Ano I - n. 3 - abr/mai - 2011
VIVER
Sonhar, Acreditar, Realizar!
Publicação bimestral da Associação Fundo de Incentivo à Pesquisa
Recursos Humanos
O QUE VEM POR AÍ?
Programa
Gestão por Competências
inicia cronograma
Sua Saúde
Campanha de vacinação e
conjuntivite.
Confira informações na página 4
Solução de Qualidade para a Saúde
EDITORIAL
UNIR PARA CRESCER
Somos uma entidade
privilegiada, com um capital humano
extraordinário. Os cerca de 3 mil
colaboradores AFIP estão cientes
dos reflexos da atuação de cada
um nos serviços e programas
sociais que desenvolvemos.
Contribuem com sua habilidade,
comprometimento e visão de
conjunto.
As mulheres são maioria,
2211, número que vem crescendo
expressivamente. Em funções de
liderança, são 129 mulheres, diante
de 49 homens. Nosso esforço é
criar um ambiente de estímulo e
desenvolvimento constante, com
iniciativas que nos mantenham nos
patamares de excelência a que
nos propomos. E especialmente
para criar uma entidade onde todos
possam ter inspiração para construir
suas vitórias pessoais.
Investimos no mapeamento
por competências, iniciando um
novo ciclo na AFIP. O Programa
Gestão por Competências
propõe criar um ciclo virtuoso de
crescimento interno, com estímulo
e capacitação, favorecendo o
exercício do diálogo entre todos.
É uma evolução que será
constante e cada colaborador faz
parte dessa construção.
Esse trabalho conjunto,
comprometimento e esforço
individual é o grande protagonista
da alta performance. Um exemplo
é a primeira auditoria realizada no
contrato de gestão do CEAC
Norte, que nos apresentou um
report final muito positivo em
relação ao serviço prestado e aos
processos da AFIP. Estamos
também em dois importantes
eventos do setor de Saúde: o XXV
Congresso de Secretários
Municipais de Saúde do Estado
de São Paulo, em Santos, e no IV
Fórum Internacional de Qualidade
em Saúde, na Capital, levando
nosso modelo de excelência em
serviços. A presença nesses eventos
reforça cada vez nossa convicção
que a AFIP trilha o caminho certo.
Sergio Tufik
Presidente da AFIP
CEAC
População aprova serviços da OSS-AFIP
Usuários SUS da rede CEAC-Norte revelam plena
satisfação do atendimento da nova gestora
Quatro meses após
ter assumido, integralmente,
como a OSS gestora do
Centro Estadual de Análises
Clínicas – Norte, a OSS-AFIP
já tem a aprovação e
confiança da população
atendida nas 27 unidades
que compõem a rede CEAC
Norte: 9 hospitais, 02 AMES
e 16 unidades de coleta. A
pesquisa de Satisfação de
março apontou a margem de
81% entre “Bom” e “Ótimo”.
A produtividade
laboratorial subiu para cerca
de 680 mil em fevereiro,
diante dos registros de
janeiro, que ficou em
666.507, resultado garantido
pela excelência AFIP em
seviços laboratoriais. Foram
instalados equipamentos de
“Química Seca” (imagem
abaixo) em todas as
unidades que possuem
laboratório funcionando 24
horas: Mário Covas, Dante
Pazzanese, Mandaqui, Vila
Alpina, Sapopemba, Ipiranga,
Pérola Byington. A mais alta
tecnologia do mercado que
assegura a qualidade dos
exames e menor impacto no
Laboratório do Hospital Mário Covas,
tecnologia renovada
meio ambiente.
Investimentos também na
Microbiologia, que teve um
novo desenho de fluxo
interno em conjunto com a
compra de equipamentos,
favorecendo toda uma rotina
em automação com o que há
de melhor para os usuários.
A alta performance
dos serviços AFIP conta com
o empenho das equipes
internas de TI nas
integrações entre os
sistemas de Gestão
Hospitalar e o sistema Shift,
além dos interfaceamentos
dos novos equipamentos. As
áreas de Engenharia,
Suprimentos, Transportes e
SELAB também participam
desse esforço da entidade
por um serviço de alto nível.
Expediente: VIVER AFIP é uma publicação da Associação Fundo de Incentivo à Pesquisa. Periodicidade:
bimestral. Tiragem: 5 mil exemplares, distribuída internamente e a públicos de interesse. Produzida: no âmbito da
Diretoria Administrativa, editada pela Agência Cultura de Paz – Educação e Comunicação para Sustentabilidade.
Direção editorial: Gleice Carvalho (Jornalista, MTb 16.520). Fotos: Vivian Sechin e cedidas pela entidade.
Administrativo: Lucia Vitória Tonezi. Estagiário de arte: João Gabriel de Oliveira Roquini. Colaborou Rubens
Toledo. Impresso em papel reciclato, seguindo a política de respeito ao meio ambiente adotada pela
entidade.
Solução de Qualidade para a Saúde
CEMSA
Controle da Fadiga, maior desempenho, menos acidentes
Fadiga e acidentes de
trabalho são combinações que
afetam diretamente o
desempenho dos trabalhadores
de uma empresa. Muitas vezes
o trabalhador está em turno
errado, contrariando seu
biorritmo natural. O Centro de
Estudo Multidisciplinar em
Sonolência e Acidentes
(CEMSA) propõe oferecer
alternativas para o
gerenciamento do risco de
CEPE
ESPORTE SOCIAL
CPN
fadiga, fundamentadas na
identificação, na
intervenção e no
monitoramento dos
fatores de riscos das
empresas parceiras. O
resultado é a melhoria da
saúde, do estilo e
qualidade de vida e do
desempenho dos
trabalhadores, já que são
avaliados nos aspectos
relacionados ao ritmo
biológico, a qualidade de sono,
à nutrição, aos aspectos
psicossociais e de ambiente e
escalas de trabalho.
