Barómetro das Profissões
Número 1T/2011
Período: 1 de Janeiro a 31 de Março
Abril 2011
Realizado por Isabel Machado
para IPAM Carreiras
Barómetro das Profissões
publica, destacando-se o facto de possuir um
INTRODUÇÃO
caderno de emprego.
O presente Barómetro trimestral inserido na
investigação do IPAM Carreiras pretende para além
de analisar a oferta de emprego na área do
Marketing, considerando como requisito mínimo a
habilitação académica ao nível de bacharelato,
evidenciar
solicitadas,
as
competências
para
cada
perfil
e
características
profissional.
A
A escolha de apenas uma fonte de informação
prende-se também com a gestão do tempo e por
este jornal publicar semanalmente um número
elevado de anúncios. O número deste barómetro
contempla os anúncios publicados entre os dias 1
de Janeiro e 31 de Março de 2011.
construção destes perfis será unicamente baseada
em anúncios de recrutamento publicados no Jornal
Expresso. Assim, este número refere-se às ofertas
de emprego publicadas no primeiro trimestre do
ano de 2011, que solicitam formação superior em
Marketing.
Neste período foram publicados 1181 anúncios (a
solicitar formação superior) relativos à publicação
impressa (13 semanários) e à publicação efectuada
diariamente na versão online, dos quais foram
seleccionados
96
anúncios
que
solicitavam
candidatos com formação superior na área no
METODOLOGIA
Para a definição do perfil de cada profissional na
área do Marketing optou-se por analisar as ofertas
de emprego publicadas na imprensa. O estudo não
pretende ser extensivo, nem sequer abordar todas
as fontes de recrutamento existentes no mercado,
Marketing (8,1%). Assim, estes 96 anúncios são os
que constituem o alvo de análise deste barómetro.
Todos os anúncios que não indicassem as
habilitações literárias e, no caso de indicarem uma
habilitação igual ou inferior ao 12º ano, foram
eliminados.
mas sim, de uma forma intensiva analisar os
anúncios de emprego publicados em apenas uma
fonte de recrutamento, reconhecida no mercado de
emprego, quer pelas entidades empregadoras,
quer pelos candidatos/potenciais colaboradores.
Para iniciar a recolha de informação foi elaborado
um guião onde consta as variáveis a recolher. Este
guião divide-se em duas partes: dados gerais da
oferta de emprego e perfil do candidato.
DADOS GERAIS DO ANÚNCIO
Assim, tendo presente esta metodologia, a fonte de
informação escolhida, para servir de base à recolha
de dados, foi o Jornal Expresso (versão impressa e
online). Este semanário foi o seleccionado por ser
aquele em que o público-alvo possui uma formação
académica de nível superior, visto que o objectivo
do barómetro é recolher anúncios com formação
ID – identificação numérica do anúncio
Data – data de publicação
Fonte – tipo de publicação (impressa ou online)
Profissão – profissão solicitada
Local – zona a que se dirige a oferta de emprego
Ramo
–
ramo
de
actividade
da
empresa
solicitadora
mínima de Bacharelato na área do Marketing, tal
como já foi referido. Foi escolhido também por ser
Nesta primeira parte, as variáveis Profissão, Local
um jornal de referência a nível nacional e
e Ramo foram alvo de uma análise de conteúdo.
especificamente nas ofertas de emprego que
No caso do Local foram adoptadas as regiões
2
Barómetro das Profissões
Marktest1 (Região da Grande Lisboa, Região do
Características e Competências
Grande Porto, Região do Litoral Norte, Região do
sociais/comportamentais do Candidato
Litoral Centro, Região do Interior Norte, Região do
Sul, Região Autónoma da Madeira e Região
O primeiro dado recolhido - Habilitações Literárias
Autónoma dos Açores). À medida que se analisava
(bacharelato,
os anúncios, foi necessário acrescentar mais
mestrado)
categorias à variável Local. Assim, sempre que o
solicitada pela empresa. Neste barómetro foi
local mencionado fosse um país estrangeiro, era
igualmente adicionado uma característica ao perfil
adicionada mais uma região sendo esta identificada
do candidato: a habilitação literária extra. O
pelo nome do país e, ainda uma denominada de
primeiro número deste barómetro permitiu perceber
“âmbito nacional” para aquelas ofertas de emprego
que algumas empresas preferem, por exemplo,
dirigidas a várias zonas do país, ou quando o
candidatos
próprio
graduação numa área específica.
anúncio
apenas
referia
para
âmbito
licenciatura,
-
consistiu
licenciados
na
pós-graduação,
habilitação mínima
mas
com
uma
pós-
nacional.
