EMENTA PLANO DE ENSINO CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO CIVIL I – PARTE GERAL
PROFESSOR:
CARGA HORÁRIA: 60H/AULA
HORÁRIO:
EMENTA
Introdução ao estudo do Direito civil. Raízes históricas. A Lei de Introdução ao código civil.
Fontes do Direito. Direito das pessoas. Objeto de direito. Bens. Fato Jurídico. Atos Jurídicos e
suas modalidades. Atos ilícitos. Prescrição. Decadência.
COMPETÊNCIAS ESPERADAS
Transmitir aos iniciantes do curso jurídico a principiologia do Direito Civil, estimulando o
raciocínio na área do Direito Privado e suas transformações na atualidade, bem como
instrumentalizá-lo com os conceitos da Parte Geral do Novo Código Civil.
OBJETIVOS
Habilitar e familiarizar o aluno com as regras que regem o Direito Civil, orientando-o a utilizar o
ordenamento normativo codificado em consonância com a legislação paralela pertinente,
proporcionando orientações básicas para o relacionamento cotidiano das pessoas, focalizando o
aprimoramento constante do sistema através de estudos comparados da doutrina e jurisprudência
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Unidade 1. Direito. Aspectos históricos do Direito Civil. Conceito 1.2 Classificação: direito
natural, positivo, público, privado, objetivo e subjetivo. 1.3 Lei de Introdução ao Código Civil,
noções gerais.
Unidade 2. Pessoa natural. Personalidade civil: início e fim. 2.2 Incapacidade. As restrições de
direito. Suprimento e cessação da incapacidade civil. 2.3 Direitos da personalidade. 2.4 Estado
civil e domicílio civil. 2.5 Ausência, caracterização e efeitos jurídicos. 2.6 Morte presumida,
caracterização. 2.7 Atos do registro civil.
Unidade 3. Pessoa jurídica. 3.1 Conceito, natureza jurídica, classificação e constituição. 3.2
Nacionalidade e domicílio. 3.3 Desconsideração da personalidade jurídica. 3.4 Regime jurídico
das associações e fundações. 3.5 Extinção das pessoas jurídicas. 3.6 Atos do registro civil.
Unidade 4. Os Bens. 4.1 Conceito. Patrimônio e esfera jurídica. 4.2 Classificação. Bens
intrinsecamente considerados e reciprocramente considerados. Bens Públicos 4.4 Atos do
registro de imóveis.
Unidade 5. Fatos jurídicos. 5.1 Conceito, classificação e efeitos. 5.2 Atos e negócios jurídicos.
5.3 Plano da existência: elementos constitutivos. 5.4 A representação. 5.5 A forma e a prova dos
atos jurídicos. 5.6 Plano de validade: atos nulos e atos anuláveis. Defeito dos negócios jurídicos:
o erro ou ingnorância, o dolo, a coação, o estado de perigo, a lesão e a fraude contra credores. 5.7
Plano de eficácia: condição, termo e encargo. 5.8 A prescrição e a decadência: conceito e
distinções.
METODOLOGIA
Aulas expositivas e práticas. Leitura e discussão de textos selecionados pertinentes a matéria,
realização de seminário, estudos comparativos de casos concretos a luz da doutrina e da
jurisprudência.
AVALIAÇÃO
Realização de provas bimestrais, escritas, denominadas AV 1 e AV 2, e atividades de classe,
constantes participação em seminário e avaliações objetivas, que serão pontuadas de 1 a 2,
conforme a efetiva participação e acerto dos questionamentos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro, volume I:Parte Geral 10ª ed. São Paulo,
Saraiva 2013.
DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro, volume I: Teoria geral das obrigações 30
ed. São Paulo: Saraiva, 2013.
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil, volume I: São Paulo: Atlas, 2009.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de direito civil, volume VI, São Paulo: Saraiva,
2007.
NERY, Rosa Maria de Andrade; NERY JUNIOR, Nelson. Código de civil comentado. 10. ed.
São Paulo: RT, 2013
RODRIGUES, Silvio. Direito civil, volume I, 28 ed. São Paulo: Saraiva. 2008.
PLANO DE ENSINO CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO CIVIL II – OBRIG. E RESPONSABILIDADE CIVIL
PROFESSOR:
CARGA HORÁRIA: 60 H /AULA - TURMA - HORÁRIO:
EMENTA
1.Obrigações - Introdução ao Direito das Obrigações. Noções gerais. Elementos constitutivos.
Estrutura da relação obrigacional. Fontes da obrigação. Obrigação natural e real. Classificação e
transmissão das obrigações. Adimplemento das obrigações. Inadimplemento das obrigações.
Extinção das obrigações. Inexecução das obrigações. Perdas e Danos. Juros Legais. Cláusula
Penal. Arras ou Sinal.
2.Resp. Civil - Noções Gerais. Pressupostos da Responsabilidade Civil. Responsabilidade
aquiliana e contratual, subjetiva e objetiva. Dano. Culpa. Nexo de causalidade. Excludentes da
Responsabilidade Civil. Responsabilidade por fato de terceiros. Responsabilidade civil das
pessoas jurídicas de direito privado. Responsabilidade profissional. Teoria do risco.
Responsabilidade Civil do Estado. Dano patrimonial e dano moral. Solidariedade ativa.
Solidariedade passiva. Transmissibilidade da obrigação de indenizar. Direito de regresso.
Garantias de indenização.
OBJETIVO GERAL - COMPETÊNCIAS ESPERADAS
Transmitir aos discentes do curso jurídico os princípios que formam a Teoria Geral das
Obrigações e da Responsabilidade Civil, como matéria essencial a todos os ramos do Direito,
permitindo e facilitando uma visão geral e compreensiva do tema; orientar no conhecimento da
técnica jurídica, ou seja, na arte de realizar o direito civil na solução dos problemas da vida real;
contribuir para a formação jurídica do aluno, por meio de uma perspectiva interdisciplinar que
possa facilitar a compreensão do fenômeno jurídico. Explanar e demonstrar a importância da
Responsabilidade civil no cotidiano dos indivíduos, frente às efetivas lesões ao patrimônio e aos
direitos da personalidade, elaborando uma conexão entre a aplicação fática e a
contemporaneidade do tema, norteada por modelos, teorias e julgados que tornam sua
atualização constante. Trabalhar as particularidades desse ramo do Direito Civil, elencando e
solidificando o conhecimento dos institutos mais relevantes insculpidos no ordenamento
jurídico; debater novas ideias e conceitos acerca do tema, sua amplitude e seu caráter
multifacetado, discrepante na interpretação das Cortes de Justiça, buscando conciliar a teoria
geral com a realidade forense, destacando que se trata a Responsabilidade Civil de tema
inacabado pela sua própria dinâmica e complexidade.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Habilitar e familiarizar os alunos com as regras que regem o Direito das Obrigações e da
Responsabilidade Civil, transmitir conhecimentos jurídicos e orientação para que utilizem o
ordenamento normativo codificado em consonância com a legislação paralela pertinente,
capacitando-os como agentes da transformação social, para a propagação do Direito e cidadania.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Direito das obrigações –
Unidade 1. Apresentação do plano de ensino e do cronograma das aulas. Introdução ao Dir. das
Obrigações. Noções gerais, conceito, elementos e efeitos jurídicos; Fontes e classificação das
obrigações; Direitos reais; Direitos pessoais. Obrigações naturais e reais, objetivas, subjetivas,
jurídica e social; fíguras híbridas, obrigações propter rem; ônus reais e obrigações com eficácia
real;
Unidade 2. Obrigações de dar; de fazer e não fazer, alternativas; divisíveis e indivisíveis;
solidárias; de execução instantânea, diferida e continuada; Obrigações puras, condicionais, a
termo e modais; de meio e de resultado, líquidas e ilíquidas, principais e acessórias. Cessão de
crédito; Assunção de dívidas; Cessão de Contrato.
Unidade 3. Adimplemento das obrigações. Quem deve pagar e a quem deve pagar; objeto do
pagamento; pagamento desproporcional; prova,e lugar e tempo do pagamento. Consignação em
pagamento; Pagamento com sub-rogação. Modos de subrogação. Imputação de pagamento.
Dação em pagamento. Novação. Compensação. Confusão. Remissão de dívidas;
Unidade 4. Inadimplemento das obrigações. Perdas e danos. Juros de mora. Exceções.
Constituição em mora. Purgação da Mora. Cláusula penal. Arras ou sinal;
Responsabilidade Civil –
Unidade 1. Responsabilidade civil. Noções gerais. Espécies de Responsabilidade.
Responsabilidade moral e jurídica, objetiva e subjetiva; Responsabilidade por fato de terceiro,
contratual e extracontratual (aquiliana). Atos ultra vires.
Unidade 2. Dever de indenizar. Conduta do agente; ação e omissão do agente. Relação de
causalidade. Teoria de Von Buri; Von Kries e Agostinho Alvin.
Unidade 3. Noções de culpa. Culpa lato sensu e stricto sensu. Culpa contratual, extra contratual
e concorrente. Grau de intensidade da culpa.
METODOLOGIA
Aulas expositivas e práticas. Leitura e discussão de textos selecionados pertinentes a matéria.
