ORIGEM E EVOLUÇÃO DA
FUNÇÃO RH
Profª Ana Lana
SEC. XX – até a década 1920:
• Expansão do capitalismo industrial
• Intensificação da exploração da força de
trabalho
• Difusão dos ideais socialistas/organização dos
trabalhadores
• Crítica à administração científica e aos
princípios tayloristas
• Redução do exército industrial de reserva pela
I Guerra Mundial
• Organização dos movimentos grevistas de 1920
A PARTIR DE 1930:
• Conquistas trabalhistas
legislação
• Necessidade de se administrar os
acordos/contratos de trabalho
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
A PARTIR DE 1950:
• Surgimento de novas funções na gestão
de pessoas – recrutamento, seleção,
treinamento, cargos e salários, segurança
industrial e serviço social
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A PARTIR DE 1980:
• Ênfase no planejamento organizacional
• Necessidade de integrar os subsistemas
de gestão de pessoas às estratégias
institucionais
GESTÃO ESTRATÉGICA DE R.H.
VISÃO TRADICIONAL DA
FUNÇÃO RH
VISÃO CONTEMPORÂNEA
DA FUNÇÃO RH
• Desconsidera a dinâmica
organizacional e a ação dos
membros da organização.
• Considera as percepções,
ações e estratégias dos membros
da organização.
• A evolução da função RH é
vista como resposta a mudanças
no contexto externo, visando a
funcionalidade do sistema ou da
organização.
• As transformações da função
RH só podem ser compreendidas
pela análise da dimensão do
PODER
(como
elemento
revelador do jogo dinâmico da
interação
dos
atores
na
organização).