Como por vezes, algumas empresas exigem que o
Relativamente à variável profissão, procedeu-se a
candidato possua uma determinada nota mínima
um agrupamento não só baseado na profissão
relativa à sua média final do Curso, considerou-se
solicitada, mas também na descrição de funções
importante incluir esta variável no estudo.
presente no anúncio. Para além da amostra ser
constituída por 96 anúncios, existe ainda uma
O Tipo de Experiência – em funções similares ou
imensidão de designações diferentes para a
sem experiência – e os respectivos Anos de
mesma
Experiência
profissão
e
como
tal,
não
é
aqui
apresentada a lista de agrupamentos.
foram
igualmente
duas
variáveis
consideradas para a constituição do perfil. Para
além destas, foi ainda incluída a idade mínima e
No que se refere ao ramo da empresa solicitadora,
máxima do candidato solicitadas pela empresa.
foram constituídos grupos tendo em consideração a
Para completar o perfil do candidato recolheu-se
Classificação
um
Portuguesa
das
Actividades
conjunto
de
características/competências
Económicas. Contudo, o resultado final não se
sociais/comportamentais
resumiu apenas às principais secções desta
empresas
classificação mas foi ajustado a categorias mais
características serão apresentadas aquando da
específicas (sectores).
análise dos dados.
PERFIL DO CANDIDATO AO ANÚNCIO
colocam
que
nos
normalmente
anúncios.
as
Estas
Após a recolha de dados e a definição completa da
Habilitações Literárias
codificação de cada variável, criou-se uma base de
Média do Curso
dados no software SPSS (Statistical Package for
Tipo de Experiência
Anos de Experiência
Idade mínima e máxima
1
http://www.marktest.com/wap/a/glossary/key~RegioesMkt/define
~1.aspx (Consult. Fevereiro 2011)
Social Sciences) para a sua análise.
3
Barómetro das Profissões
Região
ANÁLISE DE RESULTADOS
1ª PARTE – DADOS GERAIS
A primeira parte do anúncio refere-se aos seus
N.º
Grande Lisboa
Grande Porto
Litoral Centro
Litoral Norte
Angola
Interior Norte
Sul
Âmbito Nacional
%
49
12
7
4
4
1
1
1
62,0
15,2
8,9
5,1
5,1
1,3
1,3
1,3
dados gerais: data, fonte, profissão solicitada, local
Total
Sem indicação
79
17
100
17,7
e ramo da empresa solicitadora.
Total
96
100
Tabela 2 – Local para exercer a profissão solicitada
Semana
1/01 a 7/01
8/01 a 14/01
15/01 a 20/01
21/01 a 28/01
29/01 a 4/02
5/02 a 11/02
12/02 a 18/02
19/02 a 25/02
26/02 a 4/03
5/03 a 11/03
12/03 a 18/03
19/03 a 25/03
26/03 a 31/03
N.º
4
12
8
8
5
8
12
4
10
7
5
8
5
%
4,2
12,5
8,3
8,3
5,2
8,3
12,5
4,2
10,4
7,3
5,2
8,3
5,2
Total
96
100
Tabela 1 – Distribuição do número de anúncios segundo a data
de publicação
A amostra de anúncios recolhidos ao longo das 13
semanas é constituída por 96 anúncios. Ao longo
das semanas, verifica-se que existe a publicação
de pelo menos quatro anúncios a solicitar formação
em Marketing.
Como já foi referido anteriormente, a questão da
profissão
solicitada
no
anúncio
dos anúncios é dirigida à região da Grande Lisboa
(62%). A segunda região mais referida é a do
Grande Porto com cerca de 15,2% dos anúncios. A
nível nacional, as zonas com menos referências
foram o Interior Norte e Sul, sendo que as Regiões
Autónomas não tiveram anúncios. Da observação
da Tabela 2, retira-se ainda que apenas um dos
anúncios refere-se a uma oferta para âmbito
bastante
diversificada. Após a análise de cada anúncio e a
correspondente descrição de funções construiu-se
uma classificação de profissões (Tabela 3). À
denominação da profissão, presente nos anúncios,
é sempre adicionada a informação referente ao
género ou seja as denominações apresentadas
nesta classificação referem-se a ambos os sexos.
