‘Ii
II
—A
1
e
1
0
1
-e’
1
Balanço Social
2014
Divisão de Recursos Humanos Março de 2015
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
Câmara Municipal de Mafra
Divisão de Recursos Humanos
Texto elaborado por Milene Leitão Vieira Chefe de Divisão de Recursos Humanos,
Pá g1
ii
a
1
15
Daode
Introdução
O balanço social é um instrumento privilegiado de planeamento e gestão de recursos
humanos, e está incluído no respetivo ciclo anual de gestão. Deve ser elaborado
anualmente, com referência a 31 de Dezembro do ano imediatamente anterior. Trata-se
de um documento único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e
interpretam, quantitativa e qualitativamente, os dados referentes à realidade dos
recursos humanos de cada organização.
Este documento é um importante catalisador da transparência, eficiência e qualificação
dos serviços e organismos da Administração Pública, que através da caraterização do
capital humano pretende ser um suporte à otimização e racionalização dos recursos
disponíveis, sabendo-se que é nele que assenta o pilar de sustentabilidade das
organizações.
Na prossecução destes princípios, e incutida nas preocupações estratégicas, a Divisão de
Recursos Humanos elaborou, com referência a 31 de dezembro de 2014, o presente
Balanço Social, retratando a caraterização dos Recursos Humanos, tomando por base o
mapa de pessoal dos serviços da Câmara Municipal de Mafra aprovado, nele se
contemplando os postos de trabalho que suportam a atividade da autarquia a quem
compete, prestar um serviço público de qualidade e eficiência.
É
através desse retrato que se torna visível a evolução de efetivos registada, a sua
distribuição por grupos profissionais e unidades orgânicas, mas também a perceção da
evolução dos índices de tecnicidade e de envelhecimento, os níveis de antiguidade e as
taxas de absentismo.
Avaliam-se ainda indicadores da formação profissional e ao nível da higiene e segurança
no trabalho.
Na área financeira procura-se espelhar o elemento de rigor e contenção orçamental
colocado na gestão, visível através dos indicadores financeiros comparativos, os quais
nos permitem, mais uma vez, registar um decréscimo significativo de custos.
Pá gi n a
2
15
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
1. Caracterização dos Recursos Humanos
MAPA DE PESSOAL
Em 31 de dezembro de 2014, o número de trabalhadores em funções públicas na
Câmara Municipal de Mafra, doravante designada por CMM, era de 898
colaboradores,
tendo decrescido
5,47%
face
a
igual
período
de
2013,
designadamente por motivos de aposentação, exonerações e licenças sem
vencimento.
Estão excluídos deste universo os trabalhadores com períodos de ausência
superiores a 6 meses e os trabalhadores em mobilidade ou cedidos em outros
serviços.
Para o ano de 2014, encontrava-se previsto no mapa de pessoal da CMM um total
de 988 colaboradores, dos quais 13 correspondiam a dirigentes, distribuídos por 3
diretores de departamento e 10 chefes de divisão.
As carreiras previstas no mapa de pessoal são as seguintes: técnico superior,
assistente técnico, assistente operacional, especialista de informática e técnico de
informática, polícias municipais e fiscais municipais.
A CMM dispunha, no final de 2014, de 898 colaboradores em exercício de funções
assim distribuídos:
v’878, em Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado;
«
18, em Comissão de serviço, no âmbito da Lei de Vínculos, Carreiras e
remunerações;
2, em Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo incerto;
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
DIST UBUIÇÃO POR \‘INCULO
Distribuição por vinculo
581
Soma de Dirigentes - Intermédio
6oo
500
Soma de Outros
400
Soma de Carreiras Gerais
Técnico Superior
300
-
200
Soma de Carreiras Gerais
Assistente Técnico
100
o
2
coM’ssÃooE
SERVI(0
CTFP AIIRMO
RESOWm’a
INCIRIO
Soma de Carreiras Gerais
Assistente Operacional
91
2
8 8
-
-
Soma de Informática
crrP roanMpo
INDE1IRMINADO
Importa ainda salientar que a este universo acrescem 39 prestações de serviço em
regime de avença, totalizando assim 937 efetivos.
Ressalta à atenção, o facto do grupo profissional com maior predominância se
registar na carreira de Assistente Operacional, devido à assunção dos compromissos
assumidos, no âmbito da transferência de competências, da Administração Central
na autarquia, do pessoal não docente do Ministério da Educação, situação esta que
se tem vindo a manter desde 2009.
DISTRII3UIÇÃO POR GENERO
Relação Homens/Mulheres
Homens
194
Mulheres
Pág1 na
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
Relativamente à distribuiçâo dos efetivos por género, constata-se que 78% são do
sexo feminino (704) e 22% (194) do sexo masculino, verificando-se, claramente,
uma predominância do sexo feminino.
DISTRIBUIÇÃO POR GÊNERO
M
zz%
ESTRUTURA ETARIA
Efetivos por escalão etário segundo o género
25-29
Mulheres
6
30
Homens
1
5
Total
7
35
30-34
73
21
94
35-39
126
25
151
40-44
125
28
153
45-49
50-54
55-59
117
121
70
18
42
31
135
163
101
60-64
32
22
54
65-69
4
1
5
O
704
O
194
O
898
20-24
70 ou mais anos
Total
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
O mapa de efetivos da Câmara Municipal de Mafra segue a tendência da população
portuguesa no que respeita ao envelhecimento. Conforme pode ser observado no
quadro infra é entre os 40 e os 54 anos que SC% do total de efetivos se concentra,
com cerca de l8% no escalão dos 50-54 anos e 15% no escalão dos 45-49 anos.
Comparando com o registado no ano anterior, cuja maior concentração de
trabalhadores se situava no escalão dos 35-39 anos (166 trabalhadores), podemos
mais
uma
vez
concluir
estar-se
perante
uma
tendência
evolutiva
de
envelhecimento.
or escalão e ário 2014
20-24
40-44
17°16
25-29
30-34
35-3 9
• 40-44
45.49
45-49
5054
55-59
60-64
6°o
55 59
6569
5054
11•0
Efectivos por escalão etário
2013
20-24
252
0-44;
9
x6%
3034
35-39;
30-34;
17%
45-49;fl6%
ii%
040-44
45-49
50-54; 17%
o
25-29;5/o
20-24; 2°o
50-54
5 5-59;
55 59
~
65-69;I%
604)4
60-64; 6%
Pá g1
n a 6 115
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
Efetivos por escalão etário segundo o grupo profissional
Dirigentes Técnico
Intermédio Superior
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
1
4
5
1
1
1
1
16
20
29
12
6
3
4
Assistente Assistente
Técnico
Operacional
7
14
19
28
45
37
83
24
91
24
97
28
123
22
74
10
40
1
4
Policia
Informática Municipal Outros
1
1
3
3
1
1
3
1
2
1
2
3
1
O presente quadro evidencía a distribuição dos grupos profissionais pelos vários
intervalos etários verificando-se que a carreira de assistente operacional é a única
que se encontra distribuída por todos os intervalos.
