UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
DEPTº DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS
PROGRAMA DO CONCURSO PARA
PROFESSOR ADJUNTO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA PARA A PROVA ESCRITA E DIDÁTICA
Programa:
1. O trabalho, os recursos humanos e as organizações.
a. A natureza do trabalho;
b. As organizações;
c. A importância dos recursos humanos;
d. Grupos e equipes;
e. A administração de recursos humanos;
f. Tendências atuais na administração de recursos humanos.
2. Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento.
3. Remuneração, Incentivos e Benefícios.
a. Remuneração do fator do trabalho;
b. Benefícios;
c. Sistema de remuneração funcional
d. Administração incentiva;
e. O custo de mão-de-obra e seu peso nos resultados.
4. Estilos de Gestão
a. A Escola de Administração Científica;
b. Os experimentos de Hawtorne;
c. As teorias X e Y de McGregor;
d. A teoria Z;
e. Os estudos de Likert sobre os estilos de gestão.
5. Liderança
a. Conceituação de Liderança;
b. O que faz o líder;
c. Diferença entre o que é líder e administrador;
d. As principais características de um líder;
e. Liderança e inteligência emocional;
f. Os mitos sobre liderança;
g. Formação de liderança.
6. Planejamento de Recursos Humanos
a. Planejamento estratégico de Recursos Humanos;
b. Plano sucessório;
c. Planejamento de Carreira.
7. O ambiente Interno da Empresa e o Controle das Relações com
Pessoal
a. A cultura organizacional;
b. O clima organizacional;
c. A comunicação na empresa;
d. A segurança e a salubridade na empresa;
e. O controle das relações com pessoal nas organizações.
8. Desenvolvimento e Efetividade em Recursos Humanos
a. Treinamento – objetivo do treinamento;
b. Levantamento de necessidades;
c. Elaboração de programa de treinamento;
d. Implementação de programa de treinamento;
e. Avaliação de programa de treinamento;
f. Desenvolvimento de carreira.
9. Inovação e conflitos organizacionais
10. Poder nas organizações
11. Avaliação de desempenho
a. Importância da avaliação de desempenho;
b. Responsabilidade pela avaliação de desempenho;
c. Métodos de Avaliação de desempenho;
12. O significado do trabalho como fator motivacional.
13. Negociação
a. Teoria dos conflitos e teoria da negociação;
b. Principais fatores nas negociações;
c. Estratégias e meios para negociação;
d. Estrutura e processo de negociação;
e. Planejamento e avaliação da negociação;
f. Desenvolvimento da negociação
14. Psicologia Aplicada à Administração
a. A questão ética nas organizações
b. Psicologia como ciência aplicada à administração;
c. Condicionamento do comportamento humano nas
organizações;
d. Principais teorias psicológicas e sua aplicação no contexto
organizacional;
e. Aspectos relevantes atuais do comportamento humano nas
organizações.
15. Introdução à Segurança no Trabalho
a. Conceituação de higiene e segurança no trabalho;
b. O acidente no trabalho;
c. O homem no trabalho;
d. Recursos de segurança no trabalho;
e. Ambiente de trabalho: ergonomia.
Bibliografia:
AGUIAR, Maria aparecida Ferreira. Psicologia Aplicada a administração – uma
abordagem interdisciplinar. Editora Saraiva, 2005.
ALYRIO, Danilo Rovigati; Macedo, Marcelo Álvaro da Silva; Andrade, Rui
Otavio Bernardes. Princípios de Negociação. Atlas, 2007.
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresa.
Editora Atlas, 2005.
BITENCOURT, Claudia e cols. Gestão Contemporânea de Pessoas: novas
práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre, Editora Bookman, 2003.
COHEN, Herb. Você pode negociar qualquer coisa. Ed. Record.
DESLER, Gary. Administração de recursos humanos, 2 ed.; tradução Cecília Leão
Oderich; revisão técnica Irene Kazumi Miura. São Paulo: Pretence Hall, 2003.
LACOMBE, Fernando José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São
Paulo: Saraiva, 2005.
MARRA, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao
estratégico. 3ª ed. São Paulo: Futura, 2000.
MILKOVICH, George T, LUCAS JR, George e BOUDREAU, John W. Administração
de Recursos Humanos. Rio de Janeiro, Editora Atlas, 2000.
PATTON, Bruce: Ury, William L.; Fisher, Roger. Como chegar ao Sim – A
negociação de acordos sem concessão. Ed. Imago
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006.
SHERMAN, Arthur; BOHLANDER, George; SNELL, Scott A. Administração de
Recursos Humanos. São Paulo, Thomson, 2003
SILVA, Mario C. Marcondes. Competência e Resultados em Planejamento
Estratégico de Recursos Humanos - 2ª Edição, Qualitymark, Rio de Janeiro,
2003
WAGNER John A.; HOLLENBECK, John R.. Comportamento Organizacional, criando
vantagem competitiva, São Paulo, Ed Saraiva, 2003.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas - 6ª Ed, São Paulo, Editora
Atlas, 2007