Indústria de Forjados S.A.
Código de
Ética
ÌNDICE
INTRODUÇÃO..................................................................................................................01
OBJETIVOS DO CÓDIGO DE ÉTICA DA AÇOFORJA....................................................02
VALORES E PRINCÍPIOS ÉTICOS DA AÇOFORJA...................................................................02
CÓDIGO DE CONDUTA...............................................................................................................03
RELAÇÃO NO TRABALHO..........................................................................................................03
RELAÇÕES COM A SOCIEDADE................................................................................................08
AÇÕES DISCIPLINARES.............................................................................................................11
POLÍTICA DE DENÚNCIA............................................................................................................11
COMPROMISSO COM A ÉTICA..................................................................................................11
QUANTO A DROGAS E ÁLCOOL................................................................................................11
Código de Ética da Açoforja
INTRODUÇÃO
A ÉTICA é o ideal de conduta humana, desenvolvido em conjunto com o processo civilizacional,
que orienta cada ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida
em relação a seus semelhantes, visando o bem comum.
A ética de nossa sociedade e a ética empresarial são inseparáveis; algumas vezes indistinguíveis.
Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem
prescindir de um comportamento ético.
A ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões, (o que devo fazer) mas também o
processo para a tomada de decisão (como devo fazer).
A adoção de princípios e comportamentos éticos reflete o tipo de organização da qual fazemos parte
e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente
com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no
cotidiano da nossa gestão empresarial refletem as relações da Açoforja com seus profissionais e
para com a sociedade.
Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada
profissional faça sua reflexão, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores da
Açoforja, expressos nos Princípios Éticos.
Deve-se agir, em seu relacionamento com colegas de trabalho, clientes e sociedade, de acordo com
os Princípios Éticos a serem adotados por todos os profissionais da Açoforja, independentemente
do cargo ou função que ocupem.
Em sua atuação, o profissional deve levar em consideração, ainda as normas internas da
Açoforja. Diante de situações não previstas, deve ser escolhido sempre a alternativa que gere
maior retorno ou benefício para a Açoforja e a sociedade.
Ética
Código de Ética da Açoforja
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1. Objetivos do Código de Ética da Açoforja
Todos os profissionais terão orientação e treinamento a respeito deste código para garantir que seus valores e
princípios sejam incorporados no processo de trabalho.
Ser uma referência formal e institucional para a conduta pessoal e profissional de todos os funcionários da
Açoforja, independentemente do cargo ou função que ocupem, de forma a tornar-se um padrão de relacionamento
interno e com os seus públicos de interesse: acionistas, clientes, profissionais, sindicatos, parceiros,
fornecedores, prestadores de serviços, concorrentes, sociedade, governo e as comunidades onde atua.
Viabilizar um comportamento ético pautado em valores incorporados por todos, por serem justos e pertinentes.
Reduzir a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos. Fortalecer a imagem da
Açoforja e de seus profissionais junto aos seus públicos de interesse.
2. Valores e Princípios Éticos da Açoforja
A honestidade, a dignidade, o respeito, a justiça, a transparência e a consciência dos princípios éticos são os
valores maiores que orientam a relação da Açoforja com seus públicos de interesse.
Estes princípios são:
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1.
Agir em todas as questões de maneira a merecer a confiança publica;
2.
Conduzir os negócios de forma responsável e em cumprimento às leis vigentes;
3.
Promover um ambiente de trabalho que contemple respeito mútuo, aberta à integridade individual;
4.
Assegurar que todos os profissionais estejam totalmente informados sobre o que é esperado deles, o
que inclui o compromisso com os altos padrões éticos e legais da Açoforja;
5.
Entender e interagir construtivamente com a comunidade local e apoiar seu desenvolvimento,
aplicando princípios de respeito mútuo, parcerias ativas e comprometimento duradouro.
A atuação da Açoforja busca atingir níveis crescentes de competitividade e rentabilidade, sem descuidar da
responsabilidade social, que é traduzida pela valorização de seus profissionais enquanto seres humanos, pela
priorização às questões de saúde, segurança, preservação do meio-ambiente, e por sua contribuição ao
desenvolvimento das regiões ou países em que atua.
