UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
I FÓRUM DE GRADUAÇÃO DA UEG
CENÁRIOS DA GRADUAÇÃO: DESAFIOS PARA A UEG
CARTA DA GRADUAÇÃO
Diretores de Unidades Universitárias, coordenadores pedagógicos e coordenadores de
curso, representantes docentes e discentes, reunidos no I Fórum de Graduação da UEG:
desafios para a UEG, realizado de 29 a 31 de outubro na cidade de Goiânia-Goiás, para
discutir e pontuar, em linhas gerais, os elementos fundamentais para o estabelecimento de
políticas e diretrizes da graduação da Universidade Estadual de Goiás.
Cabe ressaltar que de acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional 2010-19
os “cursos de graduação da UEG são oferecidos na modalidade presencial e a distância”.
Também o mesmo documento apresenta que as orientações das DCNs “possibilitam uma
organização curricular com relativa flexibilidade em relação às transformações científicas e
sociais e em relação à formação sintonizada com a realidade social”.
Assim, o I Fórum da Graduação da UEG oportunamente possibilitou discussões e
reflexões em forma de grupos de trabalhos temáticos objetivando a sistematização dos
apontamentos formulados de forma colaborativa para a construção das políticas e diretrizes da
graduação para os eixos: Flexibilização Curricular; Expansão e Democratização do Ensino
Superior; Educação a Distância; Ensino-Pesquisa-Extensão; Avaliação do Ensino e
Aprendizagem; Formação e Profissionalização Docente.
Assim:
GT1: FLEXIBILIZAÇÃO CURRICULAR
O Grupo de Trabalho, ao discutir a temática, identificou uma série de questões a serem
problematizadas em um momento anterior à discussão acerca da adoção de um modelo de
Flexibilização Curricular da instituição/unidade/curso. Estas questões foram apresentadas em
termos de necessidades:
1. Construir Políticas de Graduação da UEG com diretrizes claras no que tange à pasta;
2. Repensar uma política de interiorização da instituição, avaliando o seu percurso e propondo
a construção conjunta de novas possibilidades de articulação entre unidades/cursos;
3. Definir como legítima a prerrogativa das unidades na discussão de seu Projeto Pedagógico
tendo como referência o perfil do (aluno) egresso, a fim de possibilitar a estruturação de
cursos a partir de uma concepção de realidade menos generalista, observadas as Políticas e
Diretrizes da Universidade;
4. Promover o fortalecimento dos cursos, a partir de seus colegiados como "célula mater" da
instituição, cuja atuação é fundamental na construção de novas possibilidades de articulação
entre os componentes curriculares, cursos e com as instâncias de gestão...
5. Construir/identificar a concepção de Universidade vigente na UEG. Este dado poderá
balizar as discussões sobre as Políticas Educacionais a serem definidas pela instituição no que
tange à Graduação, Pesquisa e Extensão.
Quanto à temática, as discussões giraram em torno de aspectos pontuais:
1. Disponibilizar componentes curriculares disponíveis em outros cursos/unidades;
2. Observado o cerne do curso, os alunos completariam a carga horária de sua formação
construindo o “mosaico” de componentes curriculares. A opção por esses componentes
curriculares seria dos alunos, que seriam responsáveis por seu percurso na Universidade.
3. O ensino não presencial é uma possibilidade, especialmente com os professores utilizando
as ferramentas das tecnologias em todas as disciplinas.
4. Aprendizagem baseada em problemas e a aprendizagem baseada em pesquisa podem ser
implementadas, provendo não só a flexibilização, como, principalmente, a
interdisciplinaridade.
