O PERFIL DOS
ADMINISTRADORES
HOSPITALARES
PORTUGUESES
CEAH
Respostas
Área de
Formação
1
1
2
5
1
6
5
8
6
9
5
10
3
11
6
12
5
13
6
14
4
15
3
16
6
17
8
18
12
19
11
20
9
21
MANUEL L.ACERDA CABRAL
Membro da direcção
da APAH
6
22
MARTA TEMIDO
12
23
Membro da direcção
da APAH
13
24
12
25
10
26
11
27
Quem são hoje os administradores hospitalares
portugueses?
12
29
10
50
Os resultados do inquérito mostram uma predominân-
51
Foi com o objetivo de responder a esta pergunta que a
cia de mulheres (62%) e uma idade média atual de 46
52
APAH lançou, no início deste ano, um inquérito dirigido a
anos. Do cruzamento dos parâmetros “data de nasci-
todos os diplomados do curso de especialização em admi-
mento” e “CEAH frequentado”, resulta que a idade média
nistração hospitalar (CEAH) da ENSP, independentemen-
à saída do curso é de 31 anos, com uma ligeira tendência
te da sua condição de associados.
para graduados mais velhos nos cinco cursos mais recen-
Para o efeito, foi elaborado um inquérito on-line (18
16
28
Caraterização sócio-demográfica
11
12
10
33
8
34
12
35
14
36
11
37
8
38
tes (33 anos).
5
39
Idade à
saída
Direito
32
Direito
30
Engenharia
29
Economia
27
Economia
28
Economia
29
Ciências Sociais
28
Direito
30
Direito
33
Direito
31
Gestão
33
Ciências Sociais
28
Direito
29
Direito
30
Direito
30
Direito
31
Direito
30
Economia
32
Direito
34
Direito
29
Direito
30
Gestão
29
Direito
28
Direito
29
Direito
31
Direito
30
Direito
29
Ciências Sociais
30
Gestão
32
Direito
32
Economia
30
Gestão
34
Gestão
32
Gestão
31
Gestão
31
perguntas de resposta fechada), divulgado através da
Em termos de licenciatura de base, os diversos cur-
mailing list da APAH, bem como através do grupo do
sos foram agrupados em áreas de formação seguindo
Linked-In, incentivando-se os participantes a divulga-
classificação do IEFP; face à sua expressão, a formação
rem o inquérito pelos seus contactos, numa amostragem
em Direito foi autonomizada das demais Ciências Sociais
por “bola-de-neve”. O instrumento de colheita de dados,
(ver Quadro I). A formação em Direito surge como a mais
previamente validado por pré-teste, foi aplicado durante
frequente (37%), seguida pela formação em Gestão (nas
cerca duas semanas (entre 24 de fevereiro e 7 de março),
suas várias vertentes – de empresas, de recursos huma-
obtendo-se 317 respostas. Destas, foram removidas 11
nos, etc.) e em Economia. A área de formação que engloba
> Direito
(inquéritos respondidos em duplicado (5), inquéritos in-
as Outras Ciências Sociais é a quarta mais representativa,
> Gestão
49
completos (4) e inquéritos respondidos por elementos não
sobretudo devido ao peso dos licenciados em Sociologia. A
> Economia
48
diplomados pela ENSP (2)).
12
40
8
41
Engenharia
31
Engenharia
32
Quadro I CEAH dos participantes no inquérito
Área de Formação
114
área da Saúde é também bastante representativa, englo-
> Outras Ciências Sociais
37
A base de análise foi, portanto, constituída por 306 in-
bando diplomados em Medicina, Enfermagem e Farmácia,
> Engenharia
13
quéritos válidos, compreendendo respostas de elementos
mas também em Análises Clínica, Radiologia ou em Psi-
> Ciências Exatas
diplomados em 37 CEAH (de um total elegível de 41), com
cologia.
> Artes e Humanidades
8
7
níveis de resposta muito variáveis (desde apenas uma
Além da titularidade do CEAH, 21% dos respondentes
resposta do I CEAH, até 16 respostas do XXVIII CEAH),
referiram ter formação complementar ao nível do mestra-
> Enfermagem
que, para efeitos do presente estudo, se consideraram re-
do e 3% ao nível do doutoramento.
> Ciências Farmacêuticas
5
presentativas de cada curso individualmente. Não foram
> Medicina
3
recebidas quaisquer respostas dos II, III, IV e VII CEAH.
> Outros
> Saúde
TOTAL
Quadro II Formação de base dos diplomados
22
23
30
11
11
306
Caraterização da situação profissional
Como era expectável, a maioria dos participantes tra-
Relativamente às concretas funções exercidas, os re-
balha em hospitais qualquer que seja a sua natureza e
sultados obtidos indicam que cerca de 13% dos respon-
Ao nível da situação profissional atual, 71% dos in-
regime jurídico (quase 72%, se aqui contabilizarmos as
dentes desempenha funções em conselhos de adminis-
quiridos exerce funções como administrador hospitalar,
ULS). Os serviços da administração central, neles incluí-
tração, enquanto 31% refere desempenhar funções ao
a esmagadora maioria destes em hospitais EPE ou SPA.
