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Liderança é a Arte de
Transformar
Profa. Ms. Samanta M. Luchini Bigliazzi
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“Liderança é o processo de mover um grupo para
uma determinada direção, sem a utilização de
meios coercitivos.” (Kotter, 1992)
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Saber Fazer
X
Querer Fazer
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Os LÍDERES precisam MUDAR a
forma como as pessoas PENSAM
sobre a empresa e sobre si
mesmas.
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A Evolução da Liderança:
1940
1950
1970
1980
Teoria dos
Traços
Estilo de
Liderança
Liderança
Situacional
Nova
Liderança
1990
E o futuro certamente nos trará muitas
outras novidades...
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Transformar pessoas e organizações no
sentido literal, tanto no cérebro como no
coração.
Ampliar a visão, a sensibilidade e o
entendimento.
Esclarecer propósitos; tornar o
comportamento compatível com as crenças,
princípios ou valores.
(Covey, 2002)
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Composta por 4 dimensões:
Carisma
Inspiração Motivacional
Estimulação Intelectual
Consideração Individualizada
(Bass & Avolio, 1993)
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Eleva as pessoas para níveis mais altos de
motivação e moralidade, eleva o nível da conduta
humana e das aspirações éticas das pessoas.
É através de liderança transformacional que as
empresas alcançarão benefícios e propósitos
duradouros; desenvolverão valores e princípios
éticos e morais; e chegarão à eficácia.
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“Você nunca conquista a montanha. Você conquista a você
mesmo, suas incertezas e seus medos.”
Jim Whittaker – primeiro americano a escalar o Monte Everest.
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Que competências você já
possui?
Quais precisam ser
desenvolvidas?
O que as pessoas do seu
convívio falariam sobre você?
O que você traz para a sociedade sendo você no seu
trabalho?
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Educação
“EX” – para fora
“DUCO” – levar, liderar
Educação é simplesmente extrair a
liderança que já existe dentro das pessoas.
Por isso os líderes podem e devem ser
construídos.
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Que valores devem nortear
minha atuação como líder?
Como posso dar o melhor
exemplo para os outros?
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O que posso fazer para me
manter motivado?
O que me impede de
desistir?
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Muito Sucesso a Todos Vocês!
 (0xx11) 4436-0798
[email protected]
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