Mesa de trabajo: “Reforma
Laboral” (consecuencias
testimonios)
SUPAUAQ JUNIO 2013.
POR PARTE DE
LOS PATRONES.
Mónica Flores, directora general de
Manpower expuso que la expectativa
no refleja cambios en la reforma
laboral: “No vemos el impacto de la
reforma laboral porque hay que
trabajar en una aclaración de la
interpretación de algunos artículos y
están trabajando en lineamientos para
dar un poco de luz a algunas
redacciones poco afortunadas que
tiene el documento”, indicó
(Notimex) El presidente del Comité Técnico
Nacional de Capital Humano del organismo.

Óscar de la Vega Gómez, dijo que a
seis meses de vigencia de la reforma
laboral se observa una sobrerregulación
en materia de tercerización, advirtió que
de no ser atendido lo anterior se pondría
en riesgo la liquidez económica de las
pequeñas y medianas empresas (Pymes),
las principales empleadoras del país, e
incentivaría la informalidad en México.
Reforma laboral no se refleja en empleo
Agencia Reforma | 2013-06-12

Pedro Borda, presidente de la Asociación
Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos (AMEDIRH) afirmó que todavía
hay muchas dudas en cuanto a las
repercusiones de la Ley del Trabajo
porque no se han aclarado artículos como
el referente a la subcontratación, también
conocido como outsourcing
Reforma laboral no se refleja en empleo
Agencia Reforma | 2013-06-12

“Es difícil ver lo que está pasando en la
contratación. Las empresas están
temerosas. Como no está claro, no creo
que esté creciendo el empleo. Además, la
situación económica en general también
influye (en la generación de empleo)”,
advirtió en entrevista.
Mónica Flores, directora general
de Manpower


Opinó que no existen datos oficiales que
indiquen en cuánto aumentaron las
contrataciones por horas o por otras
modalidades incluidas en la Ley, sin
embargo, consideró que para verificar los
efectos de la legislación tendrán que pasar
de ocho a 12 meses.
Mónica Flores, directora general
de Manpower

“No es magia, no porque ya tengamos una
reforma el empleo formal se va a disparar,
es la incidencia de muchos factores lo que
hará que este tipo de empleo despegue o
no. Hay que hablar de una reforma fiscal,
seguridad jurídica, encontrar talento
disponible en el país para que la inversión
se genere, además de apoyo a Pymes e
innovación”, afirmó en entrevista.

Irma Flores, directora general de
franquicias de RedRing, empresa de
outsourcing y head hunters
Al momento de contratar a un trabajador,
las empresas se encuentran confundidas
sobre el tipo de contrato que deben
aplicar en primera instancia, no saben si
debe ser el de prueba o el de
capacitación. Por ello, dijo, lo que hacen
es contratar bajo la figura de contrato
temporal o por proyecto.
POR PARTE DE
LOS
INVESTIGADORES.
Estudio “Reforma Laboral, desarrollo incluyente e igualdad
en México”, de la Comisión Económica para América
Latina y el Caribe (CEPAL), escrito por Graciela
Bensusán

A siete meses de vigencia de la Reforma
Laboral, desgraciadamente, ni la flexibilización
de los contratos, ni la facilidad en los despidos,
ni el pago por horas, ni la intención de mejorar
salarios a través de la productividad, han
demostrado que fueran la “receta” ideal para
combatir el desempleo y la informalidad, pues
en mayo la caída de nuevas plazas de trabajos
formales fue de 72.7 en relación al mismo mes
del año pasado.
POR PARTE DE
LOS
TRABAJADORES.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

México, DF, 11 junio 13.- Pese a que las
leyes
mexicanas
y
los
tratados
internacionales protegen a las mujeres
para que ejerzan el derecho a la
maternidad sin que afecte su vida laboral
al ser hostigadas o despedidas por esta
razón, la discriminación laboral por
embarazo es una práctica común.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

El artículo 123 de la Constitución establece que
las mujeres tienen derecho a licencias de
maternidad y prestaciones sociales, además de
que el patrón deberá evitar asignarle trabajos
peligrosos para su salud durante la gestación.
Aunado a ello, el artículo 133 fracción XV fue
reforzado en la pasada reforma laboral, cuyo
texto refiere que “se prohíbe despedir a una
trabajadora o coaccionarla para que renuncie
por estar embarazada”.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

