Jor­nal dos Em­pre­ga­dos do itaú e do unibanco | Sin­di­ca­to dos ­BancÁ­rios e Fi­nan­ciÁ­rios de SÃo Pau­lo, Osas­co e re­giÃo | CUT | junho de 2009
INCENTIVO À
APOSENTADORIA
PAULO PEPE
O Sindicato discutiu com o banco o programa de incentivo à aposentadoria com diversas melhorias em relação à última negociação
O banco apresentou no dia 10 de junho as premissas do programa com avanços
A
pressão dos bancários e do Sindicato resultou em mais uma alternativa para proteger o emprego após a fusão entre Itaú e Unibanco. Depois do centro de realocação, o banco apresentou no último
dia 10 de junho um programa de incentivo à aposentadoria para
os funcionários dos departamentos.
“Conseguimos uma série de avanços em relação à negociação anterior. Mas a luta não pára. Agora vamos pressionar para que os bancários de agências também possam aderir ao programa e para que a
idade mínima exigida para as mulheres se aposentar seja reduzida.
Nosso objetivo é ampliar a criação de vagas por meio da aposentadoria opcional para que mais pessoas possam ser realocadas no processo de fusão”, diz Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato.
Ele destaca que os bancários que tiverem dúvidas sobre o programa de
incentivo à aposentadoria devem procurar o Sindicato. “Os interessados
podem mandar e-mails para nós, mas de preferência devem procurar um
dirigente sindical pessoalmente. Essa relação é fundamental não só para que
o bancário fique bem informado, mas também para que o Sindicato tome
mais conhecimento sobre a realidade nas agências e departamentos do Itaú
Unibanco após a fusão”, ressalta Marcolino.
Centro de realocação – Os bancários também devem informar ao Sindicato sobre os possíveis problemas encontrados no centro de realocação. De
acordo com informações do banco, até 8 de junho já foram realocados 1.345
bancários e outros 500 estavam cadastrados. A maior parte dos funcionários
(628) foi transferida para as agências.
Entenda o programa de
incentivo à aposentadoria
Quem pode aderir
Aposentados pelo INSS ou aqueles
que já reúnem condições para
se aposentar. É preciso ter pelo
menos 50 anos de idade e estar
lotado em prédios administrativos.
O programa vale para todo o
conglomerado Itaú Unibanco,
inclusive para as seguradoras e
empresas coligadas.
A adesão é voluntária
A decisão de entrar no programa
de incentivo à aposentadoria
é livre e pessoal. Os bancários
devem denunciar qualquer abuso
ou coerção.
Prazos
Quem quiser aderir ao programa
deve se inscrever entre os dias 1º
de julho e 1º de agosto. O banco
tem até 12 meses para desligar o
funcionário. O Sindicato reivindica
a ampliação do prazo de adesão.
Direitos para
quem aderir
Confira como será a indenização
para quem aderir ao programa e
veja a evolução conquistada pelos
bancários em relação à proposta
anterior do banco.
* Pagamento de meio salário por
ano trabalhado limitado a seis
salários
(na proposta anterior o banco
pagaria 30% do salário limitado a
cinco vencimentos)
* Os bancários receberão mais uma
PLR com o mesmo valor do ano
passado: 2,2 salários, limitada ao
valor de R$ 13.862, e adicional de
R$ 1.980 para trabalhadores do
Itaú; e de até 2,2 salários, limitada
a R$ 13.862, mais adicional de
R$ 1.530 para funcionários do
Unibanco
(na primeira proposta, o banco
pagaria apenas 2,2 salário de PLR,
sem o adicional)
* Plano de saúde garantido por
mais 24 meses, além do período já
previsto pela Convenção Coletiva
de Trabalho: mais 9 meses para
quem tem 20 anos de banco, 6
meses para quem tem 10 anos de
banco, 3 meses para quem tem 5
anos e de 1 mês para quem tem
menos de 5 anos.
(a última proposta garantia apenas
os 24 meses)
* Pagamento de 13 cestasalimentação, o que equivale a R$
3.548 de crédito no cartão pago em
uma única vez
(as 13 cestas já estavam previstas
na proposta anterior)
* Pagamento da multa de 40%
sobre o FGTS
(essa indenização não constava na
primeira proposta)
* A opção ao programa de
aposentadoria não dá quitação
total do contrato de trabalho, ou
seja, o bancário pode reclamar
na Justiça possíveis pendências
trabalhistas.
* Os bancários não precisam
pagar imposto de renda sobre as
indenizações
O que o Sindicato
ainda reivindica
* Que o programa seja estendido aos bancários das
agências
* Redução da idade mínima para receber o benefício do
PAC para 50 anos
* Redução da idade mínima para se aposentar
integralmente em 48 anos para mulheres
* Que o programa possa contemplar quem se desligou
recentemente, mas reúne as condições exigidas
www.spbancarios.com.br
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Sindicato esclarece dúvidas
Veja as principais perguntas dos trabalhadores e as respostas sobre o programa de incentivo à aposentadoria.
