Nº 89 - 04/08/2014
Informativo Mensal da Fundação CEEE
Edição: Assessoria de Comunicação
Eleições
Participantes elegem novos dirigentes com
voto pela internet, telefone e correio
Três formas de votar
Neste ano, a Fundação CEEE inovou, introduzindo o
voto pela internet e pelo telefone, o que
proporcionou maior agilidade para o participante
votar. Ao todo, 3.173 eleitores optaram pelas novas
modalidades, enquanto 4.051 participantes ainda
utilizaram os Correios. Essa diferença pode ser
explicada pelo fato de que os participantes
receberam o kit de votação pelos Correios com 10
dias de antecedência da abertura da urna eletrônica
por conta dos prazos de postagem e devolução dos
votos por envelope. Durante o processo eleitoral,
todos tiveram a oportunidade de escolher a forma
mais conveniente de manifestar seu direito como
eleitor e definir os novos dirigentes eleitos do seu
fundo de pensão.
Voto uninominal
Outra novidade deste pleito foi a introdução do voto
uninominal. Mesmo com a existência de quatro
vagas para o Conselho Deliberativo (duas para titular
e duas para suplente), o participante votou em
apenas um candidato para este cargo. Além disso,
não havia vínculo entre o candidato titular e o
suplente, como nas eleições anteriores. Assim, foram
eleitos os candidatos mais votados de forma
independente, o que proporcionará maior
flexibilização na gestão da Entidade, colocando nos
cargos diretivos, aqueles que têm representatividade
entre os participantes.
1º
CONSELHEIRO DELIBERATIVO
ELEITOS
CANDIDATO
Claudio Canalis Goulart - titular
Ponciano Padilha - titular
Juliano de Paula - suplente
Luis Carlos Saciloto Tadiello - suplente
INTERNET
TELEFONE
CORREIO
TOTAL
234
1.026
558
519
1.579
586
190
220
1.813
1.612
748
739
85
280
185
78
64
28
48
460
204
72
120
75
46
22
545
484
257
198
139
74
70
23
25
37
51
60
76
CORREIO
TOTAL
Jorge Eduardo Saraiva Bastos
Moacir Fischmann
Luiz Gustavo Miguel da Trindade
Fernando Luís Todeschini
Gilberto Galhardi de Souza Cabana
Jorge Luiz da Silva Sinott
José Luiz Feijó Alvarez
Votos em branco
Votos nulos
CONSELHEIRO FISCAL
INTERNET
TELEFONE
CANDIDATO
ELEITOS
Com 6.815 votos válidos, encerrou, no dia 31 de
julho, mais um processo eleitoral na Fundação CEEE
que definiu os novos dirigentes que vão compor os
órgãos diretivos da entidade. A Comissão Eleitoral,
coordenada pelo presidente Juarez Emilio
Moehlecke, organizou o trabalho de apuração dos
votos que envolveu mais de 20 colaboradores. A
urna eletrônica foi aberta pontualmente às 10 horas.
Em poucos minutos já estava publicada no site das
eleições a primeira parcial com os votos efetivados
pela internet e pelo telefone. Em seguida, iniciou o
processo de apuração dos votos enviados pelo
correio, trabalho que se estendeu até às 18 horas,
quando foram publicados os números finais (confira
quem foram eleitos e os resultados na tabela ao
lado).
Maria Luiza Garcia Pereira - titular
Gerson Gonçalves da Silva - suplente
1.511
328
856
1.867
2.367
2.195
João Andersen Corte Real
Darlan da Silva Oliveira
1.106
85
627
215
1.733
300
60
63
66
31
126
94
Votos em branco
Votos nulos
DIRETOR
INTERNET
TELEFONE
CANDIDATO
CORREIO
TOTAL
Jeferson Luis Patta de Moura - ELEITO
1.388
651
2.039
Moacir José Grippa
Eduardo Alexandre Zimmermann
Manuel Antonio Ribeiro Valente
285
1.099
296
1.480
520
927
1.765
1.619
1.223
37
48
33
51
70
99
Votos em branco
Votos nulos
Kits Apurados (Correio + Internet/Telefone) = 7.204
Kits Inválidos (Correio) = 389
Votos Válidos (Correio + Internet/Telefone) = 6.815
Agilidade: abertura da urna eletrônica. Em minutos,
3.153 votos foram registrados na primeira parcial.
