Edição Especial
revista
ANO 3 – MAR/ABR 2015
# 11
Valorizamos e
inspiramos pessoas
Grupo Neoenergia é listado no Guia Você S/A
“As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2015”
Esta é uma edição especial da nossa revista Ligação.
Especial porque comemora uma grande conquista da
Neoenergia: estamos na lista do “Guia Melhores Empresas
Para Começar a Carreira – 2015”, da Você S/A, publicação
da Editora Abril. Guia que você está recebendo junto com
a nossa revista.
Especial porque figurar em uma das mais valorizadas
publicações do Brasil nessa área, ao lado de outras grandes empresas do País, mostra como somos diferenciados;
como o trabalho que realizamos nas áreas de recutamento,
seleção, treinamento e desenvolvimento é assertivo, feito
com planejamento, conhecimento e muito empenho das
nossas equipes de gestão de pessoas.
Especial porque ao comemorarmos esse feito da
Neoenergia, estamos, na verdade, reconhecendo aquele
que faz essa companhia: você, colaborador! Foi com seu
empenho, profissionalismo e trabalho de equipe que obtivemos essa conquista.
Especial porque esse não é só mais um prêmio. É um
importante prêmio que se junta a outros que a Neonergia
ganhou nos últimos anos e você vai rever todos eles nesta
edição, numa linha de tempo que montamos.
Especial porque, nesta edição, damos voz aos jovens colaboradores que participaram da pesquisa do Guia (e você
vai entender como foi
a dinâmica desse trabalho) e também a líderes
de empresas do Grupo
que começaram suas
carreiras na Neoenergia
(alguns como estagiários), chegaram a cargos
executivos e optaram em
continuar com a gente.
Parabéns, colaborador
do Grupo Neoenergia, e
tenha uma boa leitura!
Solange Ribeiro
Presidente do Grupo Neoenergia
Diretora Presidente
Solange Ribeiro
Diretora de Gestão de Pessoas e Administração
Lady Morais
Colaboradores
Equipe de Comunicação Interna
Escritório
Praia do Flamengo, 78 – 4º andar – Flamengo
Rio de Janeiro – 22210-904
Fone 55 21 3235 9800 – Fax: 55 21 3235 9884
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revista
Com você, somos mais,
melhores e especiais
Conselho Editorial
Adriana Rosa, Clayton Urbano Freire, Lady Morais e
Sandra Teschner
Editora
Mirella Stivani
Projeto Gráfico e Editora de Arte
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Jornalistas
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Fotografia
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Revisora
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Tiragem: 6.000
A revista Ligação é uma publicação da Profashional Editora Ltda.,
sob licença do Grupo Neoenergia. Os artigos assinados são
de inteira responsabilidade dos autores e não representam a
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de olho no conteúdo
04 10 15
Neoenergia está
entre As Melhores
Empresas Para
Começar a Carreira
Nossos talentos
depoimentos
Eles contam como
atingiram o sucesso
profissional
colaboradores contam
como cresceram na
empresa
ANO 3 – MAR/ABR 2015
Edição Especial
revista
capa
# 11
VALORIZAMOS E
INSPIRAMOS PESSOAS
GRUPO NEOENERGIA É LISTADO NO GUIA VOCÊ S/A
“AS MELHORES EMPRESAS PARA COMEÇAR A CARREIRA 2015”
Ligaçao#11_V2.indd 1
27/04/15 12:14
16
prêmios
confira a lista de todos
que o Grupo recebeu
nos últimos anos
capa
pode Comemorar:
você está no lugar certo!
Michel
Rozensztajn,
assistente de
Meio Ambiente
da Holding,
está iniciando a
carreira no Grupo
Neoenergia
Grupo Neoenergia está entre as melhores empresas do Brasil para iniciar
a carreira. O reconhecimento ratifica que os investimentos direcionados às
pessoas estão no caminho certo, agrega valor à nossa marca e coloca a
companhia em destaque dentro do cenário econômico do País
a
qui eu tenho oportunidade para
crescer.” “Estou numa empresa
que valoriza as pessoas.” “Uma
palavra para resumir o que sinto
trabalhando na Neoenergia?
Realização.” Esses são comentários de quem acabou de entrar ou já está no
Grupo Neoenergia há 10, 15 anos ou mais.