Nora Beltrán Pacheco narró la forma en
que fue hostigada laboralmente a raíz de
su embarazo, al grado de que pusieron en
riesgo su salud y la del producto, para que
al final, tras cinco meses de acoso
constante para orillarla a renunciar, la
despidieran el jueves pasado sin la
liquidación que le correspondía, negándole
con ello el derecho a la atención médica.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

Nora Beltrán llevaba 20 meses de
antigüedad en Grupo Fisher’s, corporativo
de restaurantes y bares, por lo que no
esperaba que al anunciar a principios de
año a su jefe que tenía siete semanas de
embarazo, se desatara una serie de
abusos para obligarla a renunciar, porque
a decir de su jefe directo, Daniel López,
“al dueño (de la empresa) no le gusta ver
trabajadoras panzonas”.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

A partir de ese momento: La obligaron a
utilizar tacones de 12 centímetros, la
enviaban a atender las mesas del área de
fumadores en un espacio cerrado, le
cambiaron el horario para que saliera a las
2 de la madrugada, le redujeron el sueldo,
además de enviarla a sucursales donde las
propinas eran mínimas y estaban tan lejos
que gastaba más en los pasajes.
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”,
publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida
(GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y
reproductiva de las mexicanas sean compatibles

No conformes con ello, sus patrones le
disminuyeron su salario base en un 50 por
ciento, situación que no aceptó, lo que provocó
que la despidieran injustificadamente sin
liquidación. El pasado jueves, con siete meses
de embarazo, el jefe de Recursos Humanos del
corporativo,
intentó
impedir
que
Nora
permaneciera en su fuente de empleo, por lo
que acudió con cuatro elementos de seguridad
para que la sacaran.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

La reforma a la Ley Federal del Trabajo se
impugno,
frente
al
artículo
123
constitucional por ser regresiva (elimina
derechos ya reconocidos, ejercidos y
gozados por los trabajadores mexicanos).
Exigiendo un estudio exhaustivo y
contundente sobre el principio de
progresividad.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Se viola en perjuicio de los trabajadores el
derecho humano a la Dignidad Humana.
(las reformas imponen la precarización del
empleo,
modelos
unilaterales
y
discrecionales de duración de la relación
de trabajo, condiciones y salarios por
parte del patrón)
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Las modificaciones y adiciones de la Ley
Federal del Trabajo en sus nuevos
artículos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, 1004-B y
1004-C,
regulación
que
denomina
“régimen
de subcontratación”, son
violatorios de los derechos al acceso a la
justicia, legalidad y certeza jurídica.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL
Trabajador
subcontratado
• Es contratado por el
prestador de servicios
• Subordinado al patrón
beneficiario
Patrón
subcontratado
• Es contratado por el patrón
beneficiario
• En realidad es un
intermediario
Patrón
beneficiario
• Subcontrata a un prestador
de servicios
• Objetivo: evadir
responsabilidades laborales
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Vulnera la unidad aplicativa del contrato
colectivo de trabajo, al no pactarse con el
patrón beneficiario de los servicios los
salarios y condiciones de trabajo de los
trabajadores tercerizados, sino con el
patrón o patrones contratantes o sea el o
los que le proporcionan mediante un
contrato mercantil.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

La subcontratación implica no solo la
reducción del costo de la fuerza de
trabajo, sino también la supresión de la
bilateralidad en cuanto al ingreso y la
negociación colectiva de las condiciones
de trabajo, anulando en los hechos la
revisión anual y bianual del contrato
colectivo de trabajo, pulveriza y fragmenta
al sindicato, quitándole su materia de
trabajo, despojándolo de su esencia
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

El derecho de huelga se extingue, pues
ahora solo podrá realizarse en alguna de
las empresas subcontratistas, pero no en
las matrices, quienes ya no cuentan con
trabajadores directamente contratados
que son las beneficiarias principales de los
servicios prestados por los trabajadores de
todas y cada una de las outsourcing que
tienen contratadas.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

La legalización de la subcontratación,
tercerización y el outsourcing permitirá
que haya varios sindicatos y contratos
colectivos de trabajo en una sola empresa,
con distintas condiciones de trabajo y
prestaciones, en contravención al principio
de equidad y no discriminación.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

debe ser
mediante el voto libre, directo, universal
y secreto; no obstante ese mandato
Elección
de
las
directivas
imperativo, el Legislador, en abierto
desacato a todos esos dispositivos,
determinó que la elección de la directiva
sindical podrá ser, con las modalidades
que acuerde la asamblea general; de
votación indirecta y secreta o votación
directa y secreta.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