A carreira de assistente técnico a de técnico superior encontram-se distríbuídas por
quase todos os intervalos, excecionando-se o intervalo dos 20-24 anos e dos 65-69
no último caso.
ESTRUTURA HABILITACIONAL
Distribuição dos efetivos por nível de escolaridade
Mulheres
%
Homens
%
Total
%
O
0%
1
1%
1
0%
4 anos de escolaridade
123
17%
74
38%
197
22%
6 anos de escolaridade
53
8%
8
4%
61
7%
99 ano ou equivalente
159
23%
13
7%
172
19%
112 ano
16
2%
1
1%
17
2%
122 ano ou equivalente
254
36%
49
25%
303
34%
5
1%
3
2%
8
1%
Menos de 4 anos de escolaridade
Bacharelato
Página 7
15
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
Licenciatura
82
12%
42
22%
124
14%
Mestrado
12
2%
3
2%
15
2%
Doutoramento
0
0%
O
0%
0
0%
704
100%
194
100%
898
100%
Total
O quadro supra, mostra que o grau académico predominante é o 120 ano ou
equivalente, com cerca de 34% do total de efetivos. Segue-se o
escolaridade com cerca de 22% dos efetivos.
40
ano de
2. Movimento de Pessoal
ADMISSÕES E REGRESSOS
No ano de 2014 foram admitidos ou regressaram ao serviço 21 trabalhadores; 17
por procedimento concursal e os restantes por mobilidade ínterna e regresso de
licença.
Dirigentes
Assistente Assistente
sexo Intermédio Técnico
Operacional Outros Total
1
1
1
F
o
-
Tipo de entrada
Mobilidade interna
a órgãos ou serviços
Procedimento
concursal
Regresso de licença
Total Geral
F
7
M
6
F
M
o
o
o
o
o
O
13
O
1
M
o
o
O
6
4
o
1
3
o
o
o
o
o
o
ii
6
i
o
1
Pá g1
21
ii
a
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
Em 2014, registaram-se 73 saídas, sendo 20 por aposentação, 23 de outras
situações que se reportam a ausências superiores a 6 meses e as restantes por
diversos motivos, espelhadas da seguinte forma:
Resolução, Denúncia ou Exoneração
(iniciativa do trabalhador) Total; i
Caducidade Total; 4
Lümite de idade
Total; i
Morte Total; 3
Fim da situação de
mobilidade interna
Total; 2
3. Prestação de Trabalho e Absentismo
PRESTAÇÃO DE TRABALHO NOTURNO
Durante o ano de 2014, foram prestadas 858,38 horas de trabalho noturno normal,
exclusivamente por trabalhadores do sexo masculino.
TRABALHO EXTRAO UDINARIO DIURNO E NO I’URNO
No ano em referência, foram prestadas 637 horas de trabalho extraordinário em
dias úteis, dístribuídas da seguinte forma:
x/ Trabalho extraordinário diurno
—
‘J Trabalho extraordinário noturno
488 horas
—
149 horas
9
15
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO EM DIAS DE DESCANSO SEMANAL E FERIADOS
No ano de 2014, registou-se um decréscimo em relação ao número de horas de
trabalho extraordinário prestado em dias de descanso semanal e feriados, face ao
ano anterior, reduzindo de 1121 horas para 818 horas.
ABSFNTISMO
O número total de faltas dadas pelos colaboradores da CMM no ano de 2014, foram
de 52 152 dias. As ausências encontram-se representadas graficamente da seguinte
forma:
*outros
—
Rótulos de Linha
Outros*
Total
27 668,50
Doença
Proteção na Parentalidade
Por acidente em serviço ou doença profissional
Assistência a familiares
Por conta do período de férias
Falecimento de familiar
Trabalhador-estudante
Casamento
Injustificadas
Greve
15 830,00
4 145,00
2507,00
1 203,00
337,5
211
137
60
35
18,5
inclui férias, licenças sem remuneração, formação, falta para cumprimento de obrigações legais, falta
para prestação de provas de concurso.
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
4. Encargos com Pessoal
UNERAÇJ\O BASE, SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS, PRESTAÇÕES SOCIAIS E
OUTROS ENCARGOS COM PESSOAL
REM
Os encargos com pessoal ascenderam 10 377 786,17€, distribuídos pelas seguintes
rubricas:
Gráfico
ii
MENTOS REMUNERATÓRIOS
Dos encargos com os suplementos remuneratórios, na ordem dos 236 112,61€,
salienta-se o valor pago aos trabalhadores que auferem o suplemento de risco,
penosidade e insalubridade no valor de 93 759,82€.
Suplementos Remuneratórios
7842846
Trabalho por turnos
Trabalho normal noturno
Trabalho extraordinário (diurno e noturno)
~ 1036,11
~ 33~,0~
Trab. dias desc. semanal, compl. e feriados (n..,
Risco, penosidade e insalubridade
Rep e se n taçâ o
Outros suplementos remuneratórios
Ajudas de custo
Abono para falhas
5565.93
~J
31j50,96
3818,98
~~
/
O
17268,56
20000
40000
1i
&J000
93759,82
8oooo
100000
Página
1
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
PRESTAÇÕES SOCIAIS
No ano de 2014 a autarquia despendeu em prestações sociais o valor de 906 366,70
€, sendo 835 987,40€ de subsídio de refeição, distribuído da seguinte forma:
Tipos de Prestações Sociais
Abono de família
Outras prestações sociais
Subsídio de funeral
Subsídio de refeição
Subsídio mensal vitalício
Subsídios no âmbito da proteção da Parentalidade
Total
Valor
48826,88€
4 595,24€
213,86€
835 987,4€
2121,12€
14622,17€
906 366,70€
5. Acidentes de trabalho
Em 2014 registaram-se, na Câmara Municipal de Mafra, 54 acidentes em
serviço,
ocorridos no local de trabalho, que originaram 1746 dias de faltas.
De acidentes ocorridos em anos anteriores registaram-se 664 dias de ausência ao
trabalho.
Destes acidentes resultaram os seguintes casos de incapacidade para o trabalho
distribuídos da seguinte forma:
V
Casos de incapacidade permanente parcial
3
V Casos de incapacidade temporária e absoluta
49
V Casos de incapacidade temporária e parcial
14
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
6. Contagem das atividades de medicina no trabalho e
respetivos encargos
No ano de 2014 foram realizados 545 exames médícos, dos quais 528 foram exames
periádicos e 17 exames ocasionais e complementares, no valor de 22 617,50€.
