Sindicato dos Bancários
de Curitiba e região
Acordo Coletivo 2012-2013
CLÁUSULA 46: TRAVA DE TEMPO PARA CONCORRÊNCIA E
COMISSIONAMENTO
Os Atendentes contarão o período de exercício nas
comissões Atendente B, A e Atendente para o
cumprimento da carência de 1 ano exigível para
concorrência e comissionamento.
(SISTEMA AUTOMÁTICO DE CONCORRÊNCIA A REMOÇÃO - SACR)
CLÁUSULA 45: UNIFICAÇÃO DAS COMISSÕES
É criada a comissão Atendente, que unifica as
comissões Atendentes B e A em Central de
Atendimento.
Parágrafo Primeiro – O Valor de Referência – VR para
a comissão Atendente é R$ 2.554,20.
Parágrafo Segundo – Os atuais Atendentes B e A
passam a Atendentes, independentemente de tempo de
exercício nas comissões originárias.
Parágrafo Terceiro – A nomeação dos Atendentes
ocorrerá na forma dos normativos internos do BANCO,
até o mês de dezembro de 2012.
Cláusula 70:
As cláusulas do presente Acordo terão
vigência no período de 1º.9.2012 a 31.8.2013.
ADIANTAMENTO SETEMBRO A DEZEMBRO:
O que o banco diz:
Novo VR menos valor bruto anterior
O que nós entendemos:
Valor bruto atual menos valor bruto anterior
Como é composto o valor bruto
do salário:
VP - Salário base + 25%
Adicional de Função + 25%
Carreira de Mérito + 25%
Anuênios, quinquênios, adicional de tempo
de função, etc...
Vencimento Padrão:
É o plano de progressão salarial por tempo, começando no
A1 até o A12.
Os funcionários progridem de letra nos primeiro três meses
após o ingresso no banco , de A1 para A2, e depois a cada
três anos.
A cada letra o salário é reajustado em 3%.
O piso do plano, a partir de 1º de setembro de 2012,
passou para R$ 1.892,00 (1513,60 + 25%).
Adicional de Função (fixo):
Atendente A: R$ 527,28
Atendente B: R$ 266,27
Carreira de Mérito:
É o plano de progressão salarial por função, começando
no M1 até o M25.
Cada M adiciona ao salário um valor de R$ 107,25 (R$
83,80 + 25%).
Para progredir de letra o funcionário deve acumular 1095
pontos. Cada comissão acumula uma pontuação diária
diferenciada.
Os Atendentes acumulam 1 ponto ao dia, progredindo de
letra M a cada 3 anos.
Nova comissão de Atendente:
Possibilidades:
1 – O banco aumenta o valor do adicional de função
para R$ 662,20 (proposta sindicato);
ou
2 - O banco complementa a diferença com o CTVF;
Exemplo 1 - ATUAL
Atendente B (A2)
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Gratificação Semestral – R$ 443,00
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 213,02
Total: R$ 2.215,02
Exemplo 1 – VR DE R$ 2.554,20
COM CTVF
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Gratificação Semestral – R$ 495,20
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83
CTVF – R$ 78,17
Total: R$ 2.554,20
Exemplo 1 – VR DE R$ 2.554,20
NOSSA PROPOSTA
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Gratificação Semestral – R$ 522,15
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 529,60
Total: R$ 2.610,75
Exemplo 2 – ATUAL
Atendente A (A2 – M1)
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Ad. Mérito – R$ 83,80
Gratificação Semestral – R$ 516,15
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83
Total: R$ 2.580,78
Exemplo 2 – VR DE R$ 2.554,20
COM CTVF
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Ad. Mérito – R$ 83,80
Gratificação Semestral – R$ 516,15
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83
CTFV – R$ 0,00
Total: R$ 2.580,78
Exemplo 2 – VR DE R$ 2.554,20
NOSSA PROPOSTA
Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00
Ad. Mérito – R$ 83,80
Gratificação Semestral – R$ 543,10
ABF – Ad. Básico de Função – R$ 529,60
Total: R$ 2.715,50
Apresentação CABB
26/12/2012
Mudanças na Comissão de Atendente