BANCÁRIOS E A EXPERIÊNCIA DA NOVA PRECARIEDADE
SALARIAL NO BRASIL
BANK EMPLOYEES AND THE EXPERIENCE OF THE NEW WAGE
PRECARIOUSNESS IN BRAZIL
Kátia Regina Azevedo V. Miche, Giovanni Antonio Pinto Alves – Campus de Marília –
Faculdade de Filosofia e Ciências – Ciências Sociais – [email protected] – CNPq/PIBIC.
Palavras-chave: Sociologia do Trabalho, bancários, Precariedade.
Keywords: Sociology of work, bank employees; precariousness.
1. INTRODUÇÃO
A partir deste tema nos propomos a pensar a experiência da nova precariedade
do trabalho, elegendo como objeto de análise a categoria dos bancários.Tal categoria de
trabalhadores assalariados possui um elevado nível de organização sindical e nos
últimos vinte anos passaram (e passam) por um intenso processo de reestruturação
produtiva, que promoveu a (re)configuração do trabalhador coletivo bancário. Na
década de 2000 emerge um novo mundo do trabalho bancário com características
específicas que buscamos analisar e com um perfil sócio-profissional muito diferente
daquele das décadas de 1980 e inclusive de 1990. Nesta pesquisa, procuraremos
apreender trajetórias de vida e de trabalho e as experiências vividas e experiências
percebidas dos novos contingentes de trabalhadores bancários nos seus locais de
trabalho reestruturados, buscando investigar o processo de “construção” objetiva e
subjetiva da nova condição salarial desta categoria de trabalhadores assalariados,
visando identificar os traços existenciais da sua nova condição de proletariedade
(ALVES, 2009).
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA E OBJETIVOS
2.1 Fundamentação Teórica
No começo da década de 2000, emerge no Brasil um novo (e precário) mundo
do trabalho, produto das intensas transformações produtivas ocorridas na década de
1990. As inovações tecnológico-organizacionais, fusões e aquisições constituíram o
que podemos denominar de complexo de reestruturação produtiva. O que se
convencionou chamar de reestruturação produtiva foi esse “cardápio de mudanças
sociais que afetavam os assim chamados ‘chãos-de-fábrica’, neles alterando a forma
tecnológica e organizacional de produzir, as estratégias de gerenciar as relações de
trabalho e de negociar o consentimento em face dos novos padrões de produção, e
atingindo o próprio perfil dos trabalhadores.” (GUIMARÃES, 2004). Tal complexo
reestruturativo reconfigurou a estrutura (e a dinâmica) do mercado de trabalho
tornando-o mais flexível e constituindo novas modalidades de contratos, resultando em
formas instáveis do salariato. Emerge a empresa flexível baseada em novas tecnologias
informacionais em rede e em modos toyotistas de organização do trabalho. Do mesmo
modo, emerge um novo empregado assalariado portador de novas experiências de
classe. Essa nova precariedade salarial é produto do processo de precarização do
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trabalho ocorrido na década passada. Deste modo, entendemos, no sentido concreto (e
objetivo), a precarização do trabalho como sendo o processo de dissiminação das
formas instáveis do salariato, com mudanças no plano dos direitos e na forma de
contratação; de alterações qualitativamente novas na gestão do cotidiano dos locais de
trabalho (organização e jornada de trabalho) e da própria perspectiva de carreira e de
inserção no mercado de trabalho, em virtude do crescimento do desemprego aberto; por
outro lado, entendemos a nova precariedade salarial como sendo a condição salarial de
novo tipo que emerge a partir do processo de metamorfose da sociedade capitalista com
a constituição da acumulação flexível, transfigurando as múltiplas determinações
compositivas da experiência vivida e percebida do trabalhador assalariado na sociedade
produtora de mercadorias.
2.2 Objetivos
1. Levantamento amplo da literatura nacional e internacional, em suas várias vertentes
teórico-analíticas, sobre o tema das novas condições da sociedade salarial ou o que
denominamos de nova precariedade do trabalho assalariado, principalmente nos últimos
quinze anos no setor bancário no Brasil. Como salientamos, destacaremos, no bojo deste
período, a última metade da década de 1990 e toda a década de 2000 no Brasil. Existe
uma vasta literatura sociológica que trata de temas conexos como a nova relação salarial
ou a nova questão social (na acepção de Robert Castel), ou ainda os mundos do trabalho
precário ou da “sociedade de risco” (como observa Ulrich Beck), promovendo
mudanças significativas nos destinos profissionais (BECK, 2000; CASTEL, 1995).
Procuraremos salientar os principais estudos monográficos dos últimos dez anos (19972007) sobre a categoria de bancários. Em nossa bibliografia já existe um apanhado
significativo destes estudos sociológicos. Além disso, é importante levantar um
conjunto bibliográfico que trata do processo de constituição da nova precariedade do
trabalho ou do novo salariato, tanto no plano jurídico-institucional (com a a
“flexibilização” dos contratos trabalhistas, por exemplo), quanto no plano da
subjetividade (o que significa análises empíricas que tratam da saúde do trabalho,
sofrimento psíquico e doenças ocupacionais).
2. A partir do levantamento bibliográfico seletivo indicado acima, apresentar uma
síntese analítica da natureza do complexo de reestruturação produtiva que atingiu o
setor bancário.
