REACHLOCAL, INC.
CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL,
ANTI-SUBORNO E CORRUPÇÃO, E ÉTICA
INTRODUÇÃO
Este Código de Conduta Empresarial, Anti-Suborno e Corrupção, e Ética (o “Código”)
contém diretrizes gerais para conduzir negócios na ReachLocal, Inc. e outras empresas do grupo
ReachLocal (a “Empresa”), consistentes com os mais altos padrões de ética empresarial. Caso
este Código exija um padrão mais elevado do que o exigido pela prática comercial ou legislação,
regras ou regulamentos aplicáveis, nós respeitaremos estes padrões mais altos. Este Código se
aplica a condutas efetuadas em qualquer lugar do mundo.
Este Código se aplica a todos nossos diretores, executivos e outros funcionários.
Referimos a todos os executivos e outros funcionários cobertos por este Código como
"funcionários da Empresa" ou simplesmente "funcionários", a menos que o contexto exija que
seja diferente. Neste Código, nos referimos a nosso diretor executivo, principal diretor
financeiro, principal diretor de contabilidade ou controlador, ou pessoas que desempenham
funções similares, como nossos "principais diretores financeiros".
Como procurar ajuda e informações
Este Código não tem a finalidade de ser um livro de regras abrangente e não pode tratar
de todas as situações que você poderá enfrentar. Caso não se sinta à vontade sobre uma situação,
ou tenha dúvidas sobre se ela é consistente com os padrões éticos da Empresa, procure ajuda.
Nós encorajamos a você entrar em contato primeiramente com seu supervisor, para procurar
ajuda. Se seu supervisor não puder responder sua dúvida, ou caso você não se sinta à vontade
para entrar em contato com ele, entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos
([email protected]) ou o Departamento Jurídico ([email protected]).
Como denunciar violações ao código
Todos os funcionários e diretores têm o dever de denunciar qualquer conhecimento ou
suspeita de violação deste Código, incluindo violações das leis, regras, regulamentos ou políticas
que se aplicam à Empresa. Se você conhecer ou suspeitar de uma violação a este Código,
informe imediatamente a conduta ao seu supervisor. Seu supervisor entrará em contato com o
Departamento Jurídico, que trabalhará com você e seu supervisor para investigar a preocupação.
Se não se sentir à vontade para denunciar a conduta ao seu supervisor ou não obter uma resposta
satisfatória, você poderá entrar em contato com o Departamento Jurídico diretamente. Também
é possível denunciar violações conhecidas ou suspeitas contra o Código ao Ethics Helpline que
está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana através do telefone 1-866-491-0012. Você
também pode acessar o site reachlocal.ethicspoint.com (o “Site”). O Site também vai direcionálo para números de telefones locais se você estiver fora dos Estados Unidos. Você poderá
permanecer anônimo e não será solicitado a revelar sua identidade em chamadas para o Ethics
Helpline ou no site da Ethics, embora fornecer sua identidade possa ajudar a Empresa a
investigar sua preocupação. Todas as denúncias de violações, conhecidas e suspeitas, contra a
lei ou este Código serão tratadas de forma sensível e com discrição. Seu supervisor, o
Departamento Jurídico e a Empresa protegerão sua confidencialidade o máximo possível, em
consistência com a lei e a necessidade da Empresa de investigar a preocupação.
É política da Empresa que qualquer funcionário ou diretor que viole este Código esteja
sujeito a punições apropriadas, que pode incluir rescisão do contrato de trabalho ou remoção da
Diretoria, conforme apropriado. Essa determinação será baseada nos fatos e circunstâncias de
cada situação específica. Se você for acusado de violar este Código, você terá a oportunidade de
apresentar sua versão dos eventos em questão antes de qualquer determinação de punição
apropriada. Os funcionários e diretores que violarem a lei ou este Código poderão estar sujeitos
a danos civis, multas criminais e períodos de prisão substanciais. A Empresa também poderá
enfrentar multas e penalidades substanciais, e incorrer em dados a sua reputação e imagem na
comunidade. Sua conduta como um representante da Empresa, ao não cumprir com as leis ou
este Código, poderá resultar em sérias consequências, tanto para você quanto para a Empresa.
Política contra retaliações
A empresa proíbe a retaliação contra um funcionário ou diretor que, de boa fé, procurar
ajuda ou denunciar violações conhecidas ou suspeitas. Qualquer represália ou retaliação contra
um funcionário, caso ele, de boa fé, procure ajuda ou arquive uma denúncia, estará sujeita à ação
disciplinar, incluindo rescisão potencial do contrato de trabalho.
Isenções do Código
Qualquer isenção deste Código para nossos diretores, executivos ou outros principais
diretores financeiros só poderá ser feita por nossa Diretoria e será divulgada ao público conforme
exigido por lei ou as regras do Mercado de Ações Nasdaq. Isenções deste código para outros
funcionários poderão ser feitas somente por nosso Diretor Executivo (CEO) ou Departamento
Jurídico e informado ao nosso Comitê de Auditoria.
SUBORNO E CORRUPÇÃO
Introdução
A corrupção distorce o estado de direito e as práticas de mercado justo dos quais a Empresa e
outros bons cidadãos corporativos dependem. A Empresa está comprometida em agir dentro da
lei e com integridade em todos os aspectos de seus negócios. Essa política anti-suborno e
corrupção reflete este compromisso.
É política de Empresa cumprir completamente o US Foreign Corrupt Practices Act (o
“FCPA”), o UK Bribery Act 2010 (o “Bribery Act”) e todas as outras leis anticorrupção
aplicáveis, ao conduzir qualquer tipo de negócio, em qualquer lugar do mundo.
A maioria dos países em que a Empresa opera tem também leis nacionais, regionais e/ou
anticorrupção, ou adotaram leis similares ao Bribery Act (como o tratado anti-suborno da
Organização para Cooperação Econômica e Desenvolvimento)
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Esta política se aplica a todos nossos funcionários, onde quer que trabalhem ou estejam
empregados. É importante observar que a leis anti-suborno, incluindo o Bribery Act, podem
desconsiderar os costumes e práticas locais ao avaliar se houve um suborno. Mesmo se algo for
considerado uma prática comum, ou mesmo legítimo em alguma parte do mundo, isso poderá ser
considerado um suborno se não cumprir os padrões legais aplicáveis.
Esta política tem a finalidade de ajudá-lo em como conduzir a si mesmo e os negócios da
Empresa de forma legal, ética e íntegra, e proteger você e a Empresa do risco de consequências
legais adversas. Ela não tem a finalidade de interromper atividades comerciais legítimas ou
refrear o desenvolvimento dos negócios e gentilezas de negócios, contanto que a atividade
cumpra a lei e os padrões de conduta da Empresa.
As violações podem ter consequências graves para a Empresa e para você, incluindo
penalidades criminais ou cíveis e danos à reputação. Qualquer funcionário que tiver
envolvimento em uma conduta proibida, ou que tenha ignorado atividades suspeitas, estará
sujeito a procedimentos disciplinares, incluindo demissão sumária e/ou encaminhamento às
autoridades jurídicas apropriadas.
Considere também a aparência da sua conduta para outras pessoas. Até mesmo a
aparência ou suspeita de um comportamento impróprio poderá causar danos significativos à
reputação, e envolver investigações custosas, mesmo se nenhuma transgressão for encontrada.
Se você tiver alguma dúvida com respeito à propriedade de uma conduta específica, você
