6 Diário Económico Sexta-feira 3 Janeiro 2014
D
DESTAQUE CRIAÇÃO DE EMPREGO EM 2014
Conheça 77
empresas que
vão contratar
este ano
O Diário Económico enviou, a
mais de uma centena de empresas a operar em Portugal, o breve inquérito que se segue. A
grande maioria das respostas
deu conta de uma disponibilidade para criar postos de trabalho, em termos líquidos, durante o ano que agora começa. E em
território português, para além
dos planos internacionais de
cada companhia. ■
INQUÉRITO
Criação de
emprego
1) A sua empresa vai
criar emprego em
Portugal, em termos
líquidos, em 2014?
2) Quantos postos
de trabalho prevêem
criar?
3) Porquê e para que
projectos?
ADVOCACIA
ADVOCACIA
Abreu Advogados
Miranda
Miguel Castro Pereira
Rui Amendoeira
Managing Partner
Sócio executivo
1) Em 2013, a Abreu Advogados
1) Em 2013 registámos
aumentou em 10% os seus
recursos humanos com a
integração de 38 advogados na
sua equipa. Contratou 28 novos
advogados estagiários em 2013 e
irá continuar a contratar durante
2014. Apesar da actual situação
económica do País, a Sociedade
tem vindo a registar um aumento
no volume de trabalho nestes
últimos seis anos.
2) Prevemos um crescimento de
cerca de 25 postos de trabalho
3) Em 2014, é esperado um
crescimento sustentado do nosso
trabalho sobretudo de origem
internacional, pelo que se prevê
uma estratégia de crescimento
nos recursos humanos igual ou
superior à registada em 2013.
um aumento liquido de
12 advogados. Esperamos
que a actividade continue a
crescer em 2014 e se assim for
que o numero de colaboradores
TECNOLOGIA
Microsoft
João Couto
Director-geral
IMOBILIÁRIO
HOLDING/RETALHO
Century 21
Sonae
1) e 3) A Microsoft acaba
de conquistar a vinda para
Portugal do Centro de Suporte
Internacional a clientes
empresariais, especializado em
possa também aumentar.
2) No orçamento para 2014
considerámos um aumento
de dez colaboradores.
3) Porque esperamos que a
actividade cresça em 2014.
A Miranda Alliance tem vindo
a expandir-se nos últimos anos
para várias geografias (Gabão,
Congo, RDC, Camarões, etc.)
e esse esforço de expansão
só pode ser concretizado
com a integração de mais
colaboradores. Por outro lado,
temos vindo a profissionalizar
várias áreas de gestão da
Sociedade (contratando
profissionais externos/não-advogados) e queremos
prosseguir esse plano em 2014,
sobretudo nas áreas do
desenvolvimento de negócio.
tecnologias Cloud,
concretamente Office 365.
Numa primeira fase, isso implica
a contratação de 25 técnicos
altamente especializados, com
um investimento de dois milhões
de euros, e esse processo
estará concluído até final
de janeiro. É claro que
a Microsoft Portugal está
sempre atenta a novas
oportunidades, mas não
podemos avançar com mais
informação neste momento.
2) Este número pode crescer
à medida que a adopção
internacional do Office 356 na
Cloud pelos clientes Microsoft
também aumentar mas neste
momento ainda é cedo para
avançar com qualquer número.
ENERGIA E TRANSPORTES
Alstom
Ângelo Ramalho
Presidente
1) e 2) Cerca de 22 posições,
desde Engenheiros para Gestão
de projectos, gestão de processos,
Qualidade e Procurement,
passando por Supervisores para
áreas de produção, até operários
especializados.
3) Para dotar a unidade fabril
com recursos humanos
adequados para novos produtos,
quer em termos quantitativos
quer em termos de novas
competências.
IMOBILIÁRIO
RE/MAX
Beatriz Rubio
Presidente executiva
TECNOLOGIA
Novabase
Ricardo Sousa
José Corte Real
Administrador
Director de Recursos Humanos
1) Vamos criar emprego,
1) a 3) A Sonae está
permanentemente a recrutar
novos colaboradores, uma
tendência que se vai manter em
2014. No próximo ano esperamos
registar um aumento do número
de colaboradores, continuando
a criar valor sustentável para
os vários stakeholders da Sonae.
A entrada de novos colaboradores
na Sonae é fundamental para
sustentar a estratégia de
crescimento dos vários negócios,
em especial das actividades de
retalho, que apostam no reforço
das suas posições competitivas
em Portugal e na
internacionalização.
sobretudo na região norte, no
Algarve e na área metropolitana
de Lisboa.
2) Em 2014 prevemos criar mais
de 500 novos postos de trabalho.
3) A Century 21 Portugal, apesar
dos seus 42 anos de história
a nível global, é a mais jovem
rede de mediação imobiliária
internacional a operar em
Portugal. Em resultado disso,
estamos ainda numa fase de
expansão para varias regiões
do País onde, em virtude da
consolidação das empresas
associadas à Century 21 e à sua
evolução, estamos a abrir novas
lojas e a criar postos de trabalho
especializado.
Luis Paulo Salvado
Presidente executivo
1) A forte aposta da Novabase
na internacionalização, que já
representa um 1/3 do nosso
volume de negócios, tem-se
relevado bem-sucedida,
permitindo a criação de
centenas de novos postos de
trabalho altamente qualificados
em Portugal. Desde o início
do Novabase Academy,
o nosso principal programa de
recrutamento, já contratámos
mais de 800 jovens recém-graduados. São, na sua maioria
mestrados, e vêm das mais
prestigiadas universidades
portuguesas. Para 2014 iremos
continuar esta iniciativa,
atraindo e formando mais
talentos para a Novabase.
2) Nos últimos dois anos
contratámos em média cerca
de 200 jovens recém-graduados
por ano. Para 2014 esperamos
manter esta tendência, mas esta
decisão estará dependente
da evolução do negócio
internacional.
3) O crescimento internacional
da Novabase tem que ser
acompanhado pelo crescimento
da nossa equipa de consultores.
Esta equipa, actualmente de
cerca de 2300 colaboradores,
tem sido reforçada com a
contratação de muitos jovens
provenientes das universidades
portuguesas, de onde saem
anualmente recém-graduados
de grande qualidade.
1) Há que ter em conta que na
RE/MAX não criamos ‘emprego’
propriamente dito. Isto na medida
em que não existe um contrato
de trabalho e remuneração. Existe
sim um contrato de prestação
de serviços e aquilo que os
nossos comerciais ganham varia
consoante as comissões. Sim,
prevemos ter mais admissões
que saídas durante o próximo
ano.
2) Esperamos recrutar cerca
de 500 novos agentes para
integrarem as nossas equipas
de Norte a Sul do país
3) Acreditamos que o
crescimento de uma empresa
está directamente ligado
com o crescimento dos recursos
humanos. Quanto mais comerciais
tivermos, mais quota de mercado
conseguimos.