A Açoforja busca com sua política integrada de qualidade e meio ambiente o contínuo aumento da satisfação
dos clientes, geração de lucro; crescimentos de pessoas, aumentando sua conscientização para a qualidade e
meio ambiente e seu desenvolvimento pessoal; otimização de recursos com o objetivo de diminuir os custos e a
geração de resíduos; cumprimento da legislação vigente, procedimentos internos, requisitos internos e
externos; contínua melhoria da eficácia dos sistemas de gestão da qualidade e ambiental e prevenção da
poluição na fonte, sempre que possível.
As informações veiculadas interna ou externamente pela Açoforja devem ser verdadeiras, visando uma
relação de respeito e transparência com seus públicos de interesse.
A Açoforja considera que a vida particular dos profissionais é um assunto pessoal, desde que as atividades
deles não prejudiquem a sua imagem ou os seus interesses.
Na Açoforja, as decisões contemplam a justiça, a legalidade, a competência e a honestidade.
A Açoforja promove práticas de gestão que fortalecem a motivação, satisfação e comprometimento de seus
profissionais.
A Açoforja tem por prática entender que, quando ocorre, o erro deve ser utilizado como fonte de
aprendizado, oportunizando a eliminação das causas e evitando sua repetição.
Código de Ética da Açoforja
3. Código de Conduta
Este código é fundamentado nos princípios éticos da Açoforja. Orienta a conduta pessoal e profissional de
todos os seus funcionários, independentemente de cargo ou função que ocupem, e regula seu relacionamento.
com colegas de trabalho, clientes e sociedade.
Todos os profissionais da Açoforja devem cumprir a legislação local e os regulamentos que estejam
relacionados com as suas atividades.
A ação disciplinar será tomada em caso de violação da lei ou transações antiéticas por qualquer profissional.
Todos os profissionais da Açoforja devem se assegurar de que, sob nenhuma hipótese, sua conduta possa ser
interpretada como estando em descumprimento às leis aplicáveis aos regulamentos que orientam as operações
da empresa.
Os profissionais devem ter em mente que a percepção de suas ações pelos outros é importante e devem agir de
acordo com isso.
4. Relação no trabalho
4.1 Relação no trabalho
O Departamento de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento e seleção, suprindo as vagas com
candidatos habilitados das diferentes áreas da empresa, dentro de um padrão de total igualdade de
oportunidades.Todos os candidatos, sem exceção, deverão passar pelo processo de recrutamento e seleção na
forma prevista na Política de Recrutamento e Seleção PRS
A Açoforja veda a contratação, a promoção e a transferência de qualquer candidato que demonstrar grau de
parentesco (ascendentes, descendentes, irmãos, primos e cônjuges), cuja contratação, a promoção e a
transferência trará relação direta com a chefia do setor solicitante.
O processo de demissão deve respeitar as etapas estabelecidas no PRS. A notificação do desligamento será
levada ao profissional desligado com descrição garantindo ao profissional tomar, no ato da notificação,
conhecimento dos motivos de seu desligamento. Os motivos do desligamento somente serão divulgados ao
funcionário desligado, a direção da empresa, ao Departamento de Recurso Humanos e ao superior imediato do
desligado.
Compromisso
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4.2 No exercício do cargo ou função, os profissionais da Açoforja:
Buscam o melhor resultado global para a Açoforja, mantendo sempre uma atitude transparente, de respeito e
de colaboração com os colegas de trabalho, representantes dos profissionais e os públicos de interesse.
Exercem suas funções e autoridade, com espírito empreendedor e de superar desafios, visando aos interesses
da Açoforja.
Não usam cargo, função, atividade, facilidades, posição e influência com o fim de obter qualquer
favorecimento para si ou para outros.
Não criam dificuldades artificiais no exercício de seu cargo, função ou atribuição, com o objetivo de
supervalorizar sua atuação profissional.
Exercem suas atribuições com efetividade, eliminando situações que levem a erros ou a atrasos na prestação
do serviço.
Respeitam a propriedade intelectual.
Não alteram nem deturpam o teor de qualquer documento, informação ou dados.
Promovem ações que possibilitam melhorar a comunicação interna.
Enfatizam a integração e o desenvolvimento de trabalhos em equipe.
Promovem o envolvimento de todos na realização dos objetivos estratégicos da Açoforja.
4.3 No relacionamento com gerentes e colegas, os profissionais da Açoforja:
Agem de forma cortês, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com que se relacionam, respeitando
as diferenças individuais.
Na sua vida profissional, agem sempre de forma leal com colegas ou gerentes.
