INFORME PUBLICITÁRIO
Nº 1372 - ANO 28
QUINTA-FEIRA, 5 DE MARÇO DE 2015
O INFORMATIVO DA ABRH-BRASIL
Agenda ABRH
MARÇO2015
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Valorização da
Diversidade - Ceará
IV Encontro de Gestão de Pessoas
no Setor Público do Maranhão
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CARREIRA
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U
“No Brasil, estamos em um momento
bastante delicado, no qual as estratégias
e políticas de Recursos Humanos devem
garantir a perenidade do negócio. Diante
dessa demanda, a procura por profissionais de RH cresce para assegurar os
resultados, que só são possíveis com
pessoas”, diz Leyla Nascimento,
presidente da ABRH-Brasil.
Entre os exemplos recentes de novas
contratações, a AlmavivA do Brasil,
empresa do segmento de contact
center, CRM e trade marketing
operacional, que reúne 27 mil funcionários no país, anunciou Gisele Scalo
como diretora de Recursos Humanos.
Com 27 anos de vivência na área,
Gisele trabalhou em empresas como
Grupo Magneti Marelli Mercosul,
Bayer e Fibra, desenvolvendo e
implantando políticas e ferramentas
de todos os subsistemas de RH. No
novo desafio, ela deverá desenvolver
Fotos: Divulgação
no foco das contratações
ma das constatações de que
a gestão de pessoas move
as empresas em qualquer
cenário é o movimento que
continua a ser registrado na
contratação ou promoção
de profissionais de Recursos Humanos. Independentemente da desaceleração da economia, companhias de
diferentes segmentos mantêm os
investimentos em profissionais experientes com foco no negócio.
as estratégias para Recursos Humanos e coordenar as equipes da área de
todas as unidades operacionais, bem
como ações e projetos desenvolvidos
pela Comunicação Interna.
Ta m b é m o G r u p o B r a s a n i t a s ,
composto de quatro empresas e 28 mil
colaboradores, contratou nova diretora de RH. Adriana Zanni tem
passagens por grandes organizações,
como Indra e KPMG. Com mais de 25
anos de atuação na área, seu desafio
na Brasanitas é reposicionar o RH
estrategicamente por meio do seu
conhecimento e sua experiência no
setor de serviços.
Já a Brightstar, distribuidora de
tablets e celulares, quer expandir sua
participação no mercado brasileiro.
Como parte dessa estratégia, contratou Fernando Tadeu Carneiro como
diretor de RH. O executivo construiu
uma carreira de duas décadas na
multinacional Tetra Pak e vai atuar
com o foco em desenvolver processos
e projetos de capacitação e gestão de
carreiras e pessoas.
“Com uma área de RH bem estruturada e com foco em performance de
equipe, é possível garantir que todas
as áreas da empresa tenham o mesmo
direcionamento estratégico para
atingir metas e objetivos. É com essa
ambição que chego à companhia”,
assinala Carneiro.
A edição também destaca o tema
inclusão. Na matéria de capa, é
possível perceber que, quando as
empresas decidirem contratar talentos
Assinatura:
“É pelo trabalho que
a mulher vem diminuindo
a distância que a separava
do homem, somente o
trabalho poderá
garantir-lhe uma
independência concreta.”
Simone de Beauvoir
Gisele Scalo
SECCIONAIS EM AÇÃO
A diversidade volta à pauta
Adriana Zanni
Em busca dos sonhos
em lugar de deficiências, elas entrarão
para o melhor dos mundos. Além de
praticar a diversidade, vão humanizar
o ambiente de trabalho, disseminar o
valor da inclusão sem preconceito e,
de quebra, aumentar os lucros – tudo
ao mesmo tempo. Isso porque pessoas
diferentes trabalhando num mesmo
projeto têm leituras diferentes, ideias
diversificadas e formam parcerias
harmoniosas. Esse ambiente transparece em tudo o que a empresa faz.
DE
MARÇO
Dia Internacional
da Mulher
Fernando Carneiro
MELHOR
Elas são executivas, mães, esposas e
gestoras de pessoas. Em um determinado momento de suas vidas, decidiram investir em sonhos, virar o jogo do
preconceito e, em muitos casos,
ultrapassar as barreiras inerentes ao
empreendedorismo no Brasil, sem
deixar de lado a dupla jornada como
mães e esposas. No mês em que se
comemora o Dia Internacional da
Mulher, a revista Melhor – Gestão de
Pessoas traz histórias inspiradoras de
quem buscou realizar seus sonhos.
VII Congresso de Gestão de
Pessoas do Maranhão
Tel. (11) 3039-5666
www.revistamelhor.com.br
[email protected]
Publicação da ABRH-Brasil / Associação Brasileira de Recursos Humanos
Presidente: Leyla Nascimento • Vice-presidente: Elaine Saad
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A ABRH-Brasil retomou, em
fevereiro, o circuito de palestras
Valorização da Diversidade, criado
pela diretoria da Diversidade da
associação com o objetivo de
sensibilizar os profissionais de
Recursos Humanos sobre o seu
papel de difundir e valorizar a
diversidade nas empresas.
No dia 24, a diretora Jorgete Leite
Lemos esteve no Hotel Princesa
Louçã, antigo Hilton, em Belém, para
apresentar a 10ª edição do evento, que
teve a ABRH-PA como anfitriã.
Mais de 260 participantes foram
recepcionados por Cármen Mateus,
presidente da associação paraense,
superando em número o público das
nove edições realizadas até o
momento.
O tema, diz Cármen, vem ganhando
destaque nas empresas locais. “E
lidar com a diversidade implica criar
mecanismos para enfrentar uma
série de resistências inerentes ao
processo de confrontação com
valores, visões de mundo e préconcepções. Há diferentes oportunidades para introduzir a temática
junto a vários setores empresariais,
Patrocinadores de Gestão do Conarh
independentemente do ramo de
negócios”, avalia.
Mais do que recorde de participantes,
o interesse pelo tema foi o que mais
deixou Jorgete satisfeita. Diante de
um público formado na maioria por
jovens, ela foi indagada, por
exemplo, sobre o que a atual geração
pode fazer para preparar as empresas
no que se refere ao envelhecimento
da população, quando outras
questões, mais básicas, como a da
acessibilidade para pessoas com
deficiência, ainda são motivos de
discussão e têm pouca ação efetiva.
“Posicionamentos como esse nos
alegram, principalmente vindos de
um público jovem, como foi o caso
de Belém”, salienta a diretora.
Rumo ao Ceará
No próximo dia 17, a partir das
18h30, Jorgete estará no
auditório da Fa7 – Faculdade 7
de Setembro, em Fortaleza,
onde, com a parceria da
ABRH-CE, vai realizar mais
uma etapa do circuito.
Parceria