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BOLET
COLEGAS,
PROTOCOLAMOS EM 15/12 SOLICITAÇÃO DE
REUNIÃO COM A PROCERGS PARA TRATARMOS DOS
SEGUINTES ASSUNTOS:
ASSINATURA DO TERMO DE COMPROMISSO DO ACORDO COLETIVO 2011/12
MUDANÇAS NO PLANO DE SAÚDE
PORQUE A EMPRESA NÃO QUER ASSINAR O TERMO DE COMPROMISSO (que é parte
integrante do Acordo Coletivo de Trabalho)?
Desde 2007 o Termo de Compromisso, que garante a extensão da vigência do Acordo Coletivo de Trabalho por seis
meses em caso de não fechamento de acordo, está em vigência e na prática é parte integrante do Acordo Coletivo de
Trabalho. Essa foi uma solução encontrada no governo Yeda que, por meio do GAE, retirou a vigência sem prazo que
havia anteriormente.
A criação desse termo ocorreu em 2007 e foi ajustada em mediação no TRT (Tribunal Regional do Trabalho). Para
surpresa da CT e do sindicato, a direção da empresa ao encaminhar em 24/11/2011 o texto do Acordo Coletivo 2011/12,
firmado após a greve, para assinatura não encaminhou o Termo de Compromisso. No encerramento da greve foi
acordado em mesa de negociação que, além das novas cláusulas, as demais estavam mantidas e renovadas.
A representação da empresa informa que não estava previsto, que nunca negociou isso etc, mas na verdade ela nunca
negou em reunião ou nunca disse explicitamente que não aceitaria o termo de compromisso. Quais os custos ou
prejuízos para a empresa assinar o Termo de Compromisso? Nenhum, pois é um resguardo para
ambas as partes.
Quais são os possíveis prejuízos aos trabalhadores? O retorno da ameaça que tivemos EM OUTROS anos de corte
nos tíquetes, creche etc, quando não fechávamos acordo no período estipulado pelo termo de compromisso. A atual
gestão da empresa vai seguir a cartilha de outros governos? O resguardo do termo não é para essa ou aquela gestão.
A CT e o sindicato já solicitaram que a empresa reveja sua posição e acate o que disse: que manteria o Acordo nos itens
que não estavam em discussão durante a greve. O termo de compromisso faz parte do Acordo Coletivo desde 2007.
PLANO DE SAÚDE
Ao contrário de outras situações que envolveram problemas sérios relativos ao
corpo funcional, a Procergs optou por comunicar, por meio das chefias e
gerências, o problema que está ocorrendo com o plano de saúde em que a
Unimed exige uma contrapartida dos trabalhadores nas consultas.
Os expositores relataram o impasse com a operadora e apontaram três
alternativas:
- Adesão ao IPE-Saúde
- Novo edital sem as grandes operadoras
- Renovação do contrato com a Unimed cedendo à exigência da operadora
Ao final, a pergunta: Qual das opções vocês acham mais aceitável? Fica a
impressão de que a empresa busca diretamente os trabalhadores, sem considerar
a sua representação.
O que está ocorrendo em relação ao plano de saúde? Não existem alternativas de
negociação com a operadora? Está instalada uma nova prática de
comunicação/negociação.
Trabalhador da Procergs, está chegando o Natal, as férias, mas antes disso é
bom estar atento e pensar na gravidade dos dois fatos relatados e o quanto é
importante a sua participação, principalmente apoiando as ações da CT/Sindicato.
CT PROCERGS
DIREÇÃO DA
PROCERGS:
A GREVE ACABOU EM
SETEMBRO!
NÃO PODEMOS, A
CADA REUNIÃO, TER
ESSA SITUAÇÃO
RESSUSCITADA, COM
UMA FLAGRANTE
MÁGOA, NAS
MANIFESTAÇÕES DE
SEUS
REPRESENTANTES
TEMOS QUE OLHAR
PARA A FRENTE. OS
TRABALHADORES NÃO
PODEM SER
PENALIZADOS POR
NOVAS MEDIDAS
PEDAGÓGICAS.