São afirmações de jovens que encontraram,
aqui dentro, sua razão de ser e conseguem
colocar em prática a missão que têm como
profissionais apaixonados pelo que fazem.
Entre as explicações para tanto orgulho,
estão os programas internos, o incentivo
dado pela liderança e o ambiente de trabalho. “É aqui que eu quero construir minha
carreira”, diz convicta Luna Torres, 26 anos.
Ela entrou na Neoenergia em julho do ano
passado para estagiar na área de Gestão
de Pessoas. Oito meses depois, já estava
contratada pela Força Eólica do Brasil, fruto
de uma oportunidade interna. “Entrei como
estagiária, mas já com expectativa de ficar,
porque vi logo o quanto a empresa valoriza
seu colaborador. E para minha alegria, fui
rapidamente contratada. Não tenho dúvida:
é aqui que eu quero ficar.”
E não é por acaso que o Grupo Neoenergia
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
está entre as melhores do “Guia Você S/A
– As Melhores Empresas Para Começar a
Carreira – 2015”, da Editora Abril. O Guia
é resultado de uma pesquisa pioneira, que
busca entender as expectativas dos jovens
que iniciam sua trajetória no mercado de
trabalho no Brasil. Conduzida pela Você
S/A, em parceria com a Fundação Instituto
de Administração (FIA) e a Companhia de
Talentos, a pesquisa também mapeia o
que as empresas oferecem para apoiar os
jovens nessa etapa da vida. Para chegar às
35 empresas que compõem a lista, a revista
avaliou as políticas voltadas para estagiários
e profissionais com idades entre 18 e 26
anos de 100 empresas.
De acordo com a diretora de Gestão de
Pessoas e Administração, Lady Morais, estar
na relação das Melhores Empresas Para
Começar a Carreira reflete dois importantes
valores da companhia: Pessoas e Inovação /
Empreendedorismo. “Valorizamos e inspiramos pessoas e estimulamos a inovação,
a ousadia, o pensar e o fazer diferente.
Figurar nessa lista ao lado de outras empresas de peso nos coloca numa posição
de destaque num mercado tão concorrido
pela busca de jovens talentos”, comemora. 
Ação
5
Para o presidente do Conselho de
Administração da Neoenergia, Marco
Geovanne, representante da Previ, estar no
Guia também reflete a essência do Grupo:
“Para quem tem uma missão tão nobre, o
resultado não poderia ser diferente. Todos
os dias nos propomos ser a energia que
movimenta e ilumina a vida das pessoas”.
E completa: “É um orgulho imenso liderar
o Conselho de um Grupo sólido, que prima pela diversidade (contamos com
mulheres também no comando) e
atua com ética e transparência em
tudo o que faz”.
O consultor em Gestão Estratégica
de Pessoas e Ética Empresarial,
Marco Túlio Zanini, assina embaixo.
Segundo ele, o mercado enxerga a
Neoenergia como um Grupo dono de
uma governança e um modelo
de gestão extremamente
saudáveis: “Isso cria um
clima interno de desafios
e oportunidades para o
jovem. E uma empresa que
atua com ética, com certeza, é sinônimo de grande
atratividade para quem
quer começar a carreira”.
Já o vice-presidente do
Conselho de Administração
da Neoenergia, Mario
Ruiz-Tagle, representante
da Iberdrola, expõe seu orgulho em trabalhar com a
organização por mais de 10 anos. “É uma
empresa séria, que tem a diretoria focada
nas melhores práticas de administração e
seus profissionais têm valores sólidos e
éticos. O Grupo Neoenergia é destaque
no Brasil, estamos presentes nos grandes
desafios do setor elétrico, e a manutenção
do nosso rating com o conceito triplo AAA
pela Standard & Poor’s nos torna reconhecidamente diferenciados.”
A presidente do Grupo Neoenergia,
Solange Ribeiro, finaliza com um recado: “A
Neoenergia é o lugar certo para
quem quer empreender. A
Neoenergia é o lugar certo
para quem quer começar,
construir, crescer e ser
feliz na carreira. Então,
pode comemorar: você
está no lugar certo”.
