AT 4
PASTOR DE
CONGREGAÇÃO
O LUGAR DO
PASTOR DE
CONGREGAÇÃO
UM PASTOR DE
CONGREGAÇÃO USA MUITOS
CHAPÉUS. . .
. . . MAS O ALVO É MUITO BEM
FOCALIZADO!
ALGUMAS VEZES O PASTOR
DE CONGREGAÇÃO PODE
SENTIR-SE ATOLADO
. . . MAS O MINISTÉRIO DA
CONGREGAÇÃO É
TREMENDAMENTE
RECOMPENSÁVEL!
•
•
•
•
•
•
O OBJETIVO DO PASTOR DE
CONGREGAÇÃO:
A CADA ANO. . .
Formar um auxiliar de pastor de congregação
Formar cinco novos auxiliares de supervisores
Formar 25 novos auxiliares de líderes de
células
Multiplicar 25 células por meio de conversões
Desafiar implantadores de igrejas em potencial
Ver crianças sendo nutridas nas células
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
ALCANÇA ESSES ALVOS
SENDO. . .
• PASTOR
• Cuidando do rebanho
• ADMINISTRADOR
• Liderando 25 líderes de célula
• LÍDER
• Compartilhando a visão do Reino
100%
90%
PASTOR
80%
70%
60%
50%
40%
ADMINISTRADOR
30%
20%
10%
0%
LÍDER
100%
90%
PASTOR
80%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR
40%
10%
30%
20%
LÍDER 10%
10%
0%
LC
100%
90%
PASTOR
20%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR
40%
70%
30%
20%
LÍDER 10%
10%
0%
LC
S
100%
90%
PASTOR
40%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR 40%
40%
30%
20%
LÍDER 20%
10%
0%
LC
S
PC
100%
90%
PASTOR
20%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR
40%
30%
30%
20%
LÍDER 50%
10%
0%
LC
S
PC
PD
100%
90%
PASTOR 20%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR 15%
40%
30%
20%
LÍDER 65%
10%
0%
LC
S
PC
PD
PG
100%
90%
PASTOR 20%
PARA
UMA
IGREJA
EM CÉLUAS
COM
25
CÉLULAS
OU
MENOS
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR 30%
40%
30%
20%
LÍDER 50%
10%
0%
LC
S
PC/PG
100%
90%
PASTOR
40%
80%
70%
60%
50%
ADMINISTRADOR 40%
40%
30%
PARA
UMA
IGREJA EM
CÉLULAS
COM
50-100
CÉLULAS
20%
LÍDER 20%
10%
0%
LC
S
PC
PD/PG
QUALIFICAÇÕES
• “Apto para ensinar” (treinar, mentorear)
• Perfil DISC estudado:
• I e S são ambos convenientes (veja pág.
F-4).
• Precisa mais de um telefone do que de uma
mesa.
• Um peso pela salvação dos perdidos.
• Paciência para treinar outros.
• Pronto para delegar tarefas.
UMA TÍPICA AGENDA SEMANAL
Terça
M
LER
A
N RELATÓRIOS
H
à ADORAÇÃO
Quarta
ADORAÇÃO
COM OS
OBREIROS
COM OS
OBREIROS
T
A
R
D
E
N
O
I
T
E
LER
RELATÓRIOS
E
ENCAMINHAR
AÇÕES
ENCONTRO DO
DISTRITO
Quinta
Sexta
Sábado
Domingo
ADORAÇÃO
COM OS
OBREIROS
ADORAÇÃO
COM
OBREIROS
ACONSELHAMENTO
ENCONTRO
COM
LÍDERES
ENCONTRO
COM
LÍDERES
TREINAMENTO DE
LÍDERES
ACONSELHAMENTO
ENCONTRO
COM
PASTOR
GERAL
VISITAR
UMA
CÉLULA
ALMOÇO
COM
INCRÉDULO
VISITAR
UMA
CÉLULA
1.º SAB:
ENCONTRO COM
SUPERVISORES
2.º SAB:
ENCONTRO COM
OS LÍDERES DE
CÉLULA
VISITAR OU
PARTICIPAR
DE UM
GRUPO DE
INTERESSE
OU DE
AMIZADE
CULTO
RESUMO DAS ATIVIDADES
•
•
•
•
•
•
•
Leitura dos relatórios e planejamento
Devocional com obreiros
Reunião com equipe pastoral
Aconselhamento e visitas
Reuniões de liderança
“Sacramentos”
Evangelismo e discipulado
Para conversar . . .
• Na sua igreja, quanto o papel do
pastor de congregação será diferente
do que é atualmente? Por quê?