Reconhecem os méritos relativos aos trabalhos desenvolvidos por colegas ou gerentes.
Não prejudicam a reputação de colegas ou gerentes por meio de julgamentos preconceituosos, falso
testemunho, informações não fundamentadas ou qualquer outro subterfúgio.
Não buscam obter troca de favores que aparentem ou possam dar origem a qualquer tipo de compromisso ou
obrigação pessoal.
4.4 Em relação a preconceitos:
No processo de seleção, admissão ou promoção, a Açoforja não possui nenhuma discriminação quanto à
origem, raça, sexo, cor, idade, religião, classe social e opção sexual, não permitindo que seus funcionários,
nas atividades diárias, tenham quaisquer outras formas de discriminação com os colegas de trabalho e
públicos de interesse.
Caso haja quaisquer tipos de discriminação, informam imediatamente a gerência superior, desde que
devidamente fundamentado.
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Código de Ética da Açoforja
4.5 Quanto às intimidações, os profissionais da Açoforja:
Não as toleram, bem como não toleram ameaças ou assédios de qualquer tipo.
Não se submetem a situações de assédio moral (entendido como o ato de desqualificar repetidamente,
por meio de palavras, gestos ou atitudes, a auto-estima, a segurança ou a imagem do empregado em
função do vínculo hierárquico) e denunciam o assediador.
Respeitam a hierarquia, porém informam imediatamente à gerência superior qualquer comportamento
irregular, desde que devidamente fundamentado.
Comunicam imediatamente aos seus superiores hierárquicos, para as providências cabíveis, qualquer
aliciamento, ato ou omissão que julgam contrários ao interesse da Açoforja. Não cedem a pressões
que visem a obtenção de vantagens indevidas.
4.6 Em relação a críticas, os profissionais da Açoforja:
Consideram as críticas construtivas, feitas às claras e através dos canais adequados, como uma
demonstração de lealdade a Açoforja e aos colegas.
4.7 Quanto à tolerância ao erro, os profissionais da Açoforja:
Aprendem com base nos seus próprios erros ou de outros, eliminando suas causas e evitando sua
repetição.
Quando se consideram não capacitados para executar alguma tarefa, procuram os colegas e chefes
imediatos a fim de obter os meios para superar essas limitações.
Avaliam sistematicamente seus erros e acertos, com a participação dos chefes imediatos, visando
melhorar continuamente a qualidade de seu trabalho.
4.8 Quanto ao comprometimento das pessoas:
Açoforja reconhece o esforço de seus profissionais para melhorar o resultado do trabalho, praticando o
elogio como forma de valorizar os seus desempenhos.
Justiça
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4.9 Quanto a informações pessoais e funcionais a Açoforja:
Garante que informações pessoais, inclusive médicas e sobre benefícios, são restritas ao próprio
empregado e ao pessoal responsável pela guarda, manutenção e tratamento dessas informações. As
solicitações, análises e repasses dessas informações somente são feitas por quem tem a legitimidade para
tanto, nos exatos termos da legislação e disposições normativas, bem como para fazer prova em juízo, de
acordo com orientação da área jurídica.
Disponibiliza ao profissional acesso as suas informações funcionais.
Está permanentemente atualizada sobre dados pessoais de seus profissionais.
4.10 Quanto às informações privilegiadas ou de caráter privado a Açoforja:
Informações confidenciais são patrimônio da empresa. Nenhum funcionário deve revelar esse tipo de
informação fora da organização sob nenhuma circunstância. Informações confidenciais referem-se
àquelas que ainda não sejam de domínio público, o que a empresa não tencione ou deseja que sejam
divulgadas ou as que possam, de alguma maneira, comprometer o posicionamento de mercado das
empresas do grupo.
Alguns exemplos de informações confidenciais são:
 Informações técnicas sobre processo atuais ou futuros;
 Planejamento de compras, lista de fornecedores e preços;
 Custo de produção, valor de venda do produto ou ações estratégicas;
 Dados referentes a aquisições, fusões e novos projetos.
Nota: Todos devem ter atenção com os locais onde discutem assuntos da empresa. Não é apropriado
discutir assuntos confidenciais da empresa com pessoas não autorizadas, nem mesmo com familiares e
amigos que, inadvertidamente, podem repassar essas informações para outras pessoas.