Os investimentos em cursos de formação, treinamentos, programas
de desenvolvimento (R$ 7 milhões em 2014), somados à percepção
dos jovens que ingressam e crescem dentro da Companhia resultaram
num Índice de Felicidade do Jovem, determinante para o Grupo figurar
no Guia da Editora Abril. Esse índice é formado por uma pesquisa de
satisfação com os jovens (peso de 70% na avaliação), uma análise
da qualidade de gestão da empresa, que mede a consistência e
abrangência das práticas de gestão de pessoas (peso de 15%) e,
por fim, pela avaliação de uma jornalista, que conversa com os
jovens (escolhidos aleatoriamente) e com a diretoria (peso de 15%).
6
Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Nossos programas
abrem portas
Programas e iniciativas do Grupo Neoenergia
nas áreas de recrutamento e seleção, remuneração, carreira e desenvolvimento foram
itens da pesquisa de seleção das Melhores
Empresas Para Começar a Carreira. Além
de credenciar a empresa a participar da
pesquisa, eles tiveram peso importante para
a classificação da Neoenergia entre as 35
melhores empresas listadas no Guia. Confira
alguns deles:
 Recrutamento e Seleção de
Estagiários
O processo seletivo acontece duas vezes
ao ano com a finalidade de preencher as
vagas abertas em todas as empresas do
Grupo Neoenergia. Para atrair candidatos,
são utilizadas estratégias de comunicação
internas e externas. Internamente, os colaboradores têm a possibilidade de indicar
candidatos. Para concorrer às vagas de
estágio, o candidato cadastra seu currículo no
site e posteriormente
passa por triagem, prova
on-line de inglês e raciocínio lógico, dinâmica de
grupo e entrevista individual. Todas as etapas são
eliminatórias e acontecem
em um período de aproximadamente três meses. 
“As excelentes referências que eu tive e o foco
da empresa no desenvolvimento e treinamento
dos jovens me fizeram optar pela Neoenergia
para iniciar minha carreira. Espero contribuir com
o Grupo por meio de aprendizado constante, com
novas ideias e muito trabalho.”
Rodrigo Ribeiro, Estagiário de Regulação – Holding
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Ação
7
 Recrutamento e
Seleção de profissionais
O processo é pautado por uma
postura inclusiva de respeito e
oportunidades iguais para todos.
Existem três modalidades para
preenchimento de vagas disponíveis nas empresas do Grupo:
Acesso, Recrutamento Interno e
Recrutamento Externo. O Acesso
é a primeira tentativa, em que
se identificam profissionais da
mesma unidade ou departamento que atendam aos requisitos
exigidos para o preenchimento
das vagas disponíveis. Se a vaga
não for preenchida assim, é iniciado um Recrutamento Interno,
que é o processo para identificar
candidatos dentro do quadro de
pessoal das empresas do Grupo que cumpram os requisitos para o preenchimento
das vagas. Já o Recrutamento Externo é o
processo utilizado para captar profissionais no
ambiente externo ao da empresa. Acontece
após a constatação da impossibilidade de
preenchimento interno.
 Treinamento e Formação
De acordo com política interna de treinamento e formação, a empresa subsidia
cursos de graduação, pós-graduação, idioma
e outros específicos, de acordo com critérios
estabelecidos e necessidades das áreas.
Entre os de pós-graduação, um destaque
recente é o de Energia Solar Fotovoltaica.
O curso, pioneiro e único no Brasil, foi
criado pelo Grupo Neoenergia, que contratou o Centro Universitário Jorge Amado
(Unijorge), da Bahia, para a realização das
aulas presenciais, em Salvador. As aulas
iniciaram em janeiro de 2014 para os 40
alunos, todos colaboradores indicados por
líderes das empresas. Os módulos foram
ministrados por professores renomados da
USP, Universidade Politécnica de Madri, da
Unicamp e UFMG. O curso foi tão bem recebido que a universidade apoiadora decidiu
continuar com ele, abrindo inscrições para
qualquer interessado do Brasil.
“Para mim, o Grupo Neoenergia é uma das melhores
empresas não só para iniciar, mas também para construir
uma carreira. Além de ser uma empresa sólida no mercado, valoriza as pessoas e incentiva os colaboradores
por meio de um mundo de oportunidades.”
André Ranulfo de Almeida Júnior, controlador da
Unidade Centro de Operação do Sistema - Celpe
8
Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
 Formação de Eletricistas
Anualmente, as distribuidoras do Grupo
Neoenergia oferecem gratuitamente o curso
“Eletricistas de Rede de Distribuição” para
as comunidades das regiões onde atuam. O
objetivo é formar profissionais do mercado
para uma possível oportunidade de iniciar a
carreira como eletricista no Grupo.