deverá entrar em contato com seu supervisor ou o Departamento Jurídico. Você também é
encorajado a sugerir melhorias nas operações desta política.
Suborno de autoridades públicas
O FCPA e o Bribery Act proíbem a Empresa e seus funcionários, diretores e agentes
terceirizados, de oferecer, autorizar, prometer, concordar em dar ou dar dinheiro ou outra
vantagem, financeira ou não, ou qualquer outro item de valor, de forma direta ou indireta, para
obter ou reter negócios ou influenciar qualquer ato ou decisão de alguma Autoridade Pública
(como definido abaixo). De forma mais concisa, o FCPA proíbe o pagamento de subornos,
propinas ou outros induzimentos a Autoridades Públicas. Esta proibição também se estende a
pagamentos para um representante ou agente, se houver motivo para acreditar que o pagamento
será usado indiretamente para um pagamento proibido a Autoridades Públicas. A violação do
FCPA ou Bribery Act é um crime que pode resultar em multas e penalidades criminais graves,
incluindo prisão por até 10 anos, assim como ação disciplinar pela Empresa, até e inclusive a
rescisão do contrato de trabalho.
Uma "Autoridade Pública" significa qualquer representante eleito ou nomeado de uma
entidade governamental nacional ou local de qualquer país, representantes ou funcionários de
uma agência do governo em qualquer nível ou empresa controlada pelo estado, incluindo
alfândega, imigração e funcionários de transporte; militares; representantes de partidos políticos;
candidatos a cargos políticos; representantes de organizações internacionais públicas (p.ex.:
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Nações Unidas, Banco Mundial, Fundo Monetário Internacional); funcionários de entidades
controladas pelo estado ou entidades controladoras (p.ex.: empresas aéreas, bancos, hospitais,
empresas de petróleo ou energia e serviços postais); e entidades contratadas ou agindo em nome
de uma agência ou instrumento do governo, para qualquer finalidade (p.ex.: consultores,
marketing ou agências de publicidade). Essa ampla categoria inclui pessoas que você pode não
pensar normalmente como "funcionários do governo", incluindo, potencialmente, executivos de
entidades comerciais ou fundos de investimento controlados pelo estado.
Subornar e ser subornado de forma geral
O Bribery Act proíbe suborno comercial, tanto ativo (subornar alguém) e passivo (ser
subornado). Consequentemente, este Código proíbe a Empresa e seus funcionários, diretores e
agentes terceirizados agindo em nome da Empresa, de oferecer, prometer, dar ou concordar em
dar qualquer vantagem financeira ou não, de forma direta ou indireta, com a finalidade de induzir
ou recompensar o desempenho inapropriado de uma função ou atividade, pública ou corporativa,
relevante. Isso inclui atividades completamente corporativas que não têm conexão com
atividades do governo ou Autoridades Públicas.
Este Código também proíbe a Empresa e seus funcionários e diretores de serem
subornados, ou seja. solicitar, concordar em receber ou aceitar uma vantagem financeira ou
outra, em troca do desempenho inapropriado de uma função ou atividade da Empresa.
Subornar e ser subornado podem resultar em em multas e penalidades criminais graves,
incluindo prisão, assim como ação disciplinar pela Empresa, até e inclusive a rescisão do
contrato de trabalho.
Agentes Terceirizados
O FCPA e o Bribery Act proíbem incitamento corrupto indireto, assim como incitamento
corrupto direto. Portanto, a Empresa e seus diretores e funcionários são potencialmente
responsáveis por qualquer conduta proibida, se:
(a)
sob o FCPA, isso for feito através de um Agente Terceirizado, afiliado, ou outro
intermediário com o conhecimento que outro terceiro será o destinatário final.
"Conhecimento" pode incluir desconsideração consciente ou ignorância deliberada
dos fatos (ou seja "cegueira voluntária"), que indica uma alta probabilidade de que a
oferta, promessa ou pagamento corrupto ocorrerá; ou
(b)
sob o Bribery Act, se os Agentes Terceirizados cometerem suborno com intenção de
obter ou reter uma vantagem comercial, ou uma vantagem na conduta de negócios
para a Empresa.
Facilitação Pagamentos e Circunstâncias de Emergência
Certos pequenos pagamentos de facilitação para autoridades estrangeiras podem ser
permitidos sob o FCPA, se forem costumeiros no país ou localidade, e tenham a finalidade de
garantir uma ação governamental de rotina. A ação governamental é de "rotina" se for executada
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de forma ordinária e comum por uma autoridade estrangeira e não envolver o exercício de
discrição. Por exemplo, funções "de rotina" incluem instalar uma linha telefônica ou acelerar um
pedido através da alfândega.
No entanto, pagamentos de facilitação que são legais sob o FCPA são ilegais sob o
Bribery Act, e podem ser ilegais sob outras leis locais. Por este motivo, e devido à natureza
muito limitada do que seja um pagamento de facilitação permitido sob o FCPA, a Empresa
permite Pagamentos de Facilitação apenas em circunstâncias de emergência, ou em outras
circunstâncias extremas, com aprovação prévia por escrito do Departamento Jurídico.
Circunstâncias de emergência envolvem ameaças à saúde, segurança ou liberdade, quando um
pagamento de facilitação a uma Autoridade Pública pode remediar a ameaça, como assegurar
proteção policial imediata e necessária, ou serviços médicos que estariam indisponíveis de outra
forma durante uma emergência. Todos os pagamentos de facilitação efetuados devem ser
informados imediatamente ao Departamento Jurídico e registrados com exatidão nos livros
e registros da Empresa.
Outras leis regendo nossos negócios
Os negócios da Empresa podem estar sujeitos a vários regulamentos de controle
comercial dos EUA e internacionais, incluindo licenciamento, documentação de envio,
documentação de importação e exigências de relatórios e retenção de registros.
Os funcionários com responsabilidades significativas em nossas unidades de negócios
internacionais têm uma responsabilidade adicional em compreender e cumprir tais leis em vigor.
Espera-se que esses funcionários tenham um conhecimento prático dessas leis e regulamentos
aplicáveis a seus cargos. Dúvidas e solicitações de ajuda devem ser encaminhadas ao
Departamento Jurídico.
A Empresa também está sujeita às leis e aos regulamentos antiboicote dos EUA, que
impedem que empresas dos EUA e certas subsidiárias ajam em apoio ao boicote imposto por um
país estrangeiro a uma nação que seja amistosa com os Estados Unidos. As leis de boicote são
alteradas frequentemente e devem ser monitoradas de perto. Para garantir a conformidade,
qualquer problema de boicote deve ser enviado ao Departamento Jurídico.
CONFLITOS DE INTERESSE
Como identificar conflitos de interesse
Um conflito de interesse pode ocorrer quando o interesse privado de um funcionário ou
diretor interfere, ou parece interferir, nos interesses da Empresa como um todo. Você deverá
evitar que qualquer interesse privado influencie sua capacidade de agir no interesse da Empresa
ou que torne difícil executar seu trabalho de forma objetiva e eficiente.
Nem sempre é fácil identificar conflitos de interesse potenciais. As seguintes situações
são exemplos de conflitos de interesse:
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
Segundo emprego. Nenhum funcionário poderá ser empregado, servir como
diretor, ou fornecer qualquer serviço a uma empresa que o indivíduo saiba ou
suspeite que seja um cliente, fornecedor ou concorrente material da Empresa.