Realização de seminários. Estudos comparativos de casos concretos a luz da doutrina e da
jurisprudência atual. Utilização de questões problematizadoras objetivando desenvolver a
capacidade dos alunos de elucidar as questões fáticas, investigar, interpretar e analisar
criticamente a realidade apresentada, através das leituras de textos doutrinários, jurisprudenciais
e legais.
AVALIAÇÃO
Realização de provas bimestrais, escritas, denominadas Avaliação Parcial 1 e 2 e Avaliação
Multidisciplinar, aplicadas da seguinte maneira: Avaliação Parcial 01 (AP1) Prova com 03
questões objetivas e 07 questões subjetivas, permitida consulta ao Código ou legislação paralela
(desde que sem comentários, anotações doutrinárias ou jurisprudenciais) valendo 01 ponto cada
questão, abrangendo toda a matéria do primeiro bimestre letivo. Avaliação Parcial 02 (AP2).
Prova com 07 questões subjetivas no valor de 7,0 (sete) pontos, permitida consulta ao Código ou
legislação paralela (desde que sem comentários, anotações doutrinárias ou jurisprudenciais)
valendo 01 ponto cada questão, abrangendo toda a matéria ministrada ao longo do semestre. A
nota final da AP2 será acrescida da nota obtida na Multidisplinar, que terá valor de 03 (três)
pontos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro, volume II – Teoria geral das obrigações:
10 ed. São Paulo, Saraiva 2013.
DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro, volume II – Teoria geral das obrigações:
28 ed. São Paulo: Saraiva, 2013.
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil, volume I: São Paulo: Atlas, 2012.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de direito civil, volume VI, São Paulo: Saraiva,
2007.
NERY, Rosa Maria de Andrade; NERY JUNIOR, Nelson. Código de civil comentado. 10. ed.
São Paulo: RT, 2013.
RODRIGUES, Silvio. Direito civil, voume I, 28 ed. São Paulo: Saraiva. 2008.
PLANO DE ENSINO CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO CIVIL III – CONTRATOS EM GERAL
PROFESSOR:
CARGA HORÁRIA: 60H/AULA - TURMA HORÁRIO: NOITE
EMENTA
CONTRATOS EM GERAL – Breve histórico. Conceito. Princípios Contratuais. Requisitos de
validade dos contratos. Elementos constitutivos. Interpretação do contrato. Classificação dos
contratos. Formação dos contratos. Contratos em favor de terceiros. Vícios redibitórios. Evicção.
Contratos aleatórios. Contrato preliminar. Extinção dos contratos.
OBJETIVO GERAL - COMPETÊNCIAS ESPERADAS
Transmitir aos discentes do curso jurídico os princípios que formam a Teoria Geral dos
Contratos, as normas e os princípios que regulamentam os contratos em geral, suas diversas
fases, desde a formação do vínculo contratual até sua extinção. Orientar no conhecimento da
técnica jurídica para redação de contratos, destacando a importância dessa espécie de negócio
jurídico para o desenvolvimento econômico. Debater novas ideias e conceitos acerca do tema,
sua amplitude e seu caráter multifacetado, discrepante na interpretação das Cortes de Justiça,
buscando conciliar a teoria geral com a realidade forense, destacando que se trata a tema
inacabado pela sua própria dinâmica e complexidade.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Habilitar e familiarizar os alunos com as regras que regem o Direito Contratual, transmitir
conhecimentos jurídicos e orientação para que utilizem o ordenamento normativo codificado em
consonância com a legislação paralela pertinente, capacitando-os como agentes da transformação
social, para a propagação do Direito e cidadania.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Breve histórico. 2. Conceito. 3. Princípios: 3.1. da autonomia da vontade; 3.2. da função
social; 3.3. da força obrigatória; 3.4. da boa-fé; 3.5. da relatividade. 4. Requisitos de validade. 5.
Elementos constitutivos: 5.1. subjetivos; 5.2 objetivos. 6. Interpretação dos contratos: 6.1. dos
contratos em geral; 6.2. do contrato de adesão. 7.Classificação dos contratos. 8. Contratos típicos
e atípicos. 9. Classificação quanto a forma. 10. Classificação quanto a natureza das obrigações:
10.1. Contratos unilaterais, bilaterais e plurilaterais; 10.2. Onerosos e gratuitos; 10.3
Comutativos e aleatórios; 10.4; Paritários e de adesão; 10.5. Principais e acessórios; 10.6. De
execução instantânea, continuada e diferida; 10.7. pessoais e impessoais. 11. Formação dos
contratos: 11.1. Proposta e ceitação da proposta; 11.2. Proposta não obrigatória. 12. Lugar da
formação do contrato. 13. Contrato e instrumento contratual. 14. Estruturação do contrato. 15.
Da estipulação em favor de terceiro. 16. Da promessa de fato de terceiro. 17. Contrato com
pessoa a declarar. 18. Vícios redibitórios. 19. Evicção. 20. Contratos aleatórios. 21. Contrato
Preliminar. 22. Extinção dos contratos.
METODOLOGIA
Aulas expositivas e práticas. Leitura e discussão de textos selecionados pertinentes a matéria.
Realização de seminários. Estudos comparativos de casos concretos a luz da doutrina e da
jurisprudência atual. Utilização de questões problematizadoras objetivando desenvolver a
capacidade dos alunos de elucidar as questões fáticas, investigar, interpretar e analisar
criticamente a realidade apresentada, através das leituras de textos doutrinários, jurisprudenciais,
etc.
AVALIAÇÃO
Realização de provas bimestrais, escritas, denominadas Avaliação Parcial 1 e 2 aplicadas da
seguinte maneira: Avaliação Parcial 01 (AP1) Prova escrita composta de 10 questões, valendo
dez pontos no total, podendo ser composta de questões objetivas, discursivas ou subjetivas, a
critério do professor. com 05 subjetivas, valendo dois pontos cada uma, abrangendo toda a
matéria ministrada até a data de sua realização. Avaliação Parcial 02 (AP2). Prova com 10
questões discursivas. A nota final da AP2 será acrescida da nota obtida na Multidisplinar, que
terá valor de 03 (três) pontos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro, volume III - Contratos e atos unilaterais
- 10 ed. São Paulo, Saraiva 2013.
DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro, volume III – Teoria das obrigações
contratuais: 29 ed. São Paulo: Saraiva, 2013.
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil, volume II: São Paulo: Atlas, 2012.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
FERRAZ NETO, Jorge. Contratos em geral e em espécie – Fortaleza: ABC, 2009.
MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de direito civil, volume VI, São Paulo: Saraiva,
2007.
NERY, Rosa Maria de Andrade; NERY JUNIOR, Nelson. Código de civil comentado. 4. ed. São
Paulo: RT, 2006.
RODRIGUES, Silvio. Direito civil, voume I, 28 ed. São Paulo: Saraiva. 2008.
PROGRAMA DE CURSO
CURSO DE ENFERMAGEM
1.IDENTIFICAÇÃO:
DISCIPLINA: Nutrição
PRÉ-REQUISITO:
PROFESSOR(A): Alessandra Santos Sarmento
PERÍODO: 4º
TURMA(S): A e B
CÓDIGO:
CÓDIGO:
C/H: 40hs
C/H:
SEMESTRE LETIVO:
TURNO: Noite
2011.2
2. EMENTA:
Conceitos básicos de nutrição. Valor nutricional dos alimentos: proteínas, lipídeos, carboidratos, vitaminas e
minerais. Dietoterapia no ciclo vital e em portadores de agravos à saúde. Determinantes sociais, biológicos e
políticos do estado nutricional.
. Alimentação de baixo custo. Nutrição enteral e parenteral. Análise
crítica e interpretativa das dietas da população infantil nos países em desenvolvimento. Legislação
vigente para produção e consumo de alimentos.
3. OBJETIVO GERAL:
Mostrar a importância da Nutrição na promoção da saúde do indivíduo.
Desenvolver nos alunos a consciência da importância da atuação do Enfermeiro na área de nutrição.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Conhecer a importância dos nutrientes, seu valor nutricional, benefícios para o crescimento e desenvolvimento
do indivíduo. Alimentação saudável para o indivíduo sadio. Conhecer as necessidades nutricionais no ciclo vital
e aplicação da dietoterapia nas diversas patologias, considerando os fatores sociais ,biológicos e políticos no qual
o indivíduo está inserido.
Conhecer as indicações e as técnicas de administração de suporte enteral e parenteral. Guia Alimentar da
população brasileira.
5. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – Introdução à nutrição. Conceitos básicos e importância nutricional de carboidratos,
proteínas e lipídios (macronutrientes) e vitaminas e minerais (micronutrientes). Leis da alimentação saudável,
pirâmide alimentar. Composição da dieta normal. Modificações da dieta.
UNIDADE II - Conhecimento da nutrição nos estágios da vida : Gravidez e lactação, infância e
adolescência, idade adulta, terceira idade (idosos). Determinantes sociais, biológicos e políticos do estado
nutricional. Avaliação nutricional.
