Testes de Aptidão scales
Durante muitos anos, a investigação demonstrou que os testes de aptidão são poderosos
preditores do sucesso profissional a longo prazo. Na realidade, não existem outras
ferramentas que acrescentem, com tão pouco esforço e investimento, tanto valor
acrescentado às decisões dos RH. No caso particular do recrutamento, os testes de
aptidão são soluções válidas e eficazes para a pré-selecção.
Com a bateria de testes scales, a cut-e oferece diversos testes de aptidões para uma
ampla variedade de grupos alvo.
Conceito
Todos os testes desenvolvidos pela cut-e utilizam as potencialidades da internet e estão
concebidos de forma a poderem ser administrados sem a presença de um técnico. Desta
forma, os testes scales podem não só ser utilizados como ferramentas de diagnóstico,
mas também como parte integrante de processos de recrutamento e selecção.
Resumo dos Testes de Aptidão scales
Com a bateria de testes scales, a cut-e oferece uma série de questionários de aptidão
cognitiva, dentro de uma ampla gama de grupos e requisitos de avaliação:
Aptidão Numérica
Raciocínio numérico
Interpretação numérica
Numeracia
Aptidão Verbal
Raciocínio verbal
Interpretação verbal
Compreensão de instruções simples
Aptidão Lógica
Raciocínio lógico
Raciocínio lógico indutivo
Raciocínio lógico dedutivo
Aptidões Cognitivas
Gestão de Informação Memória a curto prazo Memória a muito curto prazo Capacidade de Aprendizagem
Memorização de caras Concentração/Atenção Capacidade de reaçcão Capacidade Multi-tasking Raciocínio
espacial Pensamento visual Sentido de Orientação Rapidez Perceptiva Coordenação mãos-olhos
Conhecimentos Específicos
Aptidão linguística (Inglês, Alemão)
Capacidade de cálculo numérico
Compreensão Mecânico-Técnica
Os diferentes testes de aptidão scales podem ser configurados individualmente; um
resumo detalhado de cada um está disponível mediante solicitação prévia.
Printscreen das Escalas dos Testes de Aptidão
Fact sheet – Testes
Recrutamento eficaz
Características
Os testes de aptidão scales:
Contêm exemplos interactivos, auto-explicativos.
São à prova de fraude, devido à geração automática dos itens (esta tecnologia única gera um
teste individual para cada participante, prevenindo dessa forma fraudes, por serem minimizados
os efeitos de aprendizagem, e por não existir uma única solução).
São independentes do hardware utilizado. Quando são lançadas novas tarefas, o display é
adaptado às definições do ecrã do utilizador (resolução e proporção), evitando assim quaisquer
efeitos negativos causados pelo hardware utilizado, ou pelas características da ligação à internet.
Multilíngue. São testes disponibilizados em várias línguas (mais de 20), de forma a garantir a
comparabilidade e justiça com pessoas que têm outra língua-mãe.
Resultados validados com uma duração máxima de 15 minutos.
Reconhecimento científico, devido aos contínuos estudos de validação e padronização que são
desenvolvidos em cooperação com empresas e universidades.
Certificado pela Det Norske Veritas, segundo o acordo da Comissão Internacional de Testes.
Integração e adaptação total a sistemas de recrutamento e selecção já existentes.
Processo & Administração
Os processos podem ser geridos pela cut-e ou pelos clientes autonomamente. Estão disponíveis
diferentes funcionalidades para criar e gerir diferentes projectos e candidatos, enviar e-mails e criar
diversos relatórios.
Resultados
Os resultados podem ser extraídos online de forma simples e fácil. São apresentados de forma clara
num gráfico de perfil, ou em alternativa, podem ser gerados relatórios narrativos.
Idiomas disponíveis
O sistema, questionários e relatórios estão disponíveis em diversos idiomas. Os idiomas estão
continuamente a ser actualizados. Idiomas adicionais estão disponíveis quando solicitados.
FLY SAT 4277 02.14
RAY Human Capital é um parceiro da cut-e, líder mundial no desenho e implementação de testes
e questionários online inovadores para o recrutamento, selecção e desenvolvimento. A cut-e ajuda
as empresas a identificar candidatos com as competências e o ajuste adequados à organização,
visando a obtenção de resultados de excelência. A cut-e desenvolve cerca de 4 milhões de
avaliações por ano, em mais de 70 países e em 40 idiomas.
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