Benefícios pessoais inapropriados. Nenhum funcionário poderá obter nenhum
benefício ou favor pessoal material, devido a sua posição na Empresa. Por
exemplo, nenhum funcionário deverá fazer acordos em separado com clientes da
Empresa, nos quais o funcionário receba compensações em separado do cliente ou
um terceiro.
Consulte também "Presentes e entretenimento" a seguir para obter diretrizes
adicionais sobre essa área.

Interesses financeiros. Nenhum funcionário poderá ter um interesse financeiro
significativo (propriedade ou outro) em uma empresa que o indivíduo saiba ou
suspeite que seja um cliente, fornecedor ou concorrente material da Empresa. Um
"interesse financeiro significativo" significa (i) propriedade maior que 1% do
patrimônio de um cliente, fornecedor ou concorrente material ou (ii) um
investimento em um cliente, fornecedor ou concorrente material que represente
mais que 5% dos ativos totais do funcionário.

Empréstimos ou outras transações financeiras. Nenhum funcionário poderá obter
empréstimos ou garantias de obrigações pessoais, ou participar de qualquer outra
transação financeira pessoal com qualquer empresa que o indivíduo saiba ou
suspeite que seja um cliente, fornecedor ou concorrente material da Empresa.
Estas diretrizes não proíbem transações feitas sem favorecimentos com bancos,
corretoras de valores ou outras instituições financeiras.

Serviço em conselhos e comitês. Nenhum funcionário deve participar de um
conselho de diretores ou administradores, ou em um comitê de qualquer entidade
(seja lucrativa ou não lucrativa), cujos interesses espera-se estar em conflito com
aquelas da Empresa.

Ações de membros da família. As ações dos membros da família fora do local de
trabalho podem dar origem aos conflitos de interesse descritos acima, pois eles
podem influenciar a objetividade de um funcionário em tomar decisões em nome
da Empresa. Para fins deste Código, "membros da família" incluem seu cônjuge
ou parceiro, irmãos, irmãs e pais, sogros, cunhados e filhos, sejam tais
relacionamentos por sangue ou adoção.
Para fins deste Código, uma empresa é um cliente "material" se a empresa tiver feito
pagamentos para a Empresa no ano anterior que ultrapassem US$120.000. Uma empresa é um
fornecedor "material" se a empresa tiver recebido pagamentos da Empresa no ano anterior que
ultrapassem US$120.000. Se você não tiver certeza se uma empresa específica é um cliente ou
fornecedor material, entre um contato com o Departamento Jurídico para assistência.
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Problemas de conflito de interesse com respeito aos diretores da Empresa serão tratados
pelo Comitê de Auditoria da Empresa.
Divulgação de conflitos de interesse
A Empresa exige que os funcionários e diretores revelem qualquer situação que se pode
esperar, de forma razoável, que originem um conflito de interesse. Se você suspeitar que tem um
conflito de interesses ou algo que os outros possam perceber, de forma razoável, que seja um
conflito de interesses, você deverá relatar isso por escrito ao seu supervisor ou Departamento
Jurídico. Seu supervisor e o Departamento Jurídico trabalharão com você para determinar se
você tem um conflito de interesses e, se for o caso, qual a melhor forma de tratar do assunto.
Embora os conflitos de interesse não sejam automaticamente proibidos, eles não são desejáveis e
podem ser isentados apenas conforme a descrição em "Isenções do Código" anteriormente.
OPORTUNIDADES CORPORATIVAS
Como funcionário ou diretor da Empresa, você tem obrigação de promover os interesses
da Empresa quando a oportunidade se apresentar. Se você descobrir ou for apresentado a uma
oportunidade de negócios através do uso de propriedade ou informações corporativas, ou devido
a sua posição na Empresa, você deverá apresentar primeiramente a oportunidade de negócios à
Empresa antes de buscar a oportunidade em sua capacidade individual. Nenhum funcionário
deverá usar propriedade ou informações corporativas, ou sua posição na Empresa, para ganhos
pessoais ou competir com a Empresa, enquanto trabalhar conosco.
Você deverá revelar ao seu supervisor os termos e condições de cada oportunidade de
negócios cobertas por este Código que você desejar buscar. Seu supervisor entrará em contato
com o Departamento Jurídico e a equipe de administração apropriada para determinar se a
Empresa deseja buscar a oportunidade de negócios. Se a Empresa renunciar seu direito de
buscar a oportunidade de negócios, você poderá buscar a oportunidade de negócios nos mesmos
termos e condições propostos originalmente e consistentemente com outras diretrizes éticas
definidas neste Código.
INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS
Os funcionários e diretores têm acesso a uma variedade de informações confidenciais
com relação à Empresa. Informações confidenciais incluem todas as informações não públicas
que possam ser usadas pelos concorrentes ou, se divulgadas, ser danosas à Empresa ou seus
clientes. Os funcionários têm o dever de proteger todas as informações confidenciais da
Empresa ou terceiros com as quais a Empresa conduz negócios, exceto quando a divulgação seja
autorizada ou obrigatória juridicamente. A obrigação de um funcionário de proteger as
informações confidenciais continua após ele deixar a Empresa. A revelação não autorizada de
informações confidenciais pode causar dano competitivo à Empresa ou aos seus clientes e pode
resultar em responsabilidade legal para você e a Empresa.
Qualquer dúvida ou preocupação com relação à obrigação legal na revelação das
informações da Empresa deverá ser encaminhada imediatamente ao Departamento Jurídico.
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COMPETIÇÃO E UTILIZAÇÃO LEAL
Todos os funcionários devem se esforçar para lidar de forma justa com os colegas
funcionários e com os clientes, fornecedores e concorrentes da Empresa. Os funcionários não
devem tirar vantagem de ninguém através de manipulação, ocultação, abuso de informações
privilegiadas, deturpação de fatos materiais ou qualquer outra negociação ou prática injusta.
Relacionamentos com Clientes
O sucesso de nossos negócios dependem da nossa capacidade de fomentar relações
duradouras com clientes. A empresa está comprometida em lidar com os funcionários de forma
justa, honesta e com integridade. Especificamente, você deve manter as seguintes diretrizes em
mente ao lidar com clientes:

As informações que fornecemos aos clientes devem ser exatas e completas, até o
máximo do nosso conhecimento. Os funcionários não devem deturpar
deliberadamente as informações aos nossos clientes.