O custo com a prevenção de acidentes e doenças profissionais no valor de 26
117,55€ encontra-se descriminado da seguinte forma:
V
Encargos de estrutura de medícina e segurança no trabalho 25.315,30€
V
Equipamentos de proteção 802,25€
7. Formação Profissional
CONTAGEM DAS ACÇÕES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL POR TIPO SEGUNDO A
CARREIRA E A DURAÇÃO DA ACÇÃO
A formação constitui um imperativo para o desenvolvimento contínuo das
competências dos colaboradores da cMM, tendo sido feito um esforço para a
melhoria da qualificação.
As ações de formação externas ministradas aos colaboradores da CMM, evidenciam
um total de 2.235,50 horas de formação, correspondendo a 50 ações e envolvendo
165 formandos.
Carreiras Gerais
Carreiras Gerais
A
nssistente
Técnico 52
-
Assistente
Operacional; 29
•
Carreiras Gerais
Técnico Superior;
Informática;
2
Policia
Municipal; 3
Outros;i
.
Dirigentes
lntermédio
-
22
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
DESPESAS ANUAIS COM LORMAÇÃO PROFISSIONAL
A formação interna ministrada no ano 2013, co-financiada pelo POPH, teve um custo
para a CMM em 2014, no valor de 23 856,64€, correspondente às horas de dispensa
do trabalhador para a realização da sua formação.
A formação externa teve um custo de 6 532.85€.
8. Disciplina
Dos processos disciplinares decididos em 2014:
-
1 Resultou em pena de repreensão escrita do arguido;
-
1 Resultou em pena de suspensão do arguido.
CÂMARA MUNICIPAL DE MAFRA
Divisão de Recursos Humanos
n
1;~
Pág1
ri
a
Câmara Municipal de Matra
Quadro 1 Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo a modalidade de vinculação e género
-
Dirigentes
Dirigentes Intermédio
-
Superior
Comissão de Serviço
M
CTFP por tempo
indeterminado
CTFP a termo
resolutivo certo
~f~l.,00
M
100
F
100
~
CTFP a termo
resolutivo incerto
M
F
Outra
M
6,00
100
F
,00
iro~l.,00
100
F
100
100
100
l
,00
,oo
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
,00
7,00
.13,00
,00
,00
.
,00
•00
30,00
61,00
.~00
100
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Totais
M
F
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0,00
0,00
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100
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100
100
5,00
3,00
,00
,O0.
6,00
2,00
4,00
5,00
2,00
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,00
,00
8,00
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100
2,00
100
,00
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2,00
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,00
.00
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100
100
,0O
,00
100
,00
1
100
,DO
.00
,0O
,00
,00
2.00
0,00
100
.
,00,
,00
,00
7,00
11,00
18,00
187,00
691,00
100
878,00.
0,00
0,00
.
0,00
0,00
2,00
100
,0D
100
,00
,DO
100
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0,00
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,00
.,00
5,00
3,00
,00
6,00
2,00
100
3,00
4,00
194,00
8~00
8,00
7~00
30,00
61,00
.
,00
Outros
2,00
100
,OO
-.
-
Policia Municipal
100
,00
.00.
6,00
7,00
581,00
,OO
,DO
,00
Informática
Total
,0O
.,00
108,00
473,00
36,00
152,00
100
,00
.,00.
,O0
13h00
.00
,00
;oo
,OO
.7rÓtàl
Operadonal
Z~’~;oo
g1,oo...’
100
,00
,00
,00
100
Técnico
Bombeiros
.
36,00
152,00
108,00
475,00
00
0,00
0,00
188~00
58300
0,00
0,00
704,00
-
898,00
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 1.1 Contagem dos prestadores de serviços (pessoas singulares) segundo a modalidade de prestação de serviços e género
-
1*: M~
Quantidades
Total
Tarefa
M
7,00
7,00
Avença
F
TobI
ti
F
TobI
5,00
12.00
13,00
14,00
27~0O
5,00
12,00
13,00
14,00
-27,00
M
20,00
20,00
F
19,00
19,00
~rÓ~I
39,00
39,00
Totais
Pág.1 dei
-
27/03)2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 2 Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo o escalão etário e género
-
Dirigentes
Superior
Menos de 20 anos
20-24
Dirigentes Intemiádio
-
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Técnico
Assistente
Operadonal
Informática
Bombeiros
Policia Municipal
Outros
Total
M
000
000
000
,00
,00
,00
000
,00
,00
F
000
,00
,00
,00
,00
,00
000
,00
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0,00
0,00
Ç00
000
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100
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3,00
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100
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6,00
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,00
,00
.7,O0
5,00
,OO
•1~00
2,00
,00
000
,00
30,00
350021,00
25-29
M
‘.00
,00
,00
-100
100
1,00
.1~00
6,00
11,00
14:00
8,00
18,00
100
~..00
1,00
.ig;oo
,00
30-34
F
~õ~l
M
4,00
,00
,00
.00
,0O
F
,00
,00
10,00
20,00
41,00
,00
1,00
1,00
,00
73,00
M
100
,00
1~00
1,00
16~00:
4,00
45,00
5,00
.00
,00
1~00
3,00
3:00
2,00
.00
,00
94,00
25,00
F
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
:-
28~00
10,00
,0O
3,00
16,00
4,00
20,00~
9,00
F
100
2,00
i~~il
M
.00
100
5,00
100
F
,00
1,00
9,00
22,00
~F
,00
.00
1,00
100
12,00
3,00
:24,00
4,00
1,00
1,001-3
1,00
3,00
6,00
1,00
24,00
~28,00
4,00
M
F
,00
~Tó~l~’t.~r,00
M
100
F
,00
M
100
F
100
000
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--~.,00--
1
-
78,00
,00
.00
,00
21,00
81,00
,00
000
•29,00t-’*.24,00
3,00
2,00
I~i,oo
12,00
000
,00
-1,00
1,00
85,00
,00
.00
97~OO
33,00
100
,00
1,00.
.00
90,00
123,00~t.
25,00
,00
,00
,00
2,00
2,00.
100
,00
.00
,00
49,00
Z400
16,00
,00
.00
,00
100
.00
,00
000
.~,00
000
000
70,00
-101,00
22,00
24,00
.00
,00
,00
000
32,00
,00
,00
--,00-
54~00
20,00
2,00
~3,00---’
4,00
000
27,00
,00~
.00
83,00-.
10,00
3,00
100
1~00
000
1
Pág.1 de 2
100
[,00
M
100
rÉii
60-64
-
.37,00
3,00
18,00
22~00
2,00
1
1
8,00
-4.oo-.~J1o;oo~
-
-
40,00,00---
,00
1,00
1,00
126,00
3,00
1,00
3,00
1,00
1,00
1,00
151,00
28,00
,00
1,00
125,00
1,00
,00
2,00
,00
153,0018,00
,0O
,00
117,00
,00
000
100
135,00
2,00
1,00
3,00-
42,00
121,00
163,0031,00
100
1,00
1,00
-.