• Se uma igreja tem 15 células,
quantos supervisores deve haver?
Essa igreja deve ter um pastor de
congregação?
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
COMO PASTOR
1. Deve ter chamado.
2. Deve ter domínio da Bíblia.
3. Deve proteger as células de erros.
4. Deve criar estilos de vida do Reino.
5. Deve ter um foco definido, coerente.
6. Deve servir com o caráter de Deus.
7. Deve ser livre e irrepreensível.
8. Deve ser remunerado por seu ministério.
SER CHAMADO É UM
PROCESSO
• Experiência anterior requerida:
• Membro de célula, terminou o Ano de
treinamento.
• Líder de célula, multiplicou ao menos uma vez.
• Supervisor, multiplicou 1-2 vezes.
• O caráter de Deus é visível.
• Vida pessoal faz do ministério uma possibilidade
óbvia (a esposa está de acordo).
VIDA PESSOAL
Caminhada com Deus
Vida familiar
Vida social
MINISTÉRIOS DE LIDERANÇA
•
•
•
•
Levantando novos líderes.
Situações de liderança.
Modelando estratégias evangelísticas.
Cuidando dos líderes atuais.
O PROCESSO DE PREPARO
• Ano de treinamento 1 e 2.
• Treinamento do auxiliar de líder de
célula.
• Treinamento do auxiliar de supervisor.
• Treinamento do auxiliar de pastor de
congregação.
4 REGRAS PARA O PASTOR DE
CONGREGAÇÃO
1. O sistema de células deve ser capaz de
preparar as pessoas com menos habilidades
para compartilharem a estratégia.
2. O sistema de células deve ser visto como
uma estrutura impecável, descentralizada e
controlada.
3. Todo o treinamento e operação do sistema de
células está documentado em manuais.
4. O sistema de células deve prover um
ministério prático para as pessoas que o
recebem.
LISTA DE LIVROS RECOMENDADOS
• Será muito bom que sua igreja
comece uma biblioteca de livros
relacionados com a visão e os
valores de células para os pastores
de congregação.
• As apostilas dos módulos devem
fazer parte constante das leituras e
de consultas.
LEVANTANDO NOVOS LÍDERES
• Na I.B.P., pouco ou nenhum esforço é feito
para a necessidade de encontrar líderes
em potencial.
• Então, o pastor de congregação em uma
igreja em transição está em desvantagem!
Nenhum modelo, nenhuma experiência . . .
• Por isso são importantes congressos
como esse e assessoria para troca de
experiências .
LEVANTANDO NOVOS LÍDERES
• Cada líder de célula deve constantemente
avaliar líderes em potencial e sugeri-los
para o supervisor.
• O pastor de congregação deve dar
prioridade no seu trabalho à condução
dessas pessoas.
• Use o teste D.I.S.C. para ajudá-lo na
seleção de futuros líderes.
• O teste DISC está preparado para ser
usado pelas igrejas em células!
“MOSTRE E FALE” EDIFICA
LÍDERES MAIS RAPIDAMENTE!
• O pastor de congregação procura treinar
pela demonstração – MODELO.
• O lema do pastor de congregação:
“T.O.P.!”
(Tempo para Outras Pessoas!)
• Ofereça o maior número possível de
experiências para os membros das
células, líderes e supervisores.
CUIDADO PELOS LÍDERES
ATUAIS
• O supervisor bem-sucedido nunca
afasta um líder de célula do seu
relacionamento.
• “Licença de descanso” para líder de
célula é o máximo.
• Retiros de planejamento duas vezes por
ano em um acampamento devem incluir
famílias e atividades de recreação.
MOLDAR ESTRATÉGIAS DE
EVANGELISMO PARA
ALCANÇAR O PERDIDO
• Um pastor de congregação em
treinamento fará bem em retornar a
estas páginas toda terça de manhã
para planejar a agenda e as
atividades para a semana.
Para conversar . . .
• Compartilhe três novas dicas que você
recebeu na apresentação do papel do
pastor de congregação na. . .
• Vida pessoal
• Responsabilidade de liderança
• Tarefas de treinamento
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
COMO ADMINISTRADOR
•
•
•
•
Administrando supervisores
Administrando líderes de célula
Monitorando o crescimento das células
Monitorando o crescimento das subcongregações administradas pelos
supervisores
• Planejando e executando o calendário
de atividades da congregação
A IMPORTÂNCIA DOS
GRÁFICOS DAS CÉLULAS
• Gráficos nas paredes são absolutamente
necessários!
