DI- Gerência de Recursos Humanos
PLANO DE
CARREIRA, CARGOS
E SALÁRIOS
EMDEC
DI- Gerência de Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
2 TIPOS DE PROMOÇÃO:
PROMOÇÃO HORIZONTAL (step)
OU
PROMOÇÃO VERTICAL (nível)
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DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
PROMOÇÃO HORIZONTAL (em steps):
Ocorre através dos critérios alternados de antiguidade e
merecimento.
Ciclo da
promoção
Turma
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
A1
A2
M
A1
A2
M
A1
A2
M
A = Antiguidade
M = Merecimento
DI- Gerência de Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
PROMOÇÃO HORIZONTAL POR MERECIMENTO:
O colaborador deverá atingir a média igual ou superior a 65%
para estar apto a esta promoção, considerando o resultado das 3
últimas Avaliações de Desempenho.
STEPS
MOTORISTA I
1.160,09
1.189,10 1 .218,82 1 .249,29 1 .280,53 1 .312,54
1.345,35
DI- Gerência de Recursos Humanos
REQUISITOS PARA PROMOÇÃO HORIZONTAL
O colaborador deve possuir pelo menos 2 anos de tempo de
serviço.
Máximo 6 meses de afastamento durante o ciclo de promoção
horizontal por merecimento.
Períodos de afastamento por acidente de trabalho e licença
maternidade contam como tempo de dedicação para a empresa.
DI- Gerência de Recursos Humanos
CRITÉRIOS PARA A PROMOÇÃO HORIZONTAL
O valor designado para a promoção será dividido
proporcionalmente por diretoria/gerência.
DI- Gerência de Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
PROMOÇÃO VERTICAL (em níveis):
O colaborador deverá atingir a média igual ou superior a 80% para estar apto a
esta promoção, considerando o resultado das 3 últimas Avaliações de
Desempenho ou da quantidade de avaliações existentes no momento em que
abrir a vaga.
NÍVEIS
MOTORISTA I
1.160,09
1.189,10
1 .218,82
1.249,29
1.280,53
1.312,54
MOTORISTA II
(DIRETORIA)
1.448,80
1.485,02
1.522,14
1.560,20
1.599,20
1.639,18
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REQUISITOS PARA PROMOÇÃO VERTICAL
Ocupar o mesmo cargo da vaga existente
Estar no nível salarial imediatamente inferior à vaga existente
Possuir 2 anos de dedicação na área e no cargo
Atender aos demais requisitos exigidos para o nível salarial da
vaga
DI- Gerência de Recursos Humanos
COMO FORAM DEFINIDAS AS 31 PROMOÇÕES?
Vagas abertas e aprovadas pelo Quadro do Tribunal de
Contas que poderiam ser utilizadas para promoção
vertical imediatamente.
COMO SURGIRAM NAS ÁREAS ESTAS VAGAS DO
QUADRO DO TRIBUNAL DE CONTAS?
• Vagas abertas por reposição
• Aprovação de aumento de quadro
• Remanejamento (Concurso 2010)
DI- Gerência de Recursos Humanos
COMO FORAM PREENCHIDAS AS 31 VAGAS?
Verificou-se:
1) todos os colaboradores na área ocupantes do cargo
imediatamente inferior à vaga aberta com nota igual ou
superior a 80% na Avaliação de Desempenho.
(exemplo: vaga de Analista II na GPP – colaboradores Analistas I
na GPP)
2) maior nota entre os colaboradores aptos
Em caso de empate, verificou-se qual colaborador tinha maior
tempo de serviço na empresa. Permanecendo o empate,
verificou-se maior idade e depois maior número de filhos.
3) se o colaborador possuía 2 anos de dedicação na
área/cargo e se não possuía tempo de afastamento
superior a 6 meses desde a implantação do novo Plano.