Consideram-se informações privilegiadas aquelas que possam interferir no resultado financeiro da
Açoforja e as que qualquer funcionário, em razão do cargo ocupado, tenha acesso ou conhecimento
privilegiado. Dessa forma, em atenção às regras de sigilo, de aspectos morais e éticos é recomendável
a todos o código de conduta.
4.11 Quanto ao direito a esclarecimentos a Açoforja:
Assegura a seus profissionais o direito de solicitar e receber esclarecimentos sobre direitos e vantagens
na organização.
4.12 Quanto ao ambiente de trabalho:
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Os direitos individuais são legítimos e respeitados, e sempre compatibilizados com o bem-estar coletivo
e a representatividade da Açoforja.
A Açoforja garante a seus profissionais um ambiente de trabalho adequado, visando a segurança, a
higiene, a saúde e o bem-estar.
Os profissionais da Açoforja podem suspender a realização de atividades, após tomar as medidas
corretivas, caso haja situações em que a vida e/ou integridade física sua e/ou de seus colegas de trabalho
se encontre em risco grave e iminente, comunicando o fato imediatamente ao seu superior hierárquico.
No exercício de suas atividades, os profissionais da Açoforja preservam o patrimônio das empresas
traduzido em termos de equipamentos, materiais, informações tecnológicas e estratégicas e facilidades
operacionais
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4.13 Quanto à utilização dos computadores:
Os direitos autorais protegem a maioria dos programas de computador. A política da Açoforja é a de
respeitar isso e aderir a toda e qualquer legislação ou regulamentação relativas ao uso e cópias de
softwares. Portanto, nenhum funcionário está autorizado a fazer cópias de programas de computador
instalados nas empresa a menos que a cópia seja de back-up autorizados ou que a licença adquirida pela
empresa permita que cópias sejam feitas.
O sistema de e-mail não é inteiramente seguro e pode estar suscetível a interferências. Diferente de uma
conversa falada, o e-mail gera um arquivo permanente. Qualquer e-mail que você envia pode ser
retransmitido pelo destinatário para outras pessoas, além de poder permanecer no sistema da empresa
por algum tempo. Portanto, os profissionais da Açoforja devem ter o mesmo cuidado, precaução e
gentileza que teriam com uma comunicação verbal ao enviar um e-mail.
Os profissionais da Açoforja utilizam o correio eletrônico somente para assuntos pertinentes ao seu
trabalho, cuidando sempre da segurança da informação e não disseminam mensagens que possuem
conteúdos ilegais, pornográficos, racistas e de cunho religioso ou político.
Qualquer profissional para qual tenha sido dado direito de conectar-se á internet deve fazê-lo para uso
exclusivo a serviço.
O profissional da Açoforja não faz download de nenhum arquivo ou programa que não seja de domínio
público ou que não seja apropriado para uso em serviço.
O sistema da empresa permite revisar periodicamente se está ocorrendo abuso por parte de qualquer
profissional, sendo que os abusos serão punidos com o encerramento da conecção e outras medidas
cabíveis.
4.14 Na relação do cumprimento das leis e pagamentos de tributos:
Os registros financeiros são precisos, completos e verdadeiros, portanto não há nenhuma conta fora dos
livros, tampouco documentos originais são emitidos sem que sejam relacionadas corretamente as
operações a que eles se referem. Todas as transações em nome da Açoforja são devidamente lançadas nos
balanços financeiros, sendo que passam por auditorias internas e externas, periodicamente.
4.15 Quanto à aparência pessoal:
Açoforja recomenda que os profissionais procurem levar em conta o tipo de atividade que executam, o
público com o qual entram em contato e os hábitos culturais e empresariais da região ou país onde
trabalham. E os funcionários que possuem uniforme devem utilizá-lo por completo dentro das
dependências da Acoforja.
Transparência
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5. Relações com a sociedade
5.1 No atendimento a clientes, parceiros, fornecedores, concorrentes, os
profissionais Açoforja:
Tratam clientes, parceiros, fornecedores e concorrentes de maneira respeitosa e cordial, procurando
aperfeiçoar os processos de comunicação e de relacionamento.
Não deixam clientes e fornecedores à espera de solução, mantendo-os informados das ações que estão em
curso para atendê-los.
Não utilizam artifícios que causem atrasos ou prejuízos ao exercício regular do direito dos fornecedores,
clientes, prestadores de serviços e outros.