Os funcionários não devem se recusar a vender e fazer a manutenção de produtos
que a Empresa produziu, simplesmente porque um cliente esteja comprando
produtos de outro fornecedor.

O entretenimento para clientes não deve ultrapassar a prática de negócios razoável
e costumeira. Consulte "Presentes e entretenimento" abaixo para obter diretrizes
nessa área.
Relacionamentos com fornecedores
A Empresa trata seus fornecedores de forma justa e honesta. Isso significa que nosso
relacionamento com fornecedores se baseia no preço, qualidade, serviço e reputação, entre outros
fatores. Os funcionários que lidam com fornecedores devem manter sua objetividade
cuidadosamente. Especificamente, nenhum funcionário deve aceitar ou solicitar nenhum
benefício pessoal de um fornecedor ou fornecedor potencial que possa comprometer, ou parecer
comprometer, sua avaliação objetiva dos produtos e preços do fornecedor. Os funcionários
podem dar ou aceitar itens promocionais de valor razoável ou entretenimento de escala moderada
dentro dos limites da prática comercial responsável e costumeira. Consulte "Presentes e
entretenimento" abaixo para obter diretrizes nessa área.
Relação com concorrentes
A Empresa compromete-se com uma competição livre e aberta no mercado. Os
funcionários devem evitar ações que possam ser contrárias às leis que regem as práticas
competitivas no mercado de trabalho, incluindo leis antitruste federais e estaduais. Tais ações
incluem malversação e/ou utilização indevida das informações confidenciais de um concorrente
ou declarações falsas sobre os negócios ou práticas comerciais de um concorrente. Para uma
discussão mais detalhada de condutas de negócios apropriadas e não apropriadas com
concorrentes, consulte "Conformidade com leis antitruste" a seguir.
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PRESENTES E ENTRETENIMENTO
Dar e receber presentes é uma prática de negócios comum. Presentes e entretenimentos
empresariais apropriados são cortesias bem-vindas projetadas a construir relacionamentos e
compreensão entre parceiros de negócios. Presentes e entretenimentos, no entanto, não deverão
comprometer, ou parecer comprometer, sua capacidade de fazer decisões de negócios objetivas e
justas, nem devem ser fornecidas para induzir ou recompensar desempenho inapropriado de
outros. Em nenhum caso, presentes na forma de títulos comercializáveis, dinheiro ou equivalente
em dinheiro (como cartões de presente Visa) podem ser aceitos ou oferecidos (salvo em
circunstâncias costumeiras, como casamentos ou funerais, e desde que eles não ultrapassem o
valor de US$200).
É política da Empresa que presentes e entretenimentos sejam sempre razoáveis,
consistentes com as leis locais, e diretamente relacionados com uma finalidade de negócios
legítima. Nunca é permitido fornecer ou receber refeições, presentes, entretenimento, viagens ou
outras cortesias de negócios que sejam luxuosos.
É sua responsabilidade usar de bom senso nessa área. Como regra geral, você pode dar
ou receber presentes ou entretenimento de clientes ou fornecedores apenas no limite que eles
sejam condizentes com práticas de negócios razoáveis e costumeiras. Presentes e entretenimento
serão considerados condizentes com práticas de negócios razoáveis e costumeiras, se: (a) for de
um tipo que é costumeiro, considerando as obrigações do emprego, cargo e tempo de serviço da
pessoa para quem o presente é oferecido e (b) aceitar ou dar o presente ou entretenimento servir
principalmente para melhorar o relacionamento de negócios com o fornecedor ou destinatário do
presente ou entretenimento.
Os funcionários devem ter cuidado especial ao operar em países estrangeiros. Leis antisuborno, incluindo o Bribery Act, podem desconsiderar os costumes e práticas locais ao avaliar
se houve um suborno. Mesmo se algo for considerado uma prática comum, ou mesmo legítimo
em alguma parte do mundo, isso poderá ser considerado um suborno se não cumprir os padrões
legais aplicáveis. Se estiver em dúvida, pergunte ao Departamento Jurídico.
Todos as despesas com presentes e entretenimentos devem ser prestadas corretamente em
relatórios de despesas. Os exemplos específicos a seguir podem ser úteis:

Refeições e entretenimento. Você pode ocasionalmente aceitar ou dar refeições,
bebidas ou outros entretenimentos se:

Os itens tiverem valor razoável;

a reunião ou participação no evento tiver finalidade de negócios legítima; e

As despesas condizem com práticas de negócios razoáveis e costumeiras.
Entretenimento de valor razoável pode incluir comida e entradas para eventos esportivos e
culturais.
9

Materiais de publicidade e promocionais. Você pode aceitar ou fornecer
ocasionalmente materiais promocionais de valor razoável.

Presentes pessoais. Você pode aceitar ou dar presentes pessoais de valor razoável
(não excedendo US$200 no valor de face no ano corrente para a mesma
organização), que estejam relacionados com ocasiões especiais como uma
graduação, promoção, novo emprego, casamento, aposentadoria ou férias. Um
presente também é aceitável se for baseado em um relacionamento familiar ou
pessoal e não estiver relacionado com os negócios envolvidos entre os indivíduos.

