ESTADO DE PERNAMBUCO
SECRETARIA DE DEFESA SOCIAL
POLÍCIA CIVIL
CONCURSO PÚBLICO 2006
PORTARIA GAB PCPE Nº. 601, DE 09AGO2006.
Disciplina a Avaliação Psicológica para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco e dá
outras providências.
CONSIDERANDO o teor da Resolução exarada pelo Conselho Federal de Psicologia, sob o nº. 01/2002 de 19 de abril de 2002, regulamentando a
Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos seletivos da mesma natureza;
CONSIDERANDO o conteúdo da Resolução Nº. 007/2003, editada pelo aludido Conselho Federal de Psicologia, que institui o Manual de Elaboração
de Documentos Escritos produzidos pelo Psicólogo, decorrente de avaliação psicológica e revoga a Resolução CFP Nº. 17/2002;
CONSIDERANDO a necessidade de disciplinar a Avaliação Psicológica dos candidatos aos cargos iniciais da Carreira Policial Civil do Estado de
Pernambuco, composta, especificamente, por Delegado de Polícia, Perito Criminal, Médico Legista, Agente de Polícia, Escrivão de Polícia,
Dactiloscopista Policial, Auxiliar de Perito e Auxiliar de Legista.
RESOLVE:
Art. 1º Determinar que todo candidato para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco seja submetido a uma Avaliação Psicológica por profissionais,
designados através de um ato formal, quando deverá apresentar o perfil Profissiográfico compatível com o desempenho do cargo escolhido no ato da
inscrição.
§ 1º As competências do Perfil Profissiográfico, traçado pela Divisão de Assistência Psicológica da Unidade de Assistência e Avaliação de Pessoal
da Gerência de Recursos Humanos da Polícia Civil, necessárias ao exercício dos Cargos da Carreira Policial Civil, referem-se à personalidade
estruturada, ou seja, ajustamento do indivíduo no seu ambiente, seu modo habitual de se comportar e resistir, com equilíbrio, às adversidades e/ou
pressões do cotidiano.
§ 2º Para os fins de que trata o Art. 1º Caput e § 1º desta Portaria, serão apuradas as competências e o grau de necessidade para cada cargo na
forma definida no seu Anexo Único.
Art. 2º O grau de necessidade para cada competência será avaliado de acordo com a seguinte legenda:
1- Precisa ter o mínimo;
2- Precisa ter mediano;
3- Precisa ter muito desenvolvida.
Art. 3º A Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretações
de informações, que lhe diz respeito, resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se para esse procedimento de estratégias
psicológicas, de métodos, técnicas e instrumentos pertinentes.
Art. 4º Para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco, o candidato se submeterá a uma Avaliação Psicológica que deverá ser composta de uma
bateria de testes psicológicos, aplicada da seguinte forma: 1 (hum) instrumento projetivo ou 1(hum) expressivo de personalidade; 1(hum) inventário
de personalidade ou 1(hum) questionário; dinâmica de grupo(no caso de aplicação coletiva) e entrevista individual. Podendo, ainda, utilizar os testes
de atenção difusa e atenção concentrada.
Art. 5º O candidato será considerado apto ao apresentar,em sua avaliação psicológica, o perfil profissiográfico compatível com o desempenho
esperado para o cargo escolhido.
Art. 6º O candidato será considerado inapto, em sua avaliação psicológica :
I -quando apresentar o tônus vital, a agressividade, o ajustamento à realidade e o funcionamento do ego, em níveis marginais ou indicativos de
patologias; como também, apresentar transtornos do humor (afetivos) que comprometam o exercício profissional e a adequação aos padrões
organizacionais da Instituição Policial.
II - quando apresentar um perfil profissiográfico incompatível com o cargo escolhido;
Parágrafo Único. A agressividade deverá ser avaliada como a força propulsora que leva o indivíduo a uma atitude de afirmação e domínio pessoal,
perante qualquer situação, e o tônus vital como a energia disponível e circulante em certo momento da vida, representando uma medida do potencial
biológico capaz de ser liberado em qualquer situação de emergência.