A profissão mais referida foi Gestor de Marketing
(16,7%) e a segunda foi o Comercial com a 15,6%.
O Gestor de Unidade surge na terceira posição
com 14 anúncios. As profissões Director de
Marketing e Gestor de Vendas aparecem com
apenas um anúncio (ver Tabela 3).
Profissão
No caso da região, pode-se verificar que a maioria
é
Gestor de Marketing
Comercial
Gestor de Unidade
Assistente de Marketing
Gestor de Conta
Gestor de Produto
Gestor de Marca
Técnico de Comunicação/Marketing
Director de Comercial/Marketing
Director de Unidade
Gestor de Clientes
Director de Marketing
Gestor de Vendas
Total
N.º
%
16
15
14
9
9
9
7
6
5
2
2
1
1
16,7
15,6
14,6
9,4
9,4
9,4
7,3
6,3
5,2
2,1
2,1
1,0
1,0
96
100
Tabela 3 – Profissão solicitada no anúncio
nacional, ou seja várias zonas. Salienta-se ainda o
facto de 17 anúncios não referirem a zona para a
No que diz respeito ao sector de actividade, as
qual a oferta de emprego é dirigida.
empresas que ofereceram mais oportunidades de
emprego no primeiro trimestre do ano de 2011
4
Barómetro das Profissões
foram as pertencentes ao sector do Comércio e
trimestre, todas as empresas exigem, no mínimo, o
Distribuição, 11 em 85 anúncios (12,9%); as
grau de licenciatura.
empresas
do
sector
Alimentar
e
as
de
Comunicação, Marketing e Publicidade ocupam
a segunda posição com o mesmo número de
anúncios 9 (10,6%). Em terceiro lugar surgem as
Outra Habilitação Literária
Pós-Graduação (Marketing Farmacêutico)
MBA (Ambiente e Marketing)
Total
empresas do sector Financeiro, Banca e Seguros
N.º
%
1
2
33,3
66,7
3
100
Tabela 5 - Outras habilitações literárias
com cerca de 9% de anúncios.
Assim como na edição anterior, também foi
recolhida
informação
sobre
uma
possível
Ramo/Sector de Actividade
N.º
%
Comércio e Distribuição
Alimentar
Comunicação, Marketing e Publicidade
Financeiro, Banca e Seguros
Indústria
Farmacêutico
Têxtil e Calçado
Electrónica e Telecomunicações
Turismo e Lazer
Automóvel
Saúde e Bem-estar
Construção
Consultoria
Serviços
Tecnologias da Informação
Vitivinicola
Design
Educação e Formação
Energia e Ambiente
Imobiliário
Público
11
9
9
8
7
6
6
4
4
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
12,9
10,6
10,6
9,4
8,2
7,1
7,1
4,7
4,7
3,5
3,5
2,4
2,4
2,4
2,4
2,4
1,2
1,2
1,2
1,2
1,2
habilitação extra, ou seja se a empresa valoriza,
Total
85
11
100
11,5
referem,
Total
96
100
Sem indicação
Tabela 4 – Ramo/Sector de Actividade da empresa solicitadora
Da observação da Tabela 4, pode-se ainda
observar
que
vários
sectores
de
actividade
aprecem apenas uma vez.
É importante referir que em 11 dos 96 (11,5%)
por exemplo, um candidato licenciado com alguma
pós-graduação
ou
mestrado,
ou
mesmo
doutoramento. Nesta edição, 3 empresas solicitam
no seu anúncio formação adicional: uma refere
uma pós-graduação e duas referem um MBA
(Tabela 5).
As empresas podem ainda referir nos anúncios a
preferência ou não por candidatos com experiência.
Na análise dos resultados verifica-se que apenas
8,3%
das
empresas
não
mencionam
esta
particularidade no anúncio. Das empresas que o
a
maioria
prefere
candidatos
com
experiência em funções similares (94,3%).
Tipo de Experiência
N.º
%
Total
88
8
96
83
5
91,7
8,3
100
94,3
5,7
Total
88
100
Com referência
Sem referência
Em funções Similares
Sem Experiência
Tabela 6 – Tipo de experiência
anúncios, as empresas não indicam qual o seu
sector de actividade e também não se identificam.