Os selecionados participam do curso de
formação ministrado por uma instituição especializada, com carga horária de 364 horas. Os
aprovados no curso passam a fazer parte do
banco de candidatos das empresas, podendo
ser convidados a participar de futuras seleções para o cargo de eletricista. Willdemberg
Inácio de Melo foi um dos beneficiados pelo
curso. Ele se formou na turma de 2013 e foi
contratado no ano seguinte. “Conseguir esse
emprego na Cosern me fez sonhar de novo.
Agora, tenho nova perspectiva na vida”, afirma.
 Programa Trilhar capacita
coordenadores
O programa Trilhar marca o início da estruturação do modelo de educação corporativa
do Grupo Neoenergia. Nesse modelo, a
aprendizagem é encarada como um processo contínuo e ainda mais vinculado às
estratégias de negócio. A meta é criar um
ambiente e uma rotina de trabalho apropriados à aprendizagem.
Mesclando cursos presenciais e on-line,
o Trilhar irá capacitar 100% dos coordenadores das áreas de operações, engenharia
e comercial da Celpe, Coelba e Cosern em
2015. Para tanto, foi construída uma trilha de
treinamentos essenciais ao desempenho da
função, formada por 4 módulos, com carga
horária de 106 horas, que serão ministrados
em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi –
IEL. Serão 3 turmas na Celpe, 3 na Coelba
e 1 na Cosern. As aulas começam em maio.
Mas antes disso, o Trilhar já é fonte de
inspiração. Conheça um trecho do poema
composto por José Juberlan de Moura Silva,
da Unidade de Planejamento e Estudos
Operacionais da Celpe. A íntegra pode ser
lida na nossa Intranet.
Deixando tranqueiras de lado / E pensando em melhorias / Em Coordenadores
capacitados / E no sucesso da Neoenergia / Vamos à Trilha de Formação
/ Que com muita dedicação / Foi pensada noite e dia. São quatro módulos
relacionados / Que envolvem Sucesso e Mudança / Excelência no que for
executado / E acima de tudo a Segurança / Começa em maio e vai até
novembro / E Senhores no que eu estou vendo / Deposito toda a confiança.
Nossos talentos
De trainee a superintendente
Tatiana Queiroga Vasques iniciou sua carreira no Grupo pela Coelba,
na primeira turma de trainee da distribuidora, em 2003. É graduada em
Ciências Econômicas e tem mestrado em Finanças e Economia.
Hoje, ocupa a posição de superintendente da área Financeira e RI
(Relações com Investidores) da Holding
e
la fazia parte do Programa de
Trainee, quando a área de planejamento ficou descoberta, sem
equipe. Na época, Erik Breyer –
atual diretor financeiro do Grupo
Neoenergia – acumulava as funções financeiras
e de planejamento e controle da concessionária baiana. Foi aí que Tatiana começou
a trabalhar junto com o diretor e hoje
completam 12 anos de parceria.
To r n o u - s e a n a l i s t a
quando as empresas de
energia tinham acabado
de passar pelo cenário do
racionamento e estavam
com várias dívidas a ser
vencidas. “O desafio da
área era mostrar a capacidade de pagamento
da empresa aos bancos e eu estava justamente nesta área de modelagem, projeções,
demonstrações financeiras, fluxo de caixa.
Eu tinha de aprender como era o modelo e
mostrar que as projeções eram confiáveis,
para que os bancos nos emprestassem os
recursos ou renovassem as dívidas.”
Em 2007, apenas quatro anos depois de ser
trainee na Coelba, Tatiana assumiu a primeira
posição de liderança no Grupo, como gerente
de Caixa e Arrecadação. O desafio, na
época, era centralizar o caixa das empresas de geração, a exemplo de Itapebi
e Termopernambuco.
Em 2010, morou nos
Estados Unidos, onde
pode aperfeiçoar os estudos e retornar para
o Grupo em 2011 na
área de Operações
Estruturadas, também
na Diretoria Financeira
e RI, para liderar o financiamento dos 10
parques eólicos que foram conquistados
pela Neoenergia e da construção de UHE
Teles Pires. A executiva assumiu em 2014
o cargo de superintendente do Financeiro
e RI (Relações com Investidores).
