O AUSENTÍSMO NA EQUIPE DE UMA UTI NEONATAL DE UM HOSPITAL
GERAL, BELO HORIZONTE, MG.
Janaina Ferreira Fernandes da Fonseca 1
1 – Enfermeira, Especialista em Enfermagem do Trabalho pela Faculdade São Camilo-MG
(Belo Horizonte /MG).
O aumento acima do esperado em afastamento do corpo técnico-profissional de uma área
de trabalho resulta em sobrecarga de trabalho aos funcionários em atividade e estabelece
um ciclo vicioso de cansaço e afastamento que, caso não tenha um dos seus elos rompidos,
poderá acarretar prejuízos pessoais e materiais para a instituição. Na neonatologia, este
ciclo deve ser observado pois pode afeta diretamente a qualidade da assistência prestada ao
cliente e sua família. Por isso é interessante identificar o(s) principal(is) motivo(s) pelos
quais estes fatos estão ocorrendo numa tentativa de quebrar o ciclo, evitando que a
reincidência do problema estudado interfira no alcance da excelência dos serviços, com
conseqüente prejuízo para a assistência aos pacientes. Desta forma, este estudo foi realizado
para identificar a causa do absenteísmo de integrantes da equipe de saúde da UTI
pediátrica-neonatal do hospital Municipal Odilon Behrens, observados em um intervalo de
10 meses. Constatou-se que a força de trabalho da equipe de UTI Pediátrica-neonatal
estudada está sendo consumida por danos que afetam o corpo e a mente, em decorrência
das enfermidades causadas por violência oculta no trabalho, conhecidas também como
doenças da modernidade, tais como: LER/DORT, depressão, angústia, estresse, alcoolismo,
hipertensão arterial e infarto agudo do miocárdio. Observou-se, também, neste estudo, que
apesar de não ser restrito a uma única profissão, verifica-se que é maior o número de casos
de absenteísmo dentro da equipe de enfermagem. A equipe de tecnicos-auxiliares
apresentaram o menor numero de vínculos empregatício, mas são os que mais se abstém.
Os baixos salários, a ausência de estrutura física adequada para os funcionários, o aumento
do ritmo de trabalho, a utilização de ferramentas inadequadas, as constantes improvisações,
as ”criatividades” necessárias para o atendimento aos clientes, além de serem os receptores
das frustrações desta clientela, são fatores de uma sobrecarga psíquica no trabalhador. O
adoecimento psíquico do trabalhador em saúde pode por em risco a vida de muitos,
inclusive a de si mesmo o que demonstra necessidade de formação em serviço de grupo de
apoio com presença do profissional da psicologia especializado em desenvolvimento de
pessoas.
Apoio: Hospital Municipal Odilon Behrens.
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