Nº 89 - 04/08/2014 Informativo Mensal da Fundação CEEE Edição: Assessoria de Comunicação Eleições Participantes elegem novos dirigentes com voto pela internet, telefone e correio Três formas de votar Neste ano, a Fundação CEEE inovou, introduzindo o voto pela internet e pelo telefone, o que proporcionou maior agilidade para o participante votar. Ao todo, 3.173 eleitores optaram pelas novas modalidades, enquanto 4.051 participantes ainda utilizaram os Correios. Essa diferença pode ser explicada pelo fato de que os participantes receberam o kit de votação pelos Correios com 10 dias de antecedência da abertura da urna eletrônica por conta dos prazos de postagem e devolução dos votos por envelope. Durante o processo eleitoral, todos tiveram a oportunidade de escolher a forma mais conveniente de manifestar seu direito como eleitor e definir os novos dirigentes eleitos do seu fundo de pensão. Voto uninominal Outra novidade deste pleito foi a introdução do voto uninominal. Mesmo com a existência de quatro vagas para o Conselho Deliberativo (duas para titular e duas para suplente), o participante votou em apenas um candidato para este cargo. Além disso, não havia vínculo entre o candidato titular e o suplente, como nas eleições anteriores. Assim, foram eleitos os candidatos mais votados de forma independente, o que proporcionará maior flexibilização na gestão da Entidade, colocando nos cargos diretivos, aqueles que têm representatividade entre os participantes. 1º CONSELHEIRO DELIBERATIVO ELEITOS CANDIDATO Claudio Canalis Goulart - titular Ponciano Padilha - titular Juliano de Paula - suplente Luis Carlos Saciloto Tadiello - suplente INTERNET TELEFONE CORREIO TOTAL 234 1.026 558 519 1.579 586 190 220 1.813 1.612 748 739 85 280 185 78 64 28 48 460 204 72 120 75 46 22 545 484 257 198 139 74 70 23 25 37 51 60 76 CORREIO TOTAL Jorge Eduardo Saraiva Bastos Moacir Fischmann Luiz Gustavo Miguel da Trindade Fernando Luís Todeschini Gilberto Galhardi de Souza Cabana Jorge Luiz da Silva Sinott José Luiz Feijó Alvarez Votos em branco Votos nulos CONSELHEIRO FISCAL INTERNET TELEFONE CANDIDATO ELEITOS Com 6.815 votos válidos, encerrou, no dia 31 de julho, mais um processo eleitoral na Fundação CEEE que definiu os novos dirigentes que vão compor os órgãos diretivos da entidade. A Comissão Eleitoral, coordenada pelo presidente Juarez Emilio Moehlecke, organizou o trabalho de apuração dos votos que envolveu mais de 20 colaboradores. A urna eletrônica foi aberta pontualmente às 10 horas. Em poucos minutos já estava publicada no site das eleições a primeira parcial com os votos efetivados pela internet e pelo telefone. Em seguida, iniciou o processo de apuração dos votos enviados pelo correio, trabalho que se estendeu até às 18 horas, quando foram publicados os números finais (confira quem foram eleitos e os resultados na tabela ao lado). Maria Luiza Garcia Pereira - titular Gerson Gonçalves da Silva - suplente 1.511 328 856 1.867 2.367 2.195 João Andersen Corte Real Darlan da Silva Oliveira 1.106 85 627 215 1.733 300 60 63 66 31 126 94 Votos em branco Votos nulos DIRETOR INTERNET TELEFONE CANDIDATO CORREIO TOTAL Jeferson Luis Patta de Moura - ELEITO 1.388 651 2.039 Moacir José Grippa Eduardo Alexandre Zimmermann Manuel Antonio Ribeiro Valente 285 1.099 296 1.480 520 927 1.765 1.619 1.223 37 48 33 51 70 99 Votos em branco Votos nulos Kits Apurados (Correio + Internet/Telefone) = 7.204 Kits Inválidos (Correio) = 389 Votos Válidos (Correio + Internet/Telefone) = 6.815 Agilidade: abertura da urna eletrônica. Em minutos, 3.153 votos foram registrados na primeira parcial. 2º 3º Apuração dos votos pelo correio é feita em três processos: 1º - conferência das assinaturas nos envelopes de devolução; 2º - abertura dos envelopes e separação das cédulas; 3º - contagem dos votos. Evento Seminário de Previdência debate os caminhos para o futuro Encontro trouxe Max Gehringer e Mario Sergio Cortella que falaram sobre as novas gerações e as mudanças no mercado de trabalho. Fotos: Flores Fotos:Tuti Tuti Flores A tarde chuvosa do último dia 23 de julho, em Porto Alegre, não intimidou as mais de 600 pessoas que compareceram ao Primeiro Seminário de Previdência organizado pela Fundação CEEE. No palco, ilustres palestrantes falaram para uma plateia que se acomodou em dois ambientes nas dependências do Centro de Eventos do Hotel Plaza São Rafael. Presencialmente, no auditório, ou virtualmente, pelo telão instalado em uma sala anexa, o público ouviu atentamente o que os conferencistas Mario Sergio Cortella e Max Gehringer tinham a dizer sobre os “caminhos para o futuro: as novas gerações e a percepção do amanhã”, tema do encontro. Como os jovens lidam com as perspectivas de carreira e planejamento