A nova ordem do
mercado :
empresas e carreiras
mais verdes
Nelson Savioli
Cuidar do meio ambiente e garantir a
sustentabilidade das organizações são
imperativos morais, culturais e
econômicos.
Novos negócios serão criados e as atuais
empresas precisarão modificar seus
processos de criação, produção e
distribuição dos seus produtos e serviços
para que sejam sustentáveis e de
proteção ao meio ambiente.
Os profissionais dessas empresas deverão
ser formados dentro dos princípios da
sustentabilidade e do meio ambiente.
“Empregabilidade Verde” abrange o conjunto
dessas novas competências profissionais –
técnicas e relacionais.
Os “empregos verdes” estarão nos novos domínios, como
• Energias renováveis
• Preservação de florestas e água
• Produtos “eco-friendly”
• Produtos orgânicos
• Prédios, estradas e transporte
• Tecnologias limpas
Mas todos o negócios atuais sofrerão adaptações e
também demandarão “empregos verdes”.
O Planejamento Estratégico de RH deve prever os
perfis profissionais que a organização demandará
no futuro próximo.
É missão do diretor de RH colocar a questão da
“Empregabilidade Verde” na discussão com o CEO e
com acionistas da organização.
Ter bons profissionais verdes nesta
segunda década do século XXI será
ainda maior do que o esforço que as
organizações fizeram no final do século
20 para ter bons profissionais de I.T.
“Florestabilidade: Gestão de Florestas”:
um exemplo de educação profissionalizante
que serve para a zona rural e a zona urbana.
O “Museu do Amanhã”, que será
inaugurado no Rio de Janeiro em 2015,
terá um “Centro de Referência das
Profissões do Futuro”.
“Nós não herdamos a terra dos nossos
ancestrais; nós a tomamos de
empréstimo das nossas crianças”.
Provérbio indígena
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