SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
ESCOLA AGROTÉCNICA FEDERAL DE UBERLÂNDIA
Fazenda Sobradinho, s/ nº, Município de Uberlândia, CEP: 38.400-974, telefone: (34) 3233-8800
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COORDENAÇÃO GERAL DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO
MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA: CONVIVÊNCIA, CIDADANIA,
SAÚDE E LAZER
Uberlândia/2006
APRESENTAÇÃO
Algum tempo a qualidade de vida deixou de ser associada apenas à prática de
exercícios físicos ou considerada um sonho pessoal; hoje, o assunto migrou para as organizações e
vem conquistando força, já que o investimento na qualidade de vida pode ser um fator decisivo na
retenção de recursos humanos/talentos e no sucesso destas.
A Qualidade de Vida é a percepção de bem-estar quanto às expectativas de satisfação
das necessidades e do estado de motivação e, pode ser levada e mantida nas instituições desde que
existam atividades e competências específicas que gerem a percepção de bem-estar associada às
evidências de preservação e de desenvolvimento das pessoas durante o trabalho. A qualidade de
vida pode representar o resgate da valorização e da humanização da pessoa no trabalho, integrando
todos os fatores críticos determinantes de uma boa gestão de pessoas, os quais por exemplo: os
valores e a política de qualidade de vida, a convivência, a produtividade, a legitimidade, a
liderança, a cultura organizacional e a rede de competências dos especialistas internos e externo à
instituição, que são capazes de oferecer produtos e serviços que geram o bem-estar.
Atualmente, há uma crescente pressão da sociedade por melhores condições de vida,
incluindo o trabalho e as informações positivas de resultados favoráveis dos processos de gestão de
qualidade de vida no tende a melhorar, conseqüentemente na conduta social e convivência dos
talentos humanos das organizações.
A Escola Agrotécnica Federal de Uberlândia – EAF-UDI atenta a estas demandas e
objetivando incrementar a integração com seus servidores quadro efetivo, terceirizados, estagiários
e outros colaboradores, no que diz respeito à melhoria da qualidade de vida, define como uma das
diretrizes da Coordenação Geral de Recursos Humanos, consolidar a implantação do “Projeto:
Melhoria da Qualidade de Vida: Convivência, Cidadania,Saúde e Lazer” adequando ações ao seu
ambiente de trabalho e priorizando o envolvimento dos que o cercam nesse processo.
O Projeto tem como objetivo maior envolver pessoas, trabalho e organização,
buscando o bem-estar, a participação, integração dos servidores e a eficácia organizacional
Tendo em vista a conjuntura econômica do país, na qual o funcionalismo público ao
longo dos anos foi apresentado à sociedade como sendo o responsável pelo déficit dos cofres da
União e, conseqüentemente, vem enfrentando dificuldades, entretanto a Escola Agrotécnica Federal
de Uberlândia – EAF-UDI, com base nisto promoverá a integração e o desenvolvimento de seus
profissionais voltando-os para a melhoria da qualidade de vida, direcionando para as discussões,
reflexões, formação de opiniões balizadoras de estilo de vida e padrões de vida transformando em
um ambiente saudável, tanto familiar quanto profissional.
É pois, oportuno e relevante o desenvolvimento de ações deste porte que busquem
produzir mudanças no modo de ser, viver e agir dos seus profissionais.
A Escola Agrotécncia Federal de Uberlândia juntamente com a Coordenação Geral
de Recursos Humanos visa:
•
Propiciar bem-estar quanto às expectativas de satisfação das necessidades e
do estado de motivação através de atividades e competências específicas que
gerem bem-estar associado às evidências de preservação e de
desenvolvimento das pessoas no trabalho e na vida pessoal;
•
Estabelecer articulação e integração com os diversos setores da EAF-UDI,
bem como de outras instituições, que atuem nas atividades programadas;
Motivar e assegurar mecanismos de participação dos servidores nas
atividades programadas;
•
•
•
Estabelecer uma maior interação entre os serviços e setores afetos da EAFUDI para proporcionar uma assistência adequada.