Tatiana revela que sua primeira experiência profissional para valer foi no Grupo
Neoenergia. E o que a impulsionou para
o crescimento foi a chance de, em pouco
tempo, conhecer diversas áreas: “Quando
era trainee, na Coelba, por exemplo, em
cinco meses, eu conheci as áreas comercial,
contábil, de planejamento e muitas outras”.
Na visão de Tatiana, este é um ponto que
fez e continua fazendo a diferença em sua
carreira: adquirir conhecimento sobre os
negócios, sobre o setor. “A dica que eu
dou para quem começa a carreira é não
ficar limitado à sua área. Sempre que puder,
troque ideias e busque conhecimento com
profissionais de outras áreas. É extremamente enriquecedor”, compartilha.
Para mim, a Neoenergia
foi e continua sendo uma
escola. Trocar ideias e buscar
conhecimento é fundamental para
uma carreira de sucesso”
10
Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Trilhando uma
carreira ascendente
Carlos Eduardo Ferreira Soares é inspiração para muitos profissionais que
estão começando a carreira na Celpe. Ele começou na distribuidora como
estagiário, entre 2002 e 2004. Hoje, atua como gerente do Departamento
de Engenharia e Manutenção do Sistema Elétrico
a
luno de Engenharia Elétrica da
Universidade Federal de Pernambuco,
ele percebeu que o estágio na Celpe
era uma grande oportunidade para
seu desenvolvimento profissional.
“No meio técnico, a Celpe é referência no
setor de energia elétrica e estagiar na empresa é um sonho para muitos estudantes
da área.” Ao concluir sua graduação, Cadu,
como é conhecido, teve experiências profissionais em outras empresas de engenharia
em Pernambuco e Alagoas.
Mesmo tendo conquistado um cargo estável
em uma empresa pública, ele não se acomodou
e decidiu retornar à iniciativa privada, voltando
para a Celpe, agora como profissional. “Eu
acreditava na Celpe e nas possibilidades de
desenvolvimento e crescimento profissional
que teria na empresa.” E Cadu estava certo.
Na distribuidora pernambucana, ele trilhou uma
carreira ascendente: entrou como engenheiro
do Centro de Operação, foi engenheiro de
Pós-Operação, tornou-se gestor da Unidade de
Manutenção do Sistema Elétrico, foi gestor da
Unidade do Centro de Operação do Sistema e,
hoje, atua como gerente do Departamento de
Engenharia e Manutenção do Sistema Elétrico.
“O Grupo Neoenergia valoriza bastante os
seus colaboradores, possibilitando um enorme desenvolvimento profissional para eles.
Sempre tive muito orgulho de fazer parte desta
empresa.” Segundo Cadu, ele sempre indica
a Celpe para as pessoas que estão iniciando
a carreira e até mesmo para os profissionais
mais experientes pela possibilidade de convivência num ambiente saudável com união,
dedicação e excelência. “Para mim, o Grupo
Neoenergia representa sucesso e orgulho.
Tenho muita satisfação de participar de uma
organização que cresce ano após ano com
sustentabilidade, respeito ao próximo e cultivando como seu maior valor a Segurança.” 
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
O Grupo Neoenergia
valoriza bastante os seus
colaboradores, possibilitando
um enorme desenvolvimento
profissional. Sempre tive
muito orgulho de fazer parte
dessa empresa”
Ação
11
Tudo começou com
um corte de energia
Sérgio Ricardo de Andrade Oliveira entrou na Coelba como estagiário
em 1996. Formou-se em Administração e hoje, aos 39 anos, é gerente
do Departamento de Gestão Comercial da distribuidora baiana. Sua
trajetória dentro da empresa começou com uma história curiosa
envolvendo corte de energia
c
onhecido pelo constante bom
humor e por ser um fera em atendimento, o próprio Sérgio conta
a história: “Vim fazer faculdade
em Salvador e, na época, minha
mãe havia adquirido um apartamento, mas
não tivemos o cuidado de verificar se existiam débitos nas contas de energia. Logo
depois do carnaval, recebemos a visita de
um preposto para suspender o fornecimento.