Serviço de recompensas com presentes ou realizações. Você pode aceitar um
presente de uma organização cívica, de caridade ou religiosa, especificamente
relacionado com seu serviço ou realização.
Você deve ter cuidado especial em fazer com que presentes e entretenimentos não sejam
interpretados como subornos, propinas ou outros pagamentos inapropriados. Consulte "Política
anti-suborno e corrupção" anteriormente, para obter uma discussão mais detalhada de nossas
políticas sobre fornecer ou receber presentes e entretenimentos relacionados às transações
comerciais.
Se for oferecido ou dado um presente ou entretenimento a você, que você pensa que pode
estar além dessas diretrizes permitidas, você deverá informar seu supervisor imediatamente. Se
você tiver alguma dúvida se é permitido aceitar um presente ou algo de valor, entre em contato
com seu supervisor ou Departamento Jurídico para obter mais orientações.
Você deve fazer todos os esforços para recusar ou devolver um presente ou
entretenimento que esteja além do permitido nestas orientações. Se julgar que seja inapropriado
recusar algo, ou se não puder devolver um presente, você deverá discutir com seu supervisor o
que fazer. Seu supervisor trará o assunto ao conhecimento do Departamento Jurídico, que pode
exigir que você doe o presente a uma organização apropriada da comunidade.
Observação: presentes e entretenimentos não podem ser oferecidos ou trocados, sob
nenhuma circunstâncias, com funcionários dos governos locais, estaduais e federal dos EUA. Se
você tiver alguma dúvida a respeito desta política, entre em contato com seu supervisor ou
Departamento Jurídico para obter mais orientações. Para uma discussão mais detalhada das
considerações aplicáveis para lidar com governos locais, estaduais e federal dos EUA, consulte
"Interações com o governo".
REGISTROS DA EMPRESA
Registros precisos e confiáveis são cruciais para nossos negócios. Nossos registros são a
base de nossas declarações de ganhos, relatórios financeiros e outras divulgações ao público, e
guiam nosso planejamento estratégico e decisões de negócios. Os registros da Empresa contêm
informações de reserva, folha de pagamento, cartões de ponto, relatórios de viagem e despesas,
e-mails, dados de contabilidade e financeiros, registros de medições e desempenho, arquivos de
dados eletrônicos e todos os outros recursos mantidos no curso normal de nossa empresa.
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Todos os registros da Empresa devem ser completos, precisos e confiáveis sob todos os
aspectos materiais. Fundos, pagamentos ou recibos não divulgados ou não registrados são
inconsistentes com nossas práticas comerciais e são proibidos. Você é responsável por
compreender e cumprir nossa política de manutenção de registros. Pergunte ao seu supervisor se
tiver qualquer dúvida.
PROTEÇÃO E USO APROPRIADO DOS BENS DA EMPRESA
Os funcionários devem proteger os bens da Empresa e garantir a sua utilização eficiente
apenas para fins empresariais legítimos. Roubos, descuidos e desperdícios têm um impacto
direto nos lucros da Empresa. O uso dos fundos e bens da Empresa, seja ou não para ganho
pessoal, para qualquer finalidade ilegal ou inapropriada, é proibido.
Para garantir a proteção e uso apropriado dos ativos da Empresa, cada funcionário deve:

Exercer cuidado razoável para evitar roubo, dano ou abuso da propriedade da
Empresa;

Denunciar o roubo, dano ou abuso real ou suspeito da propriedade da Empresa a
um supervisor;

Usar o sistema telefônico da Empresa, outros serviços de comunicação eletrônica,
materiais escritos e outras propriedades, principalmente para fins relacionados aos
negócios;

Proteger todos os programas, dados e comunicações eletrônicos, e materiais
escritos do acesso inadvertido de outros; e

Usar a propriedade da Empresa apenas com fins legítimos de negócios, de acordo
com as autorizações em conexão com suas responsabilidades de trabalho.
Os funcionários devem estar conscientes de que a propriedade da Empresa inclui todos os
dados e comunicações transmitidos ou recebidos, ou contidos nos sistemas telefônicos ou
eletrônicos da Empresa. A propriedade da Empresa também inclui todas as comunicações por
escrito. Os funcionários e outros usuários dessa propriedade não devem ter expectativas de
privacidade com relação a essas comunicações e dados. Na extensão permitida por lei, a
Empresa tem a capacidade e se reserva o direito de monitorar todas as comunicações eletrônicas
e telefônicas. Essas comunicações também estão sujeitas a divulgação para autoridades policiais
ou governamentais.
EXATIDÃO DOS RELATÓRIOS FINANCEIROS E OUTRAS COMUNICAÇÕES
PÚBLICAS
Como uma empresa pública, estamos sujeitos a várias leis de segurança, regulamentos e
obrigações de relatórios. Tanto as leis federais, quanto nossas políticas, exigem a divulgação de
informações completas e exatas dos negócios, condição financeira e resultados das operações da
Empresa. Relatórios imprecisos, incompletos ou inoportunos não serão tolerados e podem
causar sérios danos à Empresa e resultar em responsabilidade legal.
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Os principais diretores financeiros da Empresa e outros funcionários que trabalham no
Departamento de Contabilidade têm responsabilidade especial em garantir que todas as nossas
divulgações sejam completas, precisas, pontuais e compreensíveis. Esses funcionários devem
compreender e cumprir rigorosamente os princípios geralmente aceitos de contabilidade, e todos
os padrões, leis e regulamentos de contabilidade e relatórios financeiros de transações,
estimativas e previsões.
CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO E AS NORMAS
Todos os funcionários e diretores têm a obrigação de cumprir todas as leis, regras e
regulamentos aplicáveis às operações da Empresa. Eles incluem, sem limitação, as leis que
tratam de suborno e propina, direitos autorais, marcas registradas e segredos comerciais,
privacidade de informações, informações privilegiadas, contribuições políticas ilegais, proibições
antitruste, práticas corruptas estrangeiras, oferta ou recebimento de gratificações, danos
ambientais, discriminação ou assédio no trabalho, segurança e saúde ocupacional, informações
financeiras falsas ou enganosas ou abuso de bens corporativos. Espera-se que você compreenda
e cumpra todas as leis, regras e regulamentos especiais aplicáveis ao seu cargo. Se você estiver
em dúvida, se o andamento de uma ação é lícita, você deverá procurar conselho do seu
supervisor ou o Departamento Jurídico.
INTERAÇÕES COM O GOVERNO
Como a Empresa poderá conduzir negócios com os governos local, estadual e federal dos
EUA e os governos de muitos outros países, a Empresa está comprometida em conduzir seus
negócios com todos os governos e seus representantes com os mais altos padrões de ética de
negócios e em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo as exigências
especiais que se aplicam a contratos de governo e transações de governo. Se você interagir com
um governo ou qualquer Autoridade Pública (como definido acima na Política Anti-Suborno e
Corrupção), você deverá:

Ser franco e sincero em todos os momentos. Nenhum funcionário ou diretor
deverá deturpar ou omitir de forma intencional qualquer informação material de
qualquer comunicação escrita ou oral com o governo ou Autoridade Pública.

Ter cuidado extremo na manutenção de registros e alocação de custos para
contratos do governo. Os custos incorridos em um projeto governamental não
devem ser cobrados em outro projeto governamental.

Garantir que todas as apresentações por escrito exigidas sejam feitas ao governo,
e que sejam pontuais, e que todas as apresentações por escrito, sejam elas
voluntárias ou obrigatórias, satisfaçam as leis e regulamentos aplicáveis.