5.2 Na veiculação de informações a clientes, parceiros, fornecedores e
concorrentes, os profissionais da Açoforja acreditam que a lealdade é o
elemento básico em todas as suas operações, por isso:
Divulgam sempre as informações verdadeiras, disponibilizando-as de forma igualitária para todos os
interessados.
Não divulgam informações estratégicas e de caráter sigiloso.
Não fazem comentários que possam afetar a imagem dos concorrentes e nem divulgam as informações dos
mesmos.
Sugerimos excluir o texto acima por já ter previsão
5.3 Quando em conflito de interesses, os profissionais da Açoforja:
Não se envolvem em qualquer atividade que seja de interesse conflitante com os negócios da organização.
Não prestam assistência técnica ou consultoria de qualquer espécie a fornecedores, clientes e prestadores
de serviços atuais da Açoforja ou àqueles que estejam em processo de ingresso no cadastro ou, ainda,
àqueles que estejam participando de licitações, exceto quando formalmente autorizados pelas respectivas
chefias.
Não se envolvem em quaisquer atividades que conflitem com o horário de trabalho, sua atenção e tempo da
Açoforja.
Não utilizam recursos da Açoforja (apostilas, transparências, informações, micros, impressoras, horário de
trabalho, etc.) para atender a interesses particulares.
No exercício de suas atividades profissionais, não emitem comentários sobre a atuação de concorrentes ou
sobre a qualidade ou desempenho de seus produtos, pois sabem que, ocorrendo situações em que seja
necessária uma manifestação formal da Açoforja sobre este tema, ela será de iniciativa exclusiva da
Presidência.
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Código de Ética da Açoforja
5.4 Quanto a vantagens ilícitas, os profissionais da Açoforja:
Não aceitam convites de caráter pessoal para hospedagens, viagens e outras atrações que possam gerar
danos à imagem e/ou aos interesses Açoforja.
Não se deixam influenciar na tomada de uma decisão em conseqüência de relações pessoais com
clientes, fornecedores, parceiros e concorrentes.
Não mantêm relações comerciais privadas com clientes, fornecedores, parceiros e concorrentes da
Açoforja nas quais venham a obter privilégios pessoais em razão de cargo ou função ocupados.
Não pleiteiam, solicitam, provocam, sugerem ou recebem qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação, presente ou vantagem de qualquer espécie para si, seus
familiares ou qualquer outra pessoa, para o exercício de suas atividades profissionais ou para
influenciar outro colega para o mesmo fim.
Não fazem uso de informações a que tenham acesso em decorrência de sua atribuição ou função, a fim
de obter vantagem pessoal para parentes ou terceiros.
Não permitem que o relacionamento com ex-profissionais da Açoforja, através de relações comerciais
ou pessoais, venham a influenciar qualquer decisão das empresas, do sistema, ou a propiciar o acesso a
informações privilegiadas.
Não fazem indicações de consultorias ou de candidatos para o preenchimento de quadro de pessoal de
clientes, fornecedores ou parceiros com os quais se relacionam profissionalmente.
Não aceitam presentes de clientes, fornecedores, parceiros e concorrentes, excetuando-se brindes
claramente identificados e sem valor comercial significativo. Presentes de valor significativo que, por
qualquer motivo, não possam ser devolvidos serão obrigatoriamente incorporados ao patrimônio da
Açoforja.
5.5 Na relação com os acionistas, os profissionais Açoforja:
O relacionamento com os acionistas deve basear-se na comunicação precisa, transparente e oportuna
de informações que lhes permitam acompanhar as atividades e a performance da instituição, bem como
na busca por resultados que tragam impactos positivos no valor de mercado da Açoforja.
No entanto, a Açoforja busca atingir níveis crescentes de competitividade e rentabilidade, de modo a
remunerar os acionistas de forma justa e compatível com o capital investido.
5.6 Na relação ao Meio Ambiente, Saúde e Segurança
A Acoforja possui um sistema de prevenção da poluição na fonte sempre que possível e administra
rigoroso controle dos impactos ambientais, a partir de seu setor de qualidade e meio ambiente. Executa
melhorias contínuas com o programa SOL (Segurança, Organização e Limpeza).
A Açoforja pratica ações que promovem a melhoria da qualidade de vida de seus funcionários.
A Açoforja se preocupa com a integridade física de todos os profissionais, terceiros, visitantes e
prestadores de serviços que executam trabalhos dentro da organização. Para isso, adota uma
sistemática de segurança rigorosa e participativa, preservando a saúde e segurança de todos.