Sexta-feira 3 Janeiro 2014 Diário Económico 7
FUNERÁRIA
TRANSPORTES/LOGÍSTICA
Servilusa
Grupo Rangel
Paulo Carreira
Nuno Rangel
Director-Geral
Vice-presidente
1. A Servilusa prevê que entre
2014 e 2016 se registe um
aumento de cerca de 8.5%,
em termos líquidos.
2. Vamos fechar 2013 com 272
colaboradores e prevemos subir
para 277 em 2014, para 289
em 2015 e para 295 em 2016.
3. A Servilusa justifica este
aumento com o desenvolvimento
de novos investimentos,
nomeadamente: construção
do Complexo Funerário da Lapa,
Porto, com crematório; Previsível
crescimento orgânico com novas
lojas; Desenvolvimento de novas
parcerias em Centros Funerários.
1) Temos prevista a criação liquida
CORREIOS
VINHOS
Chronopost
CAAR
Olivier Establet
Alexandre Relvas
CEO (resposta de fonte oficial)
Proprietário e administrador da
Casa Agrícola Alexandre Relvas
de postos de trabalho
em Portugal.
2) No global, a Rangel tem a
previsão de crescimento de mais
de 100 novos postos de trabalho
para 2014. Principalmente
no outsourcing logístico,
em mercados verticais, como
o farmacêutico e o e-commerce
e em funções corporativas
(financeiro, sistemas de
informação, etc), e pontualmente
noutras áreas do grupo.
3) Em 2013, tivemos a criação
liquida de 112 postos de trabalho
a nível do Grupo Rangel, onde
se incluem as operações
internacionais, mas a grande parte
corresponde à criação liquida
de trabalho em Portugal
com 85 novos colaboradores.
Tendo que o ano de 2013
correu-nos muito bem e temos
uma previsão mais optimista
de crescimento do nosso negócio,
a criação liquida dos postos
de trabalho para 2014 esta
directamente ligada ao crescimento
das actividades e à entrada ou
consolidação em novos mercados
verticais e novos negócios, como
é o caso do farmacêutico e do
e-commerce. A área internacional
da Rangel, também tem trazido
crescimento liquido de trabalho em
Portugal, por aumento das funções
corporativas ou por envio
de quadros experientes para
os mercados externos e a sua
substituição destes, por novos
colaboradores em Portugal.
CUIDADOS DE SAÚDE
TECNOLOGIA
SEGUROS
REBOQUES MARÍTIMOS
Walk’in Clinics
Xerox
Liberty
Svitzer
Daniel Martins
Mike Feldman
José de Sousa
Rui Cruz
Direcção marketing e comunicação
Presidente da área de serviços
globais de externalização
e documentos
Presidente executivo
Director-geral
1) Sim, porque a Liberty
1) A Svitzer prevê investir em
Seguros tem continuado
a crescer. Em 2013 estimamos
terminar o ano com um
crescimento de 5 pontos
percentuais acima do mercado.
2) Entre 5 e 10, porque temos
alguns ganhos de produtividade
que absorvem necessidades
concretas de recrutamento
de talento em áreas
administrativas, caso
contrário seriam mais.
3) Continuamos a ver
oportunidades de crescimento
no mercado, estimamos
continuar a crescer uns pontos
acima do mercado ao longo de
2014.
diversos projectos durante o ano
de 2014. Uns maiores e de maior
monta outros menores, mas
de algum modo é previsível
que a empresa venha a
contratar novos colaboradores.
2) A Svitzer prevê criar
entre 32 a 50 novos postos
de trabalho em 2014.
3) Tendo em conta o nível
de investimento e os projectos
que a empresa tem planeado
para o ano que vem, existirá
sempre a necessidade
de contratar pessoal
de forma a assegurarmos todas
as operações.
1) Sim, está previsto a criação
de emprego em 2014.
2) É difícil de quantificar, dado
que a maior ou menor actividade
pode alterar o nosso headcount.
Exemplificando, em 2013 foram
criados cerca de 50 novos postos
de trabalho.
3) Sobretudo para as áreas
de operadores de Distribuição
Postal, Comercial e Serviço
de apoio ao cliente.
(CAAR)
1) Sim.
2) Entre quatro a seis postos
de trabalho.
3) A CAAR iniciou actividade
em 2001, com três colaboradores.
Actualmente conta com cerca
de 40. É o constante crescimento
da CAAR, nos mercados nacional
e externo, que tem proporcionado
a criação de novos postos
de trabalho.
HOTELARIA
Hoti Hotéis
Ricardo Gonçalves
Administrador
1) O grupo Hoti Hotéis irá criar
emprego em Portugal, no decurso
do próximo ano.
2) Serão 80 novos empregos
directos.
3) O alargamento da estrutura
de recursos humanos está,
essencialmente, relacionada com
a abertura do novo Hotel Tryp
Lisboa Aeroporto. Pelas
características do negócio
hoteleiro e pelo modelo de
exploração seguido pela Hoti
Hotéis é expectável que
indirectamente sejam criados
mais 50/60 novos postos de
trabalho.
1) a 2) 120 novos postos
de trabalho entre contratos de
trabalho e contratos de prestação
de serviços.
3) Expansão geográfica com
a abertura de novas clínicas.
COMÉRCIO ELECTRÓNICO
FixeAds
João Silva
Director de Recursos Humanos
1) a 3) A Xerox Portugal vai
expandir o centro de serviços
globais em Portugal, contratando
perto de 100 pessoas até 2014.
Actualmente, a empresa emprega
perto de 400 colaboradores,
sendo que 200 trabalham no
centro. Acredito que, em 2014, o
centro terá 300 pessoas.
1) a 3) Para 2014 a FixeAds irá
criar novos postos de trabalho
fruto do crescimento do
‘headcount’. As principais áreas
de crescimento serão em IT com
Developers e Administradores
de Sistemas, Customer Care
para o apoio aos utilizadores, bem
como ao nível Comercial/Gestão
de Contas. Prevê-se um
acompanhamento das áreas de
Suporte em conformidade com
o crescimento. Durante o ano,
prevemos a contratação de mais
20 a 40 colaboradores.
8 Diário Económico Sexta-feira 3 Janeiro 2014
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DESTAQUE CRIAÇÃO DE EMPREGO EM 2014
INQUÉRITO
CUIDADOS DE SAÚDE
TURISMO
TECNOLOGIA
METALURGIA
Dr. White
Grupo Pestana
Biodroid
Frezite
Miguel Stanley
Luigi Valle
Diogo Horta e Costa
José Manuel Fernandes
Director clínico
Administrador
Co-fundador
Presidente
1) A White Clinic tem uma capaci-
1) Sim.
2) Contamos criar cerca de 150
1) A nossa perspectiva é que em
1) Sim, na continuação do que já
Criação de
emprego
1) A sua empresa vai
criar emprego em
Portugal, em termos
líquidos, em 2014?