Você não deverá oferecer ou trocar presentes, gratificações ou favores com, ou
pagar por refeições, entretenimento, viagem e outras despesas similares para,
funcionários do governo ou Autoridades Públicas.
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Se as responsabilidades do seu trabalho incluem interagir com o governo ou Autoridades
Públicas, espera-se que você compreenda e cumpra as leis, regras e regulamentos especiais
aplicáveis ao seu cargo. Se estiver em dúvida se o andamento de uma ação é lícita, você deverá
procurar aconselhamento imediato do seu supervisor e do Departamento Jurídico.
CONTRIBUIÇÕES E ATIVIDADES POLÍTICAS E DE CARIDADE
A Empresa encoraja seus funcionários e diretores a participarem no processo político
como indivíduos e em seu tempo livre. No entanto, as leis de lobby e de contribuições estaduais
e federais limitam severamente as contribuições que a Empresa pode fazer a partidos ou
candidatos políticos. É política da Empresa que os fundos ou bens da Empresa não seja usados
para fazer contribuições políticas a qualquer partido ou candidato, a menos que seja aprovado
antecipadamente pelo Departamento Jurídico.
As seguintes diretrizes têm finalidade de garantir que qualquer atividade política que
você efetue cumpra esta política:

Contribuição de fundos. Você pode contribuir com seus fundos pessoais para
partidos ou candidatos políticos. A Empresa não reembolsará você por
contribuições políticas pessoais.

Atividades voluntárias. Você pode participar em atividades políticas voluntárias
durante o tempo livre. Você não pode participar em atividades políticas
voluntárias durante o horário de trabalho.

Utilização das instalações da empresa. Geralmente, as instalações da empresa não
são usadas para atividades políticas (incluindo levantamento de fundos ou outras
atividades relacionadas a campanhas). No entanto, a Empresa pode tornar suas
instalações disponíveis para funções políticas limitadas, incluindo discursos de
representantes do governo e candidatos políticos, com a aprovação do
Departamento Jurídico.

Utilização do nome da empresa. Ao participar em assuntos políticos, você deve
ter cuidado para deixar claro que seu ponto de vista e ações são seus, e não feitas
em nome da Empresa. Por exemplo, um papel timbrado da Empresa não deve ser
usado para enviar cartas pessoais em conexão com atividades políticas.
Estas diretrizes têm finalidade de garantir que qualquer atividade política que você efetue
seja feita voluntariamente e com seus próprios recursos e tempo. Entre em contato com o
Departamento Jurídico se tiver alguma dúvida sobre esta política.
CUMPRIMENTO DAS LEIS ANTITRUSTE
As leis antitruste dos EUA e de outros países são projetadas para proteger clientes e
concorrentes contra práticas comerciais injustas e promover e preservar a competição. Nossa
política é competir de forma vigorosa e ética, cumprindo todas as leis antitruste, de monopólio,
competição ou cartel, em todos os países, estados ou localidades onde a Empresa conduz
negócios.
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Ações que violam as leis antitruste dos EUA
Em geral, as leis antitruste dos EUA proíbem acordos ou ações "em restrição do
comércio". Todos os funcionários devem estar familiarizados com os princípios das leis
antitruste dos EUA. Segue-se um resumo de ações que são violações das leis antitruste dos
EUA:

Fixação de preços. A Empresa não pode combinar com seus concorrentes o
aumento, redução ou estabilização de preços ou qualquer outro elemento de
preço, incluindo descontos e termos de crédito.

Limitação de abastecimento. A Empresa não pode combinar com seus
concorrentes a limitação da quantidade ou tipo de produção ou restrição do
fornecimento de seus serviços.

Alocação de negócios. A Empresa não pode combinar com seus concorrentes a
divisão ou alocação de mercados, territórios ou clientes.

Monopólios. A Empresa não pode se envolver em nenhum comportamento que
possa ser interpretado como uma tentativa de monopólio.

Boicote. A Empresa não pode combinar com seus concorrentes a recusar a venda
e compra de produtos para terceiros. Além disso, a Empresa não pode impedir
que um cliente compre ou utilize produtos ou serviços que não sejam da Empresa.

Vinculação. A Empresa não pode exigir que um cliente compre um produto que
não deseje como condição de venda de um produto diferente que o cliente não
deseja comprar.

Discriminação de preços. A Empresa pode, em algumas circunstâncias, ser
proibida de cobrar preços diferentes para um mesmo bem, de clientes situados de
forma similar. Consulte o Departamento Jurídico antes de realizar tais programas
de preço.
Reuniões com concorrentes
Os funcionários devem ter cuidado em reuniões com concorrentes. Qualquer reunião
com um concorrente pode levantar suspeitas de aparência de impropriedade. Como resultado, se
for necessário se reunir com um concorrente, por qualquer motivo, você deverá obter a
aprovação prévia do Departamento Jurídico, a menos que tal reunião sirva a um propósito de
negócios valioso e legítimo, não superado por qualquer risco de impropriedade ou de antitruste;
em tais casos, uma aprovação prévia do Departamento Jurídico não é obrigatória. Você deve
tentar se encontrar com concorrentes em um ambiente rigorosamente monitorado e controlado,
por um período limitado de tempo. Você deve criar e circular pautas de reunião antes de tais
reuniões, e o conteúdo da sua reunião deve ser totalmente documentado. Especificamente, você
deve evitar qualquer comunicação com um concorrente com relação a qualquer dos seguintes
tópicos, a menos que tais comunicações sirvam para um propósito de negócios legítimo, não
superado por nenhum risco de impropriedade ou de antitruste:
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






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
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



