Empresa Junior
O que é?
Empresa Junior é uma associação civil, sem fins lucrativos
constituída por alunos de graduação e Professores que prestam
serviços e desenvolve projetos para empresas, entidades e
sociedade em geral nas suas áreas de atuação.
Empresas Juniores (EJs) trabalham alunos e professores
das universidades nas quais estão instaladas. As EJs ganham
conceito no mercado formando mão-de-obra qualificada em
várias áreas de atuação, como Administração, Logística, RH,
Mecatrônica, Mecânica Industrial etc. Prestam serviços para
pequenas empresas sob supervisão de professores.
Como funciona?
Após a exposição detalhada das necessidades do cliente, quer de
elaboração e execução de projetos, faz-se um estudo de
viabilidade técnica e econômica, sob orientação dos professores.
Apresenta-se uma proposta de contrato ao cliente incluindo
cronograma e orçamento.
Uma vez fechado o contrato, os alunos darão início à execução
do projeto, acompanhando todas as suas etapas e colocando-se
a disposição do cliente para oferecer o apoio necessário à
concretização das metas estabelecidas.
Estrutura
Uma Empresa Junior utiliza como base uma estrutura tendo em
vista a natureza de suas atividades. Neste caso temos a seguinte
estrutura:
Presidente
Vice Presidente
Diretor
Financeiro
Diretor de Projetos
1
Diretor de
Projetos 2
Objetivos
 Prestar serviços de Qualidade a preços acessíveis
 Contribuir para o desenvolvimento empresarial da Região
 Incentivar o espírito empreendedor
 Prestar serviços de consultorias juniores de universidades que
orientam quem inicia uma empresa ou quer ampliar os negócios e
aumentam chances de sucesso.
Educação
O Movimento Empresa Júnior proporcionou aos estudantes
brasileiros uma nova forma de aprendizado que ultrapassa os
limites das salas de aula. Criando assim uma revolução no
conceito educacional ao mostrar que é necessário um elo entre a
teoria e a prática para que haja a completa capacitação do
estudante ao ingressar no mercado de trabalho.
Economia
O surgimento das empresas juniores no país impacta também as
micro e pequenas empresas do Brasil, que viram nestas
instituições uma forma de ter acesso a serviços de consultoria.
Alguns órgãos internacionais, como o BIRD acreditam que só a
movimentação econômica gerada pelas micro e pequenas
empresas é capaz de desenvolver os países em
desenvolvimento, como é o caso do Brasil.
Sociedade
As empresas juniores também prestam serviços para
organizações do terceiro setor. Através destas consultorias cresce
a possibilidade de estas estarem contribuindo de forma cada vez
mais eficaz para a sociedade.
Vantagens para o Cliente
 Preços em até 70% abaixo do mercado;
 Serviços acompanhados por professores, garantindo a
qualidade dos projetos;
 Contato com futuros profissionais da área.
Vantagens para o Aluno:

O estudante que participa de empresa júnior leva uma bagagem de
experiências muito grande quando termina a graduação. Uma
Empresa Júnior complementa a formação acadêmica de um
estudante em vários aspectos, pois proporciona a ele experiências
como:
 Administração de uma empresa
 Organização do trabalho em equipe
 Delegação de responsabilidades
 Participação efetiva em reuniões de trabalho
 Negociação com clientes, patrocinadores, fornecedores e
parceiros
 Exercícios de atividades financeiras e contábeis de uma empresa
 Decisões sobre políticas de imagem e prospecção de negócios

 Contato direto com problemas e situações da realidade
empresarial
 Desenvolvimento do empreendedorismo;

 Convívio com pessoas experientes;

 O trabalho de sua motivação;
 Desenvolvimento e aperfeiçoamento dos relacionamentos
interpessoais;

 A formação de um grande círculo de amizades.
Vantagens Acadêmicas
 Troca de experiências com professores;
 A Possibilidade de conciliar a teoria com a prática;
O Intercâmbio com pessoas de outros semestres e
Universidades;
 A oportunidade de participar de treinamentos;
Poder vivenciar o dia-a-dia da Universidade com maior
intensidade.
Vantagens Profissionais
 A formação de uma rede de contatos;
 O conhecimento do mercado local;
 Diferencial no currículo;
 O contato direto com problemas e situações da realidade
empresarial;
 O desenvolvimento do trabalho em equipe, da
responsabilidade, do espírito crítico e analítico e da habilidade
de liderança;
 Desenvolvimento da capacidade de negociação.
“O futuro não é a mera extrapolação do presente!
O futuro é o novo, o diferente, o mais complexo
Cheio de oportunidades e de ameaças também...
Autor Desconhecido