2) Quantos postos
de trabalho prevêem
criar?
3) Porquê e para que
projectos?
BEBIDAS
Sociedade Central
de Cervejas
Nuno Pinto de Magalhães
Director de comunicação e relações
institucionais
1) Sim.
2) 200 de 2014 a 2016.
3) Estes postos de trabalho novos
têm na sua grande maioria a
razão de ser por irmos assumir
em certas zonas do país,
nomeadamente urbanas, a
distribuição de produtos para o
canal horeca.
CONSTRUÇÃO
Casais
dade muito flexível de criar empregos. Temos de ser reaccionários
com o marcado. Nos últimos anos
temos visto uma mudança drástica
no consumidor tipo, e cada vez
mais temos clientes internacionais.
Para tal preparamos sempre uma
equipa médica de apoio e assistentes técnicos em ‘standby’ para que
no caso de ser necessário possamos passar a efectivo de forma rápida. Há anos que fazemos isto e
ano é fácil encontrar o tipo de colaborador com o ‘know-how’ necessário para trabalhar imediatamente, pois os nossos serviços são de
extrema qualidade técnica.
2) Se o ano for como 2012 vamos
precisar de criar mais seis postos de
emprego a contrato, e potencialmente mais quatro em termos de médicos que são independentes. Se for
como 2013, pensamos ficar como estamos e em picos mais elevados de
procura, usarmos a equipa de apoio
estratégico.
3) Temos várias áreas de intervenção: recepção, médicos, assistentes
médicos, técnicos, contabilidade, higiene e limpeza, laboratório e gestão
clinica. Dependendo do crescimento
que se prevê na conta de clientes internacionais o mais provável é precisar de aumentar pelo menos um de
cada área.
CALÇADO
Kyaia
António Rodrigues
Administrador
1) Tenho a certeza que vamos
criar emprego e com
portugueses, mas será para a
actividade internacional.
2) Entre 30 a 40 pessoas.
3) Prevemos um crescimento
entre 10 a 15%, sustentado na
área internacional.
Fortunato Frederico
Presidente
1) Sim, mas não com a mesma
dimensão de 2013.
2) Estamos a pensar em criar
mais quatro ou cinco.
3) Para apoiar o crescimento do
negócio.
novos postos de trabalho,
nomeadamente cerca de 50 na
nova Pousada da Covilhã, Serra
da Estrela, e cerca de 30 nas
operações do Pestana Porto
Santo e Pestana Colombos (além
da equipa habitual).
3) Acompanhando o crescimento
e consolidação do Grupo Pestana.
AUTOMÓVEL
Salvador Caetano
José Ramos
Presidente da Salvador Caetano
Industria e da Toyota
1) a 3) Na generalidade do grupo, a
tendência é para a manutenção dos
postos de trabalho, sendo que se trata de uma situação que será gerida
em função da carteira de clientes e
da evolução das vendas. Todavia, na
Caetano Aeronautic, por se tratar de
uma nova fábrica, perspectivam-se o
crescimento da equipa com mais 40
colaboradores em 2014. Também na
Caetano Auto, rede Concessionários
Toyota do GSC, e apesar de não se
perspetivar um acréscimo relevante
nas vendas de automóveis para 2014,
perspectivamos a admissão de 25
colaboradores para corresponder
sobretudo a uma aposta acrescida no
após venda, num serviço mais personalizado e diversificado. A expansão
que o Grupo Salvador Caetano está a
ter na China por via da actividade industrial de produção de autocarros
em CKD (montagem de peças), irá
contribuir para a manutenção e
reforço da actividade da empresa e
negócio em Portugal, de onde será
feito o abastecimento e se localiza
a engenharia dos autocarros.
2014 a Biodroid irá criar novas
oportunidades de colaboração:
por um lado através da
contratação de novos
colaboradores, por outro lado
através do modelo de parcerias
em rede (no âmbito da
construção do ecosistema de
negócios digitais que estamos
a implementar) com empresas
em Portugal.
2) Entre quatro e sete novos
postos de trabalho.
3) A principal razão resulta do
facto de a Biodroid ter uma
carteira de clientes internacionais
cada vez maior, devido ao enorme
esforço de internacionalização
que temos vindo a realizar, e o
facto de estarmos muito focados
na exportação de bens
transaccionáveis, neste caso
produtos de entretenimento de
grande qualidade (apps e
videogames) para mercados como
os EUA, a América Latina, Ásia,
Europa e agora também no Médio
Oriente. Estes dois aspectos estão
a gerar inúmeras oportunidades e
novos negócios para 2014.
CALÇADO
Eureka Shoes
fizemos nos dois últimos anos.
2) Contratar umas dez a 15 pessoas.
3) Estamos a trabalhar novos
mercados e regista-se um
incremento da actividade.
TURISMO
Douro Azul
Mário Ferreira
Presidente
1) Claro que vamos.
2) No mínimo, cem postos.
3) Vamos ter dois novos navios e
abrir o museu ‘Mundo das
Descobertas’.
CAFETARIA/RESTAURAÇÃO
Padaria
Portuguesa
Nuno Carvalho
Alberto Sousa
Presidente executivo
Presidente
1) Em 2014 planeamos criar pos1) Vamos.
2) Em Portugal, uns nove. Mas no
global, devemos criar cerca de 80.
3) Estamos a apostar na área
do retalho, para sermos menos
dependentes dos clientes.
Queremos controlar a distribuição.
tos de trabalho.
2) Pelo menos 80 postos de
trabalho, repartidos entre a nossa
fábrica, lojas e sede.
3) Fruto da continuidade do
nosso projecto de expansão.
Sexta-feira 3 Janeiro 2014 Diário Económico 9
FARMACÊUTICA
CONSULTORIA/AUDITORIA
TECNOLOGIA/INDÚSTRIA
TECNOLOGIA
TECNOLOGIA
Labesfal Genéricos
Deloitte
Bosch Portugal
GS1 Portugal
Gatewit
Ismael Gomes
Gonçalo Simões
João Paulo Oliveira
João de Castro Guimarães
Pedro Vaz Paulo
Director-geral
Partner
Responsável do grupo em Portugal
Director-executivo
Presidente-executivo
1) A Labesfal Genéricos tem vindo, des-
1) Sim. 2) Cerca de 200.
3) A Deloitte anualmente recruta
1) Neste momento, sabemos que
1) Apesar dos tempos difíceis que
ainda estamos a viver, a GS1
Portugal encontra-se numa fase
de expansão, tanto de associados
como de colaboradores. A razão é,
essencialmente, uma: as Marcas
privilegiam, de forma crescente, a
fiabilidade dos dados nas diversas
plataformas (offline e online) de
interacção com o consumidor. Por
outro lado, a crescente
importância dos canais digitais
nessa interacção com os
consumidores fez com que o tema
da fiabilidade dos dados ganhasse
força e actualidade. Ora, a
fiabilidade dos dados é a base de
trabalho da GS1 Portugal.