Art. 7º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
DJALMA JOSÉ GONÇALVES RAPOSO
Chefe Geral de Polícia Civil
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POLÍCIA CIVIL
CONCURSO PÚBLICO 2006
ANEXO ÚNICO
I – DELEGADO DE POLÍCIA:
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1 LIDERANÇA - Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a gestão
de pessoas com habilidade para ouvir.
X
1.2 INICIATIVA - Ser pró-ativo,antecipar-se aos erros e propor mudanças que
tragam bons resultados;
X
3.
•
•
•
•
•
•
•
FLEXIBILIDADE - Aceitar as idéias e opiniões de outras pessoas,
após uma análise crítica, e saber lidar bem com a adversidade.
X
CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas,
situações adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na
administração das rotinas.
X
X
BOM SENSO/AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da
angústia; bom senso na condução dos conflitos.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social
adequado, adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade,
paciência, agressividade e tônus vital.
NEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃO - Ser organizado e elaborar o
planejamento antes de uma negociação; capacidade de exercer
influência; empatia.
COMUNICAÇÃO – Apresentar clareza na comunicação verbal e nãoverbal.
X
X
X
COMPORTAMENTO ÉTICO – Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e
morais.
X
VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão,
visão e valores que regem a Instituição Policial.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
2.1 TINO POLICIAL – Ter aptidão para elaborar suspeição; ter perspicácia.
2.
•
•
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – Ser extrovertido e
otimista, ter fluência verbal, bom humor e ter
disponibilidade para a execução de ações.
X
X
SOLUÇÃO DE CONFLITO – Ser facilitador de soluções.
X
TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de
forma integrada, com cooperação e união.
X
2.5 FOCO EM RESULTADOS – Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o
resultado esperado.
X
3. ÁREA COGNITIVA.
3.1 INTELIGÊNCIA GERAL – Apresentar memória associativa, aptidão
perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico,
visão global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - visual e verbal.
X
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POLÍCIA CIVIL
CONCURSO PÚBLICO 2006
II – PERITO CRIMINAL
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1LIDERANÇA - Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a gestão
de pessoas com habilidade para ouvir.
2.
FLEXIBILIDADE - Aceitar as idéias e opiniões de outras
pessoas, após uma análise crítica, e saber lidar bem com a
adversidade..
X
X
1.3 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia;
bom senso na condução dos conflitos.
X
1.4 EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Apresentar ajustamento social adequado,
adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e
tônus vital.
X
1.5 PERSISTÊNCIA - Na busca dos objetivos
X
1.6 CAPACIDADE DE SÍNTESE – Para a formulação dos laudos.
X
1.7 CRIATIVIDADE - Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações
adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das
rotinas.
X
1.8 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.
X
1.9 COMPORTAMENTO ÉTICO - Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.
X
1.10 ATENÇÃO CONCENTRADA PARA DETALHES
X
1.11 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e
valores que regem a Instituição Policial.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
1.
TINO POLICIAL - Ter aptidão para elaborar suspeição; ter
perspicácia.
2.2 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter
fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.
X
X
2.3 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma
integrada, com cooperação e união..
X
2.4 FOCO EM RESULTADOS - Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o
resultado esperado.
X
3. ÁREA COGNITIVA
3.1 INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão
perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico,
visão global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA -Visual e verbal
X
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CONCURSO PÚBLICO 2006
III – MÉDICO LEGISTA:
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1 LIDERANÇA – Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a
gestão de pessoas com habilidade para ouvir.
X
1.2 BOM SENSO/AUTOCONTROLE – Autocontrole da ansiedade e da angústia
e bom senso na condução dos conflitos.
X
1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social adequado,
adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e
tônus vital.
X
1.4 CAPACIDADE DE SÍNTESE - Na formulação dos laudos.
X
1.5 CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações
adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das
rotinas.
X
1.6 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.
X
1.7 COMPORTAMENTO ÉTICO – Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.
X
1.8 ATENÇÃO CONCENTRADA PARA DETALHES
X
1.9 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e
valores que regem a Instituição Policial.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
2.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter
fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.