UNIDADE III – Terapia nutricional nas diversas patologias: Nutrição nas doenças do aparelho digestivo,
Diabetes Mellitus, Nutrição na doença Cardiovascular, Nutrição nas doenças pulmonares e SIDA, Nutrição em
Nefropatias, Trauma , Sepse e Queimado. Terapia de nutrição enteral e parenteral – indicação, formulação e
monitorização. Vias de acesso. Cuidados da equipe de enfermagem. Complicações. Anemia
6. AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM:
A avaliação dos alunos será feita mediante a realização de 03 avaliações, sendo 02 provas escritas e 01
trabalho utilizando artigos científicos. Durante as provas escritas serão abordados os conteúdos das aulas
teóricas até o momento de cada prova, com questões dissertativas e objetivas. Estas provas serão
individuais.
5. METODOLOGIA
Aulas teóricas: expositivas e dialogadas, utilizando recursos de projeção multimídia, animações de
slides
Formação de grupos para discussão de tópicos atuais que relacionam nutrição e enfermagem com
utilização de artigos científicos. Aula prática sobre Métodos de Avaliação Nutricional.
7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
BRASIL, MS. Alimentos regionais brasileiros. Brasília: Ministério da Saúde, 2002.
CHAVES, N. Nutrição básica e aplicada. Rio de Janeiro: Guanabara, 1978.
DE ANGELIS. Fisiologia da nutrição. 3. ed. São Paulo: Nobel, 1986.
SANTOS, T.E.H. Nutrição em Enfermagem. 2ª Ed. São Paulo, 2004.
DOVERA, T.M.D.S. Nutrição aplicada ao curso de enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan,
2006.
DUTRA-DE-OLIVEIRA, J.E; MARCHIM, S. S. Ciências Nutricionais. São Paulo: Savier, 2000.
MANAN, L.K; SCOTT-STUMP, S. Krause: Alimentos, nutrição e dietoterapia. 11. ed. São Paulo: Roca,
2005.
REIS, H.T. Nutrição clínica: interações. Rio de Janeiro: Rubio, 2004.
WAITZBERG, D.L. Nutrição oral na prática clínica. 3. ed. São Paulo: Atheneu, 2001.
SHILLS, M.E. TRATADO DE Nutrição Moderna na saúde e na doença 9 ª Ed. 2003.
8. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
BURTON, B. Nutrição humana. Manual de nutrição na saúde e na doença. São Paulo: McGrawHill, 1979.
CHAVES, N. Nutrição básica aplicada. Rio de Janeiro: Guanabara, 1986.
DOUGLAS, C.R. Fisiologia aplicada à nutrição. 2. ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006.
DUTRA, J.E.D. Nutrição básica. São Paulo: Sarvier, 1982.
EVANGELISTA. Alimentos: um estado abrangente. São Paulo: Atheneu, 2000.
FARRELL, M.L.; JO, A. L.; NICOTERI. Nutrição em enfermagem. LAB, 2005.
FRANCO, G. Tabela de composição química dos alimentos. 9 ed. São Paulo: Atheneu, 2001.
SGABRIERI, V.C. Alimentação e nutrição. Campinas: UNICAMP, 1987.
BOBBIO. Introdução á Química de Alimentos, 3ª Ed. São Paulo, 2003.
EMENTARIO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
I SEMESTRE
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I
EMENTA
Bases históricas da administração. Abordagens clássica, humanista, burocrática, estruturalista,
sistêmica, contingencial, neoclássica e as teorias contemporâneas. As organizações como
agentes de resistências à mudança; a natureza e os tipos de organizações; a natureza e
as bases da estrutura organizacional; complexidade; formalização; centralização; poder e
conflitos dentro das organizações; liderança e tomadas de decisões nas organizações;
comunicações; ambientes organizacionais; relações interorganizacionais.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. São Paulo:
Makron Books, 1999.
MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria Geral da Administração. 3. 3d. São Paulo: Atlas,
2002.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes. São Paulo: Brasiliense, 1994.
MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 1986.
STONER. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall.
SWEEZY, P. M. Teoria do desenvolvimento capitalista. São Paulo: Abril Cultural, 1983.
TISDELL, C. A. Microeconomia: a teoria da alocação econômica. São Paulo: Atlas, 1978.
II SEMESTRE
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II
EMENTA
Organizações e teoria da organização: Origens, definições, evolução histórica, novas
abordagens. Missão, visão, valores, objetivos e cultura organizacional. Níveis
organizacionais. Projeto organizacional e projeto estrutural. O ambiente das organizações e a
abordagem sistêmica. Inovação e mudanças; As organizações em um contexto globalizado
dinâmico e competitivo, a eficácia organizacional. As organizações vistas como organismos.
Processos organizacionais. Novas estratégias, novas configurações e dinâmicas
organizacionais (reengenharia, empowerment, downsizing, benchmarking, terceirização)
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BARROS, B. T. Estilo brasileiro de administrar. São Paulo: Atlas, 1995.
BERNARDES, C. Teoria Geral das organizações. São Paulo: Atlas, 1993.
DAVENPORT, T. H. Reengenharia de processos. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
MORGAN, G. Imagens da organização; tradução Cecília Whitaker Bergamini, Roberto
Coda. São Paulo: Atlas, 1996.
FERREIRA, A. A, Gestão empresarial: de Taylor aos nossos dias: Ademir Antonio Ferreira,
Ana Carla Fonseca, Maria Isabel Pereira. São Paulo: Cengage Learning, 2009.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
DRUCKER, P. F. 50 casos reais de administração. São Paulo: Pioneira, 1983.
_____. Administrando para o futuro. São Paulo: Pioneira, 1992.
GALBRAITH, J. K. Organizando para competir no futuro. São Paulo: Pioneira, 1992.
MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes. São Paulo: Brasiliense, 1994.
História da análise econômica. São Paulo: Fundo de Cultura, 1964.
SILVA,, Economia internacional: uma introdução. São Paulo: Atlas, 1986.
Expansão cafeeira e origens da indústria no Brasil. São Paulo: Alfa-Ômega, 1976
Daft, Richard L. Organizações: Teorias e projetos. Tradutor: Cid. Knipel Moreira. Revisão
técnica: Reinaldo O. Silva – São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2003.
III SEMESTRE
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
EMENTA
Introdução à teoria da comunicação. Processos de comunicação na empresa. Meio, mensagem
e ruído na comunicação empresarial. Sistemas de comunicação interna e externa. A
comunicação empresarial: estrutura e organização. Técnicas de comunicação escrita e oral.
Texto técnico e texto literário. Organização do texto técnico. Análise e interpretação de textos.
Cenários da Comunicação Empresarial, destacando a realidade brasileira. Os novos desafios
para as empresas e as organizações em geral e o impacto no universo da comunicação.
Tendências gerais da mídia e da comunicação empresarial.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BAHIA, Juarez. Introdução à Comunicação Empresarial. Rio de Janeiro: Mauad, 1995.
NASSAR, Paulo; FIGUEIREDO, Rubens. O Que é Comunicação Empresarial. São Paulo:
Brasiliense, 2007.
TAVARES, Maurício. Comunicação Empresarial e Planos de Comunicação. 3ª Ed.São
Paulo: Atlas, 2010.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CESCA, Cleuza G. G. Comunicação Empresarial Escrita na Empresa-Teoria e Prática. São
Paulo: Summus, 2006.
TOMASI, Carolina; MEDEIROS, J. B. Comunicação Empresarial. 3ª Ed. São Paulo:
Atlas,2010.
IV SEMESTRE
GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
EMENTA
Definição de informação, de sistemas, de Sistemas de Informações Gerenciais (SIG). Análise
e organização de sistemas administrativos. Uso estratégico dos Sistemas de Informação.
Aplicações empresariais dos sistemas de informações
Tecnologia da informação e aplicações dos sistemas de informações. Tópicos atuais em
tecnologia da informação.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BIO, S. R. Sistemas de informação. São Paulo: Atlas, 1996.
CASSARRO, A. C. Sistemas de informação para tomada de decisões. São Paulo: Pioneira,
1988.
LAUDON, K. & LAUDON, J. Sistemas de informação gerenciais. 9 ed. São Paulo:
Pearson, 2011.
REZENDE, Denis Alcides e ABREU, Aline França. Tecnologia da Informação Aplicada a
Sistemas de Informações Empresariais. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2011.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
AUDY, Jorge Luis Nicolas; BRODBECK, Ângela F.
Sistemas de Informações:
Planejamento e Alinhamento Estratégico nas Organizações. São Paulo: Bookman, 2003.
CAUTELA, A. L. & POLLONI, E. G. F. Sistemas de informação na administração de
empresa. São Paulo: Atlas, 1996.
FERNANDES, A. A. & ALVES, M. M. Gerencia estratégica da tecnologia da
informação. São Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos. 1992.
FURLAN, D. J. et al. Sistemas de informação exclusiva. São Paulo: Makron, 1994.
GIL, A. de L. Segurança em informática. São Paulo: Atlas, 1994.
MCGEE, J. Gerenciamento estratégico da informação. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
OLIVEIRA, D. R. P. de. Sistemas de informações gerenciais. São Paulo: Atlas,
1994.Brasiliense, 1991.
TORRES, N. A. Competitividade empresarial com tecnologia da informação. São Paulo:
Makron, 1995.