2) e 3) A admissão de 4-5 novos
colaboradores em 2014, todos
profissionais qualificados, surge
num momento de adaptação dos
nossos associados a esta
realidade digital. Nesse sentido, os
projectos e as áreas que vão
sentir este reforço de equipas são,
essencialmente, a Plataforma
Sync PT, uma solução para
sincronização de dados
desmaterializados, o projecto de
Boas Práticas Colaborativas, o
ECR (Efficient Consumer
Response) e o Benchmarking
logístico. Porém, as equipas de
Marketing, Comercial e de
Recursos Humanos também
ganham novos colaboradores.
1) Sim.
2) 30 (nacional/internacional).
3) Porque a organização tem
1 e 2) A previsão é acrescentar
90 novos postos de trabalho
durante 2014, mantendo a
cadência de recrutamento desde
o início da actividade em Évora.
serão contratados, até ao primeiro
trimestre de 2014, perfis de
engenharia no âmbito de novos
projectos de investigação e
desenvolvimento em Aveiro e
Braga, este último caso em
parceria com a Universidade do
Minho.
2) O projecto de I&D com a
Universidade do Minho trouxe a
necessidade de reforçar as
capacidades das instituições
envolvidas para garantir o sucesso
desta parceria estratégica, o que
implica a contratação de 35
engenheiros na empresa em Braga
e 59 bolseiros na UMinho. Por outro
lado, o desenvolvimento de
soluções de água quente em Aveiro,
a serem exportadas para todo o
mundo, permitirá a integração de
cerca de 15 engenheiros naquela
empresa. Estas actividades
permitem a criação de empregos
altamente qualificados no país e
corrobora a forte aposta do grupo
no talento português.
3) A Bosch Portugal tem vindo a
investir bastante em I&D em
Portugal. Para não sobrecarregar a
estrutura actual e para levar a cabo
de forma bem sucedida as
parcerias e os projectos a
desenvolver, existe uma
necessidade de reforçar a
capacidade laboral da empresa.
TINTAS
DISTRIBUIÇÃO
GESTÃO DE ACTIVOS
Barbot
Jerónimo Martins
Golden
de a sua criação em Julho de 2013, a
desenvolver uma estrutura que permita
a sustentação competitiva. Nesse sentido estamos a criar novos empregos e
vamos continuar durante 2014 a fazê-lo.
2) Criámos, até Dezembro de 2013, sete
postos de trabalho, mais 47%, e em
2014 faremos um acréscimo de cerca
de 10% (mais dois postos de trabalho)
para completar a primeira fase do plano
estratégico . 3) Trata-se de dotar a empresa da estrutura mínima que consideramos eficaz para desenvolver o negócio em Portugal de forma sustentada. E
prepararmo-nos ainda para o incremento de volumes que pretendemos alcançar com a internacionalização.
cerca de 300 jovens talentos das
mais prestigiadas universidades
portuguesas para reforçarem as
nossas equipas de Auditoria,
Consultoria, Consultoria Fiscal e
Corporate Finance e Outsourcing.
Este número, que pode variar, inclui
jovens talentos que acabam de sair
das universidades ou, pontualmente,
profissionais com experiência que
contribuem com o seu expertise para
enriquecer as equipas existentes.
AERONÁUTICA
Embraer
TELECOMUNICAÇÕES
Vodafone
Paulo Marchioto
CEO (resposta de fonte oficial)
Mário Vaz
CEO (resposta de fonte oficial)
1) a 3) O ano fiscal da Vodafone termina apenas em 31 de Março de 2014
pelo que é prematuro prever a evolução da criação de emprego este ano. A
Vodafone Portugal tem a decorrer os
processos de recrutamento, com prazo
de resposta a 17 de Janeiro de 2014. A
empresa tem vindo a ajustar a sua estrutura de custos em linha com a evolução do negócio e continuará a optimizar a sua estrutura organizacional,
adequando-a ao nível de actividade e
ao abrandamento do mercado, em resultado do contexto económico nacional menos positivo. A Vodafone tem recrutado novos colaboradores, de modo
a renovar os quadros com a entrada de
jovens recém-formados (nomeadamente através do programa Discover
Vodafone) e admitido profissionais
com competências específicas para
responder às necessidades de evolução do negócio e ao alojamento de
centros de competências em Portugal.
vindo a aumentar o seu volume
de trabalho e respectiva expansão
sectorial, como tal as
necessidades de capital humano
são uma consequência directa.
CALÇADO
Cubanas
António Marques
Administrador e sócio
1, 2 e 3) Sim. Em 2014, prevemos
aumentar o número de postos de
trabalho, o que vem na sequência
do crescimento projectado para o
novo ano.
AVIAÇÃO
euroAtlantic
Tomaz Metello
Presidente
1) Sim.
2) Prevista a criação de mais
Carlos Barbot
Pedro Soares dos Santos
Fernando Pereira
Presidente
‘Chairman’ (resposta de fonte oficial)
Presidente executivo
1) No meio do ano devemos criar
emprego. 2) Quatro.
3) É a época de maiores vendas
1) Naturalmente iremos criar
1) Sim
2) Cerca de 50.
3) Porque continuamos a investir
e, com pessoal de férias,
precisamos reforçar a equipa.
emprego em Portugal.
3) Não vamos diminuir o nível de
investimento em Portugal e
temos novos projectos para 2014.
em algumas das áreas de negocio
estratégicas do grupo em Portugal.
oito postos de trabalho.
3) Porque estimamos aumentar
a actividade e por isso
precisamos de adequar a
estrutura às nossas necessidades.
10 Diário Económico Sexta-feira 3 Janeiro 2014
D
DESTAQUE CRIAÇÃO DE EMPREGO EM 2014
INQUÉRITO
VINHOS
BEBIDAS
TINTAS
TECNOLOGIA
Aveleda
NewCoffee
Tintas 2000
Glintt
Martim Guedes
Pedro Rosas Oliveira
Ana Ambrósio
Manuel Mira Godinho
Administrador
Presidente
Administradora
Presidente executivo
1) Vamos. Ainda não posso
1) e 2)
1) e 2) As expectativas, para
1) A estratégia da Glintt passa
adiantar, mas o número
de quadros qualificados vai
tendencialmente aumentar.
3) Há uma maior necessidade
de quadros relacionados com
a exportação. Precisamos de mais
pessoas para as áreas comercial
e de marketing.
Sim Vamos criar, em termos
líquidos, seis postos.
3)Estamos a apostar no mercado
da exportação, também noutros
segmentos de negócio que
estão a crescer. Estamos mais
confiantes no futuro, no país
e vamos reforçar as nossas
competências.
o próximo ano, são de criar 12
novos postos de trabalho, nas
três empresas do Grupo 2000:
Tintas 2000, Tintas Marilina,
Ambrósio&Filha. O grupo
chegará ao final de 2014
com cerca de 200 pessoas.