Com isso, fui até uma agência da Coelba
para regularizar a situação e quando estava
sendo atendido, perguntei à funcionária se
ela conhecia o programa de estágio e ela
me passou os contatos da área responsável.
Inscrevi-me e fui aprovado. Iniciei na área
de atendimento a clientes, na agência Lauro
de Freitas”.
Daquele ano em diante, Sérgio quase que
praticamente esteve só no Grupo Neoenergia,
pois, mesmo no período de quase dois anos
em que trabalhava em outra empresa, atuava
prestando serviço à Coelba como supervisor
do Teleatendimento e, posteriormente, como
analista de Planejamento. Foi contratado pela
Coelba em 2001 como assistente comercial
na área de gestão de reclamações. Em
2014, foi indicado gestor de Atendimento
a Clientes de Salvador.
Já em 2010, assumiu a Unidade Operacional
de Cobrança, onde continuou se desenvolvendo para então, em julho de 2013, ser
promovido a gerente do Departamento de
Atendimento a Cliente. Em junho de 2014,
mudou para gerente do Departamento de
Gestão Comercial, cargo que ocupa até hoje.
Diante dessa trajetória, Sérgio fala o que o
levou a permanecer no Grupo Neoenergia:
“Trabalho em um dos maiores grupos do
País, atuando em um segmento estratégico.
Temos excelentes pacotes de benefícios e
convivemos com as mais modernas práticas
de gestão e governança, o que contribui para
nossa evolução profissional. Os desafios
são enormes, o que muito me motiva. Sem
falar que me sinto reconhecido e valorizado.
Posso sintetizar todos esses atributos em um
único sentimento: realização profissional”.
Trabalho em um dos maiores
grupos do País. O sentimento é
um só: realização profissional”
12
Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Trajetória de sucesso de um
caçador de “gatos”
De fiscal de furto de energia a gerente do Departamento de Atendimento
a Clientes. Conheça Guilherme Gilson de Sousa de Oliveira, engenheiro
que construiu uma trajetória de sucesso nos seus 15 anos de Cosern
g
uilherme Gilson Sousa de Oliveira,
gerente do Departamento de
Atendimento a Clientes da Cosern,
define o Grupo Neoenergia em
uma única palavra: escola. Mas
não uma escola comum, em que
os alunos e professores sempre
estão aprendendo ou ensinando o mesmo
conteúdo previsto no currículo escolar. “Falo
de uma escola dinâmica e extremamente
prática, que se renova a cada dia. Os conhecimentos, frutos desse processo, aplicados
à vida e ao negócio, são o que sustenta e
faz acontecer essa nossa escola autossustentável”, diz.
Guilherme iniciou a carreira na Cosern no
ano 2000, como eletrotécnico. Nessa função,
exerceu atividades ligadas à fiscalização e
inspeção de unidades consumidoras. Ele
era o famoso caçador de “gatos”, sempre
à procura de irregularidades e desvios. Já
no fim do ano 2000, Guilherme passou a
compor a equipe da Unidade de Atendimento
a Clientes, em Natal, ocupando o cargo de
agente de processo comercial. A partir daí,
as mudanças aconteceram em ritmo intenso.
Em 2004, ano em que concluía o curso de
Engenharia da Computação, Guilherme
foi convidado para integrar a equipe
do Departamento de
Regulação Técnica e
Comercial. Nessa área,
em um curto espaço
de tempo, Guilherme
conseguiu passar de
agente de Regulação
para analista, assumindo, por fim, a vaga de
especialista. Em agosto de 2009, assumiu o
cargo de Gestor da Unidade de Gestão do
Faturamento, durante a migração do sistema
comercial SIC para o SAP/CCS. “Agarrei a
oportunidade e investi numa nova forma de
trabalhar, liderando 16 pessoas, o que me pro-
porcionou crescimento pessoal e profissional.”
No ano seguinte, em decorrência do plano de sucessão, uma movimentação na
Superintendência Comercial da Coelba desencadeou mudanças que levaram Guilherme a assumir o cargo de gerente do Departamento
de Regulação Técnica e Comercial.
Em janeiro de 2013,
passou a gerenciar
o Departamento
de Atendimento a
Clientes, liderando
uma equipe de mais
de 70 pessoas e processos extremamente dinâmicos. “Aqui,
continuo a crescer. Por tudo isso, eu vendo
sim, e muito, a satisfação que é trabalhar na
Cosern e no Grupo Neoenergia. Recomendo
a empresa a todos que estão procurando um
lugar em que há espaço para aprendizado e
desenvolvimento.” 