27/03/2015
SGP Cc)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 2 Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo o escalão etário e género
-
Dirigentes
Superior
-
Dirigente
-
Intermédio
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
65-69
70 ou mais anos
Outms
Policia Municipal
Total
Operacional
100
,OO
100
,OO
1,00
100
,00
100
,0O
1,00
100
,00
,00
1,00
3,00
,00
100
.00
.00
,00-~
1,00
-4,00
,00..
.00.
M
,00
100
,00
,OO
,00
100
,00
,00
.00
,00
,00
4,00
~i!
,00
.00
.00
,00
,00
100
,00
100
,00
000
,00
0,00
.00
36,00
152,00
.00
108,00
475,00
.00
0,00
0,00
.00
5,00
3,00
.00
6,00
2,00
.100
3,00
4,00
0,00
194,00
704,00
:188,00
583,00
0,00
8.00
8.00
7,00
898,00
1
Pág.2 de 2
Informática
M
F
F
Totais
Bombeiros
M
F
,00
0,00
0,00
.irõ~l
-0,00.
.00.
6,00
7,00
.
13,00
.100•.30,00
61,00
-91,00
~
.
5,00
0,00
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 3 Contagem de trabalhadores por cargo/carreira segundo o nível de antiguidade e género
-
Dirigentes
Dirigentes
-
Superior
até 5 anos
M
100
100
100
.100
5-9
F
,00
Jàtãl.~,00
M
,00
10-14
F
i~õtl
M
,00
2,00
.4,00
100
3,00
700
2,00
•,oo.
15-19
20-24
25-29
Totais
8,00
6,00
23,00
34,00
35,00’~’42,00.
7,00
9,00
108,00
116,00
14,00
12,00
20,00
45,00
‘.‘2900
3,00
59~00
15,00
23,00
57,00
100
100
2,00
10,00
irôbl!..,00
M
100
200
,00
n~oo:...26:oo
...
2,00
2,00
7Z00.
18,00
F
,00
,00
5,00
24,00
31,00
its~[
.00
,00
1,00
7,00.
1,00
26,00
2,00
49,00
18,00
,00
,0O
~
.
.
1,00
~,oo
Informática
Policia Municipal
Outrvs
Total
225,00
231,00.~.
8,00
100
15,00
..2100~.~’Z’.~l77o0
1
,00
100
4,00
,00
,O0
,00
700
.,00_.
,00
1,00
5,00
,00
700
.100
,00
100
,00
2,00
700
,00
,OO
168,00
-198,00
37,00
,00
100
1,00
100
80,00
,00.
3,00
100
200
3,00
,00
100
11700
22,00
,00
700
.00
100
3~oo
;oo
1,00
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700
,00
700
22,00
,00
,00
,00
,00
60,00
.00
,OO
,00
,00
,OO
.,00
1,00
1,00
.
.
3,00
21,00’.
22,00
250,00
272,00
30,00
,00
1,00
i,00
2,00
1,00
2,00
3,00,
,00
700
-..
,00~
,00
.
-
.00
100
,00
1,00
1,00
..-2.00
93,00
..
.82,00
23,00
21,00
44.00
M
,00
,00
1,00
3,00
19,00
,00
,00
,00
1,00
F
700
1,00
1,00
17,00
6,00
,00
1,00
700
100
26,00
To~l’,00
M
700
1100
100
25.00
9,00
.,00
700
1,00
1,00
~5o,oO
,00
100
,00
100
13,00
,00
100
700
100
4,00
,00
,00
100.
700
,00
,00
100
700
17,00
1,00
700
100
,00
.00-
,00
2,00
F
700
100
~Tõ~l
M
,00
100
,0O
,00
F
,0O
100
~rótél
,00
M
F
0,00
0,00
100
6,00
7,00
~l
Pág.1 cio 1
3,00
Bombeiros
Assistente
Operacional
9,00
13,00
12T6à.’-21,00
12,00
8,00
F
F
40 ou mais anos
s;oo
Assistente
Técnico
M
•:j~~j
35-39
Técnico Superior
ig;~n.
1,00
M
30-34
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
2,00
100
F
-
Intemiédio
.
0,00
.
13,00-
•‘~~2,00’~
3,00
,00
.
4,00
3,00
700
...
700
,00~”
30,00
61,00
.
91,00
1
20,00
1,00
-
~‘.
5.00
700
,0O
9,00
1,00
.
2,00
,00
2,00
36,00
152,00
1,00
108,00
475,00
188,00
.
583,00
.
—.00.
‘.
.
.
0,00
0,00
,00
5,00
3,00
0,00
8,00
.
24,00
300
6,00
2,00
,00.
3,00
4,00
194,00
704,00
8,00
7,00
898,00
27/03/2015
SGP (o)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 4 Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira, nível de escolaridade e género
-
Diligentes
Dirigentes Intermédio
-
Superior
Menos de 4 anos de
escolaridade
M
F
4 anos de escolandade
r~
1
Operadonal
100
,00
100
,0O
1,00
,OO
100
100.
,00
100
1,00
1,00
73,00
,00
100
3,00
120,00
4,00.
,00
193,00
8,00
100
,00
:,oo•
,oo
•,00
,0O
,0O
100
,00
~0O
100
100
100
,0O
,0O
,00
,OO
100
,00~
100
,00*
,00
,00
$00
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,00
,DO
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$00
100
,OO
,00
$00
F
-
F
~
ano ou equivalente
M
.,00
$00
F
‘“
‘
Pág.1 de2
,O0
123,00
,00
,00
100
,00
197,00
8,00
100
100
53,00
,00
$00
-,00
100
6Q00
13,00
,00
$00
159,00
.-,00
,00
100
,00
17200
1,00
6,00
24,00
Mesfrado
100
,00
$00
£00
5,00
.
1,00~~
74,00
$00
3,00
,DO
,00
,0O
100
,00
$00
,DO
100
~,00
,00
,00
-.
,00.
151,00
F
.‘
.
1,00
0,00
162~00
100
136,00
$00
F
-
100
,00
8,00
1,00
3,00
.Tô~ãl
M
,00
.
,00
,00
io:oo.
1,00
£00
100
.
,DO
,00
100
$00
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,00
,00
.00
100
ii~li
M
1.
100
,00
,00..
$00
Bacharelato
M
100
,OO
12° ano ou
equivalente
Licenciatura
.
,00.
,DO
.
53,00
100100
,0O
,00
100
,00
100
61~00
11,00
,Tà~li’,’-,00.
M
,00
F
100
F
Wtros
Policia Municipal
Total
.00.
