Formulário para apresentação de uma queixa sobre um eventual incumprimento da lei em situação de trabalho na Holanda (Países Baixos) A Inspecção do Trabalho da Holanda fiscaliza o cumprimento da Lei em matéria de Ordenado Mínimo e de Subsídio de Férias Mínimo, bem como das Leis em matéria de Horários de Trabalho e de Condições Laborais. A Inspecção do Trabalho não verifica a existência de um contrato de trabalho escrito nem o seu cumprimento. O cumprimento das cláusulas de contratos de trabalho colectivos ou individuais na Holanda pertence ao direito civil, dependendo a sua observância da acção das respectivas partes contratantes/outorgantes. Trabalhadores sindicalizados na Holanda ou em Portugal podem pedir apoio aos respectivos sindicatos. Os Serviços Municipais de Obras e Fiscalização Habitacional e dos Bombeiros na Holanda fiscalizam a qualidade das habitações. As Câmaras Municipais na Holanda não fiscalizam o cumprimento de contratos de arrendamento, nem o montante das rendas em questão. 1 | Indique aqui os seus dados pessoais: Apelido e nomes próprios: Data de nascimento: Nacionalidade: Morada actual: Morada nos Países Baixos (se não for a mesma): Número do Serviço Neerlandês do Cidadão *): 2-A | Quem foi/foram o(s) seu(s) empregador(es) na Holanda? Nome da empresa: Morada: País: Telefone: Número de registo na Conservatória de Registo Comercial (caso saiba): Período em que trabalhou nessa empresa (de …. a ….): Função desempenhada: Nome do seu patrão ou de quem o contratou: Outras informações de interesse: *) Todos os trabalhadores legalmente activos na Holanda (Países Baixos) têm obrigatoriamente um número atribuído pelo Serviço Neerlandês do Cidadão (o chamado “BSN-nummer”, que substituiu o “sofi-nummer”). Nas investigações relativas a salários e a tempos de trabalho este é um elemento-chave. Por isso será uma grande ajuda a indicação deste número. 2-B | Trabalha/trabalhou para esse empregador através de uma empresa de trabalho temporário (Uitzendbureau)? Em caso afirmativo, indique o nome dessa empresa: Nome da empresa: Morada: País: Telefone: Número de registo na Conservatória de Registo Comercial (caso saiba): Período em que trabalhou nesta empresa (de …. a ….): Função desempenhada: Nome da pessoa que tratou da sua colocação no seu empregador: Outras informações de interesse: 3-A | O assunto da sua queixa prende-se com o eventual incumprimento do valor do salário mínimo estipulado por lei e/ou do subsídio de férias mínimo na Holanda? Para saber os montantes legais do salário mínimo na Holanda consulte a página: http://home.szw.nl/navigatie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=77 Lembre-se de que as pausas e os tempos gastos com a deslocação não contam necessariamente como tempo de trabalho! Se recebeu do seu empregador um recibo do seu vencimento onde estão discriminadas as horas em que trabalhou, nos seus valores bruto e líquido, por favor envie uma cópia para a Inspecção do Trabalho da Holanda, cujo endereço é o seguinte: de Arbeidsinspectie Pb 940 6040 AX Roermond Países Baixos Tel (+)31 475 356666 (English) Fax (=) 475 356660 (Português) Se na sua opinião este recibo estiver incorrecto, por favor assinale na cópia do mesmo os dados que quanto a si não estão correctos. Se não tiver em seu poder um recibo do seu vencimento, nesse caso agradece-se que indique com a maior precisão possível os seguintes dados: Local/locais onde desempenhou as suas funções: Número de horas em que trabalhou: (por favor, discriminar por semana e por empregador) O contrato de trabalho foi acordado por escrito ou verbalmente? (Caso possua um contrato escrito, por favor envie uma cópia do mesmo para a Inspecção do Trabalho na Holanda, na morada acima indicada) (a preencher apenas no caso de um contrato feito verbalmente): Com quem fez esse contrato verbal e o que combinou concretamente? Número de horas de férias pagas registadas: Foram descontados no seu vencimento custos de viagem ou de estadia? Em caso afirmativo quais os montantes desses descontos? Outros dados sobre acordos específicos quanto à base de cálculo do seu salário: Especificação eventual da sua queixa sobre o vencimento, subsídio de férias e/ou direito a férias: Por favor, caso se aplique, proceda de igual forma para o(s) outro(s) empregador(es)/agente(s) de trabalho temporário. 3-B | O assunto da sua queixa prende-se com o eventual incumprimento da legislação neerlandesa em matéria de tempos de trabalho? Para informações sobre esta questão consulte a página: http://home.szw.nl (ÆEnglish) . Data de início do trabalho: Data de termo do trabalho: Horário diário, incluindo pausas: Outros dados sobre os seus tempos de trabalho ou especificação da sua queixa: Se trabalhar nos transportes rodoviários envie uma cópia dos dados do disco do tacógrafo para a Inspecção do Trabalho na Holanda, na morada acima indicada. 3-C | O assunto da sua queixa prende-se com a ocorrência de um acidente de trabalho ou uma queixa sobre o eventual incumprimento da legislação em matéria de condições de trabalho em vigor na Holanda? Em caso afirmativo consulte a informação constante na página: http://home.szw.nl (ÆEnglish) . O seu empregador é obrigado a participar às autoridades neerlandesas competentes a ocorrência de acidentes de trabalho graves. Consideram-se acidentes de trabalho graves os acidentes de trabalho que obriguem a internamento hospitalar por uma noite ou mais. Por via de dúvidas sobre se o empregador fez esta participação ou não, por favor descreva resumidamente o tipo, local e ocasião da ocorrência do acidente em questão: Em caso de queixa relativa a segurança ou saúde no trabalho por favor descreva também, resumidamente, a mesma: 3-D | O assunto da sua queixa prende-se com o eventual incumprimento de normas legais em vigor em matéria de segurança e higiene das habitações? Por favor indique os seguintes dados: Morada da habitação: Nome e morada do locador (se souber): Período de permanência nessa habitação: de …….. a ……… Montante da renda paga por semana/mês: (No caso do locador também ser o seu empregador) mencione se foi obrigado a morar nessa habitação. Sim | Não