CORPORATE
SOLUTIONS
departamento de formação permanente
desenvolvemos competências humanizadas
POLÍTICAS
E PRÁTICAS
DE COMPENSAÇÃO
E BENEFÍCIOS
50
ANOS
DFP
DEPARTAMENTO
DE FORMAÇÃO
PERMANENTE
POLÍTICAS E PRÁTICAS
DE COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS
OBJECTIVOS GERAIS
No final, os participantes deverão ser capazes
de:
· Conhecer os principais tipos de políticas
e práticas de compensação e benefícios,
nomeadamente a remuneração fixa, variável,
benefícios, programas de reconhecimento
e programas de incentivo a longo termo
· Conhecer as novas tendências
e desenvolvimentos das políticas
de compensação e benefícios nas
organizações modernas
· Analisar de forma crítica a relação entre
a estratégia do negócio da organização
e os programas de compensação e benefícios
da mesma
· Definir os eixos estratégicos de
desenvolvimento dos diferentes programas
de compensação e benefícios nas
organizações
· Planear e preparar a implementação
de programa de compensações nas
organizações de pertença
DESTINATÁRIOS
· Gestores e técnicos de recursos humanos
· Recém-licenciados/mestres em Psicologia
e em Gestão de Recursos Humanos
· Programas de reconhecimento não
monetários nas organizações
· Novas tendências e desenvolvimentos
nos programas de compensação:
Compensação Total, Programas Flexíveis
de Benefícios, Remuneração Estratégica por
Competências
· Factores externos e internos à organização
que condicionam o desenho e a
implementação dos programas de
compensação
· Aspectos motivacionais e atitudinais
das políticas de compensação e benefícios
METODOLOGIA
· Sessões teórico-práticas
· Apresentação e discussão de casos práticos
· Construção de programas de compensação
e benefícios
DURAÇÃO
· 24 horas (6 sessões de 4 horas ou 12 sessões
de 2 horas)
FORMADORES
· Miguel Faro Viana
(Psicólogo. Doutorando na área da Psicologia Social e das
Organizações (ISPA). Pós- graduado nas áreas de gestão
e RH. Assessor da Direcção de Segurança na REFER EPE.
Assistente convidado no ISPA)
· Elisabete Chaves
PROGRAMA
· Enquadramento estratégico das políticas de
compensação e benefícios nas organizações
e a sua interdependência com as outras
áreas técnicas de GRH
· Sistemas, modelos e programas de
remuneração fixas, variável, benefícios
(Fringe Benefits) e incentivos a longo prazo
(Planos de Pensões e Planos Societários
– Acções)
· Estudos salariais de mercado (Surveys
Salariais)
· Tratamento fiscal e parafiscal dos sistemas
de remuneração
(Psicóloga. Mestre em Psicologia Social e das Organizações.
Consultora de RH em empresa multinacional
de tecnologias de informação.)
O programa pode ser adaptado “à medida”
ou consoante o levantamento
de necessidades de formação.
INFORMAÇÕES
Sílvia Ramalho
[email protected]
218 811 723/85