• Monitorar o crescimento deve ser diário,
não mensal, examinados pelo pastor de
congregação.
• Lembre-se: crescimento não é o OBJETIVO:
é o RESULTADO de fazer muitas coisas da
maneira certa!
CUIDANDO DOS RELATÓRIOS
1. Relatório dos membros da célula
2. Relatório da célula
3. Relatório do supervisor
4. Relatório do pastor de congregação
feito para o pastor de distrito e/ou geral
5. Uma secretária tipo “C” eficiente pode
ajudar com os relatórios de cinco
pastores de congregação.
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
ADMINISTRANDO AS CÉLULAS
• O crescimento nas células é monitorado de
muitas maneiras:
• Por meio de visitas semanais
• Por meio de relatórios semanais
• Por meio de relatórios gerais das células
• Por meio dos relatórios de visitas dos
supervisores das células
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
ADMINISTRANDO OS LÍDERES
• Encontro mensal com os líderes de
células & supervisores
• Encontro de planejamento mensal
com os supervisores, um a um
• Contatos pessoais com os líderes
• Retiro anual de líderes
• Encontros quinzenais com os
supervisores
•
•
•
•
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
ADMINISTRANDO A
CONGREGAÇÃO
Por meio de um encontro mensal com os
supervisores.
Por meio de um relatório mensal resumido
apresentado para o pastor de distrito ou para o
pastor geral.
Por meio de um relatório trimestral
apresentado para o pastor de distrito ou geral.
Por meio de retiros de planejamento anual com
os supervisores.
•
•
•
•
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
ADMINISTRANDO O
EVANGELISMO
Evangelismo pessoal recebe alta
prioridade.
O evangelismo no nível da célula é guiado
cuidadosamente.
Supervisão dos grupos de amizade e
interesse.
O culto de celebração evangelístico é
preparado e executado pelo escritório do
pastor de congregação.
Para conversar . . .
• Esse é um ótimo período de
conversa e reflexão para você e seu
grupo.
• Completem a página 33.
• Conversem a respeito das atividades
de um pastor de congregação, a sua
agenda semanal, e como você pode
começar a aplicar o que você
aprendeu.
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
COMO LÍDER
• Visionário
• Motivador
• Representante da igreja
• Tem a visão da igreja
• Oferece retorno para o PD/PG a respeito da
congregação
• Toma as decisões pela vida da congregação
• Fala em nome da igreja em relação a
situações de dúvida
AQUELE QUE TOMA AS
DECISÕES PARA A
CONGREGAÇÃO
•
•
•
•
•
Quando multiplicar células
Quando fechar células
Como lidar com os problemas das células
Designa líderes de células e supervisores
Trata rebeldia e pecado na congregação
após o trabalho do líder ou supervisor.
ORIENTADOR DOS
INTERESSES DA IGREJA
•
•
•
•
•
•
Questionamentos bíblicas
Questões éticas
Preparação de noivos
Questões de divórcio
Membresia
Divulgação das informações a respeito
das atividades do calendário da igreja
Para conversar . . .
• A sua igreja tem padrões definidos a
respeito de como unir a igreja,
questões de divórcio, ética etc.?
Como o pastor de congregação deve
ser orientado nesses assuntos?
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
COMO UM LÍDER VISIONÁRIO
• Planejando objetivos e fazendo
projeções
• Estudo e pesquisa
• História & Demografia da
congregação
• Reconhecimento das fortalezas
espirituais na congregação e
oração de batalha contra elas
O PASTOR DE CONGREGAÇÃO
COMO MOTIVADOR
• Auto-motivado, não precisa de
supervisão muito próxima
• “Controla” a responsabilidade da
congregação
• É um “marca-passo”: lidera fazendo
• É orientado a pessoas, está com as
pessoas, ama as pessoas, ora pelas
pessoas.
Para conversar . . .
• Gaste alguns minutos para pensar a
respeito de maneiras específicas que
o Senhor está mostrando para você
alcançar os objetivos de seu próprio
ministério como um...
• Visionário
• Motivador
Para conversar . . .
• Você é um pastor de congregação. Uma de
suas responsabilidades é assegurar que os
membros de suas células sejam treinados pelo
Ano de treinamento.
• Para cada estação, identifique 2 problemas
comuns encontrados pelos membros das
células e pelos líderes das células.
• O que você diria para um líder de célula se ele
perguntasse a respeito desses problemas?
LEMBRE-SE . . .
É SÁBIO O HOMEM QUE DÁ
O QUE NÃO PODE GUARDAR
PARA GANHAR
O QUE NÃO PODE PERDER!
INTERVALO