da futura aposentadoria? O que as empresas podem fazer para reter talentos? Essas foram as principais questões que motivaram o evento e que apontam a Previdência Complementar como um dos caminhos para este futuro incerto e desafiador. Público lotou auditório e sala anexa para ouvir as palestras. Na abertura, o Presidente da Fundação CEEE, Juarez Emilio Moehlecke, contextualizou o tamanho deste desafio, apresentando dados sobre o aumento da expectativa de vida e sobre a redução da taxa de fecundidade no mundo e no Brasil, fatores que levam à redução do crescimento e ao envelhecimento da população. “A nossa previdência oficial vai precisar se readequar para enfrentar este cenário. Terá que absorver na folha de pagamento novos aposentados num momento que teremos menos jovens ingressando no mercado de trabalho. Neste sentido, políticas restritivas, além da ampliação da arrecadação, deverão ser implementadas para fazer com que a conta feche no azul”, afirmou. Nesse contexto, o sistema de previdência complementar se apresenta como solução para melhorar o nível de renda dos trabalhadores durante a aposentadoria, por meio de planos patrocinados por empresas ou instituídos por entidades associativas. Moehlecke ressaltou que a Fundação CEEE está preparada para formatar e administrar planos de previdência que auxiliem as políticas de retenção de profissionais e, está de portas abertas para “oferecer planos de previdência a qualquer empresa ou entidade associativa que esteja disposta a ampliar o rol de benefícios que oferece aos Presidente Juarez Emilio Moehlecke: seus empregados”, destacou. Fundação preparada para expandir junto ao mercado. Na sequência, o filósofo, doutor em educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Mario Sergio Cortella, falou sobre o comportamento das novas gerações e o mercado de trabalho. Segundo ele, os mais velhos foram formados com a “cultura do guardar e cuidar do que é seu” como, por exemplo, fazer carreira na mesma empresa. Parte das novas gerações, nascida em um mundo no qual predomina a ideia de instantaneidade, de velocidade, de consumismo e de viver o aqui e o agora, está sendo criada para não cuidar nem de si mesma. “As novas gerações não têm a visão elástica do tempo”, afirmou Cortella. Para o filósofo, os jovens têm que aprender a exercitar a paciência e a persistência. “A vida é uma maratona, não uma corrida de cem metros com barreiras”. O administrador de empresas, Max Gehringer, falou sobre o tema “gestão de mudanças, administrando as novas gerações”. Segundo ele, houve uma mudança nas condições que mantinham as pessoas no mesmo emprego. O mundo está mais rápido, o acesso à informação é diferente e as empresas precisam estar preparadas para manter o empregado fiel, oferecendo melhores oportunidades, condições de trabalho e benefícios atrativos, pois os jovens carecem de coisas novas e vão embora ao menor sinal de descontentamento. Trocam de emprego com mais frequência, pois acreditam que, pulando de empresa em empresa, vão conseguir alguma coisa melhor. No entanto, Gehringer fez um alerta: “experiência é o que acumulamos, não o que colocamos do lado”. Para o especialista, “as empresas precisam oferecer alguma coisa que o funcionário não tem” e um plano de previdência privada, na sua avaliação, é uma opção atrativa para reter novos talentos. Idealizado pela Diretoria de Previdência e, pela Gerência de Expansão da Fundação CEEE, o Seminário teve o objetivo de projetar a Entidade no mercado de previdência complementar, foco de sua nova missão. Segundo o Diretor de Previdência, Claudiomar Gautério de Farias, através deste evento, a Fundação estabelece caminhos para fomentar a cultura da previdência complementar no meio empresarial. O seminário teve apoio da Tchê Previdência, entidade que congrega os fundos de pensão do Rio Grande do Sul e os patrocínios do Banco Modal, RB Capital, Itaú, Claritas, BRZ Investimentos, Vinci Partners e Amauri Bueno Seguros. Fundação CEEE adere ao Movimento Rio Grande do Sim Durante o Seminário de Previdência - Caminhos para o Futuro, a Fundação CEEE assinou a adesão ao Movimento Rio Grande do Sim, uma iniciativa da ADVB/RS que tem como objetivo buscar a mudança de comportamento e de atitude das pessoas, impulsionando o crescimento individual e coletivo dos gaúchos, das empresas e organizações e do Estado do Rio Grande do Sul. De acordo com o Diretor Claudiomar Farias destacou a importância do papel da Diretor de Previdência, Claudiomar Fundação no contexto empresarial do Estado. Gautério de Farias, o Movimento Rio Grande do Sim vem para “estimular as convergências entre os gaúchos ao invés de fomentar as divergências”. É o momento de abandonar o comportamento que supervaloriza o