2,00
110 ano
‘~~—
Informática
100
ff611M
-
Bombeiros
Técnico
100
,00
iTõbI
6 anos de escolaridade M
90
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
5,00
11,00
-
100
,00
,00
,00
16,00
~,00
.,00
,00
,00
4,00
1,00
£00
6,00
2,00
£00
1,00
17,0049,00
254,00
149,00
,00
100.
$00
5,00
$00
8.00
,00
4,00
$00
303,00
3,00
1,00
1,00
,00
$00
,00
$00
5,00
1,00
10,00
1,00
,00
•,00
$00
£00
8,00
42,00
•,00--.~~’6,00
1,00
22,00
£00
114,00
1-1,00.
15,00
134,00
..
6,00
52,00
19,00
3,00
11,00
1,00
76,00
2,00
29,00
100
3,00
$00
2,00
2:00
00.
F
$00
1,00
6,00
2,00
ff611
-,00-
2:00
800
200
.
-
-
t.s
,00.
1,00
..
~,00
,00
,00
1,00
,00
,00
100
2,00
,00
,00
£00
,00
1,00
,00
1~00
£00
.
3,00
2,00
1,00
3~00
.
82,00
100
124,00
3,00
,0O
12,00
$00
15,00
.
27/03/2015
SGP (c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 4 Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira, nível de escolaridade e género
-
Dirigentes
Superior
Doutorameit
Totais
Pág.2 de 2
M
F
~ro~l
M
100
,OO
,00
0,00
F
irÓI
-
Dirigentes Intermédio
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Operadonal
0,00
,00
100
100
6,00
7,00
,00
,00
,0&
30,00
61,00
o;oo
13,00
91~00.
Bombeiros
Informática
Policia Municipal
Outros
Total
,00
~,00
36,00
152,00
,00
,00
- ,00
108,00
475,00
,00
- ,00
0,00
0,00
,00
,00
,0O
5,00
3,00
100
,00
,0O
6,00
2,00
,00
,DO
.00
3,00
4,00
704,00
188J00
583,00
0,00
8,00
8,00
7,00
898,00
100
100
0,00
0,00
0,00
194,00
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 5 Contagem dos trabalhadores estrangeiros por cargo/carreira segundo a nacionalidade e género
-
,L,m
Dirigentes
Uni~o Europeia
Totais
Assistente
Operacional
Bombeiros
Informática
Policia Municipal
Outros
Total
,00
,00
loa
100
,0O
,OO
000
,00
,OO
000
100
loa
100
,00
,00
000
,00
,OO
~,00
.00
.00
100
,00”:~.00
1,00
000
.;oo
.00
000
,oa
1,00
.00
,00
,00
,00
.00
100
,0O
i00Z
,00
,00
00
,00
,oo
,OO
,00
,00
100
1,00
00
,00
,00
.00
,00
,00
~roteV:4a0
1,00
2,00
000
,00
3,00
0,00
000
-~0O
,00
100
0,00
,00
,00
,00
0,00
o,oo
0,00
0,00
0,00
,oa
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,00
,00
-‘.00
M
000
F
000
.00
,00
,00•
000
~00
100
iró~l
M
F
ao
,00
.00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,00
0,00
0,00
0,00
1,00
1,00
0,00
0,00
~1,00
0.00
2,00
0,00
,Tõ~l
Pág.1 dei
Assistente
Técnico
F
F
De Outros Países
Técnico Superior
M
wátãl
M
CPLP
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Dirigentes Intermédio
-
Superior
-
0,00
-
0,00
-
,00
0,00
0,00
-
0.002,00
2,00
1,00
27/03/2015
SOP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 6 Contagem dos trabalhadores portadores de deficiência por cargo/carreira segundo o género
-
Dirigentes
Diligentes
-
Superior
Menos de 20 anos
25
-
-
24
35
-
-
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100
100
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1.00
1,00
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-
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.00
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M
29
Outros
Polícia Municipal
000
100
100
-
Informática
Assistente
Operacional
100
-,00
Bombeiros
Assistente
Técnico
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30
Técnico Superior
M
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Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
-
Intermédio
-
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.00
100
,00
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100
000
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,00
-
1,00
1,00
0,00
1,00
1,00.
1,00
3,00
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5,00
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4,00
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6,00
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,00
7,00
2,00
2,00
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--
,00
,00
1,00
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 6 Contagem dos trabalhadores portadores de deficiência por cargo/carreira segundo o género
-
Dirigentes
-
Superior
65
-
69
Informática
Outros
Policia Municipal
Total
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100
,00
100
,00
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,00
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,00
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100
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1,00
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0,00
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2,00
M
E
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Pág.2 de 2
Bombeiros
E
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Totais
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Operacional
M
1
70 ou mais anos
Dirigentes Intermédio
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0,00
0,00
-
,O0
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-
-
4~00
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0,00
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100
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14,00
7,00
,00
0,00
0,00
.00
0,00
0,00
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0,00
0,00
100
0,00
0,00
0,00
14,00
13,00
21,00
0,00
0.00
0.00
..
0,00
-
27,00
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 7- Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano por cargo/carreira segundo o modo de ocupação do
posto de trabalho e género
Dirigentes
-
Superior
Procedimento
concursal
Cedência de interesse
publico
orgaos ou serviços
Regresso de licença
6,00
7,00
100
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100
100
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Bombeiros
Informática
100
100
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,0O
,00
,00
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,O0
6,00
1.1,00
4,00
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.00
,00
.00
,00
,00
.00
-,00
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17,00
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3,00
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1,00
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6,00
7,00
0,00
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100
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1,00
0,00
6,00
0,00
0,00
0,00
0,00
600
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1
Policia Municipal
Total
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100
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CEAGP/CEAGPA
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Supenor
Assistente
Assistente
Técnico
Operadonal
100
100
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Comissão de serviço
-
Intentiádio
ri
F
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Mobilidade interna a
Dirigentes
—
0,00
0,00
.
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.
0,00
1,00
.
1~0O
0,00
0,00
6,00
15,00
.