GT2: EXPANSÃO E DEMOCRATIZAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR
1. Construir uma política de valorização dos docentes e técnicos administrativos combinada
com a realização de concursos para acesso à carreira;
2. Suspender imediatamente o aumento da criação de Unidades Universitárias na UEG, até
que haja condições orçamentárias e acadêmicas para as Unidades já instaladas, bem como,
que se aproveite a infraestrutura já existente nas Unidades e nos Municípios para implantação
de Novos Cursos;
3. Redistribuir as vagas e diversificar os Cursos entre as Unidades Universitárias, levando em
consideração as potencialidades e demandas locorregionais, demonstradas em estudos
técnico/acadêmico, em consonância com uma Política de Desenvolvimento para o Estado de
Goiás;
4. Aprimorar o Programa de Avaliação Institucional de modo que oportunize efetivamente o
desenvolvimento da Instituição;
5. Melhorar a relação da UEG com o Estado, explorando o seu potencial estratégico de
desenvolvimento sem prejuízos na autonomia política universitária, de modo a ampliar a
capacidade Institucional no âmbito da infraestrutura acadêmica e administrativa (pessoas e
processos);
6. Adequar imediatamente as condições físicas e pedagógicas de acessibilidade;
7. Interiorizar os Cursos notadamente a Pós-graduação Stricto Sensu;
8. Assegurar a sobrevivência dos Cursos de Licenciaturas, com critérios a serem
identificados nas Unidades Universitárias;
9. Garantir a não substituição dos Cursos Presenciais por Cursos em EAD;
10. Revisar a estrutura acadêmica/administrativa em torno da EAD;
11. Descentralizar os recursos orçamentários e financeiros;
12. Elaborar um plano de expansão acadêmico/administrativo;
13. Eliminar a taxa de inscrição de Processo Seletivo para alunos oriundos da Escola Pública;
14. Assistir o acadêmico em condições socioeconômicas desfavoráveis, no que tange a
moradia, restaurante, bolsa de auxílio permanência e transporte;
15. Adotar medidas que favoreçam a socialização artístico/cultural e acadêmico científica e
inovação tecnológica;
16. Melhorar a racionalidade dos processos de gestão, notadamente aqueles ligados à
comunicação;
17. Divulgar a Instituição em todos os segmentos;
18. Reconhecer a importância dos movimentos organizados, a saber, os que representem os
segmentos socioeconômicos.
GT3: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
A Educação a Distância é uma realidade irreversível no cenário da educação brasileira
e mundial. No entanto é uma modalidade educacional pouco conhecida na UEG e,
principalmente, por isso, enfrenta rejeições e barreiras. Os indicadores mostram resultados
positivos na avaliação dos estudantes de cursos oferecidos por meio da EaD, mas, para que
alcancemos esse tipo de êxito é essencial realizar a EaD com qualidade.
Nesse sentido o Grupo de Trabalho entende que a EaD é um instrumento muito
importante para a interiorização do ensino superior no Estado de Goiás e para a realidade
multicampi da UEG e afirma a adoção do modelo interativo com baixa relação
professor/aluno, com o objetivo de buscar a qualidade.
A partir dessa premissa se propõe:
1. Adotar urgentemente de estratégias para tornar a EaD conhecida por toda a comunidade
acadêmica da UEG.
2. Inserir a regulamentação dos 20% da carga horária desenvolvida na modalidade de EaD no
momento de reestruturação dos PPC
3. Elaborar uma regulamentação pela PrG da utilização da modalidade de EaD e da oferta de
disciplinas nessa modalidade nos cursos presenciais, por meio da institucionalização do
Programa de Integração e Convergência de Disciplinas entre essas modalidades.
4. Investir urgentemente na infraestrutura física e tecnológica nas Unidades Universitárias
para a criação de Núcleos de EaD, bem como sua constante manutenção e atualização.
5. Elaborar um plano de formação continuada e permanente de docentes, técnicos e discentes
em EaD.
6. Criar uma rede de pesquisa permanente em EaD.
O grupo começou uma discussão sobre a melhor forma de estrutura organizacional para o
desenvolvimento da EaD na instituição, se por meio da Unidade Universitária ou um Centro
ou Instituto vinculado diretamente à Reitoria, uma vez que são desenvolvidas ações que
passam pela graduação, pós-graduação e pela extensão. No entanto, chegou-se à conclusão
que não era o momento oportuno, pois se trata de mudanças na estrutura organizacional da
Universidade. Alguns componentes do grupo solicitaram o registro dessa questão para que ela
possa ser provocada na ocasião adequada.
GT4: ENSINO-PESQUISA-EXTENSÃO
1. Apoiar o fortalecimento das experiências concretas de pesquisas nas Unidades. (alunos
bolsistas de PIBIC, PIVC dentre outras);
2. Criar mecanismos de superação das limitações dos alunos para o desenvolvimento da
pesquisa na graduação;
3. Incentivar a pesquisa na Educação Básica por meio da aproximação da Universidade com a
escola;
4. Valorizar os professores nas atividades de ensino, pesquisa e extensão;
5. Criar instrumentos de divulgação das pesquisas, ações da extensão e atividades de ensino;
6. Promover ações visando posicionar a Universidade como vetor da pesquisa no Estado.
GT5: AVALIAÇÃO DO ENSINO E APRENDIZAGEM
Estabelecer que propostas de avaliação do ensino e da aprendizagem explicitadas nos
documentos normatizadores e projetos institucionais devem nortear-se pelo princípio da
flexibilização, considerando a pluralidade de áreas dos cursos oferecidos, bem como, as
diferentes realidades apresentadas no âmbito de cada UnU;
Proporcionar formação pedagógica aos docentes, especialmente em relação ao planejamento e
à avaliação do ensino e da aprendizagem.