antagonismo e a autosabotagem, que paralisam o Estado e suas organizações. Nesse sentido, a Fundação CEEE, ao ingressar no Movimento Rio Grande do Sim, no momento em que lança seu projeto de expansão no mercado de previdência, oferece seus serviços para o crescimento de todo o Estado. O VicePresidente do Rio Grande do Sim na ADVB/RS, Michel Gralha, disse que o movimento é apartidário e que todos podem contribuir para recuperar o Estado e fazê-lo maior. Gestão Conselheiro João Collar assume coordenação do Comitê de Ética O Conselheiro Deliberativo suplente, João Luis Martins Collar, foi designado, em julho, como novo coordenador do Comitê de Ética da Fundação CEEE, colegiado do qual participa desde novembro do ano passado. Empregado da Companhia Estadual de Distribuição de Energia Elétrica – CEEE-D, Collar é graduado em Direito e, desde julho 2012, é membro do Conselho Deliberativo da Fundação. A coordenação do Comitê de Ética é exercida por um período de seis meses. O órgão é responsável por zelar pela boa conduta da Entidade e de seus empregados, dirigentes e conselheiros, fundamentando suas ações no Código de Ética da Fundação CEEE, instrumento que contém as regras e princípios gerais de conduta profissional. O documento está disponível no site da entidade onde também consta um formulário eletrônico para o participante estabelecer contato com o Comitê de Ética, enviando dúvidas e sugestões. O Comitê de ética se reúne a cada dois meses. As próximas reuniões estão marcadas para 29 de setembro e 26 de novembro. Código de Ética Acesse o Código de Ética e o formulário de contato www.fundacaoceee.com.br/comitedeetica Você também pode enviar um e-mail para [email protected] Composição do Comitê de Ética O Comitê de Ética é composto por um membro titular e um suplente, indicados pela Diretoria Executiva; dois membros titulares, indicados pelo Conselho Deliberativo; um membro titular e um suplente, indicados pelo Conselho Fiscal; um representante titular e um suplente, indicados pelos empregados da Fundação. O mandato é de dois anos, sem recondução, exceto após intervalo de dois anos de afastamento do Comitê. Conselho Deliberativo: João Luis Martins Collar e João Roberto de Azevedo. Conselho Fiscal: Alessandra Kozlowski e Evanir Julio de Freitas. Diretoria Executiva: Juarez Emilio Moehlecke e Janice Antonia Fortes. Em breve, serão realizadas eleições para definir os novos representantes dos empregados no Comitê de Ética da Fundação CEEE. Troca de experiências Uma das recentes ações do Comitê de Ética da Fundação CEEE foi estabelecer contato com representantes de comitês do Grupo CEEE e da Eletrobras CGTEE. O objetivo do encontro foi trocar informações e compartilhar experiências a respeito de suas atividades. Entre os temas debatidos destacaram-se a forma de composição dos comitês de ética de cada entidade, o processo eletivo dos membros do colegiado, os canais de comunicação disponíveis para o público, o fluxo de atendimento de demandas, a operacionalização de investigações e denúncias, bem como o arquivamento de documentos e materiais utilizados nos processos de investigação. Investimentos Fundação fecha primeiro semestre com rentabilidade de 6,88% No primeiro semestre de 2014, a Fundação CEEE obteve rentabilidade positiva de 6,88% em sua carteira de investimentos, revertendo a performance negativa do ano passado. Um dos segmentos mais valorizados foi o de Investimentos Estruturados, composto por fundos de participações em empresas que rentabilizou 10,93% nos primeiros seis meses do ano. Cerca de 14% dos ativos da Fundação estão aplicados neste segmento. Na Renda Fixa, composta principalmente por títulos públicos, responsável por 60% da carteira de investimentos, a rentabilidade acumulada no ano é de 7,98%. Na Renda Variável, a performance também é positiva, mas com índices modestos: 1,28% acumulado no primeiro semestre. De acordo com a Diretora Financeira, Janice Antonia Fortes, com esses resultados, a Fundação CEEE posiciona seu patrimônio em R$ 5,155 bilhões, além de obter um rendimento acima da meta atuarial para os planos de benefício definido. "Fundos de pensão trabalham com visão de longo prazo em seus investimentos e é este horizonte que deve ser avaliado", afirma. Nos últimos dez anos, a rentabilidade acumulada pela Fundação é de 254%, mais de 50 pontos percentuais acima da meta atuarial. Rentabilidade dos Investimentos e Indicadores - Junho 2014 Descrição Junho 2014 (%) Acumulado até Junho 2014 (%) Rentabilidade Nominal (líquida) 1,52% 6,88% Benchmark Carteira Investimentos 0,88% 8,04% CDI 0,82% 4,97% INPC/IBGE 0,26% 3,79% Mínimo Atuarial (INPC + 5% ao ano) 0,67% 6,35% Mínimo Atuarial (INPC + 5,5% ao ano) 0,71% 6,60% Decisão de um futuro inteligente