La Ley Federal del Trabajo reformada
establece en sus artículos 25 fracción II y
IV, 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D 39-E,
nuevas modalidades en las relaciones
individuales de trabajo, modalidades de
contratación temporal sujetas al arbitrio
discrecional del patrón
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL


Se restringe la sanción al patrón que
vulnera el derecho a la estabilidad en el
empleo a 12 meses.
Se impugna la adhesión de los requisitos y
causales del artículo 47 en perjuicio del
trabajador, por ejemplo, el agregado a la
fracción segunda de dicho artículo en
donde se incluyen las figuras de cliente y
proveedor
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL



Se impugna al incluir la posibilidad de
entrega del aviso de recisión de manera
indistinta al trabajador o a la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente.
No existe una sanción a la autoridad por
su incumplimiento en la notificación al
trabajador.
La nulidad del despido no es lo mismo que
despido injustificado.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL


La imposición de laborar en tareas
conexas o complementarias a las labores
principales que debe desarrollar cada
trabajador de acuerdo al nuevo artículo 56
bis.
Facultad discrecional que se otorga al
patrón de exigirle desempeñe funciones
para los cuales no ha sido capacitado
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL


La promoción del trabajador condicionada
a la productividad individual y que cuente
con los certificados de competencia laboral
que serán elaborados unilateralmente por
el patrón.
dos visiones del derecho a la capacitación
contradictorias: 1) Capacitación Inicial; y
2) Capacitación Continua
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

En el primer caso se desnaturaliza el
concepto y objetivo de la capacitación a
los trabajadores, pues ésta es una
obligación del patrón con los mismos, para
actualizar
y
perfeccionar
sus
conocimientos y habilidades para el
desempeño de sus funciones presentes o
futuras y no como prueba para obtenerlo
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL


Estableciendo una permisividad en materia
de discriminación al permitir calificaciones
particulares
sin
ninguna
base
ni
estableciendo limitantes para ellas.
Periodo a prueba y por capacitación inicial,
la manera respecto a la cual se resolverá
si el trabajador acredita o no competencia
laboral.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

En ninguna parte señala la Ley la
obligación para el patrón de dar a conocer
los criterios objetivos qué tomará en
cuenta para poder acreditar o no dicha
calificación,
tampoco
estipula
las
limitaciones que deban tener dichos
criterios que los patrones establezcan, tan
solo lo deja manejar en “calificaciones
particulares”.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

El nuevo artículo 333 de la Ley Federal del
Trabajo prevé para los trabajadores
domésticos que habitan en el hogar donde
prestan sus servicios una jornada de 12
horas diarias lo que excede en tres horas
la jornada máxima establecida en la
Constitución y normas internacionales
precitadas.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Causa agravio en perjuicio de la parte
quejosa y de la clase trabajadora lo
contenido en el artículo 343-A por
discriminatoria,
pues
se
refiere
únicamente a los trabajadores de las
minas de carbón y sin razón alguna
excluye al resto del sector minero
nacional.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Se discriminó a la mayoría de los mineros
al reducir una norma general a los que
laboran en el sector del carbón,
permitiendo
la
evasión
de
responsabilidades
y
obligaciones
patronales en materia de seguridad social
y del propio estado.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

Permite el trabajo de las y los niños
dentro del círculo familiar sin restricciones,
lugar en el que es más frecuente que se
presente explotación de la mano de obra
infantil, sin que exista una inspección del
trabajo que permita revisar las condiciones
en que el mismo se realiza.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL

La seguridad social se ve afectada por la
creación de las nuevas figuras de
contratación, empleo por temporada,
capacitación inicial, periodo a prueba, por
horas, trabajo a domicilio en virtud de que
las y los trabajadores dejan de generar
antigüedad o ésta es suspendida por la
terminación de la relación laboral a
voluntad del patrón.
AMPARO CONTRA LA
REFORMA LABORAL


No se establece en el nuevo texto la
preeminencia de la obligación del patrón
de cubrir el salario en efectivo al
trabajador, lo que anula de facto esa
obligación constitucional.
La reforma únicamente protege a los
trabajadores de los gastos o costos, no así
de los intereses, comisiones o cargos o
cualquier otro concepto que se genere con
motivo del pago del salario.