GT6: FORMAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO DOCENTE
1. Realizar concurso público para docentes, dando-lhes a oportunidade de fazer parte do
quadro efetivo da UEG e de planejar sua profissionalização com maior segurança.
2. Realizar concurso público também para servidores administrativos, uma vez que todos
fazem parte da equipe institucional e, direta ou indiretamente, constituem apoio dos docentes.
3. Readequar plano de carreira e salários, isto é, políticas de ingresso, permanência e
motivação dos docentes da UEG, considerando a função, a carga horária, a formação, o
desempenho, o tempo de serviço, a experiência profissional.
4. Implantar outros mecanismos de valorização dos docentes e servidores da UEG para
fortalecer o sentimento de pertencimento à instituição e o comprometimento organizacional.
5. Capacitar o docente, por ocasião do ingresso na UEG e ao longo do período de estágio
probatório, por meio de cursos sobre a estrutura e o funcionamento da instituição, formação
pedagógica, relações interpessoais e institucionais, fazendo constar do edital de concurso.
6. Criar políticas e instrumentos que regulamentem a formação continuada, lato sensu e
stricto sensu.
7. Estimular as UnU a desenvolver estratégias de formação que melhorem as relações
interpessoais entre professores, entre estes e alunos, e demais servidores, criando uma cultura
de colaboração e um ambiente favorável ao trabalho e à aprendizagem.
8. Ampliar o número de vagas para Dedicação Exclusiva dos docentes, incorporando a
gratificação ao salário.
9. Dar tratamento igualitário aos professores efetivos e contratados, equiparando os salários e
as oportunidades de participação e colaboração.
10. Criar cursos interinstitucionais (Minter e Dinter) e ampliar vagas, exclusivamente, para
docentes da UEG.
11. Estimular o desenvolvimento da comunicação em cada Unidade e entre Unidades,
inclusive, dando conhecimento dos documentos oficiais da instituição.
12. Realizar ações (encontros, reuniões, avaliações e cursos) que promovam a reflexão e o
desenvolvimento pessoal e profissional docente, de modo a favorecer a mudança de atitude e
as repercussões desta no seu trabalho, na sua autoestima como educador e na imagem da
instituição.
13. Estimular a interação entre as Unidades e a integração efetiva entre os cursos e docentes,
por meio de redes de comunicação, da realização de encontro presenciais e outros eventos
regionais e estadual.
14. Incentivar a participação de professores em eventos técnico-científicos regionais,
nacionais e internacionais com apoio financeiro.
15.Valorizar as iniciativas e inovações de docentes no campo do ensino, da pesquisa ou da
extensão, que promovam o desenvolvimento pessoal e institucional.
16. Estimular e apoiar a capacitação dos professores para o atendimento à inclusão de alunos
com necessidades especiais.
17. Apoiar, financeiramente, a criação e divulgação de material produzido pelos docentes e
pelas UnU.
18. Garantir o apoio de profissionais especializados aos alunos com necessidades especiais.
19. Melhorar as estruturas físicas das Unidades, criando salas de trabalho para docentes,
estimulando a convivência e o intercâmbio entre eles.
20. Criar, em Anápolis, uma casa de apoio aos docentes das Unidades do interior, para
facilitar a aproximação destes com a sede da UEG, maior participação dos mesmos em
eventos centrais quando convocados ou convidados.
21. Atualizar periodicamente o acervo das bibliotecas, os equipamentos de informática e
potencializar a rede de acesso à internet.
22. Rever planos e outros documentos institucionais, considerando os apontamentos acima.
23. Gratificar os professores que exercem o cargo de Coordenadores de Curso.
Na prática, a CARTA DA GRADUAÇÃO elaborada no I FÓRUM DE GRADUAÇÃO
DA UEG, dará subsídios à elaboração e revisão de políticas e diretrizes para a graduação da
Universidade para os próximos anos.
Goiânia, 31 de outubro de 2012.
I Fórum de Graduação da UEG