Trabalho de Conclusão de Curso
Autores:
Jefferson Genaro
Osmar Miguel Landarim
Banca Examinadora
Orientador: Prof Ricardo S. Albano
Prof Geny Herrera
Prof Galbas Milleo Filho
CURITIBA, 27 de Junho de 2011
WorkNow
• Introdução
Sumário
• Justificativa
• Problema
• Objetivo Geral
• Objetivos Específicos
• Fundamentação
•Trabalhos Correlatos
• Diferenciais
• Características do Web Site
• Análise
Introdução
• O que é o WorkNow?
• Redes Sociais, do entretenimento ao profissionalismo.
• (ICQ, MSN, Blogs, Orkut, Facebook...etc.).
Introdução
• Definição de Desemprego
• Índices de Desemprego
• Utilização da internet no Brasil
Justificativa
• Popularização da busca de serviços pela internet
• Programas de inclusão digital
• Pesquisa realizada pela CareerBuilder.com apontou que 22%
dos executivos utilizam perfis de redes sociais na seleção dos
candidatos
Justificativa
• Adversidades das agências físicas de emprego
• Acesso, super lotação, imprevistos, informações
limitadas, tempo de espera...etc.
• Economia na busca por emprego
• Pré Seleção Online
• Atualização constante dos dados de ambas as partes
Problema
• Inexistência de uma grande variedade de portais que
ofereçam, de maneira organizada, vagas de emprego.
• Cobrança de taxas são comuns.
Objetivo Geral
• Desenvolver um website para o mercado de trabalho, nos
moldes de uma rede social, que favoreça o acesso a
informações de ofertas de vagas de empresas e cadastro de
profissionais.
Objetivos Específicos
• Acessibilidade a Vagas de Empregos
• Acesso gratuito
• Networking
• Dicas de Comportamento em Entrevistas
• Informações de Treinamentos e Palestras
• Criar um ambiente central para busca de profissionais e
vagas
Fundamentação
• Rosenstiehl (1982, citado por ROSA, 2002, p.1)
“A nossa época será marcada pelo “fenômeno rede”.
Como todos os fenômenos morfológicos profundos,
de caráter universal, o fenômeno rede pertence não
só à ciência, mas também à vida social.”
Fundamentação
• Colonos (1995, citado por ACIOLI, 2007, p. 2).
Rede seria o conjunto de relações sociais entre
um
conjunto
de
atores
e
também
entre
os
próprios atores. Designa ainda os movimentos pouco
institucionalizados, reunindo indivíduos ou
grupos
numa associação cujos limites são variáveis e
sujeitos a reinterpretações.
Trabalhos Correlatos
• DAS REDES SOCIAIS A INOVAÇÃO, POR TOMAEL 2005.
• CATHO ONLINE, POR INSTITUCIONAL CATHO
• LINKEDIN, POR INSTITUCIONAL LINKEDIN
Diferenciais
Catho Currículo LinkedIn
WorkNow
Gratuito
7 dias Parcial
Parcial
Sim
Rede Social
Não
Não
Sim
Sim
Disponibilidade de
Vagas
Sim
Sim
Não
Sim
Visão de vagas sem Sim
login
Sim
Não
Sim
Características do Web Site
• Visualização de vagas com ou sem login
• Perfil de usuários e empresas
• Networking através do relacionamento de usuários
• Envio e recebimento de mensagens
• Oferta de vagas de acordo com perfil do usuário
• Possibilidade de indicar vagas a usuários relacionados
Características do Web Site
• Dicas comportamentais sempre atualizadas e de acordo
com cada corporação
• Busca de profissionais
• Busca de vagas
• Cursos ou treinamentos
conveniadas
ofertados
por
instituições
• Rede social gratuita voltada ao publico profissional
empregado ou em busca por emprego
Características do Web Site
• Pré Seleção Online, a empresa poderá visualizar os
interessados na vaga em tempo real
• Busca por candidatos através de palavras chaves e/ou
experiências
• Espaço destinado para divulgação da empresa
• Espaço destinado para divulgação do candidato
• Um Web Site confiável, inovador, que viabiliza a busca de
emprego e profissionais em “duas vias”.
Análise
• Levantamento de Requisitos
• Empresa Senff Net Ltda
Diagrama de Entidade e Relacionamento
Diagrama de Classes
Diagrama de Caso de Uso
Diagrama de Caso de Uso
Diagrama de Sequência
Ferramentas Utilizadas
•
•
•
•
•
•
•
•
C#
jquery
Ajax
Java Script
HTML
CSS 2/3
SQL 2008
Code Google – Armazenamento do Projeto
• http://code.google.com/p/tccempregos/
• Tortoise SVN
Cronograma
Atividades
Documentação Teórica
Análise
Elaboração de diagramas
Correção da parte teórica
Pré Banca
Correção da análise
Banca TCC1
2010
TCC 1
Julho
Agosto Setembro Outubro Novembro
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Cronograma
2010 / 2011
TCC 2
Atividades
Dezembro Janeiro Fevereiro Março
Desenvolvimento do SW
X
X
X
X
Desenvolvimento do BD
X
X
X
X
Testes de SW
X
X
Banca TCC2
Abril
X
X
X
Maio
X
Junho
X
X
X
X
Algumas Referências
MELO, Ana Cristina. Conceitos de orientação a objetos e UML. Engenharia de Software, Rio
de Janeiro, v.8,
SOUZA, Paulo Roberto Rodrigues. Apostila Banco de Dados Completo
FARINELLI, Fernanda. Apostila Conceitos Básicos de Programação OO, 2007.
Revista Info. Redes sociais estão no mapa das contratações.
Disponível em:
<http://www.info.abril.com.br, Portal das Redes Sociais>, acesso em 20/09/2009
Revista Info. Rede social é ímã para quem busca emprego. Disponível em:
<http://www.info.abril.com.br>, acesso em 13/10/2009
Portal salário Mínimo. Criação de 1,5 milhão de novas vagas de emprego em 2010.
Disponível em: <http://www.salariominimo.net/2010/02/04/criacao-de-15-milhao-de-novasvagas-de-emprego-em-2010/>, acesso em 01/10/2010
Algumas Referências
Portal UFCG. Gestão do Conhecimento no Processo de Concepção de IHC e uma Nova
Abordagem para a Obtenção de uma Especificação Conceitual da Interação. Disponível
em:
<http://docs.computacao.ufcg.edu.br/posgraduacao/dissertacoes/2004/Dissertacao_PabloRib
eiroSuarez.pdf>, acesso em 01/10/2010
Portal Microsoft. Por que usar o ASP.NET?. Disponível em: <http://technet.microsoft.com/ptbr/library/cc775831(WS.10).aspx>, acesso em 28/09/2010
GUEDES, Gilleanes T. A Uml 2. Guia prático. São Paulo: Novatec Editora, 2007
BOOCH, Grady; RUMBAUGH, James; JACOBSON, Ivair. UML, guia do usuário. Rio de
Janeiro: Elsevier – 14ª reimpressão, 2000.
ELMASRI, Ramez. Sistemas de banco de dados. São Paulo: Addison Wesley, 2005
Perguntas?