3. Ainda como síntese analítica, organizando resultados empíricos de pesquisas
sociológicas no decorrer do período, buscaremos apresentar os impactos desta dinâmica
reestruturativa complexa sobre a objetividade e subjetividade do mundo do trabalho
bancário, buscando salientar a constituição de um novo espaço-tempo da produção do
capital e da morfologia social do trabalho decorrente das novas condições de
valorização do capitalismo flexível e da constituição de um novo perfil sociológico dos
bancários na década de 2000.
4. Promover coleta de dados através de técnicas de pesquisa qualitativa (entrevistas
narrativas) que permita apreender os principais elementos descritivo-categoriais da
experiência vivida e percebida de operários e empregados admitidos em empresas
reestruturadas. A escolha de técnicas de pesquisa qualitativas deve-se, primeiro, à
escassez de intervenções analíticas sobre o tema a partir de técnicas qualitativas
(sobressaem-se nos estudos de trabalho, o uso de metodologias quantitativas); e
segundo, à natureza do objeto construído, isto é, a experiência vivida e percebida de
operários e empregados incluídos nos últimos dez anos nos coletivos de trabalho. Esta
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etapa exige, portanto, a elaboração de um referencial teórico-analítico (e metodológico)
plural, capaz de organizar, numa perspectiva analítico-categorial as formas da
experiência – objetiva e subjetiva – que compõem a nova precariedade do trabalho no
capitalismo flexível.
3. METODOLOGIA
Buscamos apreender experiências vividas e experiências percebidas dos
bancários através de entrevistas narrativas como história de vida/história do trabalho de
bancários do novo banco reestruturado, coletando dados dos empregados bancários no
Estado de São Paulo, o pólo mais desenvolvido da objetivação de bancários: base do
Sindicato dos Bancários de São Paulo. É importante ressaltar a elaboração de uma
metodologia de investigação social que consiga compor indicadores qualitativos e
quantitativos da nova condição salarial do mundo do trabalho além de uma interpretação
rica e complexa da nova condição salarial que emerge dos bancos reestruturados. Além
da utilização de metodologias de análise qualitativa, como entrevista semi-estruturada e
história oral (história de vida e história do trabalho), utilizaremos técnica de pesquisa
qualitativa dos “grupos focais”. Outro recurso metodológico é a utilização de
quantitativa com bases em dados sócio-estatísticos como RAIS/PME e indicadores do
IBGE/DIEESE/SEADE.
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES
A categoria dos empregados bancários teve na década de 2000 um pequeno
crescimento, depois do drástico enxugamento da categoria ocorrido na década de 1990,
por conta da reestruturação produtiva com a crescente automação, downsizing e
terceirização; além da privatização de bancos públicos estaduais e a concentração do
capital bancário no País (no decorrer da década de 1990 ocorreu uma redução de pouco
mais de 50% da categoria bancária no País).
Entretanto, no decorrer da década de 2000, o setor bancário não conseguiu recuperar o
nível de ocupação formal, como ocorreu, por exemplo, com a categoria metalúrgica
acima. Segundo o Dieese, enquanto os empregos formais no Brasil cresceram em média
4,6% a.a. entre 1999 e 2005, a taxa média de crescimento no setor bancário foi de
apenas 0,8% ao ano. Além disso, uma parcela expressiva da atividade bancária tem sido
transferida para outros segmentos não-bancários, que praticam atividades do ramo
financeiro inibindo, com isso, a geração de postos de trabalho nos bancos. Entre os
segmentos destacam-se: os correspondentes bancários, as parcerias entre bancos e as
redes de varejo mais a atuação das financeiras de crédito, entre outros. Os trabalhadores
que se inserem nesses segmentos não são considerados bancários, embora
desempenham atividades similares a estes.
No bojo do processo de enxugamento da categoria bancária ocorrido na década
de 1990, percebeu-se algumas tendências que iriam se afirmar na década de 2000. Por
exemplo, constatou-se um progressivo envelhecimento entre os ocupados no setor (a
participação de jovens bancários na faixa de 18 a 24 anos passou de 38 para 30%, entre
1988 e 1993; enquanto a participação dos ocupados na faixa de 31 a 39% passou de 20
para 27% no mesmo período); e uma diminuição drástica, embora relativa, da taxa de
rotatividade no setor bancário (de 2,0% em 1989 para 1,3% em 1995); e um aumento da
proporção daqueles que permanecem na bancos por mais de três anos (de 43%, em
1989, para 58%. em 1993). Além disso, no período, cresceu a proporção de ocupados
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com curso superior (de 30 para 41%), associado ao crescimento de ocupações que
exigem maior responsabilidade e/ou qualificação.
5.CONCLUSÕES
Notamos que o trabalho bancário que emerge com a nova precariedade salarial é
marcado pelos requisitos da nova lógica do capitalismo flexível, baseado em extensa
automação microeletrônica e intensas exigências de perfomance do empregado bancário
visando o cumprimeto de metas. Atualmente, existe uma demanda pela valorização da
eficiência, velocidade e destreza tecnológica sob um clima de pressão e medo que leva
os trabalhadores bancários a experenciar ansiedade diante na nova condição salarial
flexível. Emerge um cenário de insegurança pessoal diante das novas condições de
concorrência salarial. Percebemos a corrosão do ideal de carreira inclusive em bancos
públicos que há algumas décadas eram considerados um “bom emprego” capaz de
garantir o futuro de seus empregados. A nova geração de empregados aceita as novas
condições salariais flexíveis em troca de considerá-las meramente como um estado
provisório capaz de permitir, naquele momento, a construção de sua empregabilidade
visando inserções mais significativas no mercado de trabalho.
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