Recomendo a empresa a todos que
estão procurando um lugar para
aprendizado e desenvolvimento”
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Ação
13
De estagiário a presidente
José Roberto Bezerra de Medeiros começou sua carreira no Grupo
Neoenergia como estagiário e, aos 45 anos, se tornou presidente da
Cosern. Hoje, comanda a Coelba, maior distribuidora de energia do
Nordeste. Ele aposta no autodesenvolvimento para a construção de
uma carreira exemplar
b
uscar o desenvolvimento e estar
disponível para encarar novos desafios.” Essa é a receita sugerida
pelo diretor presidente da Coelba,
José Roberto Bezerra de Medeiros
para uma carreira de sucesso. E
desse assunto ele entende bem:
ingressou no Grupo como estagiário, na
Cosern, e hoje comanda uma das maiores
operações da Neoenergia.
As mudanças sempre estiveram presentes em sua vida. Quando tinha apenas oito
anos, a família se mudou de Caicó-RN, onde
nasceu, para Campina
Grande-PB, por motivos profissionais do
pai. Oito anos depois,
mais um novo endereço: Natal-RN. Foi lá que
o jovem José Roberto
ingressou na faculdade
de Engenharia Elétrica,
aos 18 anos. No último
período do curso, veio
a oportunidade de estagiar na Cosern. “Eu me
formei estagiando na
empresa e participei do
processo seletivo para
profissional. Fui admitido em 1981 como
engenheiro e desde
então nunca pensei
em parar de me desenvolver”, afirma.
Chefe da Divisão de Operação da Capital,
chefe do Departamento de Operações do
Interior, gerente do Departamento de Serviços
de Rede, diretor de Operações, diretor de
Coordenação Territorial, vice-presidente e
presidente foram alguns dos cargos ocupados por José Roberto na Cosern. E os
10 anos no posto mais alto da empresa o
14
Ação
estimularam para um novo desafio: assumir
a presidência da Coelba, maior distribuidora
de energia elétrica do Nordeste e terceira
maior do Brasil em número de consumidores.
Quando perguntado se recomenda o
Grupo Neoenergia para um jovem iniciar
a carreira, José Roberto não pensa duas
vezes: “É um excelente local, que oferece
vários caminhos para o desenvolvimento.
Conseguir o crescimento depende do candidato, que precisa estar preparado para
quando surgirem novas oportunidades”.
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
depoimentos
“Comecei na Coelba como estagiária.
Vendo a grande oportunidade que eu tinha
nas mãos, agarrei e me dediquei ao máximo. Isso resultou em minha contratação.
Como colaboradora, pretendo me esforçar
muito e contribuir para que a Neoenergia
continue prestando serviço de excelência
à população.”
Mytian Caroline Silva Pires, técnica da
Unidade de Serviços de Rede da Região
Metropolitana – Coelba
“A empresa oferece muitas vantagens
e benefícios. Aqui, vejo oportunidade
de crescimento. Quero seguir trabalhando de maneira ágil e segura para
alcançar os objetivos que me são
propostos.”
José Victor de Oliveira Rêgo,
Eletricista – Cosern
“O Grupo Neoenergia oferece muitos
recursos para você crescer. Após concluir
a faculdade, havendo vaga, vou me candidatar com certeza. Eu consigo vislumbrar
futuro para mim aqui dentro.”
Larissa Tavares, Estagiária da área
Jurídica – holding
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Ação
15
prêmios
o valor do
reconhecimento
o
Grupo Neoenergia cresce e se diferencia no mercado movido pela sua missão
e orientado por seus valores. Isso significa que consegue se expandir e contribuir para o desenvolvimento do Brasil com respeito às pessoas, ao meio
ambiente, com ética e transparência, primando pela inovação e gerando valor
aos seus acionistas. O resultado disso, além da satisfação de nossos clientes
e colaboradores, é o reconhecimento que vem do mercado em forma de prêmios. Eles
confirmam o sucesso do modelo de gestão do Grupo. Por isso, é importante comemorar
cada vitória conquistada nos últimos anos.