3) Os projectos que iremos iniciar
e que temos em curso para 2014
irão absorver estes recursos
humanos, nas áreas essencialmente
técnicas e comercial. Estes
projectos são projectos de
expansão em novas áreas
de negócio e novos mercados.
por privilegiar o investimento
no desenvolvimento do processo
de internacionalização que,
desde 2011, tem vindo a ser
impulsionado. Para 2014 temos
como objectivo dinamizar os
postos de trabalho e criar novas
oportunidades para desenvolver
novos talentos. Acreditamos que
a aposta a nível internacional é o
caminho e, como tal, acreditamos
também que a aposta na
consolidação e no crescimento
em mercados onde já temos
actividade são elementos
importantes para a expansão
da Glintt.
2) No primeiro semestre de 2013
verificámos um condicionamento
do consumo e do crescimento
económico, derivados do contexto
financeiro do mercado português
e das políticas governamentais
de controlo orçamental. Contudo,
mantivemos a nossa aposta no
investimento do desenvolvimento
da nossa actividade. Em 2014,
contamos criar entre 50 a 100
novos postos de trabalho, sendo
que este número pode sempre
sofrer algumas alterações
devido a factores externos.
3) A Glintt tem vindo a
aumentar a sua projecção
a nível internacional e é nesse
departamento que pretendemos
reforçar os nossos recursos
humanos. Essa é a principal razão
pela qual estamos a contratar
neste momento.
Criação de
emprego
1) A sua empresa vai
criar emprego em
Portugal, em termos
líquidos, em 2014?
2) Quantos postos
de trabalho prevêem
criar?
3) Porquê e para que
projectos?
ALIMENTAR
McDonald’s
AVIAÇÃO
NetJets
MOBILIÁRIO
IKEA Portugal
Mário Barbosa
Presidente executivo
(resposta de fonte oficial)
SEGUROS
Aon
1) Em 2014 vamos prosseguir
com o nosso plano de expansão
e aposta no mercado nacional,
estando previstas entre três
a cinco novas aberturas
de restaurantes McDonald’s,
contribuindo directamente
para a criação de emprego
e desenvolvimento da economia
a nível local.
2) Por cada abertura, em média,
criamos, aproximadamente,
45 postos de trabalho directos,
privilegiando o recrutamento
local. No próximo ano, prevemos
criar mais de 200 postos
de trabalho.
3) O mercado português continua
a ser uma forte aposta da
McDonald’s. Para além do plano
de remodelações dos 138
restaurantes actuais existentes,
que completámos, na quase
totalidade, em 2013, acreditamos
que existem oportunidades para
alargar a nossa presença no País,
mediante a abertura de novos
espaços assim como reforço
e dinamização dos restaurantes
já existentes, com um contributo
directo para a geração
de emprego, oportunidades
de carreira e dinamização
da economia local.
Mark Wilson
Ana Teresa Fernandes
Presidente e administrador
operacional
Directora de comunicação
para Portugal
1) a 3) Na NetJets estamos cautelo-
1) Vamos continuar a recrutar
samente optimistas quanto ao crescimento a longo prazo no nosso sector. A Eurocontrol espera ver sinais
de recuperação em 2014 (crescimento de 1,4%). O enfoque da NetJets
Europe em 2014 vai ser o desenvolvimento da nossa talentosa equipa local (500 colaboradores nos escritórios – 85% portugueses) e eventuais
planos futuros para a criação de empregos vão estar ligados à robustez
da recuperação do sector.
em Portugal.
2) O recrutamento massivoserá
Pedro Penalva
iniciado para a loja de Loulé.
E, indirectamente, no âmbito
da nova fábrica da Vista Alegre
que irá produzir peças para
exportar, serão criados entre
100 a 130 postos de trabalho
directos.
3) Para continuar a preparar o
plano de expansão em Portugal.
Director-geral
ENERGIA
1) a 3) Sim, vamos criar algum em-
Endesa
prego adicional, directa e, sobretudo,
indirectamente. Não é “fiável” quantificar. Vamos criar alguns postos na
comercialização, com o aumento da
nossa presença no mercado, sobretudo nos domínios do grande público
(consumidores domésticos) e dos
serviços de valor acrescentado para
os clientes. Vamos criar um número
substancial de postos com o início
(no terreno) dos trabalhos preliminares para as barragens de Girabolhos
e Boqueira. Irá em crescendo durante a próxima meia dúzia de anos.
Nuno Ribeiro da Silva
Presidente para Portugal
1) Sim, vamos.
2) Em 2014 vamos aumentar o rácio
em 4% .
3) A Aon tem apostado muito em
atrair e reter talento, para conseguir
apresentar as melhores soluções
aos nossos clientes e também para
responder aos desafios que nos são
colocados. 2013 foi um ano cheio de
energia, tivemos uma boa dinâmica
de crescimento e, por isso, em 2014
vamos aumentar a nossa equipa,
para respondermos de forma
efectiva às necessidades e desafios
dos nossos clientes e também para
aproveitar as oportunidades que
existem no mercado. A situação
económica também despertou
a comunidade empreendedora,
aparecendo agora negócios novos
com real potencial de crescimento
que nos colocam questões muito
interessantes. Existem por isso
oportunidades às quais temos
estado atentos.
Sexta-feira 3 Janeiro 2014 Diário Económico 11
AGRO-ALIMENTAR
LOGÍSTICA
Américo Fernandes
IMOBILIÁRIO
INDÚSTRIA
Sovena
DHL Express Portugal
Resposta de fonte oficial da DHL
Immochan
Colunex
Mário Costa
Eugénio Santos
Director-geral
Presidente
1) O ano vai ser marcado pela
1) e 2) Sim, vamos. Actualmente
a Colunex tem 102 empregados,
e prevemos aumentar em 25%
a 30% o número de postos
de trabalho.
3) Este aumento do número de
postos de trabalho tem a ver com
o crescimento que temos previsto
para a empresa e que é bastante
considerável, quer em Portugal,
quer no estrangeiro.
1) Sim.
2) 14 postos de trabalho.
3) Devido à transferência
de um data center que até aqui
estava a operar em Madrid.
Esta transferência deve de estar
concluída no primeiro trimestre
de 2014. Estes postos de trabalho
são na DHL Express Portugal.
António Simões
Presidente executivo
TECNOLOGIA
TECNOLOGIA
1) Na altura desta campanha é
Critical Software
Semasio
normal duplicarmos a estrutura
fixa com a contratação de cerca
de 150 pessoas, considerando
Alto e Baixo Alentejo.
2) Para além do tradicional
aumento sazonal de postos
de trabalho, nomeadamente na
época da apanha da azeitona nos
olivais em Portugal, é expectável
que venham a ser feitas algumas
contratações cirúrgicas para
assegurar o bom funcionamento
da companhia, sendo no entanto
difícil de prever, neste momento,
o seu número total.