21,00
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 8 Contagem das saídas de trabalhadores por cargo/carreira segundo o motivo de saida e género
-
Dirigentes
Superior
Dirigentes
-
-
Intermédio
Carreiras Gerais• Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Caducidade
Revogação (mútuo
acordo)
Resolução ou
Exoneração (iniciativa
do empregador)
Resolução, Denúncia
ouExoneraçao
(iniciativa do
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100
F
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F
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M
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Oufros
Conclusão sem
sucesso do periodo
expenemental
Fim da situação de
M
F
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cedência de interesse
publico
Morte
Policia Municipal
Outros
Total
Operadonal
100
,00
100
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100
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4,00
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0,00
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,0O
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0,00
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1100
.00
,OO
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10,00
1,00
3,00
8,00
,OO
100
1,00
100
13,00
3,00
,00
,00
1-7,00
,00
,00
,oo
2,00,00
,00
.00
,OO
,OO
-23,00
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1,00
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100
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Pág.l de2
-
100
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—
mobilidade interna
Fim da situação de
Informática
-
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Sanção disciplinar
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Bombeiros
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1,00
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1,00
2,00
300
27/03/2015
SGP
(o)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 8 Contagem das saídas de trabalhadores por cargo/carreira segundo o motivo de saída e género
-
Dirigentes
Superior
Reforma/aposentação
M
F
1
Limite de idade
M
F
Dirigentes Intermédio
-
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Operacional
Policia Municipal
Outros
Total
100
,00
100
11,00
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100
11,00
100
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,00
,00
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,00
,00
2,00
2,00
,00
.00
,00
,00
,O0
7,00
18,00
100
1,00
1,00
,00
,oO
,00
.00
,00
,00
00
,00
,00
100
.00
,00
100
.00
100
,00
,00
,00
.00
,O0
,00
100
,00
,00
100
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.00
,00
100
,00
.00
100
,00
,00
,00
,00
9,00
20,00
0,00
1,00
1,00
8,00
-,00
1,00
6,00
,00
20,00
23,00
.00
0,00
0,00
.00
0,00
0,00
.00
2,00
1,00
,00
0,00
0,00
19,00
31,00
42,00
7,00
43,00
0,00
0,00
3,00
0,00
73,00
,oo
:,oo~-.
M
F
100
,00
71~0
8,00
1,00
3,00
Totais
ffó~li
M
F
,0O
0,00
0,00
15,00
7,00
8,00
4~00
1,00
4,00
jrotal
0,00
15,00
5,00
Pág.2 de 2
Informática
,00
Cessação da comissão
de serviço
irõ~l~
Bombeiros
•,oo
-
-
—
11,00
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 11 Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores durante o ano por cargo/carreira segundo o motivo e género
-
1* M~
Dingentes
Dirigentes Intemiédio
-
Superior
Promoções (carreiras
não revistas e carreira
subsistentes)
Procedimento
concursal
M
—
Alteração obrigatória
do Posicionamento
remuneratorio
Alteração do posic.
remun. Por OP~~O
gestionana (regra)
Alteração do posic.
remun. Po~ opçao
gestionaria (exceçao)
Totais
Pág.1 de 1
M
F
—
~rótãl
M
Informática
Outros
Policia Municipal
Total
100
100
100
~00
,00
£00
100
100
100
~00
,CO
,00
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0,00
0,00
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0,00
100
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1,00
3,00
4~0O
0,00
0,00
0,00
-
«â~lM
F
~t~ii
Consolidação da
mobilidade na
categona
Bombeiros
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Operacional
.00 ~..,00.
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£00
,ce
1,00
1,00
£00
000
£00
,~
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,00
,00
2,00
£00
,00
2~00-
,00
,00~
,00
£00
£00
,OO
100
,00
100
,0O
,00
,00
,00
100
•--~~~oo
,00
100
,00
£00
,00
,00
~00
,00
,00
,00
100
.00
£00
,00
.00
,00
£00
,oo
,00
-,00
,O0
,00
£00
100
£00
~00
£00
,00
£00
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-
‘-2,00~
£00
100
,00
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0,00
0,00
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M
F
—
M
F
-
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-
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-
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-
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-
-
.
M
F
0,00
0,00
0,00
0,00
,oo-”.:’-0,00
0,00
[
0~00
0~00*
0~00~s
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---,00
.
‘,OO
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,00
‘,OO..
1
.00-
-
-
,00
,00
1,00
1,00
0,00
2,0v
0,00
0,00
0,00
0,00
2,00
Zoo
o,oo
ooo
-
-
,00
,0O
£00
,00
0,00
0,00
.-
o;oo
-
-.
0,00
0,00
0,00
.0,00
0,00
0,00
1,00
3,00
o;oo
4;oo
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 14.1 Contagem das horas de trabalho noturno, normal e extraordinário, segundo o género
-
Valor
Total
Normal
Extraordinária
Totais
Pâg.l dei
M
F
Total
M
F
858,38
,OO
858,38
858,38
162,42
162,42
151,75
151,75
Total
M
F
314,17
1 020,80
151,75
314,17
1 020,80
151,75
Total
1172,55
1172,55
0,00
858,38
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 14.2 Contagem das horas de trabalho extraordinário, diurno e noturno, segundo o género
-
Valor
Total
Extraorxiinádo diurno
Extraordinádo noturno
Totais
Pág.1 dei
M
F
463,50
24,50
463,50
24,50
~
M
F
488,00
112,92
36,50
488,00
112,92
36,50
~
M
F
149,42
576,42
61,00
149,42
576,42
61,00
To~l
637,42
637,42
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 14.3 Contagem das horas em dias de descanso semanal e feriados segundo o género
-
Valor
Total
Descanso semanal
obrigatono
Descanso semanal
complementar
Feriados
Totais
Pág.1 dei
M
F
215,50
229,25
215,50
M
444~~
87,25
32,00
444’~~
87,25
32,00
Total
M
F
Total
M
F
119~25
34,00
220,00
254,00
336,75
481,25
119,25
34,00
220,00
254.00
336,75
481,25
Total
818.00
818,00
t~!
229,25
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 15- Contagem dos dias de ausência ao trabalho durante o ano por cargo/carreira segundo o motivo da ausência e género
‘-‘EMT’
Dirigentes
Superior
Casamento
M
Proteçào na
Játál
M
Falecimento de
familiar
Doença
100
,00
•,00
2,00
F
,00
2,00
Jõtai
,0G
100
100
Wõtal
M
~.
F
,OO
100
,0O
100
,00
.00
,00
100
M
ii--,oo
,00
Z00
,00
,oo
loa
:,00
,O0
,00
,00
2,00
,00
Com perda cio
vencimento
Cumprimento de pena
disciplinar
Greve
Pág.l de 2
--
Jõ~l~
M
F
,0O
100
100
1
.00
,00
,oo
Tà~I
M
F
1
,00
,O0
M
F
,00
15,00
30,00
274,00
1 133,00
30,00
30,00
48,00
1 958,00
,00
100
,00
,00
100
,00
1,00
100
2006,00-
-
-1A07,00
.00
1,00
,00
56,00
25,00
104,00
,00
100
6,00
100
56.00
173,00
129,00
2 097,00
.00
,00
6,00—
,00
442,00
1 688,00
10 724,00
-795,00
18,00
9,00
1I861~00
12’82fl00
358,00
2 066,00
‘~
3,00
47,00
-
Trabalhador-estudante
F
100
‘17,00
353,00
M
F
Por conta do periodo
de férias
,00
,00
100
Assistência a
familiares
tali
M
,00
,O0
17,00
100
100
100
F
15,00
727,00~~
—-—
Wôta[
,00
,0O
,OO
,00
--‘-.00-
-
-
,00
,00
2,00
-
-.
