Confederação Nacional dos
Trabalhadores no Comércio e
Serviços da CUT
Representação
A CONTRACS representa os setores:
• Comércio em geral (atacadista, supermercados, lojas,
promotores de vendas, postos de gasolinas entre
outros.)
• Serviços (Hotelaria, Asseio e Conservação, autoescola, bares e restaurantes, Domésticas, Assessoria e
pericia,entre outros.)
• A Contracs está presente nas 5 regiões do país
Representação
• Sindicatos filiados em nível nacional : 252
• Base nacional: 2.766.606
• Sindicatos filiados nos setores:
Comércio: 114 sindicatos
Serviços: 138 sindicatos
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
As mulheres compõe pouco mais de 41% da força de trabalho no setor do comércio.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Enquanto isto, no setor de Serviços, elas já são a maioria (51%).
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
A média idade da mulher trabalhadora no setor do comércio é de 31 anos, ante os 33 dos
trabalhadores homens.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
A média idade da mulher trabalhadora no setor do serviços é de 38 anos, a mesma registrada
entre trabalhadores homens.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
No Comércio elas recebem em média 80% da remuneração de um homem, mesmo índice do
setor do Serviços.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Mais de 75% das trabalhadoras do comércio tem pelo menos o Ensino Médio Completo.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Mais de 78% das trabalhadoras do Serviços tem pelo menos o Ensino Médio Completo.
TRABALHO DECENTE E GÊNERO
 A questão da equidade está no centro da Agenda do
Trabalho Decente. Trabalho Decente significa um
trabalho adequadamente remunerado, exercido em
condições de liberdade, equidade e segurança, livre
de qualquer forma de discriminação e capaz de
garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem
dele. Para tanto, a Agenda do Trabalho Decente
apóia-se na promoção e efetivação dos princípios e
direitos fundamentais no trabalho.
Aspectos Importantes para Promoção do
Trabalho Decente para as mulheres no Brasil
• Desenvolvimento de políticas públicas diferenciadas que
considerem o acesso, a permanência e ascensão
profissional das mulheres.
• Criação de equipamentos públicos voltados para a
educação e qualificação profissional, saúde, lazer, dentre
outros.
• Ratificação das Convenções da OIT: 156, que trata da
responsabilidade familiar; 158, que trata da demissão
imotivada e 189, sobre as trabalhadoras domésticas.
• Aplicação das Convenções da OIT 100 – salário igual por
trabalho igual e 111 – igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres.
POLÍTICAS PARA PROMOVER O
TRABALHO DECENTE
 Implementar políticas afirmativas para segmentos
discriminados: mulheres, negros, jovens e pessoas com
deficiência;
 Promover a equidade de oportunidade e de remuneração
por gênero e raça/cor/etnia (C. 100, 111)
 Políticas específicas:
 Igualdade de gênero e não discriminação de raça
 Trabalhadores/as migrantes e jovens
 Segurança e saúde no trabalho
Políticas para a Igualdade de Oportunidade
no âmbito do Trabalho Decente
- Salário igual para trabalho igual – Convenção
100 OIT;
- Redução da jornada de trabalho sem redução
de salário;
- Ampliação da licença maternidade e
paternidade com responsabilidade
compartilhada.
- Garantia de creches públicas em tempo integral
Redução da Jornada de Trabalho para
Promoção do Trabalho Decente no Brasil
• DESTAQUES
• Prejuízos com as grandes jornadas:
 As mulheres ainda são vítimas da dupla jornada
de trabalho. Para além dessa realidade, há
grande ocorrência das chamadas doenças
ocupacionais como a LER/DORT; depressão,
assedio moral – ocorrência maior junto as
mulheres;
 Impactos da ‘Violência doméstica no trabalho
Políticas para a Igualdade de Oportunidade no
âmbito do Trabalho Decente
Estratégias no âmbito dos sindicatos:
- Inclusão do debate da paridade nas direções;
- Garantia do cumprimento das cotas na
participação das Dirigentes sindicais nas
atividades/agenda sindicais;
- Creches nas atividades sindicais;
- Formação sindical para as mulheres com destaque
para participação nas negociações coletivas;
- Garantia de Inclusão de cláusulas de gênero nas
pautas das Negociações Coletivas;
- Campanha de sindicalização voltada às mulheres.
CLÁUSULAS DE GÊNERO COMPARATIVO
CÉNARIO CONTRACS X CÉNARIO NACIONAL
BRASIL – 2012
Entidades do Ramo que contam com cláusulas de
Gênero selecionadas em suas convenções
 Federação dos Emp. no Comércio e Serviços – FETRACE – CE
(Cláusula : Auxílio Creche)
 Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais – ES
( Cláusula: Licença Maternidade)
 Sindicato Trab. Empr. de Asseio e Conservação da Baixada Santista – SP
(Cláusulas: Licença Maternidade / Licença Adoção)
 Sindicato Trab. nas Embaixadas , Org. Internacionais–SINDINAÇÕES - DF
(Cláusula: Ampliação da Licença Maternidade)
 Sindicato Empreg. Emp. de Assessoria e Pericia, Inform. e Pesquisa – Porto
Alegre – RS
(Cláusulas: Licença Maternidade / Licença Adoção / Assédio Moral)
Trabalho Decente
• Uma condição essencial para que os
seres humanos possam exercer suas
atividades, suas funções e profissões com
dignidade;
• O Mundo que Queremos e Defendemos
tem como princípio a Igualdade de
Oportunidades para Homens e Mulheres;
Obrigada!
Mara Feltes
Secretária da Mulher
E-mails: [email protected]
[email protected]