3) Para 2014, a Sovena
perspectiva a criação
de emprego numa lógica de
suprir necessidades específicas
da companhia, como sejam as
contratações para repor situações
de reforma de colaboradores, a
facilitação de estágios, o reforço
de equipa em alturas de trabalho
mais intenso, resultantes
de negócios de oportunidade
ou a já referida campanha
de apanha de azeitona.
BANCA
Banco Carregosa
Maria Cândida Rocha e Silva
Administração
1) Sim, ainda que marginalmente.
2) A nossa estrutura é pequena
pelo que qualquer incremento,
a confirmar-se, terá pouca
expressão.
3) Essencialmente, para reforço
da área de banca privada que
tem observado um crescimento
consistente nos últimos dois anos.
inauguração do Centro Comercial
Alegro de Setúbal da Immochan,
com a criação de mil postos de
trabalho directos , 500 indirectos
e 278 na fase de construção.
2) Cerca de 1.500 postos de
trabalho directos e indirectos.
3) Inauguração do Centro
Comercial Alegro de Setúbal.
João Coelho
Kasper Skou
Director de Recursos Humanos
Presidente executivo
1) Sim. Salientamos, no entanto,
que o processo de recrutamento
em curso, decorre da necessidade
da empresa em apostar
constantemente no seu crescimento
e no das suas pessoas. Este foco
estratégico tem, neste momento,
uma expressão particular dada a
expansão orgânica da actividade
da empresa, à escala global.
2) Prevemos mais de 50 postos de
trabalho. Existem, desde já, oportunidades em diferentes domínios de
competência, sendo de referir as
existentes em Java Development,
.Net Development
e Software Testing, para Lisboa,
Coimbra e Porto. Estas oportunidades estão associadas ao desenvolvimento de sistemas críticos de elevada integridade. Em paralelo, salientam-se ainda oportunidades ao nível
da gestão e apoio ao negócio.
3) O projecto de recrutamento
e crescimento referido decorre
da concretização da estratégia
de crescimento assente em elevada
especialização da empresa, com
foco em sistemas críticos para
o mercado nacional e internacional.
Contamos continuar a crescer
em 2014. Nas oportunidades
existentes, o ‘background’
académico de um candidato é
relevante, mas não determinante,
por isso uma formação de base em
ciências de engenharia, matemática,
física, ou outra ciência exacta,
é muito valorizada. A Critical
Software estará interessada
em conhecer todos os que queiram
abraçar a causa da expansão global
da empresa.
1) e 2) Sim. Quatro ou cinco
novos postos de trabalho
qualificado na área da Engenharia
de Software.
3) A empresa está bastante
satisfeita com a qualidade
das pessoas contratadas até
ao momento e vê com bons olhos
a possibilidade de expandir
a equipa com pessoas com
a mesma qualidade.
TECNOLOGIA
Fujitsu Portugal
Carlos Barros
TECNOLOGIA
Konica Minolta
Director-geral
1) Sim, a Fujitsu tem conhecido
um crescimento constante
da sua equipa ao longo dos
anos, contando actualmente
com cerca de mil trabalhadores.
DISTRIBUIÇÃO
Grupo Auchan
Vasco Falcão
General Manager em Portugal
1) Para 2014 prevemos a
contratação de mais profissionais.
2) Face ao desenvolvimento
de algumas áreas de negócio,
será necessário continuarmos
a apostar na contratação de
recursos humanos especializados
com elevado ‘know-how’.
3) Para 2014 prevê-se a
contratação entre seis a oito
profissionais, sendo que vamos
também continuar a apostar
na integração de jovens através
de programas de estágios
profissionais.
Jorge Filipe
Director de Recursos Humanos
1) Na Auchan Portugal
Hipermercados, o ano de 2014
vai continuar a ser um ano
de consolidação, em que toda
a nossa energia vai continuar
a estar focalizada nos ganhos de
O sector que mais tem crescido
tem sido o nosso centro de
competências que em 2008
contava com 310 colaboradores
e hoje possui 640.
2) Anualmente a nossa equipa
cresce tipicamente 5%, portanto
na casa das 40/50 pessoas.
3) Existem sectores
de actividade de Portugal
que apresentavam taxas de
crescimento muito interessantes
para a Fujitsu e, como tal,
continuaremos a investir
na formação constante
dos nossos colaboradores
bem como no fortalecimento
das nossas competências com
a contratação de mais quadros
qualificados no sector
das tecnologias.
eficiência, logo melhoria da
nossa produtividade. Não estão
previstas aberturas de novas
lojas Jumbo e Pão de Açúcar.
No entanto, vamos recrutar
junto das universidades jovens
licenciados com elevado
potencial, para participarem
no nosso programa de formação
de talentos – Growing2gether.
Além disso continuaremos a
fazer recrutamentos cirúrgicos,
sobretudo em áreas mais
especializadas ou técnicas.
2) 40 a 50 postos de trabalho
directos – chefias intermédias.
3) Uma possível retoma da
economia em 2014, com impacto
no consumo interno, poderá
levar à necessidade de
recrutamento de colaboradores
base.
12 Diário Económico Sexta-feira 3 Janeiro 2014
D
DESTAQUE CRIAÇÃO DE EMPREGO EM 2014
INQUÉRITO
ENERGIA
INVESTIMENTO IMOBILIÁRIO
ENERGIA
ENERGIA
Galp
The Edge Group
EDP
Ikaros-Hemera
Manuel Ferreira de Oliveira
José Luís Pinto Basto
António Mexia
Duarte Caro de Sousa
CEO (resposta de fonte oficial)
CEO
CEO (resposta de fonte oficial)
Director-geral
1) Os recursos humanos da Galp
1) e 2) De Janeiro a Dezembro de
1) Em 2014, o recrutamento para a
Energia deverão evoluir
de acordo com as necessidades
de cada área de negócio, sendo
que o recrutamento tenderá a
aumentar naquelas com maior
potencial de crescimento. A área
de Exploração e Produção (E&P),
enquanto eixo estratégico de
crescimento da Galp Energia,
é a que tem vindo a registar um
aumento dos recursos humanos
mais notório. No total de 103
jovens que entraram para
a empresa nas duas últimas
rondas do programa de ‘trainees’,
que é o canal privilegiado para
recrutamento na Galp Energia, 29
foram integrados na área da E&P.
2) Serão as necessidades
de recursos humanos da Galp
Energia a ditar o número
de vagas disponíveis, pelo que
não é possível prever o número
de postos de trabalho que
a empresa irá criar em 2014.
2013, criámos 124 postos de trabalho.
Estamos a falar não só do The Edge
Group, mas das participadas –
Fitness Hut, Brio, Origem, Labrador,
Intrinsic, Faber Ventures e Nutri Ventures. Para 2014, estimamos criar 131
postos de trabalho, continuando a
nossa aposta em território nacional.