X
2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter capacidade de trabalhar em equipe de forma
integrada com cooperação e união.
X
2.3 FOCO EM RESULTADOS - Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o
resultado esperado
X
3. ÁREA COGNITIVA
3.1 INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão
perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico,
visão global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - visual e verbal.
X
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POLÍCIA CIVIL
CONCURSO PÚBLICO 2006
IV - AGENTE DE POLÍCIA E ESCRIVÃO DE POLÍCIA:
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1 FLEXIBILIDADE - Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar
bem com a adversidade.
X
1.2 BOM SENSO/AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia
e bom senso na condução dos conflitos.
X
1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Apresentar ajustamento social adequado,
adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e
tônus vital.
X
1.4 PERSISTÊNCIA – Na busca dos objetivos.
X
1.5 TOLERÂNCIA À FRUSTRAÇÃO – Saber lidar com s resultados não
previstos.
X
1.6 ATITUDE DE AFIRMAÇÃO – Dar importância e o devido valor à profissão
escolhida.
X
1.7 COMUNICAÇÃO - Apresentar clareza na comunicação verbal e não-verbal.
X
1.8 COMPORTAMENTO ÉTICO - Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.
X
1.9 ATENÇÃO CONCENTRADA
X
1.10 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e
valores que regem a Instituição Policial.
X
1.11 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
2.1TINO POLICIAL – Ter aptidão para elaborar suspeição; ter perspicácia.
2.2RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter
fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.
2.3TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma
integrada, com cooperação e união..
X
X
X
3. ÁREA COGNITIVA
3.1INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão perceptiva,
facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico, visão
global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual e verbal.
X
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CONCURSO PÚBLICO 2006
V –DACTILOSCOPISTA POLICIAL:
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1 FLEXIBILIDADE – Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar
bem com a adversidade.
X
1.2 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia
e bom senso na condução dos conflitos.
X
1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social adequado,
adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e
tônus vital.
X
1.4 PERSISTÊNCIA – Na busca dos objetivos.
X
1.5 CAPACIDADE DE SÍNTESE - Na formulação dos laudos.
X
1.6 CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações
adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das
rotinas.
X
1.7 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.
X
1.8 COMPORTAMENTO ETICO – Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.
X
1.9 ATENÇÃO CONCENTRADA PARA DETALHES
X
1.10 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e
valores que regem a Instituição Policial.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
2.1RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter
fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.
2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma
integrada, com cooperação e união..
2.3 FOCO EM RESULTADOS - Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o
resultado esperado
X
X
X
3. ÁREA COGNITIVA
3.1 INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão
perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico,
visão global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual
X
ESTADO DE PERNAMBUCO
SECRETARIA DE DEFESA SOCIAL
POLÍCIA CIVIL
CONCURSO PÚBLICO 2006
VI- AUXILIAR DE PERITO E AUXILIAR DE LEGISTA:
COMPETÊNCIAS
GRAU DE
NECESSIDADE
1
2
3
1. ÁREA DE PERSONALIDADE
1.1 FLEXIBILIDADE – Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar
bem com a adversidade.
X
1.2 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia
e bom senso na condução dos conflitos.
X
1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social adequado,
adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e
tônus vital.
X
1.4 PERSISTÊNCIA –Na busca dos objetivos
X
1.5 CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações
adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das
rotinas.
X
1.6 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.
X
1.7 COMPORTAMENTO ETICO – Apresentar-se com discrição e ter uma
conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.
X
1.8 ATENÇÃO CONCENTRADA PARA DETALHES
X
1.9 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e
valores que regem a Instituição Policial.
X
2. ÁREA DE HABILIDADES
2.1RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter
fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.
2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma
integrada, com cooperação e união..
2.3 FOCO EM RESULTADOS - Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o
resultado esperado.
X
X
X
3. ÁREA COGNITIVA
3.1 INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão
perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico,
visão global, aptidão e fluência verbal.
X
3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual
X