dos DGS, ACSS e ARS, representam o segundo campo em
nível de gestão de unidades clínicas. Dos restantes, 21%
Este é também o local de trabalho mais frequente para
que mais administradores hospitalares se encontram em
indica ter funções ao nível de serviços de suporte, 10%
os inquiridos em exercício de outras funções, supondo-
exercício (12%). Apesar da sua baixa representatividade,
indica ter funções de assessoria à gestão de topo e 25%
se poderem estar aqui incluídos diplomados com o CEAH
não deixa de se constatar que há também administrado-
indica ter outras funções não enquadráveis nas catego-
integrados nos mapas de pessoal dos hospitais como téc-
res hospitalares a trabalhar exclusivamente em cuidados
rias anteriores.
nicos superiores ou outros. Constata-se com preocupação
de saúde primários e na indústria farmacêutica/devices,
Os níveis de remuneração reportados indicam que
a situação de desemprego de 2% dos diplomados partici-
o que, podendo sinalizar a saturação do setor hospitalar,
mais de 50% dos inquiridos têm remunerações mensais
pantes no inquérito.
traduz também a mais-valia destes profissionais em no-
compreendidas entre os 2.500€ e os 3.250€ ilíquidos, com
vas áreas.
cerca de 12% dos inquiridos a colocarem a sua remuneração no patamar superior aos 3.500€ ilíquidos. Este patamar encontra-se essencialmente nos hospitais EPE/SPA,
Local de trabalho
Situação Profissional
Aposentado
3
ACES
9
Desempregado
7
ACSS
18
Em exercício de funções de AH
218
ARS
14
Em exercício de outras funções
78
DGS
6
TOTAL
306
Hospital EPE ou SPA
Hospital PPP
Quadro III Situação face ao emprego
Hospital/clínica privado
Indústria Farmacêutica/Devices
ainda que, proporcionalmente, seja nos hospitais/clínicas
privadas que é mais frequente. É o patamar mais usual em
inquiridos que reportam exercer funções em conselhos
de administração, ainda que não seja exclusivo de quem
exerce estas funções.
Os resultados obtidos em
relação às remunerações
vão de encontro ao
anteriormente reportado
pelos inquiridos em termos
de posição na carreira,
com 57% dos inquiridos
a indicarem estarem num
grau de Administrador
Hospitalar de 2ª ou 3ª classe
(ou pelo menos, equiparados
a tal) e apenas 8%
no grau mais elevado.
187
8
11
2
Conclusão
Patamar Salarial
< 1.000,00€
8
Apresentaram-se aqui os principais resultados da-
= 1.000,00€ < 1.500,00€
21
12
= 1.500,00€ < 2.000,00€
12
9
= 2.000,00€ < 2.500,00€
25
ULS
13
= 2.500,00€ < 2.750,00€
55
dos inquiridos trabalha com contrato individual de traba-
NS/NR
17
= 2.750,00€ < 3.000,00€
67
outras informações e a construir tendências; pretende-
lho a termo e 3% em prestação de serviços. Relativamen-
TOTAL
306
= 3.000,00€ < 3.250,00€
33
se, entretanto, complementar a informação recolhida com
= 3.250,00€ < 3.500,00€
21
elementos a recolher na ENSP e ACSS. A Direção da APAH
= > 3.500,00€
38
NS/NR
26
TOTAL
306
De entre os respondentes, 44% indica que o seu vínculo laboral é o contrato de trabalho em funções públicas,
praticamente a mesma proporção (43%) que indica como
vínculo o contrato Individual de trabalho sem termo. 7%
te ao horário de trabalho contratado, 26% dos inquiridos
Outra opção fora do setor da saúde
Outra opção no setor da saúde
Quadro V Local de trabalho
refere praticar o horário de 35h semanais, tendo a maioria
um horário de 40h semanais.
Quadro VI Patamar salarial
Classes
AH de 1.ª classe (ou equiparado)
23
AH de 2.ª classe (ou equiparado)
75
AH de 3.ª classe (ou equiparado)
99
Não enquadrável
109
TOTAL
306
Quadro IV Situação face à carreira de administração hospitalar
Constata-se com
preocupação a situação
de desemprego de 2%
dos diplomados participantes
no inquérito.
Aos valores referidos somam-se as despesas de representação, que cerca de 64% dos inquiridos refere receber,
e ainda outros suplementos remuneratórios, como sejam
o telemóvel de serviço (45% dos inquiridos) ou o automóvel de serviço (7% dos inquiridos). Os resultados obtidos
em relação às remunerações vão de encontro ao anteriormente reportado pelos inquiridos em termos de posição
na carreira, com 57% dos inquiridos a indicarem estarem
num grau de Administrador Hospitalar de 2ª ou 3ª classe
No que se refere à situação face à carreira de administração hospitalar, cerca de 36% dos inquiridos que são en-
(ou pelo menos, equiparados a tal) e apenas 8% no grau
mais elevado.
quadráveis em classes da carreira, não se encontra integrado no quadro único. Dos que referem estar integrados
no quadro único, quase metade ocupa lugares de administrador de 2.ª classe.
25
quele que se crê ter sido o primeiro inquérito destinado
a traçar o perfil do administrador hospitalar português.
Pretende-se que, no futuro, este tipo de instrumento possa ser objeto de aplicação periódica, de forma a recolher
agradece a todos os Colegas que colaboraram no inquérito
– sem eles, este retrato não teria sido possível; sem eles,
não haveria retrato.