3) Mesmo em tempos de crise, o
The Edge Group e as suas participadas mostram-nos que a nossa
aposta em Portugal é, não só uma
aposta ganha, como um posicionamento vencedor que o The Edge
Group tem vindo a assumir no sentido de diferenciar. E fazêmo-lo
porque acreditamos que devemos
investir no nosso país nos momentos em que ninguém o está fazer.
Temos parceiros que acreditam na
nossa estratégia e a criação de novos postos de trabalho está associada a estes valores de crescimento sustentável e de um certo risco –
racional – que lhe é inerente.
IMOBILIÁRIO
Pronta ERA no âmbito do qual
foram criados, entre postos de
trabalho directos e indirectos,
perto de uma centena de
empregos. Espera-se que, no
contexto deste projecto, nos
próximos seis meses, se chegue
às 200 pessoas. Também no
âmbito do serviço golden visa
foram igualmente contratados
alguns técnicos especializados
como consultores e tradutores.
A tendência é cada vez mais
recrutar quadros superiores
engenheiros, informáticos,
designers, arquitectos,
advogados, etc…
2) Em 2014 prevemos criar um
total de 500 postos de trabalho.
20% são para lugares
administrativos, com salários fixos.
3) A razão desta política
de recrutamento prende-se
directamente com a necessidade
de reforçar o número de
comerciais e de directores
comerciais no terreno, mas
sobretudo prende-se com a nova
política de expansão da marca
que, em 2014, pretende reforçar
a sua presença no terreno.
EDP estará em linha com os anos
anteriores. O rejuvenescimento dos
nossos quadros, tendo em conta as
saídas para a situação de reforma,
e a necessidade de novas competências em resultado da inovação e
crescimento do negócio, justificam
esta tendência. A EDP tem investido no crescimento e evolução das
suas áreas de negócio, o que tem
implicado uma forte aposta, desde
logo, no desenvolvimento dos seus
colaboradores e, também, na aquisição de novas valências para o grupo, através de um processo de rejuvenescimento continuado.
2) Estamos neste momento a concluir o plano de recrutamento para
2014, mas podemos destacar os números relativos a este último ano. Registámos 163 entradas paras as empresas da EDP em Portugal. Se falarmos em Grupo, considerando as várias geografias onde estamos presentes, esse número sobe para 610.
Já ao nível de estágios, incluindo profissionais e curriculares, acolhemos
em Portugal um total de 267 jovens.
3) O negócio, a dimensão e a
abrangência da EDP explicam as
necessidades de recrutamento regular para as empresas do grupo.
Além disso, consideramos importante integrarmos novas gerações
de pessoas, que tragam novas
ideias, diferentes competências e
mais desafios à companhia.
1) e 2) Prevemos criar entre
cinco e dez postos de trabalho.
3) Em finais de 2012 foi decidido
pelo grupo instalar o seu centro
de competências de engenharia
em Portugal. Assim, o
crescimento deste centro de
competências em 2014, estará
directamente relacionado com
a evolução da actividade que as
várias subsidiárias do grupo
venham a ter, nomeadamente
na Turquia, Reino Unido, México,
Bélgica, Índia e Portugal. O
nosso país foi seleccionado para
colher este centro especializado
de engenharia fotovoltaica,
pela qualidade dos técnicos e
engenheiros Portugueses na área
das energias renováveis, pelo seu
custo competitivo, pelo prestigio
internacional das nossas
Universidades de engenharia
e capacidades linguísticas dos
nossos recursos. Portugal é
considerado pelo grupo como
uma geografia estratégica,
pela quantidade de recurso solar
que tem, o que permite testar
diferentes soluções técnicas e
diferentes modelos de negócio
devido ao facto do nosso país
vir a ser dos primeiros países
europeus a atingir a paridade
de rede.
Criação de
emprego
1) A sua empresa vai
criar emprego em
Portugal, em termos
líquidos, em 2014?
2) Quantos postos
de trabalho prevêem
criar?
3) Porquê e para que
projectos?
TECNOLOGIA
Compta
Jorge Delgado
Administrador executivo
1) Em 2013 a Compta reforçou bastante a sua equipa, com 33 novas admissões, o que significou um aumento de aproximadamente 15% no seu
quadro de colaboradores. Em 2014
estão previstas algumas novas contratações para fazer face à expetável
expansão das operações internacionais do grupo. 2) Entre os dez e os 15
novos postos de trabalho. 3) A contratação de novos recursos centrar-se-á no desenvolvimento da estratégia de internacionalização do grupo e
em algumas áreas chave, onde estamos a apostar e onde prevemos crescer em 2014, essencialmente relacionada com a prestação de serviços especializados, vertente onde as empresas do grupo Compta têm visto
aumentar o seu volume de negócios.
ERA Portugal
COMUNICAÇÃO
Too Small to Fail
Miguel Poisson
Director-geral
1) Em 2013 lançámos o desafio de
Maria Miguel
Directora-geral
1) e 2) Sim, mais dois.
3) Porque o nosso nicho de
mercado (start-ups que procuram
serviços profissionais) está a crescer.
contratar 750 pessoas. Ao longo
deste ano implementámos um
novo modelo de funcionamento
nas lojas. O nosso objectivo
foi colmatar a necessidade de
especialização em novas áreas
de negócio, como por exemplo a
comercialização de imóveis da
banca, o arrendamento, os leilões
presenciais, e as acções de venda
“carta fechada” entre outros
serviços que exigem mais
recursos. Neste contexto o grande
destaque foi o projecto Casa
TECNOLOGIA
Nutri Ventures
Cláudia Rodrigues
Directora de Marketing e Vendas
Portugal e Espanha
1) e 2) Vamos criar entre três e cinco postos de trabalho nas nossas
equipas de gestão, em Portugal e no
estrangeiro. Além disso, se o
lançamento nos EUA e a entrada
de novos investidores correr como
previsto, vamos aumentar o ritmo
de produção dos episódios da Nutri
Ventures, o que criará 22 postos
de trabalho indirectos, em Portugal.
3) Faz parte da estratégia de crescimento e expansão da Nutri Ventures. À medida que o projecto cresce,
sentimos necessidade de apostar
em novas áreas o que implica a contratação de novas pessoas. Já criámos 20 postos de trabalho directos
e mais de 25 indirectos. Não prevemos abrandar o ritmo de contratação, porque a Nutri Ventures tem
sido muito bem recebida, tanto em
Portugal como no estrangeiro (já
estamos presentes em 23 países).
Sexta-feira 3 Janeiro 2014 Diário Económico 13
AERONÁUTICA
EVENTOS
AVIAÇÃO
HOTELARIA
INDÚSTRIA
Lauak
events by tlc
Lufthansa Ground
Services Portugal
Uniplaces
LFM Corporate
Armando Gomes
Diogo Assis
Miguel Santo Amaro
José Veríssimo
Director-geral
CEO e fundador
CEO
CEO
1) Sim.