2º
3º
Apuração dos votos pelo correio é feita em três processos: 1º - conferência das assinaturas nos
envelopes de devolução; 2º - abertura dos envelopes e separação das cédulas; 3º - contagem dos votos.
Evento
Seminário de Previdência debate os caminhos para o futuro
Encontro trouxe Max Gehringer e Mario Sergio Cortella que
falaram sobre as novas gerações e as mudanças no mercado de trabalho.
Fotos:
Flores
Fotos:Tuti
Tuti
Flores
A
tarde chuvosa do último dia 23 de
julho, em Porto Alegre, não
intimidou as mais de 600 pessoas
que compareceram ao Primeiro Seminário
de Previdência organizado pela Fundação
CEEE. No palco, ilustres palestrantes falaram
para uma plateia que se acomodou em dois
ambientes nas dependências do Centro de
Eventos do Hotel Plaza São Rafael.
Presencialmente, no auditório, ou
virtualmente, pelo telão instalado em uma
sala anexa, o público ouviu atentamente o
que os conferencistas Mario Sergio Cortella
e Max Gehringer tinham a dizer sobre os
“caminhos para o futuro: as novas gerações
e a percepção do amanhã”, tema do
encontro. Como os jovens lidam com as
perspectivas de carreira e planejamento da
futura aposentadoria? O que as empresas
podem fazer para reter talentos? Essas
foram as principais questões que
motivaram o evento e que apontam a
Previdência Complementar como um dos
caminhos para este futuro incerto e
desafiador.
Público lotou auditório e sala anexa para ouvir as palestras.
Na abertura, o Presidente da Fundação CEEE, Juarez Emilio Moehlecke, contextualizou o tamanho deste
desafio, apresentando dados sobre o aumento da expectativa de vida e sobre a redução da taxa de
fecundidade no mundo e no Brasil, fatores que levam à redução do crescimento e ao envelhecimento da
população. “A nossa previdência oficial vai precisar se readequar para enfrentar este cenário. Terá que
absorver na folha de pagamento novos aposentados num momento que teremos menos jovens
ingressando no mercado de trabalho. Neste sentido, políticas restritivas, além da ampliação da
arrecadação, deverão ser implementadas para fazer com que a conta feche no azul”, afirmou. Nesse
contexto, o sistema de previdência
complementar se apresenta como solução
para melhorar o nível de renda dos
trabalhadores durante a aposentadoria,
por meio de planos patrocinados por
empresas ou instituídos por entidades
associativas. Moehlecke ressaltou que a
Fundação CEEE está preparada para
formatar e administrar planos de
previdência que auxiliem as políticas de
retenção de profissionais e, está de portas
abertas para “oferecer planos de
previdência a qualquer empresa ou
entidade associativa que esteja disposta a
ampliar o rol de benefícios que oferece aos
Presidente Juarez Emilio Moehlecke:
seus empregados”, destacou.
Fundação preparada para expandir junto ao mercado.
Na sequência, o filósofo, doutor em educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Mario
Sergio Cortella, falou sobre o comportamento das novas gerações e o mercado de
trabalho. Segundo ele, os mais velhos foram formados com a “cultura do guardar e
cuidar do que é seu” como, por exemplo, fazer carreira na mesma empresa. Parte das
novas gerações, nascida em um mundo no qual predomina a ideia de instantaneidade,
de velocidade, de consumismo e de viver o aqui e o agora, está sendo criada para não
cuidar nem de si mesma. “As novas gerações não têm a visão elástica do tempo”,
afirmou Cortella. Para o filósofo, os jovens têm que aprender a exercitar a paciência e a
persistência. “A vida é uma maratona, não uma corrida de cem metros com barreiras”.