Quando a empresa refere a preferência por um
candidato com experiência, pode especificar o
2ª PARTE – PERFIL DO CANDIDATO
número de anos que o candidato deve ter no
mínimo ou no máximo. Contudo nem todas o
Como o objectivo pretendido relativamente à
habilitação literária considerada nos anúncios era
no mínimo bacharelato, verifica-se que, neste
fazem, cerca de 65% (53 dos 88) dos anúncios
referem um número mínimo de anos e cerca de 17
um número máximo de anos de experiência.
5
Barómetro das Profissões
candidato são uma componente integrante de
Anos de Experiência no
Mínimo
2 ou menos
3a4
5 ou mais
Total
Anos de Experiência no
Máximo
2 ou menos
3a4
5 ou mais
Total
N.º
%
qualquer anúncio de emprego. A Tabela 9 resume
17
29
11
29,8
50,9
19,3
as características presentes nos 96 anúncios
57
100
uma das principais competências que as empresas
N.º
%
valorizam é o domínio das ferramentas informáticas
1
6
10
5,9
35,3
58,8
17
100
recolhidos. Da sua análise pode-se concluir que
ao nível do utilizador (56, 58,3%). A segunda
característica mais referida reporta-se à facilidade
de comunicar (31, 32,3%).
Tabela 7 – Anos de experiência
A maior parte dos anúncios que refere o número de
Com o mesmo número de anúncios surgem a
anos, permite perceber que as empresas preferem
disponibilidade para efectuar deslocações e o bom
candidatos com experiência, cerca de 50,9%
relacionamento interpessoal (27, 28,1%). Com uma
exigem uma experiência de 3 a 4 anos. Por outro
mesma representação de 22 anúncios surgem o
lado, a maioria das empresas que mencionam um
conhecimento do sector e a capacidade de
número máximo de anos de experiência, exigem
trabalhar em equipa.
que o candidato tenha 5 ou mais anos de
experiência (58,8%).
Idade Mínima
24 ou menos
25 a 30
Total
Idade Máxima
25 a 30
31 a 35
36 ou mais
Total
N.º
3
2
5
N.º
3
9
2
14
%
60
40
100
%
21,4
64,3
14,3
100
Tabela 8 – Idade mínima e máxima do candidato
Os anúncios mencionam ainda a idade mínima e a
máxima dos candidatos à oferta de emprego.
Contudo, existem mais anúncios a referir a idade
máxima do que a mínima. Cerca de 5 anúncios
especificam uma idade mínima, enquanto 14
referem uma idade máxima. A idade mínima está
relacionada também com o número de anos que o
candidato possui de experiência, visto que cerca de
60% solicitam candidatos com uma idade mínima
de 24 ou menos anos. No que diz respeito à idade
máxima, cerca de 64% dos anúncios que a
mencionam,
indicam
que
esta
deve
estar
compreendida entre os 31 e 35 anos.
Características
N.º
%
Informática na óptica do utilizador
Facilidade de comunicação
Disponibilidade para deslocações
Bom Relacionamento Interpessoal
Conhecimentos do sector
Capacidade para trabalhar em equipa
Dinamismo
Orientação para o cliente
Vocação Comercial
Capacidade de organização e Método
Capacidade de análise e espírito crítico
Proactividade
Flexibilidade e disponibilidade
Orientação para resultados
Capacidade de
negociação/persuasão/argumentação
Responsabilidade
Iniciativa
Criatividade
Trabalhar por objectivos
Resistência ao Stress
Capacidade de Liderança/coordenação
Polivalência
Motivação
Autonomia
Boa apresentação
Ambição
Rigor
Capacidade de Resolução de problemas
Capacidade de adaptação a novas situações
Empreendedor
Capacidade de Síntese
Facilidade de integração
56
31
27
27
22
22
20
18
18
18
18
17
15
15
58,3
32,3
28,1
28,1
22,9
22,9
20,8
18,8
18,8
18,8
18,8
17,7
15,6
15,6
14
14,6
13
12
11
11
8
8
6
5
5
4
4
4
4
4
2
1
1
13,5
12,5
11,5
11,5
8,3
8,3
6,3
5,2
5,2
4,2
4,2
4,2
4,2
4,2
2,1
1,0
1,0
No âmbito da análise desta segunda parte, as
características que complementam o perfil do
Tabela 9 – Características do candidato
6
Barómetro das Profissões
Acrescenta-se ainda, o facto de características
como capacidade de síntese e a facilidade de
Língua
integração serem referenciadas apenas por um
Inglês
Espanhol
Francês
Alemão
anúncio cada.