IV SEMESTRE
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
EMENTA:
Análise, prognóstico, escolha de estratégias, instrumentação, implementação, estruturação,
avaliação e monitoramento de processos organizacionais. Organização e reengenharia de sistemas
organizacionais (resizing, terceirização etc.), aproveitamento racional do trabalho e do espaço
físico. Adaptação dos processos organizacionais internos as mudanças do ambiente externo.
Preparação de manuais, formulários, gráficos e outros documentos necessários para gestão
empresarial racional.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
ARANTES, N. Sistema de gestão empresarial. São Paulo: Atlas, 1996.
ARAÚJO, L. C. G. de. Organização e métodos. São Paulo, 1996.
BIASCA, R, E. Resizing. Rio de Janeiro: Campus, 1996.
CHIAVENATO, I. Manual de reengenharia. São Paulo: Makron, 1995.
CRUZ, A. Organização e métodos. São Paulo: Atlas, 1996.
CURY, A. Organização e métodos. São Paulo: Atlas, 1996.
GONÇALVES, J. E. L.&DREYFUSS, C. Reengenharia das empresas. São Paulo: Atlas, 1996.
HAMMER, M. & STANTON, S. A. A Revolução da reengenharia. Rio de Janeiro: Campus,
1996.
HEMERITAS, A. B. Organização e normas. São Paulo: Atlas, 1996.
LERNER, W. Organização, sistemas e métodos. São Paulo: Atlas, 1996.
MANGANELLI, R. &KLEIN, M. M. O Manual de reengenharia. Rio de Janeiro: Campus,
1995.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CERTEAU, Michel de. Artes de fazer. In: CERTEAU, Michel de; GIARD, Luce; MAYOL,
Pierre. A invenção do cotidiano. 14. ed. RJ. Petrópolis: Vozes, 2008. 10ex
CHANLAT, Jean-François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São
Paulo: Atlas, 2001. 12ex
DEVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as
organizações gerenciam o seu capital intelectual. 14. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 1ex
DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São
Paulo: Atlas, 2009.
V SEMESTRE
GESTÃO DA QUALIDADE
EMENTA
Evolução do conceito qualidade. O processo de melhoria contínua. Ferramentas de gestão da
qualidade. Ferramentas estatísticas para a gestão da qualidade. Sistemas integrados de gestão.
Normas da qualidade. Critérios de excelência de gestão (Empresa Classe Mundial). Estado da
arte da gestão para a excelência do desempenho e o aumento da competitividade. Planejamento
do processo de qualidade. Estratégias de implementação.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CAMPOS, Vicente F.. O Verdadeiro Poder - Práticas de gestão que conduzem a resultados
revolucionários, 2009.
CAMPOS,Vicente F.. Gerenciamento da Rotina do Trabalho do Dia - a - Dia, 2004.
PALADINI, Edson P.. Gestão Estratégica da Qualidade - Princípios, Métodos e Processos,
2009.
SORDI, José Osvaldo de. Gestão Por Processos - Uma Abordagem da Moderna
Administração, 2006.
TACHIZAMA, Takeshy. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa, 2006.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BERGAMO Filho, Valentino. Os Caminhos da Qualidade e Produtividade, 2005.
CHOWDHURY, Subir. O Sabor da Qualidade (Uma História sobre como Criar uma Cultura
de Excelência nas Empresas), 2006.
NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Gestão do Conhecimento, 2004.
PALADINI,Edson P. e CARVALHO, Marly M.. Gestão da Qualidade, 2005.
PEARSON Academia. Gestão da Qualidade, 2011.
PRAHALAD, C. K. e KRISHNAN, M. S.. A Nova Era da Inovação, 2008.
RODRIGUES, Marcus Vinicius. Ações para a Qualidade, 2010.
SEIFFERT, Mari Elizabete B.. ISO 14001 Sistemas de Gestão Ambiental (Implantação
Objetiva e Econômica), 2006.
TACHIZAWA, Takeshy e ANDRADE, Rui Otavio Bernardes de. Gestão Socioambiental Estratégias na Nova Era da Sustentabilidade, 2008.
WOMACK, James P.; JONES, Daniel T.. Soluções Enxutas - Como Empresas e Clientes
Conseguem Juntos Criar Valor e Riqueza, 2006.
V SEMESTRE
ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA I
EMENTA
Fundamentos da administração mercadológica, Orientações da empresa para o mercado,
Comportamento do consumidor, Satisfação, valor, e retenção de clientes, Teorias de marketing,
Estratégias e análise de mercado, Ciclo de vida dos produtos, Plano de marketing.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
KOTLER, Philip. Administração de Marketing: a edição do novo milênio. São Paulo: Pearson
/ Prentice Hall, 2000, 10ª edição.
KOTLER, Philip. Marketing para o século XXI. Futura, 10ª edição, São Paulo, 2002.
HAWKINS, D. I.; MOTHERSBAUGH, D. L.; BEST, R. J. Comportamento do Consumidor:
construindo a estratégia de marketing. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, 10ª edição.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
DIAS, Sérgio Roberto (coord.). Gestão de Marketing. Rio de Janeiro: Saraiva, 2004.
HONOTATO, Gilson. Conhecendo o Marketing. São Paulo: Manole, 2004
HOFFMAN, K. Douglas et al. Princípios de marketing de serviços: conceitos, estratégias,
casos. São Paulo: Cengage Learning, 2009.
KOTLER, P.; ARMSTRONG, G. Princípios de marketing. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall,
1999.
KOTLER, Philip; HAYES, Thomas; BLOOM, Paul N. Marketing de serviços profissionais:
estratégias inovadoras para impulsionar sua atividade, sua imagem e seus lucros. São Paulo:
Manole, 2002.
RICHERS, Raimar. Marketing uma visão brasileira. Negócio editora, São Paulo, 2000.
SOLOMON, Michael R. Comportamento do consumidor: comprando, possuindo e sendo.
Porto Alegre: Bookman, 2008.
VI SEMESTRE
GESTÃO DE PESSOAS
EMENTA
Abordagem sobre a evolução dos conceitos de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas,
conhecimento, objetivo e planejamento como vantagem competitiva, estratégia de gestão de
RH, criatividade, inovação nas empresas, a importância do papel da Gestão de Recursos
Humanos e qualidade de vida no trabalho, aprendizagem individual e em equipe nas
organizacões. instrumentos da administração do pessoal. Responsabilidades administrativas e
operacionais da gestão do pessoal: processo de agregar pessoas, avaliação do desempenho,
fomento da motivação, treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos, empowerment,
resolução de conflitos e problemas (ausência etc.), desenho, descrição e análise de cargos,
administração de carreiras, prevenção de acidentes, de planos e medidas e recolocação.
Escolha de novas estratégias de mobilização de recursos humanos: teletrabalho, outsourcingterceirização etc.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BOOG, Gustavo G. (Coord.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Makron
Books, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.
Rio de Janeiro: Campus, 1999.
DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo:
Atlas, 2009.
GIL, Antonio Carlos. Administração de Recursos Humanos - Um enfoque profissional. São Paulo.
Editora Atlas S.A. 1994.
Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3ª ed. São
Paulo: Futura, 2002.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BOOG, Gustavo G. (Coord.). Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
C CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a Administração de Pessoal, São Paulo: Makroon Books, 2000.
___________, Como transformar RH de um centro de despesas em um centro de lucros, São
Paulo: Makroon Books, 1996.
DINIZ, Costas. Qual o futuro para a área de RH nas empresas? São Paulo: Makroon Books,2000
CERTEAU, Michel de. Artes de fazer. In: CERTEAU, Michel de; GIARD, Luce; MAYOL, Pierre. A
invenção do cotidiano. 14. ed. RJ. Petrópolis: Vozes, 2008.
CHANLAT, Jean-François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo:
Atlas, 2001. 12ex
DEVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações
gerenciam o seu capital intelectual. 14. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
LEITE, Francisco Tarciso (Coord.). Por uma teoria da gestão participativa: novo paradigma de
administração para o século XXI. Fortaleza: UNIFOR, 2000.
LEME. Rogério. Aplicação prática de gestão de pessoas por competências.Rio de
Janeiro:Qualitymark.2005.
MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. 12. ed. Rio de Janeiro: J.
Olympio, 2003.
Ruas, Antonello e Boff.Os novos Horizontes da Gestão: aprendizagem organizacional e
competências. Porto Alegre: Bookman, 2005.
VI SEMESTRE
PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATEGICA
EMENTA
Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Políticas e estratégias: de avaliação de cargos
e salários; de desenvolvimento organizacional; de treinamento e capacitação; de promoção e
planos de carreira. Vantagem competitiva por meio de recursos humanos. Tendências e
perspectivas da gestão de pessoas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CARBONE, P. P. et al. Gestão por competências e gestão do conhecimento. Rio de
Janeiro.: Editora FGV, 2005.
DUTRA, J. S.; FLEURY, M. T.; RUAS, Ro. Competências: conceitos, métodos e
experiências. São Paulo: Atlas, 2008.
TEIXEIRA, G. M. et al. Gestão estratégica de pessoas. R.J.: Editora FGV, 2005.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. Vários autores.