Preços
Custos
Participação de mercado
Alocação de vendas territoriais
Lucros e margens de lucro
Termos e condições do fornecedor
Ofertas de produtos e serviços
Termos e condições de venda
Ofertas para um programa ou contrato específico
Seleção, retenção ou qualidade dos clientes
Métodos ou canais de distribuição
Estratégias de marketing
Planos de desenvolvimento futuros ou roteiros de produtos ou
Outros assuntos relacionados ou que afetem a produção ou venda de produtos a
clientes existentes ou potenciais clientes
Se você participar de uma reunião com um concorrente, na qual qualquer um dos tópicos
acima for abordado e que não façam parte da finalidade da reunião, você deverá encerrar
afirmativamente a discussão e declarar seus motivos em fazê-lo. Durante reuniões com
concorrentes, evite compartilhar ou obter informações confidenciais do concorrente. Evite
também fazer declarações que possam ser interpretadas como assédio, ameaças ou interferência
nas relações contratuais existentes dos concorrentes.
Organizações profissionais e associações comerciais
Os funcionários devem ser cautelosos ao participar em reuniões de organizações
profissionais e associações comerciais que contam com a presença de concorrentes. A
participação em reuniões de organizações profissionais e associações comerciais é legal e
adequada, se tais reuniões têm uma finalidade comercial legítima e são conduzidos de forma
aberta e com uma pauta adequada. Nessas reuniões, você não deve discutir os temas restritos
listados acima, as políticas de preços da Empresa ou outros termos de concorrência, planos para
novas instalações ou ampliação de existentes, ou qualquer outra informação que seja proprietária
e relativa à competitividade.
Procurar ajuda
Violações de leis antitruste acarretam consequências graves e podem expor a Empresa e
os funcionários a substanciais danos civis, multas criminais e, no caso de pessoas físicas, pena de
prisão. Sempre que existir qualquer dúvida quanto à legalidade de uma determinada ação ou
acordo, é de sua responsabilidade entrar imediatamente em contato com o Departamento Jurídico
para assistência, aprovação e revisão.
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CUMPRIMENTO DAS LEIS DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS
É proibido para funcionários e diretores da empresa comercializar as ações da Empresa
ou outros títulos, se possuírem informações materiais, não públicas sobre a Empresa ou suas
subsidiárias. Além disso, é proibido para os funcionários e diretores da Empresa recomendar,
"aconselhar" ou sugerir a qualquer outra pessoa comprar ou vender ações da Empresa ou outros
títulos com base nas informações materiais, não públicas. Funcionários e diretores que
obtenham informações materiais, não públicas, sobre outra empresa no exercício das suas
funções não podem negociar as ações ou títulos de outra empresa enquanto estiverem em posse
de tais informações nem "aconselhar" outros a negociarem com base em tais informações.
Violação de leis de informações privilegiadas pode resultar em multas e sanções penais graves,
bem como em ação disciplinar por parte da Empresa que pode incluir demissão. Você é
obrigado a ler com atenção e respeitar nosso Programa de conformidade relativo a informações
privilegiadas e suas alterações periódicas. Informe seu supervisor ou um principal diretor
financeiro se você não possuir uma cópia de nosso Programa de Conformidade para Informações
Privilegiadas.
COMUNICAÇÕES COM O PÚBLICO E REGULAMENTAÇÃO DE DIVULGAÇÃO
JUSTA
Comunicações com o público em geral
A Empresa valoriza muito sua credibilidade e reputação na comunidade. O que é dito ou
escrito sobre a Empresa nos meios de comunicação e na comunidade investidora influencia
diretamente nossa reputação, seja de forma positiva ou negativa. Nossa política é fornecer
informações pontuais, precisas e completas, em resposta a pedidos do público (mídia, analistas,
etc.), de acordo com nossas obrigações de manter a confidencialidade de informações
competitivas e de propriedade, e para evitar a divulgação seletiva de dados financeiros
confidenciais relativos a mercado. Para garantir o cumprimento dessa política, todos pedidos de
meios de comunicação ou outros pedidos públicos para obter informações sobre a Empresa,
devem ser dirigidas ao Departamento de relações com investidores da Empresa.
O Departamento de relações com investidores trabalhará com você e os funcionários adequados
para avaliar e coordenar uma resposta ao pedido.
Cumprimento da Regulamentação de divulgação justa
No âmbito das suas comunicações com o público, a Empresa é obrigada a cumprir uma
regra de acordo com as leis federais de valores mobiliários conhecida como Regulamentação de
divulgação justa ("Regulation FD"; FD significa "fair disclosure, ou seja, "divulgação justa"). A
regulamentação de divulgação justa prevê que, quando divulgarmos as informações materiais,
não públicas sobre a Empresa aos profissionais do mercado de títulos ou acionistas (quando for
razoavelmente previsível que os acionistas farão negócios com essa informação), também
precisaremos divulgar essas informações para o público. "Profissionais do mercado de títulos"
geralmente incluem analistas, investidores institucionais e outros consultores de investimento.
Você é obrigado a ler com atenção e respeitar a nossa Declaração de política contendo
orientações para divulgações corporativas, e suas alterações periódicas. Por favor, informe seu
supervisor ou o Departamento Jurídico se você não tiver uma cópia da nossa Declaração de
política contendo orientações para divulgações corporativas.
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AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA
A Empresa se dedica a oferecer um ambiente seguro e saudável para seus funcionários e
a evitar impacto negativo e prejuízo para o meio ambiente e as comunidades em que atua.
Funcionários e diretores da Empresa devem respeitar todos os regulamentos, normas da empresa
e leis ambientais, de saúde e segurança. É sua responsabilidade compreender e cumprir as leis,
regulamentos e políticas que são pertinentes ao seu trabalho. O não cumprimento das leis e
regulamentos de meio ambiente, saúde e segurança pode resultar em responsabilização civil e
penal contra você e a Empresa, bem como em ação disciplinar da parte da Empresa, que inclui a
demissão. Você deve entrar em contato com o Departamento jurídico se tiver alguma dúvida
sobre as leis, regulamentos e políticas que se aplicam a você.
Meio ambiente
Todos os funcionários da Empresa devem se esforçar para economizar recursos e reduzir
resíduos e emissões, por meio da reciclagem e outras medidas de conservação de energia.
Você tem a responsabilidade de denunciar imediatamente todas as violações ou suspeitas de
violações de leis ambientais e todos os eventos que possam resultar em uma descarga ou emissão
de materiais perigosos. Os funcionários envolvidos na fabricação têm uma responsabilidade
especial em preservar o meio ambiente. Esses funcionários devem dar atenção especial ao
armazenamento, depósito e transporte de resíduos e ao manuseio de materiais tóxicos e suas
emissões na terra, água ou ar.
Saúde e segurança
A Empresa se dedica não só ao cumprimento de todas as leis de saúde e segurança
relevantes, mas também a conduzir os negócios de uma forma que proteja a segurança de seus
funcionários. Todos os funcionários são obrigados a respeitar todas as aplicáveis leis,