2015 / maio
2015 / abril
Melhores Empresas para
Começar a Carreira
Grupo Neoenergia é eleito pelo
Guia da Revista Você S/A, da
Editora Abril, como uma das 35
Melhores Empresas para Começar
a Carreira – 2015.
Investment Grade
Neoenergia e distribuidoras têm reafirmado o Grau
de Investimento pela Standard & Poor`s. AAA na
escala nacional e BBB na escala global. Isso significa
que o mercado continua acreditando na seriedade,
ética e solidez do trabalho desenvolvido pelo Grupo.
2015 / fevereiro
Selo Empresa Amiga do Ciclista Celpe
recebe o prêmio do Governo de Pernambuco por
incentivar o uso da bicicleta como transporte
alternativo para seus colaboradores.
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Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
2014 / dezembro
X X I S em i n á r i o Nac i o n a l
de Distribuição de Energia
Elétrica – Sendi
Distribuidoras do Grupo Neoenergia são
premiadas no XXI Sendi com o projeto de
venda, com desconto, de 30 mil lâmpadas
para seus clientes. A ação gerou economia
de 1 GWh/ano.
2014 / dezembro
2014 / dezembro
Prêmio Líderes do Brasil
A presidente do Grupo Neoenergia,
Solange Ribeiro, recebe o Prêmio Líder
em Energia 2014, promovido pelo
Grupo de Líderes Empresariais (Lide).
Prêmio Fundação Comitê de
Gestão Empresarial
(Fundação Coge)
Coelba é vencedora nacional com o trabalho “Gestão de Saúde e Segurança das
Contratadas: A Vida em Primeiro Lugar”.
2014 / dezembro
Prêmio Aberje
Coelba é campeã nacional do Prêmio
da Associação de Comunicação
Empresarial – Aberje 2014, na categoria Comunicação Integrada, com a
campanha de carnaval.
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
Ação
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2014 / novembro
Melhor Projeto
Socioambiental
Usina Teles Pires é premiada durante
Encontro Internacional “Power Brasil” por
implantar os 44 programas socioambientais
previstos no Projeto Básico Ambiental.
2014 / setembro
2014 / setembro
Prêmio Fieb de Desempenho
socioambiental Industrial
Coelba ganha o prêmio da Federação
das Indústrias do Estado da Bahia
com os projetos Logisverde e Energia
com Cidadania, que se destacaram
por promoverem melhoria contínua
de processos, com aumento de produtividade, menos recursos e baixo
impacto ambiental.
Troféu Transparência 2014
Celpe conquista o prêmio da Anefac
em parceira com a Fipecafi e Serasa
Experian pelo comprometimento com
a ética e transparência na prestação de
contas aos acionistas, colaboradores,
fornecedores, governos, consumidores
e outros stakeholders.
2014 / setembro
Prêmio Top de Sustentabilidade
Celpe foi uma das vencedoras do
prêmio organizado pela Associação
dos Dirigentes de Vendas e Marketing
do Brasil. Em destaque, o controle de
queimadas no estado de Pernambuco.
18
Ação
www.neoenergia.com – ed. 11 – mar/abr 2015
2014 / agosto
Prêmio Anatec
Grupo Neoenergia conquista Troféu Ouro
com esta nossa revista Ligação, na categoria Relacionamento com o Mercado.
2014 / agosto
Prêmio Top of Mind
A Cosern é reconhecida como empresa
que mais contribui com a cultura do
Rio Grande do Norte pela terceira vez
consecutiva. O prêmio é concedido
pela Revista Foco.
2014 / julho
2014 / agosto
Empresa Amiga da Criança
Celpe e Cosern renovam o Selo de
Empresa Amiga da Criança, conferido
pela Fundação Abrinq.
Entre as 50 maiores empresas
do Brasil
A Neoenergia ficou na 45ª posição no
ranking das mil maiores empresas do
País, na 14ª edição do anuário Valor 1000,
publicação do jornal Valor Econômico.
O Grupo ainda ficou em 4º lugar em
Receita Líquida do setor de energia
elétrica, 11ª maior empresa do estado
do RJ e 40º lugar na região Sudeste.
2014 / julho
Prêmio Abradee
Cosern vence na Categoria Melhor
Gestão Econômico-Financeira, destacando-se entre as 31 distribuidoras de energia com mais de 500 mil
consumidores.