ARAÚJO, L. C. G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São
Paulo: Atlas, 2008.
DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na
empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004.
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006.
VII SEMESTRE
ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS AGROINDUSTRIAS
EMENTA
Programação, acompanhamento e controle da produção; orçamento operacional; administração
do ativo e passivo circulantes; estratégias mercadológicas no agronegócio; manutenção;
administração dos fluxos de materiais e produtos; segurança e higiene de trabalho; organização
de trabalho; administração de pessoal.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BEIERLEIN, J. C. e al. (Ed.). Principles of agribusiness administration, 1995.
CRAWFORD, I. M. Agricultural and Food Marketing Management, 1997.
KRIPPENDORF, H. Manual de armazenagem moderna. Lisboa: Pórtico, 1989.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MARION, J. C. (coord.). Contabilidade e controladoria em agrobusiness. São Paulo, Atlas,
1966.
MEGIDO, J. L. T. Marketing e agrobusiness. São Paulo: Atlas, 1994.
OTTMAN, J. A. Marketing verde. São Paulo: Makron, 1994.
VII SEMESTRE
EMPREENDEDORISMO
EMENTA
Conceito de empreendedorismo e empreender. Significado e objetivo da criação de negócios.
Características, perfil e habilidades do empreendedor. Identificação, análise das oportunidades
e pesquisa e planos de negócios. Desenvolvimento e implantação de negócios. Gestão,
liderança e motivação.. Avaliação de empreendimentos. O empreendedorismo na atualidade.
Mercado de trabalho e iniciativas empreendedoras. Elaboração de cenários alternativos e de
propostas para ações futuras.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
DEGEN, R. O empreendedor. São Paulo : Atlas, 1995.
DOLABELA, F. Oficina do empreendedor. São Paulo: Cultura, 1999
KOTTER, H. A cultura corporativa e o desempenho empresarial. São Paulo:
Makron Books, 1994
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALBRECH, K. A única coisa que importa. São Paulo Pioneira, 1995
BARKI, R. et ALZOGARY, J. Guia completo do funcionamento de uma
empresa. Petrópolis: Vozes, 1988.
CERTO, 5. C,, PETER, J.P. Administração estratégica. São Paulo: Makron books
VIII SEMESTRE
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL
EMENTA
Estudo das competências do consultor organizacional; características, técnicas e pontos de
vista do trabalho de consultoria organizacional. Análise de mercado e concorrência, dimensões
estratégicas de negócio, produtos e clientes; perfil, imagem, ética e formas de atuação do
consultor organizacional; análise, características, etapas e abordagens do diagnóstico
organizacional; análise de tendências; projetos, etapas e contratos de serviços de consultoria
organizacional.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CROCCO, Luciano e GUTTMANN, Erik. Consultoria Empresarial. São Paulo: Saraiva,
2005.
DAFT, Richard L. Organizações: teoria e projetos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,
2003.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho R. Manual de Consultoria Empresarial: conceitos, casos E
estratégias.São Paulo: Atlas, 1996.
PORTER, Michael E., Vantagem competitiva, 27ª edição, Campus, 2004.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BASTOS, Maria Ignez Prado L. O Direito e o Avesso da Consultoria. São Paulo: Makron
Books, 1999.
BRETAS PEREIRA, Maria José. Na cova dos leões: o consultor como facilitador do Processo
decisório empresarial. São Paulo: Makron Books, 1999.
FEITOSA, Marcos Gilson Gomes e PEDERNEIRAS, Marcleide, organizadores. Consultoria
Organizacional: teorias e práticas. São Paulo: Atlas, 2010.
QUINTELLA, Heitor M. Manual de Psicologia Organizacional da Consultoria Vencedora.
São Paulo: Makron Books, 1994.
CURSO DE TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
II SEMESTRE
GESTÃO DE PESSOAS
EMENTA
Abordagem sobre a evolução dos conceitos de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas,
conhecimento, objetivo e planejamento como vantagem competitiva, estratégia de gestão de
RH, criatividade, inovação nas empresas, a importância do papel da Gestão de Recursos
Humanos e qualidade de vida no trabalho, aprendizagem individual e em equipe nas
organizacões. instrumentos da administração do pessoal. Responsabilidades administrativas e
operacionais da gestão do pessoal: processo de agregar pessoas, avaliação do desempenho,
fomento da motivação, treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos, empowerment,
resolução de conflitos e problemas (ausência etc.), desenho, descrição e análise de cargos,
administração de carreiras, prevenção de acidentes, de planos e medidas e recolocação.
Escolha de novas estratégias de mobilização de recursos humanos: teletrabalho, outsourcingterceirização etc.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BOOG, Gustavo G. (Coord.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Makron
Books, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo:
Atlas, 2009.
GIL, Antonio Carlos. Administração de Recursos Humanos - Um enfoque profissional. São
Paulo. Editora Atlas S.A. 1994.
Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3ª ed. São
Paulo: Futura, 2002.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BOOG, Gustavo G. (Coord.). Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
C CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a Administração de Pessoal, São Paulo: Makroon Books, 2000.
___________, Como transformar RH de um centro de despesas em um centro de lucros, São
Paulo: Makroon Books, 1996.
DINIZ, Costas. Qual o futuro para a área de RH nas empresas? São Paulo: Makroon Books,2000
CERTEAU, Michel de. Artes de fazer. In: CERTEAU, Michel de; GIARD, Luce; MAYOL, Pierre. A
invenção do cotidiano. 14. ed. RJ. Petrópolis: Vozes, 2008.
CHANLAT, Jean-François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo:
Atlas, 2001. 12ex
DEVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações
gerenciam o seu capital intelectual. 14. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
LEITE, Francisco Tarciso (Coord.). Por uma teoria da gestão participativa: novo paradigma de
administração para o século XXI. Fortaleza: UNIFOR, 2000.
LEME. Rogério. Aplicação prática de gestão de pessoas por competências.Rio de
Janeiro:Qualitymark.2005.
MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. 12. ed. Rio de Janeiro: J.
Olympio, 2003.
Ruas, Antonello e Boff.Os novos Horizontes da Gestão: aprendizagem organizacional e
competências. Porto Alegre: Bookman, 2005.
II SEMESTRE
GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO
EMENTA
Definição de informação, de sistemas, de Sistemas de Informações Gerenciais (SIG). Análise
e organização de sistemas administrativos. Uso estratégico dos Sistemas de Informação.
Aplicações empresariais dos sistemas de informações
Tecnologia da informação e aplicações dos sistemas de informações. Tópicos atuais em
tecnologia da informação.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BIO, S. R. Sistemas de informação. São Paulo: Atlas, 1996.
CASSARRO, A. C. Sistemas de informação para tomada de decisões. São Paulo: Pioneira,
1988.
LAUDON, K. & LAUDON, J. Sistemas de informação gerenciais. 9 ed. São Paulo:
Pearson, 2011.
REZENDE, Denis Alcides e ABREU, Aline França. Tecnologia da Informação Aplicada a
Sistemas de Informações Empresariais. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2011.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
AUDY, Jorge Luis Nicolas; BRODBECK, Ângela F.
Sistemas de Informações:
Planejamento e Alinhamento Estratégico nas Organizações. São Paulo: Bookman, 2003.
CAUTELA, A. L. & POLLONI, E. G. F. Sistemas de informação na administração de
empresa. São Paulo: Atlas, 1996.
FERNANDES, A. A. & ALVES, M. M. Gerencia estratégica da tecnologia da
informação. São Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos. 1992.
FURLAN, D. J. et al. Sistemas de informação exclusiva. São Paulo: Makron, 1994.
GIL, A. de L. Segurança em informática. São Paulo: Atlas, 1994.
MCGEE, J. Gerenciamento estratégico da informação. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
OLIVEIRA, D. R. P. de. Sistemas de informações gerenciais. São Paulo: Atlas,
1994.Brasiliense, 1991.
TORRES, N. A. Competitividade empresarial com tecnologia da informação. São Paulo:
Makron, 1995.
III SEMESTRE
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
EMENTA
Programas de mudanças organizacionais e desenvolvimento de carreira. Recrutamento e seleção
internos. Fundamentos gerais de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Alternativas e
opções de treinamento. Remuneração funcional. Remuneração baseada em competência.
Remuneração indireta. Remuneração variável.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 18 edição. Rio de Janeiro:Campus, 1999.
MILKOVICH, George T;BOUDREAU, Jonh W. Administração de recursos humanos.
Traduzido por Reynaldo Cavalheiro Marcondes. São Paulo: Atlas, 2000.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 1 ed.
São Paulo: Atlas,2002.
HIPÓLITO, José Antonio Monteiro. Administração salarial: a remuneração por competência
como diferencial competitivo. São Paulo: Atlas, 2001.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3
ed. São Paulo: Futura, 2000.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à
revolução digital. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 2002.
SOUSA, Maria Zélia de Almeida, BITTENCOURT,Francisco Rage.(et al) Cargos, carreira e
remuneração. 1 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2005.
ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: Inovando para obter os melhores
resultados. São Paulo: Futura, 1998.