O administrador de empresas, Max Gehringer, falou sobre o tema “gestão de mudanças, administrando
as novas gerações”. Segundo ele, houve uma mudança nas condições que mantinham as pessoas no
mesmo emprego. O mundo está mais rápido, o acesso à informação é diferente e as empresas precisam
estar preparadas para manter o empregado fiel, oferecendo melhores oportunidades,
condições de trabalho e benefícios atrativos, pois os jovens carecem de coisas novas e
vão embora ao menor sinal de descontentamento. Trocam de emprego com mais
frequência, pois acreditam que, pulando de empresa em empresa, vão conseguir
alguma coisa melhor. No entanto, Gehringer fez um alerta: “experiência é o que
acumulamos, não o que colocamos do lado”. Para o especialista, “as empresas precisam
oferecer alguma coisa que o funcionário não tem” e um plano de previdência privada,
na sua avaliação, é uma opção atrativa para reter novos talentos.
Idealizado pela Diretoria de Previdência e, pela Gerência de Expansão da Fundação CEEE, o Seminário
teve o objetivo de projetar a Entidade no mercado de previdência complementar, foco de sua nova
missão. Segundo o Diretor de Previdência, Claudiomar Gautério de Farias, através deste evento, a
Fundação estabelece caminhos para fomentar a cultura da previdência complementar no meio
empresarial. O seminário teve apoio da Tchê Previdência, entidade que congrega os fundos de pensão do
Rio Grande do Sul e os patrocínios do Banco Modal, RB Capital, Itaú, Claritas, BRZ Investimentos, Vinci
Partners e Amauri Bueno Seguros.
Fundação CEEE adere ao Movimento Rio Grande do Sim
Durante o Seminário de Previdência
- Caminhos para o Futuro, a
Fundação CEEE assinou a adesão ao
Movimento Rio Grande do Sim, uma
iniciativa da ADVB/RS que tem como
objetivo buscar a mudança de
comportamento e de atitude das
pessoas, impulsionando o
crescimento individual e coletivo
dos gaúchos, das empresas e
organizações e do Estado do Rio
Grande do Sul. De acordo com o
Diretor Claudiomar Farias destacou a importância do papel da
Diretor de Previdência, Claudiomar
Fundação no contexto empresarial do Estado.
Gautério de Farias, o Movimento Rio
Grande do Sim vem para “estimular as convergências entre os gaúchos ao invés de fomentar as
divergências”. É o momento de abandonar o comportamento que
supervaloriza o antagonismo e a autosabotagem, que paralisam o
Estado e suas organizações. Nesse sentido, a Fundação CEEE, ao
ingressar no Movimento Rio Grande do Sim, no momento em que
lança seu projeto de expansão no mercado de previdência, oferece
seus serviços para o crescimento de todo o Estado. O VicePresidente do Rio Grande do Sim na ADVB/RS, Michel Gralha, disse
que o movimento é apartidário e que todos podem contribuir para
recuperar o Estado e fazê-lo maior.
Gestão
Conselheiro João Collar assume coordenação do Comitê de Ética
O Conselheiro Deliberativo suplente, João Luis Martins Collar, foi
designado, em julho, como novo coordenador do Comitê de Ética da
Fundação CEEE, colegiado do qual participa desde novembro do ano
passado. Empregado da Companhia Estadual de Distribuição de Energia
Elétrica – CEEE-D, Collar é graduado em Direito e, desde julho 2012, é
membro do Conselho Deliberativo da Fundação. A coordenação do Comitê
de Ética é exercida por um período de seis meses. O órgão é responsável
por zelar pela boa conduta da Entidade e de seus empregados, dirigentes e
conselheiros, fundamentando suas ações no Código de Ética da Fundação
CEEE, instrumento que contém as regras e princípios gerais de conduta
profissional. O documento está disponível no site da entidade onde
também consta um formulário eletrônico para o participante estabelecer
contato com o Comitê de Ética, enviando dúvidas e sugestões. O Comitê de
ética se reúne a cada dois meses. As próximas reuniões estão marcadas para 29 de setembro e 26 de
novembro.