,0O
,00--
-
3,00
,00
6,00
,00,00
,00
2 507,00
49,00
1 154,00
6,00
24,00
,00
,00
1203.00
52,00 -
,OO
,CO
,00
,00
,00
1,00
24,00
,0O
,00
.00
3,00
,00
3,00
,00
,00
100
100
337.50
0,00
0,00
100
,00
,00
.00
,DO
,00
0,00
0,00
0,00
,00
,00
0,00
11,00
,00
7,50
,00
18,50
.00
,00
100
.~00
100
,00
,00.
,00
,00
,00
,00
,0O
-.00
4,50
,006,50
,00,00
,00
100
2,00
5,50
,00
-,00 -‘-‘~650
12,00
,00
,00
,0O
-
-.
211,00
2 628,00
-
-
166,50
100
,00
.00...
,00
4145,00
31,00
180,00
15830,00
385,00
2 122,00
-121,50
100
100
,00.~,OO
100
.00
-
13 202,00
,00
100
,00
~.
3 779,00
16,00
,00
100
,00
.-~.
366,00
16,00
45,00.
37,00
129,50
,00
,00
60,00
,O0
,OO
337,00
3,00
,00
,00
3,00
.00
45,00
43,50
45,00
332,00
,00
.00
,00
,00
35,00
,OO
-100
.00
,00
668,00
,00
~63,00
15,50
106,00
100
15,00
3,00
5,00
,00
,00
,00
-
,00
,0O
,00
,00
,00
,00
13,00
355,00
5,00
.
.
,00
100
.00
,00
100
,00
3,00
2’424,00
34,00
634,00
-5,00~
5,50
38,00
2.00
,00
100
,00
100
.so:oo
-
158oO-~-. 368M0
100
28,00
.
,00
,00
100
-
27,00
1,00
157,00
Outros
Policia Municipal
Total
Operacional
41,00
686,00
-
Informática
Bombeiros
Técnico
~,0or
4,00
-
~1.,00
M
.00
F
Por acidente em
serviço ou doença
profissional
100
~,00
100
M
F
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
-
Intermédio
100
F
parentalidade
Diligentes
-
3~0O
1,00
,0O
-
1,00
,00
--
1,00
,OO
,00
-
-
-
.00
,00
,00
,00
-
.00
,00
,00
,00
,00
-
85,00
-
137,00
63,00
274,50
27/03/2015
SGP(c)
1
Câmara Municipal de Mafra
à
Quadro 15 Contagem dos dias de ausência ao trabalho durante o ano por cargo/carreira segundo o motivo da ausência e género
-
o
Diiigentes
Superior
Injustificadas
H
.
Totais
Pág.2 de 2
H
,00
,00
00
,00
,00
• 00
-
Dirigente Intermédio
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Supesior
Assistente
Assistente
Técnico
Operadonal
Bombeiros
Informática
Total
34,00
,00
,00
00813,50
2091,50
2 905 do
1 010,00
4 489,00
5 49900
0,00
,00
,00
_00
171,00
242,00
41300
175,00
,00
,00
1 232,00
1 536,00
3500
3 568,50
14 664,00
18 232 50
6 208,00
0,00
246,00
3445,50
7 926,00
30 361,00
oroo
421’00
4’67750
-9’46 .00-
36’569 00
131,00
84,00
21500-
,00
,00
00
165,00
51,00
21600
142,00
197,00
92,00
9 582,00
85,00
392,00
115,00
2270-
58900
20700
42 570,50
5215250
1,00
-
Policia Municipal
-
.
,00
,00
000
-
,00
34,00
,00
00
89,00
99,00
1,00
35 1
5 948,00
21 720,50
1 •27J668}50~
1
-
27/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 18- Total dos encargos com pessoal durante o ano
IlposdeEncargos
Valor
Remunerações base
9 086 536,52
Suplementos remunerabídos
236 112,61
Prémios de desempenho
..Á.
Prestações sociais
906 366,71
Cubos encargos com pessoal
148 770,33
Total:
Pág.i dei
10 377 786,17
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 18.2 Prestações sociais
-
flpos de Prestações Sodais
Valor
Abono de fami ia
48 826,88
Subsídios no âmbito da proteção da parentalidade
14 622,17
Subsídio de educação especial
,0O
Subsídio mensal vitalício
2 121,12
Subsídio de refeição
835 987,44
Subsídio de funeral
213,86
Subsídio por morte
,00
Benefícios sociais
,0O
Ouoas pretações sociais
4 595,24
Total:
Pág.1 dei
906 366,71
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 18.1 Encargos com suplementos remuneratórios
-
/
JJ€MP~
.1
TipcsdeSuplementosRemuneratórios
Trabalho extraordinário (diurno e noturno)
3 388,01
Trabalho nomial noturno
1 036,11
Trab. dias desc. semanal, compi. e feriados (n incluído em trab. ext.)
5 565,03
Disponibilidade permanen~
Outros regimes especiais de prestaçâo de trabalho
Risco, penosidade e insalubridade
93 759,82
Fixação na periferia
.111
Trabalho por turnos
78 428,66
Abono para falhas
17 268,56
Participação em reuniões
,00
Ajudas dc custo
896,48
Representação
31 950,96
Secretariado
3818,98
Outros suplementos remuneratórios
Total:
Pág.1 de 1
EtIflE~Ç31
27/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 19.1 Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por género (No local de trabalho)
-
£
Número
acidentes
total
de
Número de acidentes
com baixa
Total
1 a 3 dias de baixa
4 a 30 dias de baixa
Superior a 30 dias de
baixa
Mortais
M
E
16,00
38,00
,OO
,00
,00
,00
,00
,00
100
100
iTói
-54,00
100
M
F
~
Número de dias de
M
trabalho perdidos por
acidentes ocorndos no
ano
~Tó~lI
Número de dias de
M
trabalho perdidos por
acidentes ocomdos
em anos anteriores
~Tàtãl
-~
100
,0O
,00
-
-
Do
.
.00
,00
00
$00
-
,OOr
,00
8,00
,00
3,00
000
1,00
4,00
24,00
10100
,00
5,00:
3,00
8,00
32,00.
95,00
13,00
128,00
942,00
.00
,00
$00
35,00
1070,00
76,00
538,00
,00
$00
$00
48~00.
