EMPRESA
SEMINÁRIO DEBATE
LIDERANÇA
Destaques
Minas Gerais foi responsável
Encontro mostrou importância do
relacionamento na produtividade
por 68% dos trabalhos inscritos e
ganhou o primeiro lugar na categoria Comunidade, com a proposta Saúde, ambiente e cidadania na bacia hidrográfica do rio
das Velhas, desenvolvida pelo
projeto Manuelzão, da UFMG.
A Embrapa de Sete Lagoas
(MG), com o Projeto ambiental
para inclusão social, que já implantou barragens em mais de 300
municípios, foi a primeira colocada entre as empresas.
Brasília novamente destacou-se
nos projetos de estudantes, levando os prêmios principais nas categorias Nível Médio e Nível Superior.
O grupo de alunas da Universidade
de Brasília, vencedor em 2004, ganhou mais uma vez o primeiro lugar, agora pelo Plano de gestão de
recursos hídricos nos condomínios
horizontais urbanos do Distrito Federal. Já os alunos do Centro de
Ensino Médio de Brasília foram premiados pela organização da Semana ambiental de consciência sobre
os recursos hídricos.
O Rio de Janeiro, pela primeira
vez participando do Prêmio
A
Assessoria de Projetos e Ações para a Melhoria no Trabalho (APA.G) - Pólo
Regional São Paulo, promoveu, dia 28 de setembro e 5 de outubro, o
Seminário Participativo, com foco na Liderança Compartilhada, ministrado pelo
consultor e doutor em psicologia, Roberto Kanaane e direcionado aos supervisores
e representantes das áreas regionais de São Paulo.
O encontro teve como objetivo fornecer informação para estimular os funcionários quanto ao processo de liderança, com destaque para os aspectos de
qualidade e relacionamento intra e intergrupos. Kanaane explicou que não é
difícil liderar, mas existem algumas técnicas que devem ser repensadas continuamente. “Além disso, é necessário entender quanto tempo o líder tem para planejar
e compartilhar metas, objetivos e satisfazer sua equipe”.
Segundo a assistente social Ida Angelina Lopes, este trabalho está baseado nos
indicadores encontrados desde 2002, por meio de pesquisa realizada pelo Pólo
Regional nas áreas de Itaberá, Ibiúna, Tijuco Preto, Mogi das Cruzes, Campinas,
Guarulhos e Escritório de São Paulo e que reforça o resultado da pesquisa de clima
organizacional corporativo.
Para o engenheiro do Centro de Operação Regional São Paulo (CTRS.O),
Mauricio Dester, é um desafio liderar um grupo já que cada pessoa tem uma
característica. “O papel do líder é buscar o casamento dessas características com as
tarefas que se deve desenvolver. Apesar disso, a minha equipe, composta por seis
funcionários tem um relacionamento estável, procurando sempre respeitar diferenças, saber ouvir e atender no que estiver ao alcance”.
Francisco Carlos da Silva, supervisor de manutenção eletromecânica do Departamento de Produção São Roque (DRQ.O), acredita que o seminário ajuda na troca de
experiências entre as áreas. “Um líder deve ter em mente que seu papel é orientar,
apoiar os outros para que, juntos, consigam cumprir as tarefas. O seminário não deixa
de ser uma ferramenta que propaga as ações positivas e aponta as negativas”.
Ao final, todos comemoraram o sucesso do seminário
Foto: Renata Nascimento
FURNAS Ouro Azul, foi agraciado
na categoria Empresa, com o segundo lugar para a Companhia Estadual de Águas e Esgotos, pelo
Programa de despoluição da Baía
de Guanabara; e o quinto lugar,
para a Fundação Getúlio Vargas,
com o Projeto Rio ecobarreira.
REVISTA FURNAS ANO XXXI
Nº 327
DEZEMBRO 2005
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