O CEPE é o Centro de
Estudos em Psicobiologia e
Exercício, instituto
responsável por estudos
nas áreas de Educação
Física, Fisioterapia,
Medicina Esportiva,
Psicobiologia do Esporte e
Nutrição Esportiva.
Avalia atletas de
modalidades esportivas
olímpicas e paraolímpicas
e promove pesquisa sobre
a prática de diferentes tipos
e intensidades de exercício
físico e sua relação com
aspectos psicobiológicos.
A Seleção Paraolímpica
Brasileira foi acompanhada
durante todo ano de 2010,
contribuindo para uma
importante conquista: no
início do ano, figurava em
17º lugar no mundo.
Em dezembro, alcançou a
3ª posição.
PREVENÇÃO É FOCO
As disfunções cognitivas
e comportamentais – memória,
raciocínio, linguagem, entre
outras -, atingem crianças,
adultos e idosos, e podem
interferir em sua aprendizagem,
autonomia e socialização, entre
outras consequencias. Há mais
de 10 anos, O CPN (Centro
Paulista de Neuropsicologia) se
dedica a atender essas pessoas
para melhor compreender tais
disfunções e oferecer um
tratamento adequado. Quanto
antes identificadas, tanto
maiores as chances de
minimizar os efeitos com a
intervenção. Ao lado do
atendimento realizado em sua
sede, na Capital, o CPN abriu
novas frentes de capacitação,
voltadas para profissionais de
Saúde em todo o Estado. A
proposta é gerar multiplicadores
para que o diagnóstico
precoce possa contribuir
para maior eficácia do
tratamento. Espera-se
também poder agilizar o
atendimento a demanda
reprimida. No NANI
(infantil) por exemplo,
são hoje atendidas
cerca de 50 crianças ao
mês, para uma fila de
espera de quase 2 mil.
Os outros são: REAB
(atende adultos que
sofreram lesao cerebral) e
SARI(atende idosos, familiares
e cuidadores). Saiba mais no
www.cpnsp.com.br
N O S S A
G E N T E
Gestão por Competências AFIP
Invista no seu Valor! - Este é
o slogan da mais nova
iniciativa do setor de Gestão
de Pessoas da AFIP: o
Programa de Gestão por
Competências, que entra em
atividade plena a partir dos
próximos meses. Reuniões,
troca de ideias e muito
treinamento pautaram a fase
inicial, depois de oito meses
de trabalho. O projeto piloto foi
realizado com a equipe do
Cemsa, com pleno sucesso.
Agora, o projeto já envolveu
mais de 130 gestores na
“Sensibilização sobre o tema
Feedback” , de suma
importância para garantir o
exito do processo. Os gestores
foram capacitados para
fornecer todas as informações.
O formato da Avaliação é o de
180º, que envolve autoavaliação e avaliação do
gestor direto. Vale reforçar que
a gestão por competências e
uma ferramenta que veio para:
Sua Saúde
O setor de Medicina do Trabalho
AFIP traz importantes informações.
Fique por dentro!
Conjuntivite
O QUE É: A conjuntivite
pode ser viral, bacteriana e
alérgica. Esta última não é
• Implantar um modelo
gerencial de Gestão com foco contagiosa. Os surtos são
provocados pelo vírus que se
em desenvolvimento das
aloja na membrana da pálpebra
pessoas;
inferior, chamada conjuntiva,
provocando a inflamação.
• Permitir a criação de
critérios concretos,tornando o - Sintomas: Vermelhidão, coceira
e inchaço e olhos lacrimejantes.
processo mais justo,
- Tratamento: O recomendado
transparente e eficiente para
é fazer compressas com água
todos;
filtrada ou soro fisiológico, e usar
sempre produtos descartáveis –
• Ter um plano de
algodão ou gaze. Embora
desenvolvimento na
paliativo, minimiza a coceira e a
instituição.
sensação de desconforto.
A conjuntivite dura, em
média, de cinco a sete dias,
Uma imagem vale mais podendo se estender por 10 dias.
que mil palavras: o 1º
As pessoas que usam
lentes
de
contato devem
dia do treinamento da
Brigada de Incêndio, em descartá-las após o diagnóstico.
Quem já teve o problema não está
março, reuniu 120
imune a uma nova contaminação
colaboradores AFIP
- Prevenção: Lavar bem e
frequentemente as mãos. Evitar
contato e ambientes com pessoas
infectadas. Não compartilhar
Mulher na linha de frente
objetos de uso comum com
A AFIP fechou março
com a expansão dos serviços
pessoas contaminadas. Não
com 2859 colaboradores, dos e novos negócios. Desse
existe colírio preventivo.
quais 2211 são mulheres,
universo, 129 mulheres estão
Procure um profissional da
número que vem crescendo
nos postos de gestão.
saúde para ser ajudado, de
Nesta edição, um
140
preferência um oftalmologista.
retrato peculiar do número de
129
mulheres em funções de
Campanha de vacinação.
100
liderança (gráfico), e uma
Fique atento!
forma do VIVER AFIP
Em maio teremos a campanha
homenagear as mulheres e
para Dupla Adulto e Hepatite B.
mães de nossa instituição.
50
49
Dia da Mulher e o
Informações e dúvidas: Medicina
próximo Dia das Mães
do Trabalho
merecem esse carinho.
Fone: (11) 5908-7075, ramal 517