Equipe 9
Código de Ética da Açoforja
5.8 Na relação com a imprensa, os profissionais da Açoforja:
Quando concedem entrevistas, publicam artigos ou utilizam qualquer outra forma de manifestação
pública de caráter pessoal, preservam os interesses e a imagem da Açoforja.
Não utilizam os instrumentos institucionais para se pronunciarem publicamente.
Não se pronunciam sobre informações estratégicas e de caráter sigiloso.
Ocupantes de funções de confiança não se pronunciam sobre informações estratégicas e de caráter
sigiloso, exceto com autorização específica do Diretor da Área.
5.9 Na relação com os Sindicatos:
Açoforja mantém com os Sindicatos uma relação de respeito e não pratica qualquer tipo de discriminação
aos profissionais sindicalizados.
Os empregados da Açoforja sindicalistas não se utilizam de sua posição perante o sindicato e da
estabilidade conferida por lei para se beneficiarem ou praticarem qualquer tipo de abuso na prática de
suas atividades profissionais, respeitando, como todos, as normas da empresa.
5.10 Na relação com a Comunidade:
Açoforja procura apoiar as ações voltadas para o exercício da cidadania e para o desenvolvimento local,
regional e nacional, em especial aquelas direcionadas para a melhoria das condições de vida das
comunidades onde tem atividades.
5.7 Na relação com Governo, a Açoforja:
Cumpre as leis governamentais e publica o seu balanço anualmente.
Está sempre pronta para atender a qualquer demanda de representante governamental, seja de caráter
fiscalizador, conscientizador ou informativo.
A Açoforja não aceita qualquer tentativa de suborno, pedidos ou pressões que levem a concessões
indevidas de corrupção ativa ou passiva.
A Acoforja é imparcial quanto a partidos políticos, sendo que não faz doações financeiras para nenhuma
ação política e/ou candidato político.
Os funcionários da Acoforja quando defendem os interesses da organização, preservam os princípios
éticos e o respeito a leis e normas vigentes, agindo sempre com veracidade nos padrões de atuação da
Acoforja.
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Código de Ética da Açoforja
6. Ações Disciplinares:
A Açoforja tem a autoridade para definir a aplicação de ações disciplinares para os casos em conflito com
este Código de Ética, de acordo com sua gravidade, utilizando como referência:
Casos leves: advertência verbal;
Casos moderados: advertência escrita;
Casos graves: suspensão disciplinar ao trabalho e até demissão por justa causa (artigo 482 da Consolidação
das Leis do Trabalho).
As ações disciplinares aplicadas pela empresa não dispensam nem substituem eventuais penalidades legais
por infrações às normas ou regulamentos de órgãos ou entidades com as quais a Açoforja se relaciona.
7. Política de Denúncia
Os profissionais da Açoforja devem agir com integridade e honestidade na realização de suas funções,
sendo leais com seus colegas de trabalho e em negociações com terceiros internos e externos da
organização.
O profissional da Açoforja tem o direito e responsabilidade de denunciar quaisquer questões que se possa ter
relativas suspeitas de irregularidades, ou algo relacionado a quaisquer tipos de preconceito, que envolva os
colegas de trabalho e a organização. O profissional tem ainda o direto de denunciar com total certeza e
confiança de que a diretoria lhe assegurará esse direito e não o deixará vulnerável a receber qualquer
recriminação, punição ou ser injustiçado, desde que devidamente fundamentado.
8. Compromisso com a Ética
Considerando o seu exercício da cidadania, os profissionais da Açoforja procuram sempre respeitar as leis,
normas, procedimentos e o Código de Ética.
As violações aos Princípios Éticos são passíveis de aplicação de medidas disciplinares, previstas nas
normas da empresa.
9. Quanto a drogas e álcool
Os profissionais da Açoforja não trabalham e nem permanecem sob efeito de álcool ou drogas de qualquer
natureza na empresa.
Nota: Profissionais cujo comportamento e atitude, julgamento ou desempenho, estejam afetados
pelo uso de drogas ou álcool serão proibidos de entrar nas dependências da empresa. O
descumprimento a essas premissas é considerado falta grave e resultará em sanções disciplinares
correspondentes, incluindo demissões por justa causa (artigo 482 da Consolidação das Leis do
Trabalho).
Integridade 11
Código de Ética da Açoforja
Indústria de Forjados S.A.
www.acoforja.com.br
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