614,00
,00
351,00
11,00~..,sr
‘446,00
,00
100
-
-
100
13,00
-
--
.. --
-
100
28/03/2015
SGP (o)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 19.2 Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por género (In Itinere)
-
IJEM’~~
Número
acidentes
total
de
Total
1 a 3 dias de baixa
4 a 30 dias de baixa
Superior a 30 dias de
baixa
Mortais
M
100
,00
,00
~0O
,OO
F
4,00
,00
100
100
100
Total
Número de acidentes
M
com baixa
F
4,00
,00
100
100
,00
100
,00
,OO
,00
100
100
100
3,00
1,00
100
Total
M
,00
000
,0O
,00
3,00
100
1,00
100
100
~00
100
.00
,00
100
,00
100
38,00
38,00
000
181,00
181,00
000
,00
,0O
,00
100
•00
100
.00
100
.00
,00
,00
000
,00
Número de dias de
trabalho perdidos por
acidentes ocorridos no F
ano
Toal
Número de dias de
M
trabalho perdidos por
acidentes ocorridos
F
em anos anteriores
Total
Pág.1 de 1
28/03/2015
SGP (o)
Câmara Municipal de Mafra
4J
11€ M~’
aos trabalhadores vitimas de acidente
Quadro 20- Contagem dos casos de incapacidade declarados durante o ano relativamente
Casas de Incapacidade
valor
Casos de incapacidade permanente absoluta
,00
Casos de incapacidade permanente parcial
3,00
Casos de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual
,00
Casos de incapacidade temporária e absoluta
49,00
Casos de incapacidade temporária e parcial
14,00
Total:
Pág.1 dei
66,00
28f0~2Oi5
SGP(c)
Câmara Municipal de Malra
Quadro 24- Contagem dos trabalhadores sujeitos a mobilidade interna durante o ano em
resultado de acidentes de trabalho ou doença incapacitante
Mobilidade Interna
Alteração das funç6es exercidas
Formação profissional
Adaptação do posto de trabalho
Alteração do regime de trabalho
Mobilidade Interna
Pág.1 de 1
N.° Trab.
,OO
,oo
,oo
109,00
28/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 22 Contagem das atividades de medicina no trabalho e respetivos encargos
-
Atividades de Medidna
Número
valor (Euros)
545,00
,00
100
100
528,00
100
17,00
,0O
Exames de cessação de funçôes
Despesas com medicina no trabalho
,00
100
22 617,50
Visitas aos pos~s de trabalho
,0O
Total dos exames médicos efectuados
Exames de admiss5o
Exames periódicos
Exames ocasionais e complementares
Totais:
Pág.1 de 1
545,00
22 617,50
28/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 26 Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais
-
Tipos de Custa de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
Encargos de estrutura de medicina e segurança no trabalho
Equipamentos de proteção
Fomiaç~o em prevenção de iscos
Outros custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais
Total:
Pág.I de 1
Valor (Euros)
25 315,30
802~25
100
,00
26 117,55
28/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 27 Contagem das ações de formação profissional por tipo segundo a duração da ação
-
Internas
Externas
Totais
Pág.1 de 1
Menosde3O
Horas
De3OaS9Hora
,OO
45,00
45,00
,OO
3,00
3.00
De6Oa 119
Horas
,øO
1,00
1,0ff’
l2OHorasou
mais
,OO
1,00
1,00
Total
0,00
50,00
-
50,00
28/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 28 Contagem relativa às participações em ações de formação durante ano por cargo/carreira segundo o tipo de ação e género
-
Dirigentes
Superior
Internas
Externas
100
,00
Totais
Pág.1 dei
Dirigentes Intermédio
-
-
oÕo
..
,00
22,00
22,00
Carreiras Gerais - Carreiras Gerais - Carreiras Gerais
Técnico Superior Assistente Técnico
Assistente
Operacional
,00
56,00
--
100
52,00
52,00
,00
29,00
29,00-
-
Bombeiros
Informática
Policia Municipal
Outros
Total
100
,00
0,00
-~.
.00
2,00
2,00
,0O
,00
0,00
3,00
1,00
165,00
3,00
1.00
165,00
28/03/2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 29 Contagem relativa às horas dispendidas em ações de formação durante ano por cargo/carreira segundo o tipo de ação e
género
-
oI~ M
Dirigentes
Superior
Internas
Externas
Totais
Pág.1 de 1
,DO
,00
0,00
-
Dirigentes Intermédio
.00
463,50
463,50
Carreiras Gerais Carreiras Gerais Carreiras Gerais
Técnico Superior
Assistente
Assistente
Técnico
Operadonal
.00
394.00
3ii00
-
200
680,00
680,00
,00
680,00
680,00
Bombeiros
Informábca
Policia Municipal
Outros
Total
-
100
100
,00
0,00
4,00
4,00
-
,0O
6,00
6,00
200
8,00
8,00
0,00
2 235,50
2 235,50
28/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 30- Despesas anuais com formação profissional
Tipos de Ação de Formação para Despesas
Valor
Internas
23 856,64
Externas
6 532,85
Total:
Pág.i dei
30389,49
28/03/2015
‘3k
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 31
-
Relações Profissionais
Tipos de Relação Profissional
Número de trabalhadores sindicalizados
Número de elementos pertencentes a comissões de trabalhadores
Total de votantes para comissões de trabalhadores
Pág.i dei
Número
215,00
100
,O0
28/03/2015
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 32- Disciplina
flpos de Processo
Processos Transitados do Ano Anterior
Processos Instaurados durante o Ano
Processos Transitados para o Ano Seguinte
Pm~sos1Diclàldoi
Arquivados
Repreenção escrita
Multa
Suspensão
Despedimento por facto imputável ao funcionário
Cessação da comissão de serviço
Pág.l de 1
Número
a
Iii,
.111
o
o
II,
—II,
28/03/2015
Câmara Municipal de Matra
Quadro 33- Eleitos
me permanência - tem
inteiro - câmara municipal
idente e vereadores
5,00
Pág.i dei
-
Regime pemanência - meiQ
tempo - câmara municipal vereadores
,00
Regime não pemianência
câmara municipal
4,00
-
Regime não permanência
assembleia municipal
38,00
28/O~20i5
-
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 34- Gabinetes de Apoio Pessoal
&rios
Totais:
Pág.1 dei
Sem vínculo à
Mminisbaçào Pública
Domapadepessoal’do
mwiicí~o
.~ÃbdidWPúNi~i
com vínculoà
Adminlsbaçã&Pública
‘1’
p11,
100
100
,00
1,00
,O0
2,00
1,00
0,00
3,00
Total
‘x~j
4,00
28/O&2015
SGP(c)
Câmara Municipal de Mafra
Quadro 35- Dirigentes e Equiparados
N.°decargosprevis~s
m regulamert municipal
N.° de cargos providos
m 3 1/12
1
Dirigente
superior,
Dirigente
Dirigente
Dirigente
Chefe de equipa Chefe de equipa
intermédio lntémiédio intesrnédio de 3~0 muibdisciplinar mulddisciplinar
de 1.0 grau de 2.° grau grau.ou irt&oi~
(Dir. Dep.)
(Chefe Dlv. Mun.)
.
.
Total
IC
a
\~
Pág.1 de 1
28/03/2015