Para que o presente programa tenha condições de atingir seus objetivos é necessário
que seja iniciado através de um diagnóstico de qualidade de vida no trabalho, em parceria com
outros projetos pedagógicos que vislumbram entender o que está acontecendo com o ambiente
administrativo em função dos relacionamentos humanos, como __ Projeto Multidisciplinar –
Tema: Servidor Solidário; em que se possa analisar os sinais clássicos das manifestações positivas
ou negativas das pessoas em seus trabalhos, exemplo o estresse e os fatores psicossomáticos,
absenteísmo, transferências, atentados ao patrimônio, condições ergonômicas, relacionamento
interpessoal e intrapessoal postura ética profissional, entre outros com isso serão desenvolvidas
ações diárias/semanais ou mensais, devidamente analisadas e organizadas de forma que possam ser
adequadas ao calendário da Instituição, nas diversas áreas propostas: workshops, palestras,
seminários, encontros, passeios, vivências, mesas redondas, cursos e eventos, dentro e/ou fora da
EAF/UDI, envolvendo profissionais da própria Instituição ou convidados para atuarem como
facilitadores, abrangendo diversos temas como: SAÚDE, LAZER, ESPORTE, CULTURA,
CONVIVÊNCIA, ÉTICA e outros de interesse geral.
Este programa deve ser avaliado anualmente ao término de cada ano letivo. Isto não
implica que não deva haver uma avaliação contínua após o término de cada ação.
Haverá um cronograma de atividades do calendário proposto pela CGRH somando
ao calendário da EAF-UDI, pois a falta de interação entre ambos pode interferir na disponibilidade
de horário dos facilitadores e dos participantes.
PROPOSIÇÃO DE AÇÕES A SEREM TRABALHADAS DENTRO DE CADA TEMA
PROPOSTO
SAÚDE:
-
campanhas de vacinação e de doação de sangue;
campanhas preventivas: hipertensão, alcoolismo, strees, acidentes do trabalho, alergias,
cardiopatias, doenças infectos-contagiosas, odontopatias;
palestras, seminários, cursos sobre os assuntos citados;
ações comunitárias e voluntárias;
outros a serem discutidos e propostos no decorrer do programa.
LAZER:
-
passeios/excursões, a outras instituições de ensino da rede, instituições de educação,
clubes, gremiações e outras;
festas comemorativas e datas especiais;
outras a serem propostas.
CULTURA
-
incentivo a participação de servidores em grupos de teatro, musicais, danças;
Comemorar o aniversário da Escola, preservando a história da Instituição;
Outros a serem propostas.
ESPORTE
-
Realização de eventos esportivos internamente, bem como com outras instituições;
Participação em campeonatos internos, como (futebol, baralho, peteca, dama, xadrez,
etc.);
Outros a serem propostos.
CONVIVÊNCIA
-
Comemoração de datas de relevância aos profissionais da EAF-UDI, com palestras,
brincadeiras, confraternizações nas dependências da Instituição e fora dela;
Palestras, seminários, reflexões;
Visitas domiciliares em caso de enfermidade e outras que demonstrem solidariedade
com o próximo;
Outras a serem propostas.
ÉTICA
-
Palestras, seminários, workshops;
Material visual de condutas éticas;
Outras a serem propostas.
PROPOSIÇÃO DE ASSUNTOS A SEREM TRABALHADOS DENTRO DE CADA TEMA
PROPOSTO
SAÚDE:
-
Hipertensão;
Alcoolismo;
Stress;
Acidentes do trabalho;
Tabagismo;
Doenças infecto-contagiosas;
Alergias;
Cardiopatias;
Odontopatias;
Postura/tratamentos fisioterápicos;
Hábitos alimentares;
Higiene e insalubridade;
Sexualidade;
Drogas;
Outros.
LAZER
-
Potenciais turísticos;
Visitas a outras IFE da rede SETEC;
Ecoturismo;
A necessidade do tempo livre;
Opções de lazer;
Lazer e trabalho;
Outros.
CULTURA
-
Poluição ambiental;
Reciclagem;
A questão da água;
O meio ambiente;
Empregabilidade;
Empreendedorismo;
Ofertas de peças teatrais em nosso município;
Incentivo a prática da cultura na comunidade.
ESPORTE
-
A necessidade da prática esportiva;
Acompanhamento médico;
Alimentação balanceada;
Participação em eventos esportivos (campeonatos);
Outros.
CONVIVÊNCIA
-
Palestras;
Seminários, encontros, atividades festivas;
Depoimentos verídicos;
Semana do Servidor;
Dia do servidor;
A família na Escola;
Relacionamentos interpessoais;
Outros.
ÉTICA
-
Conhecimento do Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994;
Código de conduta da Casa Civil, aprovado em 21/08/2000;
Palestras, abordando principais conceitos: Conduta, postura moral, tratamento com
colegas, respeito as diferença, direitos e deveres, respeito ao patrimônio público,
atendimento ao cidadão, atendimento aos clientes, ética profissional, hierarquia;
Outros.
Gelda Gonçalves Costa
Coordenadora Geral de Recursos Humanos
Setembro de 2006.