IV SEMESTRE
PLANEJAMENTO DE POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
EMENTA
Abordagens contemporâneas sobre planejamento de RH, princípios, políticas e processos de
recursos humanos. A disciplina aborda temáticas tais como: estrutura e descrição de cargos;
linhas de sucessão; plano de carreira; programas de T&D; planos de recompensas; programas
de benefícios aos funcionários; sistema de comando; direitos e ações disciplinares; métodos
de avaliação de desempenho.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
LUCENA, M. D. da S. Planejamento de Recursos Humanos. São Paulo, Atlas, 2010
ARANTES, N. Sistema de gestão empresarial. São Paulo: Atlas, 1996.
MARRAS, Jean Pierre. Gestão Estratégica de Pessoas: conceitos e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2010.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. RJ: Campus, 1999.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ARAÚJO, L.C.G. ; GARCIA, A.A. Gestão de Pessoas. São Paulo, Atlas, 2010.
DUTRA, J. S. Gestão de Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo, Atlas, 2010.
IVANCEVICH, J.M. Gestão de recursos humanos. SP: McGraw-hill, 2008.
IV SEMESTRE
MEDICINA, SAUDE, SEGURANÇA E QUALIDADE VIDA NO TRABALHO
EMENTA
Introdução a Engenharia de Segurança do Trabalho, Integração entre as áreas de recursos
humanos e Segurança do Trabalho e Saúde. Normas regulamentadoras da legislação de
segurança e saúde no trabalho, indicadores de acidentes do trabalho, a relação saúde/trabalho,
condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, serviços de saúde no trabalho –
SESMT, comissão interna de prevenção de acidentes - CIPA, equipamentos de proteção
individual e coletiva – EPI’s e EPC’s, programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO, programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA, atividades insalubres e/ou
perigosas; acidentes de trabalho, doenças profissionais, levantamento de riscos ergonômicos.
Qualidade de Vida no Trabalho: definição, conceituação, natureza, objetivos e
desenvolvimento de programas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
ASFAHL, C. Ray. Gestão de Segurança do trabalho e Saúde. Ocupacional. São
Paulo: ERNESTO REICHMANN, 2005. 446p.
SEGURANÇA e medicina do trabalho: Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Normas
Regulamentadoras- NR 1 a 36, CLT Arts. 154-201, portaria nº 3.214, de 8-6-1978. 72ª ed São
Paulo: Atlas, 2013. 1016p. (Coleção Manuais de legislação).
ROSSI, Ana Maria; MEURS, James A.; PERREWÉ, Pamela L. STRESS E QUALIDADE
DE VIDA NO TRABALHO: Melhorando a Saúde e o Bem-Estar dos Funcionários. 1ª ed.
São Paulo: Atlas, 2013. 232p.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CAMPOS , Armando. CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes | Uma nova
abordagem. 18ª ed. São Paulo: SENAC. 367p. (atualizada).
PACHECO JUNIOR, W.; PEREIRA FILHO, H.V.; PEREIRA, V.L.D.V. Gestão da
segurança e higiene do trabalho: contexto estratégico, análise ambiental, controle e avaliação
das estratégias. São Paulo: Atlas, 2000.
ROMAR, Carla Teresa Martins; MANUS Pedro Paulo Teixeira. CLT E LEGISLAÇÃO
COMPLEMENTAR EM VIGOR. 8ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. 1000p.
ALVARO Zocchio. PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES: ABC Segurança do
Trabalho. 7ª ed. São Paulo: Atlas, 2002. 280p.
IV SEMESTRE
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
EMENTA
Bases e sistemas legais da administração de recursos humanos. Sistema previdenciário.
Noções de informática banco de dados. Princípios de auditoria. Aspectos Gerais da Auditoria
de Recursos Humanos: Conceitos de Auditoria de RH, Aspectos da avaliação da área de RH,
Indicadores importantes, Atividades importantes de RH, Critérios de avaliação da ARH,
Métodos de Avaliação da ARH; A Auditoria de RH e os aspectos legais: Consolidação das
Leis do Trabalho, Acordos coletivos de trabalho, Convenção coletiva de trabalho, Previdência
social; Auditoria e gerenciamento de Recursos Humanos: Análise gerencial da folha de
pagamento, Quadro de pessoal atual: registro versus real; Auditoria e rotinas de admissão:
Procedimentos para admissão, Novas vagas, substituição – requisição de pessoal, aprovação,
Restrição na admissão e Documentos legais.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BLOCK, Peter. Consultoria: o desafio da liberdade. São Paulo: Makron, 1991.
KUBR, M. Consultoria: um guia para a profissão. São Paulo: Interamericana.
WEINBERG, Gerald M. Consultoria o segredo do sucesso. Mac Graw Hill. São Paulo:
1990.
ATTIE, William. Auditoria Conceitos e Aplicações. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1998;
OLIVEIRA, R. C. A. Desvendando o departamento de pessoal, 4 ed. São Paulo. Viena
2008.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Auditoria: um curso moderno e completo. 7. ed. São Paulo:
Atlas, 2010.
CRUZ, Flavio da. Auditoria governamental. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro, Campus, 2005.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT - 1943.
DUTRA, Joel Souza. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento
de pessoas. São Paulo: Ed. Gente, 2001.
GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão de talentos. 2ªed. São Paulo:
Pearson Makron Books, 2007.
JUND, Sergio. Auditoria: conceitos, normas, técnicas e procedimentos: teoria e 950
questões. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007.
KUNSCH, Margarida Maria Krohling. Planejamento de relações públicas na comunicação
integrada. 4. ed. São Paulo: Summus, 2003.
O'HANLON, Tim. Auditoria da qualidade: com base na ISO 9001:2000 conformidade
agregando valor. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2009.
SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo:
Cengage Learning, 2008.
SÀ, Antônio Lopes de. Curso de Auditoria. São Paulo: Atlas, 2002.
TEIXEIRA, Paulo Herinque. Manual Prático de Auditoria Trabalhista, Rio de Janeiro:
Campus, 2003.
V SEMESTRE
CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
EMENTA
Conceitos de consultoria organizacional. Gerenciamento das atividades nos processos do consultor de
RH. Habilidades de consultoria. Relação consultor-cliente. Perfil de competência e consultoria.
Modelos, diagnóstico, instrumento e ferramenta do consultor. Propósito e importância da Consultoria;
Os novos desafios e estratégias da consultoria no ambiente organizacional.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BLOCK, Peter. Consultoria: o desafio da liberdade. São Paulo: Makron, 1991.
CROCCO, Luciano; GUTTMANN, Erik. Consultoria empresarial. São Paulo: Saraiva,
2005.
GEENBAUM, Thomas L. Manual do consultor. Rio de Janeiro: LTC, 1991.
GEENBAUM, Thomas L. Manual do consultor. Rio de Janeiro: LTC, 1991.
KUBR, M. Consultoria: um guia para a profissão. São Paulo: Interamericana.
OLIVEIRA, Djalma Pinho de Rebouças. Manual de consultoria empresarial: conceitos,
metodologia, práticas. São Paulo: Atlas, 2004.
ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos. São Paulo: Makron
Books, 1998.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
OLIVEIRA, Djalma Pinho de Rebouças. Manual de consultoria empresarial. São Paulo:
Atlas, 1996.
PARREIRA, Francisco E. Consultoria: consultores e clientes. São Paulo: SCHEIN, Edar.
Consultoria de procedimentos. São Paulo:
WEINBERG, Gerald M. Consultoria o segredo do sucesso. Mac Graw Hill. São Paulo:
1990.
OPTATIVAS
ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, CARGOS E SALÁRIOS
EMENTA
Estudo da gestão da remuneração estratégica: salários e outros sistemas de compensação do
trabalho, cargos-chaves e corporativos, mediante pesquisa salarial, política salarial,
planejamento de carreira.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
AQUINO, Cleber Pinheiro de. Administração de recursos humanos; uma introdução. São
Paulo: Atlas
BERGAMINI, Cecília W. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas
CARVALHO,Antônio Vieira, NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de
recursoshumanos. São Paulo: Pioneira
DIAS, J. de Nazaret. Classificação de cargos. São Paulo: FGV
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CHIAVENATO, Idalberto. Como Transformar RH em um centro de lucro. 2º edição, São
Paulo: MAKRON Books;
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 3º edição, São Paulo: MAKRON Books;
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: edição compacta. São Paulo: Atlas.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papelo dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Campos, 1999.
COOPERS 7 LYBRAND. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva. São Paulo:
Atlas.
CORRÊA, Waldir evangelista. Participação nos Lucros ou resultados – Uma Metodologia
Inteligente Aplicável a todas as Empresas. São Paulo: Atlas;
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2º ed., São Paulo: Prentice Hall;
DOBB, Maurice H. Os salários. São Paulo: Cultrix.
DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras. São Paulo: Atlas
FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de pessoal. São Paulo: Atlas
FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de pessoal; relaçõesindustriais. São Paulo: FGV
FLANNERY, Thomas P. Pessoas. Desempenho e salários. São Paulo: Futura
FLIPPO, Edwin F. Princípios da administração de pessoal. São Paulo: Atlas
FONTES, Lauro Barreto. Manual de treinamento na empresamoderna. São Paulo: Atlas
JUCIUS, Michael. Administração de pessoal
TOLEDO, F. de. Manual de administração de pessoal; relações industriais. São Paulo: Atlas.