N.º
66
20
11
2
%
68,8
20,8
11,5
2,1
Relativamente à característica mais solicitada,
Grau
informática na óptica do utilizador, procedeu-se,
como nos trimestres anteriores, a uma recolha do
Língua
Conhecimentos
grau de conhecimentos sobre a mesma. Assim,
Inglês
Espanhol
Francês
Alemão
11 (16,7%)
9 (45%)
2 (18,2%)
-
verifica-se que 42,9% das ofertas de emprego que
referem esta característica, exigem que o candidato
possua domínio, enquanto 37,5% referem bons
Bons
Conhecimentos
17 (25,8%)
5 (25%)
6 (54,5%)
2 (100%)
Domínio
38 (57,6%)
6 (30%)
3 (27,3%)
-
Tabela 11 – Capacidades Linguísticas
conhecimentos.
Informática na Óptica do Utilizador
Conhecimentos
Bons Conhecimentos
Domínio
Total
N.º
11
21
24
%
19,6
37,5
42,9
PERFIL POR PROFISSÃO
56
100
Após a análise individual de cada variável recolhida
Tabela 10 – Informática na óptica do utilizador
do
anúncio,
é
importante
efectuar
alguns
cruzamentos para perceber qual o perfil pretendido
As exigências em termos de línguas estrangeiras
do candidato ao anúncio.
direccionam-se sem qualquer dúvida para o Inglês,
68,8% (66) dos anúncios valorizam o conhecimento
Assim, a análise será realizada de acordo com as
desta língua. Cerca de 57,6% dos anúncios que
características do perfil e a profissão. Neste tópico,
referem o inglês exigem que o candidato domine
devido à diversidade de profissões, optou-se por
esta língua estrangeira.
caracterizar as que fazem parte das pelo menos
50% mais citadas: gestor de marketing, comercial,
As restantes línguas, Francês, Espanhol e Alemão,
gestor de unidade, assistente de marketing, gestor
aparecem com uma distância bastante elevada da
de conta e gestor de produto (totalizando 75,1%).
primeira com cerca de 20, 11 e 2 anúncios,
respectivamente. 45% dos anúncios que referem o
Para cada uma dessas profissões é apresentada a
espanhol,
conhecimentos,
lista de características e competências mais citadas
enquanto que no caso da língua francesa, a
(pelo menos 3 citações) e, também as línguas
maioria refere bons conhecimentos. A totalidade
estrangeiras exigidas. É igualmente apresentado o
das empresas que solicitam o alemão exige bons
tipo de experiência e, se for o caso, o número de
conhecimentos.
anos de experiência mais solicitado.
referem
apenas
7
Barómetro das Profissões
Assistente de Marketing
Gestor de Marketing
16 Anúncios
Informática na óptica do utilizador (7)
Bom Relacionamento Interpessoal (6)
Capacidade para trabalhar em equipa (6)
Facilidade de comunicação (5)
Conhecimentos do sector (4)
Capacidade de análise e espírito crítico (3)
Dinamismo (3)
Disponibilidade para deslocações (3)
Flexibilidade e disponibilidade (3)
9 Anúncios
Informática na óptica do utilizador (6)
Dinamismo (4)
Facilidade de comunicação (3)
Capacidade de organização e Método (3)
Responsabilidade (3)
Experiência em funções similares (6)
No mínimo com 3 ou menos anos (5)
Sem experiência (2)
Inglês (6) Espanhol (3)
Experiência em funções similares (14)
No mínimo com 3 ou mais anos (8)
Sem experiência (0)
Inglês (10)
Gestor de Conta
Comercial
9 Anúncios
15 Anúncios
Informática na óptica do utilizador (11)
Vocação Comercial (7)
Disponibilidade para deslocações (6)
Orientação para o cliente (5)
Proactividade (5)
Bom Relacionamento Interpessoal (4)
Capacidade para trabalhar em equipa (4)
Facilidade de comunicação (4)
Dinamismo (4)
Conhecimentos do sector (3)
Orientação para resultados (3)
Iniciativa (3)
Trabalhar por objectivos (3)
Experiência em funções similares (9)
No mínimo 3 ou menos anos (3)
Sem experiência (1)
Inglês (10) Espanhol (4) Francês (2)
Capacidade de