2) Quase 60, dos quais 35 em
1) Sim.
2) Acreditamos que o ano de
Lisboa, 11 em Madrid e nove em
Londres, para funções que vão
desde engenheiros a fotógrafos,
passando por especialistas
em marketing ou em vendas.
3) Iremos expandir as operações
em Lisboa, Londres e Madrid.
Precisamos de desenvolver mais
funcionalidades para o produto.
Precisamos de expandir a nossa
oferta de alojamento e dar mais
apoio em Customer Support
devido ao aumento dos pedidos
de reservas, oriundas de todo
o mundo.
2014 vai ser um ano de
crescimento em diversas
componentes da nossa actividade,
e consequentemente, acabará por
trazer uma aumento nos postos
de trabalho. Pensamos criar até
dez postos de trabalho em 2014
(aumento de cerca de 10%).
3) A crescente aposta no
mercado online, acompanhando
as tendências do mercado
e a maior propensão por parte
do consumidor para comprar
na internet. A capacitação
das nossas equipas. Todos os
nossos principais projetos são
desenvolvidos “in-house”, por
esse motivo, temos necessidade
de recrutar profissionais de
referência nas mais diversas
áreas, não só da fotografia, mas
principalmente na área das
tecnologias de informação.
O facto de desenvolvermos
projectos dentro de portas,
permite-nos uma maior e mais
rápida resposta à volatilidade
dos mercados onde atuamos. A
aposta em novos mercados.
Ultrapassado o ano de entrada
nos mercados de Espanha, França
e Reino Unido, com a
consolidação da aposta na Bélgica
e com a investida no Brasil,
acreditamos que 2014 vai ser um
ano de crescimento da
nossa actividade e fortalecimento
das nossas equipas. Para além
disso, e apesar das dificuldades
que o mercado português
atravessa, acreditamos conseguir
democratizar o consumo dos
produtos personalizados com
fotografia da Dreambooks através
de uma estratégia de parcerias
comerciais cada vez mais
assente em parceiros com grande
implementação em Portugal
como: Worten, Media Markt, Sapo,
Abreu, Geostar, etc.
Paulo Geisler
Director-geral
1) 2014 vai ser a continuação de
2013 e pensamos admitir de 50
a 70 colaboradores com pelo menos
dez de formação superior. Acabaremos o ano de 2014 com pelo menos
um efectivo de 300 colaboradores.
2) Continuaremos a criar emprego em 2015 e 2016, as linhas de
produção destas novas aeronaves
vão começar a subir rapidamente
as cadências de fabricação.
3) A criação de emprego na Lauak
Portuguesa é o resultado da participação activa nos novos programas aeronáuticos (R & D) A350,
A321, Legacy, KC 390.
BANCA
Banco Best
1) e 2) Prevemos criar entre dez
a 15 postos de trabalho nos
nossos departamentos criativos
e operacionais, sendo que cerca
de metade são posições em
Portugal.
3) Porque o crescimento e
expansão da events by tlc assim
o exigem. O volume de negócios
cresceu em Portugal e, por outro
lado, estamos a consolidar as
operações no Brasil e vamos
entrar noutros mercados ainda
este ano. As pessoas são o
nosso maior activo e, por isso,
vamos continuar a reforçar a
equipa à medida que vamos
expandindo. Para não
comprometer a qualidade do
nosso serviço e assegurarmos
que os nossos eventos
corporativos e associativos
continuam a surpreender as
melhores expectativas dos
nossos clientes, temos de
manter o equilíbrio entre o
volume e a força de trabalho.
1) e 2) Neste momento existe
a possibilidade de criarmos
dez a 20 postos de trabalho
em 2014. Em 2013 criámos
mais de 20 postos de trabalho.
3) Novos projectos na área
dos eventos, serviços de apoio
à internacionalização de
empresas e de service centers.
IMOBILIÁRI0
Aguirre Newman
Portugal
CONSTRUÇÃO
Lúcios
Patrícia Liz
‘Managing Partner’
TURISMO
Pedro Lucas Coelho
Vila Galé
Director comercial
1) Sim. No âmbito do desenvolvimento e expansão geográfica da
nossa rede comercial de agentes
vinculados, prevemos criar
emprego para o ano de 2014
bem como no próximo triénio.
2) Temos como objectivo o recrutamento de 100 novos agentes
vinculados para 2014. Ou seja um
crescimento superior a 30% face
à rede actual de 300 ‘financial
advisors’ nomeados na CMVM.
3) O banco encontra-se num processo de expansão através da sua
rede de agentes vinculados com a
criação de novas equipas e Financial Advisor Offices, bem como o
recrutamento de novos agentes
vinculados. Prevemos nos próximos três anos continuar a crescer,
especialmente em áreas geográficas onde ainda não temos penetração relevante como Coimbra, Beira
Alta, Beira Baixa, Costa Alentejana
e Algarve de ponta a ponta.
Fernando Magalhães
Director de recursos humanos
1) A Vila Galé cria, habitualmente,
emprego líquido sempre que
procede à abertura de uma nova
unidade e nas épocas de maior
ocupação hoteleira.
2) Em 2014, a nova unidade a
abrir é no Brasil – Vila Galé Rio
de Janeiro – pelo que a criação
líquida de emprego em Portugal
traduzir-se-á nos habituais
cerca de 100 postos de trabalho
que cria nos períodos turísticos
de maior ocupação.
1) Sim. Para a área de avaliações
imobiliárias que é um
departamento que tem vindo
a crescer ao longo dos últimos
anos e para a área de transações
imobiliárias que é uma área
que demonstrou estar a
recuperar uma dinâmica
indiscutível no decorrer de 2013.
2) Esperamos criar pelo
menos dois postos de trabalho
adicionais, um para cada uma
das áreas acima mencionadas.
3) No primeiro caso (avaliações)
a dinâmica consistente a que
vimos assistindo nos últimos anos
com crescimento sustentado em
termos de facturação e número
de clientes. No segundo caso a
recuperação da actividade das
áreas transacionáveis da empresa
e a possível entrada no mercado
residencial.
Filipe Azevedo
Presidente
1) Não se prevê uma alteração significativa na criação líquida de emprego, tudo apontando para ajustes
pontuais. Dentro do grupo haverá
uma área de negócio em franco
desenvolvimento que irá criar várias oportunidades de empregos.
2) Na referida nova área de
negócio ligada à manutenção e
pequenas intervenções de edifícios
prevemos criar cerca de dez
a 15 novos postos de trabalho.
3) As oportunidades na
construção civil continuam a
decrescer, fazendo com que o
objectivo seja manter os empregos
já existentes. No caso do LSM
(Lucios Serviços e Manutenção)
vamos criar esses postos de
trabalho, porque acreditamos que
é um negócio com futuro e ainda
pouco explorado de uma forma
mais profissional.