TOLEDO, F. de., MILIONE , B. Dicionário de recursos humanos. São Paulo: Atlas.
TOLEDO, Flávio. Administração de pessoal. São Paulo: Atlas;
Revista Ser Humano;
Revista Você S.A
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. Rio de Janeiro: Livros
Técnicos e Científicos
RIBEIRO, Hélio. Administração de pessoal na prática.
SANTOS,Roberto. Administração salarial na empresa.
VILANOVA, Tomas. Problemas de pessoal da empresa moderna. FGV.
Vicente Picarelli Filho, (coordenador). São Paulo: Atlas.
ZIMPECK, Beverly Glen. Administração de salários; sistemas e métodos de descrição de
cargos, pesquisa e escalas salariais, avaliação de desempenho, avaliação. São Paulo. Atlas
WERTHER, W & KEITH, D. Administração de pessoal e recursos humanos. São Paulo:
McGraw-Hill;
WOOD JUNIOR, Thomaz. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva;
OPTATIVAS
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
EMENTA
Cultura, mudança e desempenho organizacional, fundamentação teórica, cultura
organizacional socialização organizacional, cultura organizacional, cultura e clima
organizacional; diagnóstico de clima organizacional; clima organizações e suas relações com
liderança e motivação.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
FLEURY, Maria Tereza leme (et al.). Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo: Atlas,
1992.
LUZ, Ricardo. Gestão do Clima Organizacional. 2ª edição. São Paulo. Qualitymark, 2006.
SCHEIN, Edgar. Cultura e Liderança. São Paulo. Editora Atlas. 2009
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
GASPARETTO, Luiz Eduardo. Pesquisa e Clima Organizacional. São Paulo. Scortecci
Editora. 2008.
LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. Rio de Janeiro: Jorge
Zahar, 2003.
MORGAN, Garret. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996.
MOTTA, Fernando Prestes. Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. São Paulo:
Atlas,
1997.PAGES,
Max et al. O Poder das Organizações. São Paulo: Atlas, 1987.
PASCHINI, Selma. Estratégia – Alinhando a Cultura Organizacional e a estratégia de
recursos humanos à estratégia de negócio. São Paulo. Qualitymark, 2007.
FLEURY, Afonso. Estratégicas empresariais e formação de competências: Um quebracabeça caleidoscópio da indústria brasileira / Afonso Fleury, Maria Teresa Leme Fleury.
2,Ed.- São Paulo: Atlas,2001.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao
estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2000.
MILKOVICH, George T; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos.
Traduzido por Reynaldo Cavalheiro Marcondes. São Paulo: Atlas, 2000.
ULRICH, Dave. Os campeões de recursos humanos : inovando para obter os melhores
resultados. Traduzido por Cid Knipel. 6. Ed. São Paulo: Futura, 2001.
HSM Management, Revista de Administração de Empresas - RAE, Exame, Você S/A e outras
(Artigos e dossiês).
LIDERANÇA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES
EMENTA
Aspectos do comportamento das organizações e das pessoas; O trabalho em
equipe; Teorias da motivação; Tipos de liderança; Comportamento humano e suas
características; O comportamento humano em níveis individuais e grupais; Relações
interpessoais e mecanismos que movem o comportamento humano; Motivação,
conflitos, frustrações, inteligência emocional; liderança e trabalho em equipe.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
HAMPTON, David R. Administração: comportamento organizacional. São Paulo:
Makron Books, 1991.
ROBBINS, Stephen P.; Comportamento organizacional. 11 ed. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2007.
WOOD Junior, Thomaz. Mudança organizacional: liderança, teoria do caos,
qualidade total, recursos humanos, logística integrada, inovações gerenciais, cultura
organizacional. São Paulo: Atlas, 2000.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ANSOFF, H. Igor, 1918. Administração estratégica. São Paulo: Atlas, 1983
GESTÃO DE DESEMPENHO
EMENTA
Avaliação de desempenho humano como um projeto integrado às práticas de
administração de recursos humanos; políticas e procedimentos para gestão de
desempenho eficaz; fatores que afetam o desempenho no cargo; análise de
ambientes empresariais maduros ou imaturos para a avaliação de desempenho 360
graus; modelos de avaliação de desempenho informatizado, interpessoal e
autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus; prioridades para a implantação da
avaliação de desempenho, bem como associála ao processo contínuo de
desenvolvimento empresarial. Desenhar os principais fatores que afetam o
desempenho no cargo
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BOUDREAU, John W. MILKOVICH, George T. Administração de Recursos
Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
EMENTAS DO CURSO DE FISIOTERAPIA
SOCIOLOGIA DA SAÚDE
EMENTA: Desenvolvimento histórico e características específicas das ciências
sociais. Identidades internas das Ciências Sociais. Conceitos e noções fundamentais
em Ciências Sociais. Noção de corpo e cultura. O homem Sapiens. A importância no
homem na Sociedade. Conceitos de cultura e filosofia.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
ALVES, P. C.; MINAYO, M. C. S. (Org.) Saúde e doença: um olhar antropológico.
Rio de Janeiro: Fiocruz, 2004.
GUARESCHI, P. A. Sociologia da prática social: classe, estado e ideologia em
diálogo com erik wright. Petrópolis: Vozes, 2003.
LAKATOS, E. M. Sociologia Geral. São Paulo: Ática, 2000.
TOMAZI, N. D. Iniciação à sociologia. 2. ed. São Paulo: Atual, 2000.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
DIAS, R. Sociologia e administração. 3. ed. Campinas: Alínea, 2004.
HELMAN, C. G. Cultura, saúde e doença. 2. ed. Porto Alegre: Artes Médicas, 1994.
OLIVEIRA, P. S. Introdução à sociologia. São Paulo: Ática, 2000.
FISIOTERAPIA PREVENTIVA E SAÚDE PÚBLICA
EMENTA: Conceituar Fisioterapia Preventiva. Descrever a atuação do fisioterapeuta
nos diferentes níveis de prevenção. Promoção e manutenção da saúde impedindo
disfunções ou lesões. Papel do fisioterapeuta como membro integrante da equipe de
saúde. Prevenção de acidentes. Prevenção em reabilitação. Prevenção nas lesões
desportivas. Prevenção escolar. Prevenção domiciliar. Prevenção dos distúrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
DELIBERATO, P. C. P., Fisioterapia preventiva, fundamentos e aplicações. São
Paulo: Manole, 2002.
ERGONOMIA EM FISIOTERAPIA
EMENTA:
Fundamentos históricos da Ergonomia. Metodologia da Análise Ergonômica do
Trabalho (AET). Entendimento da sobrecarga de trabalho (física, cognitiva,
psíquica). Elementos para a transformação das condições de trabalho. Princípios
fundamentais da intervenção ergonômica. Custo e benefício da Ergonomia. A
importância do Fisioterapeuta na equipe de Saúde Ocupacional de uma empresa.
Barreiras arquitetônicas e ginástica laboral.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
BRANDIMILLER, Primo A. O Corpo no Trabalho: Guia de Conforto e Saúde para
Quem Trabalha em Microcomputadores. São Paulo: SENAC, 1999.
DANIELLOU, F.; DURAFFOURG, J.; GUÉRIN, F.; KERGUELEN, A.; LAVILLE, A.
Compreender o trabalho para transformá-lo: A prática da ergonomia. São Paulo:
Fundação Vanzolini, 2001.
DUARTE, Francisco. Ergonomia e projeto na indústria de processo contínuo. Rio de
Janeiro: Lucerna, 2001.
DUL, Jan; WEERDMEESTER, Bernard. Ergonomia prática. São Paulo: Edgard
Blücher, 2000.
GRANDJEAN, E.; KROEMER, K. H. E. Manual de Ergonomia: Adaptando o
Trabalho ao Homem. Porto Alegre: Bookman, 2005.
LIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. São Paulo: Edgard Blücher, 1990.
MONTMOLLIN, Maurice de. A ergonomia. Lisboa: Instituto Piaget, 1995.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
ABRAHÃO, Júlia et al. Introdução à Ergonomia - da Prática à Teoria. São Paulo:
Blücher, 2009.
BERNARD, Weerdmeester; DUL, Jan. Ergonomia Prática. 2 ed. São Paulo: Blücher,
2004.
CIDADE, Paulo. Manual de Ergonomia em casa. São Paulo: Qualitymark, 2005.
CYBIS, Walter; BETIOL, Adriana Holtz; FAUST, Richard. Ergonomia e usabilidade:
conhecimentos, métodos e aplicações. São Paulo: Novatec, 2007.
LIMA, Deise Guadelupe de. Ginástica laboral: metodologia de implantação de
programas com abordagem ergonômica. São Paulo: Fontoura, 2004.
NASCIMENTO, N.M. & MORAES, R.A.S. Fisioterapia nas Empresas. Rio de Janeiro:
Taba Cultura Editora, 2000.
MORAES, Anamaria de; MONT' ALVÃO, Cláudia. Ergonomia: conceitos e
aplicações. 3 ed. Rio de Janeiro: Iuser, 2003.