negociação/persuasão/argumentação (5)
Informática na óptica do utilizador (4)
Disponibilidade para deslocações (4)
Trabalhar por objectivos (4)
Facilidade de comunicação (3)
Conhecimentos do sector (3)
Iniciativa (3)
Vocação Comercial (3)
Experiência em funções similares (9)
No mínimo com 3 ou menos anos (5)
Sem experiência (0)
Inglês (7) Espanhol (3) Francês (2)
Alemão (1)
Gestor de Unidade
Gestor de Produto
14 Anúncios
9 Anúncios
Informática na óptica do utilizador (8)
Vocação Comercial (6)
Bom Relacionamento Interpessoal (5)
Facilidade de comunicação (5)
Disponibilidade para deslocações (4)
Orientação para o cliente (4)
Capacidade de
negociação/persuasão/argumentação (4)
Conhecimentos do sector (3)
Capacidade de análise e espírito crítico (3)
Flexibilidade e disponibilidade (3)
Experiência em funções similares (14)
No mínimo com 3 ou menos anos (4)
Sem experiência (0)
Inglês (7) Espanhol (3) Francês (2)
Alemão (1)
Informática na óptica do utilizador (6)
Capacidade de análise e espírito crítico (5)
Disponibilidade para deslocações (3)
Facilidade de comunicação (3)
Conhecimentos do sector (3)
Capacidade para trabalhar em equipa (3)
Capacidade de organização e Método (3)
Proactividade (3)
Bom Relacionamento Interpessoal (3)
Experiência em funções similares (7)
No mínimo com 3 ou menos anos (5)
Sem experiência (1)
Inglês (9) Espanhol (3) Francês (1)
8
Barómetro das Profissões
anúncios a solicitar candidatos formados na área
CONCLUSÃO
do marketing.
No sentido de perceber qual a perspectiva das
empresas empregadoras, considera-se que este
barómetro vem confirmar que de facto este é uma
ferramenta útil, numa lógica de aproximação com o
mercado de emprego, que permite uma melhor
apreensão dos perfis profissionais e também das
competências e características necessárias para
BIBLIOGRAFIA
Santos, José de Freitas, "Perfil do Profissional de
Marketing em Portugal: Uma Abordagem Baseada no
Estudo das Ofertas de Trabalho.", Revista de Ciências
Empresariais e Jurídicas, nº 1, Janeiro, 99-120
Decreto-Lei n.º 197/2003 de 27 Agosto. Diário da
República, I Série-A, Classificação Portuguesa das
Actividades Económicas.
exercer cada profissão.
NETGRAFIA
Relativamente
ao
futuro
profissional,
esta
ferramenta de aproximação com o mercado de
trabalho permite aos potenciais candidatos a
emprego, por um lado, identificar quais as lacunas
do seu perfil e procurar uma forma eficaz de as
colmatar e por outro lado, permite manter um olhar
atento sobre o mercado de emprego, que está em
constante transformação.
De uma forma geral, e na perspectiva dos
empregadores e no contexto de formação superior
em Marketing, as empresas valorizam indivíduos
com 3 a 4 anos de experiência em funções
similares, que dominem a informática na óptica do
utilizador, bem como a língua inglesa. Em termos
de
competências
valorizada
a
disponível
para
sociais/comportamentais
facilidade
em
deslocações,
comunicar,
ter
um
é
estar
bom
relacionamento interpessoal, ter a capacidade de
trabalhar em equipa e ser dinâmico. O facto de um
candidato deter alguns conhecimentos sobre o
sector, também é importante para as empresas.
As três profissões mais solicitadas e apresentadas
neste primeiro barómetro do ano de 2011 foram o
Gestor de Marketing, o Comercial, e o Gestor de
Unidade. Relativamente ao sector de actividade, o
comércio e distribuição foi o que colocou mais
Acesso ao Ensino Superior – Ministério da Ciência e do
Ensino Superior – Áreas de Estudos
http://www.acessoensinosuperior.pt/indarea.asp?area=II
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