regulamentos e políticas relativos a saúde e segurança, que são relevantes para seus empregos.
Se você estiver preocupado com as condições inseguras ou tarefas que apresentam um risco de
lesão para você, por favor, comunique suas preocupações imediatamente a seu supervisor ou
Departamento de Recursos humanos.
PRÁTICAS DE EMPREGO
A Empresa mantém práticas trabalhistas justas em todos os aspectos de seus negócios.
Segue-se um resumo de nossas políticas e procedimentos de emprego. Cópias de políticas
detalhadas da Empresa, incluindo seu Manual do funcionário, estão disponíveis no Departamento
de RH. Os funcionários da Empresa devem respeitar todas as leis de trabalho e emprego,
incluindo leis antidiscriminatórias e leis relativas à liberdade de associação, de privacidade e de
negociação coletiva. É sua responsabilidade compreender e cumprir as leis, regulamentos e
políticas que são pertinentes ao seu trabalho. O não cumprimento de leis de trabalho e emprego
pode resultar em responsabilização civil e penal contra você e a Empresa, bem como em ação
disciplinar por parte da Empresa, que inclui a demissão. Você deverá entrar em contato com o
Departamento de recursos humanos se tiver alguma dúvida sobre as leis, regulamentos e políticas
que se aplicam a você.
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Assédio e discriminação
A Empresa se dedica a oferecer oportunidades iguais e tratamento justo a todos os
indivíduos com base no mérito, sem discriminação por motivo de raça, cor, religião,
nacionalidade, sexo (inclusive gravidez), orientação sexual, idade, deficiência, estado de
veterano ou outra característica protegida por lei. A Empresa também proíbe o assédio com base
nessas características, em qualquer forma, seja física ou verbal, cometido por supervisores, não
supervisores e não funcionários. O assédio pode incluir, mas não se limita a insinuações sexuais
ofensivas, avanços ou proposições sexuais não desejados, abuso verbal, palavras sexualmente ou
racialmente degradantes, ou exibição no local de trabalho de objetos ou imagens de conotação
sexual ou racial degradante.
Se você tiver alguma reclamação sobre discriminação ou assédio, denuncie tal conduta a
seu supervisor ou o Departamento de Recursos Humanos. Todas as reclamações serão tratadas
com sensibilidade e discrição. Seu supervisor, o Departamento de RH e a Empresa protegerão
sua confidencialidade na medida do possível, de acordo com a lei e com a necessidade da
Empresa de investigar sua preocupação. Em casos em que nossa investigação revelar assédio ou
discriminação, vamos tomar as medidas corretivas imediatas, que podem incluir uma ação
disciplinar da parte da Empresa que pode incluir demissão. A Empresa expressamente proíbe a
retaliação contra um funcionário que, de boa fé, apresentar uma queixa.
Qualquer membro da administração que tiver razão para acreditar que um empregado foi
a vítima de assédio ou discriminação, ou que receber uma denúncia de alegado assédio ou
discriminação, é obrigado a comunicar isso imediatamente ao Departamento de Recursos
Humanos.
Álcool e drogas
A Empresa se dedica a manter o local de trabalho livre de drogas. Todos os funcionários
da Empresa devem cumprir rigorosamente as políticas da Empresa em relação ao abuso de álcool
e da posse, venda e utilização de substâncias ilegais. A ingestão de bebidas alcoólicas é proibida
no serviço ou nas instalações da Empresa, exceto em determinados eventos sancionados pela
Empresa. A posse, uso, venda ou oferecimento de drogas ilegais e outras substâncias
controladas são proibidos em todas as circunstâncias, enquanto no serviço ou nas instalações da
Empresa. Da mesma forma, está proibido comparecer ao trabalho, ou dirigir um veículo da
Empresa ou qualquer veículo a serviço da Empresa, sob a influência de álcool ou qualquer outra
droga ilegal ou substância controlada.
Prevenção da violência e armas
A segurança dos funcionários da Empresa é de vital importância. A Empresa não tolerará
violência ou ameaças de violência no local de trabalho ou relacionado a ele. Se você sentir,
testemunhar ou tomar conhecimento de uma situação violenta ou potencialmente violenta que
ocorra na propriedade da Empresa ou afete os negócios da Empresa, você deverá imediatamente
comunicar a situação a seu supervisor ou o Departamento de Recursos Humanos.
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A Empresa não permite que nenhum indivíduo possua qualquer tipo de arma na
propriedade ou em veículos da Empresa, enquanto estiver no local de trabalho ou fora dele,
executando negócios da Empresa. Isso vale mesmo se você possuir as autorizações legais para
portar armas. A única exceção a esta política se aplica aos funcionários de segurança que estão
especificamente autorizados a portar armas pela Administração da Empresa.
CONCLUSÃO
Esse Código contém as diretrizes gerais para a condução dos negócios da Empresa, de
acordo com os mais elevados padrões de ética empresarial. Se você tiver alguma dúvida sobre
estas diretrizes, entre em contato com seu supervisor, o Departamento de Recursos Humanos ou
o Departamento Jurídico, ou com o Ethics Helpline no telefone 1-866-491-0012 ou no site
reachlocal.ethicspoint.com. A Empresa espera que todos os seus funcionários e diretores
respeitem estas normas.
Este Código, como aplicado aos principais diretores financeiros da Empresa, deverá ser
nosso "código de ética" dentro do significado da Seção 406 do Ato de Sarbanes-Oxley de 2002 e
as regras promulgadas nesse documento.
Este Código e os assuntos nele contidos não constituem nem contrato de trabalho, nem a
garantia da continuação política da Empresa. A Companhia reserva o direito de alterar,
completar ou interromper o uso deste Código e dos assuntos abordados neste documento, sem
aviso prévio, a qualquer momento.
CERTIFICADOS DE CONFORMIDADE
Este Código será publicado no site da intranet da Empresa. Depois de ler este Código,
todos os funcionários deverão executá-lo e devolvê-lo para o Departamento de Recursos
Humanos. Salvo disposição em contrário do Departamento Jurídico, será exigido anualmente
que todos os funcionários executem novamente e devolvam aos Recursos Humanos a
Certificação de Conformidade estabelecida como Anexo B.
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Anexo A
Confirmação de Recepção de Conformidade
Devolver até:
Para:
, 20[__]
Tim Johnson, Departamento de Recursos Humanos
De:
Re:
ReachLocal, Inc. Código de Conduta nos Negócios, Anti-suborno e corrupção e
Ética
Recebi, li e compreendi o Código de Conduta Empresarial e Ética acima
mencionado e comprometo-me cumprir integralmente todas as políticas e procedimentos nele
contidos, como condição para continuação do meu emprego atual na ReachLocal, Inc.
Assinatura
Cargo
Data
Anexo B
CERTIFICADO DE CONFORMIDADE
DEVOLVER ATÉ _________, _____
PARA:
Tim Johnson, Departamento de Recursos Humanos
DE:
__________________________
RE:
ReachLocal, Inc. Código de Conduta nos Negócios, Anti-suborno e corrupção e
Ética
Recebi, li e compreendi o Código de Conduta nos Negócios, Anti-suborno e
Corrupção e Ética (o "Código") e comprometo-me, como condição para continuação do meu
emprego atual na ReachLocal, Inc., a cumprir integralmente todas as políticas e procedimentos
nele contidos.
Certifico que, no melhor de meu conhecimento, durante o ano civil que termina
em 31 de dezembro de _____, cumpri integralmente todas as políticas e procedimentos
estabelecidos no Código.
___________________________
ASSINATURA
___________________________
CARGO
_______________
DATA