PEREIRA, Erimilson Roberto; NASCIMENTO, Nivalda Marques do. Fundamentos
de ergonomia e fisioterapia do trabalho. Rio de Janeiro: Taba Cultural, 2001.
ROCHA, Geraldo Celso. Trabalho, Saúde e Ergonomia: Relação Entre Aspectos
Legais e Médicos. Curitiba: Juruá, 2004.
CURSO: SERVIÇO SOCIAL
DISCIPLINA: SERVIÇO SOCIAL E SAUDE COLETIVA
EMENTA: História da Saúde Pública no Brasil compreendendo a evolução histórica
das políticas de saúde, a Constituição Federal e Leis Orgânicas da Saúde. Projeto
Ético-Político do Serviço Social e sua relação com movimentos como a Reforma
Sanitária e a Reforma Psiquiátrica. Contexto atual do Sistema Único de Saúde SUS. O modelo da Vigilância em Saúde. A saúde como política de proteção social.
Tecnologias e informações no trabalho em saúde. Diferenças entre promoção e
prevenção em saúde. Particularidades do trabalho do assistente social nos espaços
sócio - ocupacionais da área da saúde. Modelos de Atenção à Saúde no Brasil e
outros países.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CAMPOS, G. W. de S. (Org.). Tratado de saúde coletiva. São Paulo: HucitecFiocruz, 2006.
HEIMANN, L. S.; IBANHES, L. C.; BARBOSA, R. (Org.). O público e o privado na
saúde. São Paulo: Hucitec/OPAS/IDRC, 2005.
LUZ, M. T. Novos saberes e práticas em saúde coletiva. - 2ª ed. - São Paulo:
Hucitec, 2005.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BRASIL. Legislação em saúde mental: 1990-2004. Brasília: Ministério da Saúde,
2004.
ROTELLI, F et. al. Desinstitucionalização. São Paulo: Hucitec, 2001.
WALTER, R.; KOCH, R. M.; BARRA, C. R. R. Saúde coletiva. Curitiba: Século XXI
2002.
DISCIPLINA: SERVIÇO SOCIAL E POLÍTICA DE ATENÇÃO À FAMÍLIA
EMENTA: Estudo da família, sua historicidade, transformações através dos tempos.
A família no contexto das relações sociais contemporâneas. O universo das relações
familiares e sua importância na constituição dos sujeitos. Inclusão nas políticas
sociais. Desafios colocados para profissionais na abordagem com famílias, na
atualidade.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CARVALHO, M. C. B (org.). A família contemporânea em debate. São Paulo:
Cortez, 2000.
SARTI, C. A. A família como espelho. Campinas: Cortez, 2003.
RIZZINI, I (coord.). Acolhendo crianças e adolescentes: experiências de promoção
de direito à convivência familiar e comunitária no Brasil. Brasília: UNICEF, 2007.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CARTER, B; MCGOLDRICK, M. As mudanças do ciclo de vida familiar. Porto Alegre:
Artes Médicas, 1995.
FONSECA, C. Caminhos da adoção. São Paulo: Cortez, 1995.
SALES, M. A (org.). Política social, família e juventude: uma questão de direitos. São
Paulo: Cortez, 2004.
DISCIPLINA: SERVIÇO SOCIAL – ELABORAÇÃO DE PROJETO
EMENTA: A base conceitual para o estudo da estrutura metodológica do projeto de
pesquisa. Etapas da construção do projeto. Métodos e técnicas de pesquisa
quantitativa e qualitativa. O relatório de pesquisa. A importância da pesquisa no
processo de intervenção do Serviço Social. Exercício de elaboração de projeto de
pesquisa, que aponte: objeto, problema, referencial teórico e metodologia.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BAUER, M. W. GASKELL, G. Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: um
manual prático. Rio de janeiro: Vozes, 2002.
SALOMON, D. V. A maravilhosa incerteza: pensar, pesquisar e criar. São Paulo:
Martins Fontes, 2000.
SEABRA, G de F. Pesquisa Científica: o método em questão. Brasília: Editora UnB,
2001.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BABBIE, E. Métodos de pesquisas de survey. Belo Horizonte: Editora UFMG, 2001.
SANTOS, A. R. Metodologia científica - a construção do conhecimento. Rio de
Janeiro: DP&A, 2002.
SANTAELLA, L. Comunicação e pesquisa: projetos para mestrado e doutorado. São
Paulo: Hacker, 2001.
EMENTAS DO CURSO DE DIREITO
DIREITO PENAL I
Norma Penal. Fontes do Direito Penal. Aplicação e limites de validade no espaço e
no tempo da norma penal. Teoria Geral do Crime. Fato punível. Ação. Tipo e
tipicidade. Antijuridicidade. Imputabilidade. Culpabilidade.
Bibliografia Básica
GRECO, Rogério. Curso de direito penal. 3. ed. Niterói: Impectus, 2007. 3v.
MIRABETE, Julio Fabrini. Manual de direito penal. São Paulo: Atlas, 2007. 3v.
NUCCI, Guilherme de Souza. Manual de direito penal. 3 ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2007.
Bibliografia Complementar
BECCARIA, Cesare. Dos delitos e das penas. São Paulo: Martin Claret, 2001.
CAPEZ, Fernando. Curso de direito penal. São Paulo: Saraiva, 2006. 4v.
DELMANTO, Celso. Código penal comentado. 6. ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2002.
ZAFARONNI, Eugênio Raul. Manual de direito penal brasileiro. São Paulo: Revista
dos Tribunais, 2006. 2v.
DIREITO PENAL II
Divisão dos fatos puníveis. Fases de realização do crime. Formas de realização do
fato punível. Pena. Efeitos da condenação. Medidas de segurança. Ação Penal.
Extinção da punibilidade. Prescrição. Reabilitação.
Bibliografia Básica
GRECO, Rogério. Curso de direito penal. 3. ed. Niterói: Impectus, 2007. 3v.
MIRABETE, Julio Fabrini. Manual de direito penal. São Paulo: Atlas, 2007. 3v.
NUCCI, Guilherme de Souza. Manual de direito penal. 3 ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2007.
Bibliografia Complementar
CAPEZ, Fernando. Curso de direito penal. São Paulo: Saraiva, 2006. 4v.
DELMANTO, Celso. Código penal comentado. 6. ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2002.
ZAFARONNI, Eugênio Raul. Manual de direito penal brasileiro. São Paulo: Revista
dos Tribunais, 2006. 2v.
DIREITO EMPRESARIAL I
A evolução do Direito Empresarial e de seus institutos básicos. Estabelecimento
Empresarial. A empresa e os empresários. Os registros públicos de interesse dos
empresários e da sociedade simples. Da escrituração. Teoria geral do direito
societário. Os tipos societários elencados no Código Civil. Os tipos societários
elencados no Código Civil. Sociedade anônima. Dissolução das sociedades
empresariais. Atos de reorganização societária. Relações sociedades.
Bibliografia Básica
COELHO, Fábio Ulhoa. Curso de direito comercial. 11 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
3v.
______. Manual do direito comercial. 18. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
REQUIÃO, Rubens. Curso de direito comercial. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
Bibliografia Complementar
ALMEIDA, Amador Paes de. Manual das sociedades comerciais. 16. ed. São Paulo:
Saraiva, 2007.
BULGARELLI, Waldirio. Direito comercial: conceito, divisão e evolução histórica do
direito comercial, o direito comercial no Brasil, autonomia do direito comercial, a
matéria do comércio, fontes do direito comercial. 16. ed. São Paulo: Atlas, 2001.
CHINEN, Adira. Lição de direito comercial. São Paulo: Editora dos Tribunais, 1991.
MARTINS, Fran. Curso de direito comercial. 31. ed. Rio de janeiro: Forense, 2007.
TOSCANO, Augusto. Noções de direito comercial. Campinas: Copola,2006.
DIREITO PENAL III
Crimes contra a pessoa e o patrimônio. Crimes contra propriedade imaterial,
liberdade ou organização do trabalho, costumes, família, incolumidade pública,
sentimento religioso, respeito aos mortos, paz pública, fé pública.
Bibliografia Básica
GRECO, Rogério. Curso de direito penal. 3. ed. Niterói: Impectus, 2007. 3v.
MIRABETE, Julio Fabrini. Manual de direito penal. São Paulo: Atlas, 2007. 3v.
NUCCI, Guilherme de Souza. Manual de direito penal. 3 ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2007.
Bibliografia Complementar
CAPEZ, Fernando. Curso de direito penal. São Paulo: Saraiva, 2006. 4v.
DELMANTO, Celso. Código penal comentado. 6. ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2002.
ZAFARONNI, Eugênio Raul. Manual de direito penal brasileiro. São Paulo: Revista
dos Tribunais, 2006. 2v.
crédito bancário, títulos do agronegócio e outros títulos de créditos. Protesto cambial.
Títulos de crédito emitidos eletronicamente. Estrutura do Sistema Financeiro
Nacional.
Bibliografia Básica
COELHO, Fábio Ulhoa. Curso de direito comercial. 11 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
3v.
______. Manual do direito comercial. 18. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
REQUIÃO, Rubens. Curso de direito comercial. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.