PROCESSOS MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES
Aline Dereça; Jéssica Antoncic; Lucilaine Nunes; Luiz Carlos Rocha Júnior;
Marina Gelamos de Moraes; Michele Tamara Guimarães Brocco; Miriam Lepri;
Patricia Cristina Francisco1
Profª. Ms. Luana Maia Woida 2
A motivação tem sido um fato de extrema importância para as organizações,
elas enfrentam o dilema de como manter os colaboradores motivados. Este
projeto tem como tema a motivação no trabalho, realizado na área de
Comportamento Organizacional. A escolha do tema justifica-se devido a
deficiência dos gestores em compreender os comportamentos humanos. Há
insegurança por parte da organização de como trabalhar e praticar a
motivação, bem como qual técnica motivacional utilizar para obter maior
comprometimento dos funcionários, entende-se então que lidar com os
processos pessoais nas organizações é uma tarefa complexa, mas necessária.
Sendo assim, busca-se responder a questão problemática de como manter os
colaboradores motivados. Define-se como técnica principal nos procedimentos
metodológicos o uso de estudo de caso em uma organização garcense do
ramo eletro-eletrônico. A pesquisa em questão é caracterizada como
qualitativa, pois tem como objetivo verificar questões de motivação e satisfação
do colaborador dentro da empresa, exigindo procedimentos de cunho
interpretativo. O objetivo desse artigo é diagnosticar os efeitos da motivação a
partir da percepção do sujeito da pesquisa. Neste sentido, em resposta à
problemática proposta pelo trabalho, pode-se apresentar como resultados
pretendidos, uma analise profunda sobre a satisfação dos colaboradores com a
organização e seu ambiente por meio do uso de instrumento de pesquisa do
tipo questionário. Fundamentando-se na literatura encontrada e na análise dos
dados coletados, pode-se afirmar como crucial para o funcionamento dos
processos organizacionais, a necessidade de manter os funcionários
motivados. Para isso, devem ser considerados os seguintes fatores
encontrados nas respostas dos sujeitos da pesquisa: manter o ambiente de
trabalho confortável, tratar o funcionário com justiça e respeito (procedimentos
éticos), ouvir sugestões propostas por eles, utilizar ferramentas financeiras de
motivação, investir na formação profissional e pessoal dos funcionários e medir
constantemente o grau de satisfação dentro da empresa.
Palavras chaves: Organização. Comportamentos humanos. Motivação.
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Alunos do curso Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Garça.
Docente do curso Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Garça.