Código de Ética
Acesse o Código de Ética e o formulário de contato
www.fundacaoceee.com.br/comitedeetica
Você também pode enviar um e-mail para
[email protected]
Composição do Comitê de Ética
O Comitê de Ética é composto por um membro titular e um suplente, indicados pela Diretoria Executiva;
dois membros titulares, indicados pelo Conselho Deliberativo; um membro titular e um suplente,
indicados pelo Conselho Fiscal; um representante titular e um suplente, indicados pelos empregados da
Fundação. O mandato é de dois anos, sem recondução, exceto após intervalo de dois anos de
afastamento do Comitê.
Conselho Deliberativo: João Luis Martins Collar e João Roberto de Azevedo.
Conselho Fiscal: Alessandra Kozlowski e Evanir Julio de Freitas.
Diretoria Executiva: Juarez Emilio Moehlecke e Janice Antonia Fortes.
Em breve, serão realizadas eleições para definir os novos representantes dos empregados no Comitê
de Ética da Fundação CEEE.
Troca de experiências
Uma das recentes ações do Comitê de Ética da Fundação CEEE foi estabelecer contato com
representantes de comitês do Grupo CEEE e da Eletrobras CGTEE. O objetivo do encontro foi trocar
informações e compartilhar experiências a respeito de suas atividades. Entre os temas debatidos
destacaram-se a forma de composição dos comitês de ética de cada entidade, o processo eletivo dos
membros do colegiado, os canais de comunicação disponíveis para o público, o fluxo de atendimento de
demandas, a operacionalização de investigações e denúncias, bem como o arquivamento de documentos
e materiais utilizados nos processos de investigação.
Investimentos
Fundação fecha primeiro semestre com rentabilidade de 6,88%
No primeiro semestre de 2014, a Fundação CEEE obteve rentabilidade positiva de 6,88% em sua carteira
de investimentos, revertendo a performance negativa do ano passado. Um dos segmentos mais
valorizados foi o de Investimentos Estruturados, composto por fundos de participações em empresas
que rentabilizou 10,93% nos primeiros seis meses do ano. Cerca de 14% dos ativos da Fundação estão
aplicados neste segmento. Na Renda Fixa, composta principalmente por títulos públicos, responsável por
60% da carteira de investimentos, a rentabilidade acumulada no ano é de 7,98%. Na Renda Variável, a
performance também é positiva, mas com índices modestos: 1,28% acumulado no primeiro semestre. De
acordo com a Diretora Financeira, Janice Antonia Fortes, com esses resultados, a Fundação CEEE
posiciona seu patrimônio em R$ 5,155 bilhões, além de obter um rendimento acima da meta atuarial
para os planos de benefício definido. "Fundos de pensão trabalham com visão de longo prazo em seus
investimentos e é este horizonte que deve ser avaliado", afirma. Nos últimos dez anos, a rentabilidade
acumulada pela Fundação é de 254%, mais de 50 pontos percentuais acima da meta atuarial.
Rentabilidade dos Investimentos e Indicadores - Junho 2014
Descrição
Junho 2014 (%)
Acumulado até Junho 2014 (%)
Rentabilidade Nominal (líquida)
1,52%
6,88%
Benchmark Carteira Investimentos
0,88%
8,04%
CDI
0,82%
4,97%
INPC/IBGE
0,26%
3,79%
Mínimo Atuarial (INPC + 5% ao ano)
0,67%
6,35%
Mínimo Atuarial (INPC + 5,5% ao ano)
0,71%
6,60%
Decisão de um futuro inteligente