E não deixe de procurar o Sindicato para pedir mais informações para embasar a sua decisão
O Sindicato tem recebido uma
série perguntas de bancários do Itaú
Unibanco com dúvidas sobre o programa de incentivo à aposentadoria,
negociado com a representação dos
trabalhadores. Abaixo, os dirigentes
reuniram as principais perguntas
e apresentaram as respostas. Caso
sua dúvida não esteja contemplada
nesta seção, procure o Sindicato e
esclareça a questão.
Como calculo o tempo de contribuição ao INSS para fins de aposentadoria?
Por meio do site da Dataprev você poderá realizar a simulação da contagem
de tempo de contribuição. Acesse www.
previdencia.gov.br tendo em mãos o
número do PIS e os registros da sua carteira profissional. Acesse o link “Calcule
sua aposentadoria (simulação)”, localizado na “Agência Eletrônica: Segurado”.
Nele, acesse “Simulação da Contagem
de Tempo de Contribuição”.
Não estou aposentado ainda
pelo INSS, mas já tenho condições para fazê-lo. Posso aderir
ao programa do banco?
Pode, desde que prove ao banco que já reúne as condições para
se aposentar pelas regras atuais do
INSS.
Como fica o plano de saúde para
os agregados e dependentes de
quem aderiu ao programa? E o
plano odontológico?
Nada muda. Tanto o plano médico como o odontológico permanecem
como se o trabalhador estivesse na
ativa. As assistências estão garantidas por mais 24 meses, além do
período já previsto pela Convenção
Coletiva de Trabalho: mais 9 meses
para quem tem 20 anos de banco,
6 meses para quem tem 10 anos de
banco, 3 meses para quem tem 5
anos e de 1 mês para quem tem menos de 5 anos.
Como fica a situação de quem
aderir ao programa enquanto não
for desligado do banco?
O funcionário que continuar trabalhando após a adesão continua
com os mesmos direitos e benefícios.
As regras do programa de incentivo
à aposentadoria só entram em vigor
após o desligamento.
Quem recebe a remuneração do
programa Agir tem direito a ganhar
mais uma como indenização?
Não. Os trabalhadores só receberão
mais uma regra básica da PLR com o
adicional.
O crédito equivalente a 13 cestas
alimentação feito via cartão no
valor de R$ 3.548 terá prazo para
ser utilizado?
Sim, o período é de 12 meses. Porém, o RH do banco avisa que é necessário fazer uma compra a cada 30
dias para manter o cartão ativo, caso
contrário ele é bloqueado pela operadora. O Sindicato está reivindicando
que o banco reveja esta regra com a
operadora, pois isso pode gerar muitos transtornos.
O site do Sindicato informa que
a opção ao programa de aposentadoria não
dá quitação total
do contrato de
trabalho. O que
significa isso?
Significa que,
mesmo se você assinar o acordo, não
perde o direito de
reclamar possíveis
pendências trabalhistas na Justiça.
Ou seja, no jargão
jurídico não dá
“quitação total”. As-
sim, o bancário pode, por exemplo,
ingressar com uma ação para reclamar a sétima e oitava horas trabalhadas (para falsos comissionados),
equiparação salarial, horas extras,
entre outros direitos.
Mais
Sindicalize-se
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região é uma das mais importantes entidades de representação de
trabalhadores na América Latina. A entidade representa mais de 120 mil trabalhadores, número que equivale a mais de
um quarto do total da categoria no país.
Neste momento em que os bancos usam a
desculpa da crise internacional para precarizar os empregos é fundamental que
todos os bancários sejam sindicalizados,
principalmente no Itaú, Unibanco e nas
outras instituições que passam por um
processo de fusão ou aquisição. Quanto
maior o número de sócios, maior é a força
do Sindicato nas negociações em defesa do
emprego e dos direitos dos bancários.
Auxílio-educação
O Itaú anunciou no último dia 12 a lista de bancários que garantiram o auxílioeducação. Ao todo, foram 1.400 bolsas de
estudo, que são retroativas a fevereiro.
Entretanto, mais de 1.100 bancários ficaram de fora, pois, embora tenham se
candidatado ao auxílio, não foram contemplados. O Sindicato reivindica a ampliação do número e dos valores das bolsas de estudo.
PCS
O Sindicato está negociando com o Itaú
Unibanco um novo plano de cargo e salários
(PCS). Os bancários querem a equiparação
salarial nos dois bancos, com reajustes nas
faixas para valorizar o funcionalismo. Na
última negociação, os representantes de Itaú
Unibanco não avançaram nas discussões do
PCS, se limitando a informar que haverá um
só plano para os dois bancos.
Dois gerentes
O Sindicato também reivindica a criação
de pelo menos dois gerentes de módulo individual (pessoa física) por agência. O banco
tem um projeto piloto de redistribuição de
contas nas agências e a ampliação do número de gerentes é fundamental para desafogar
a quantidade de serviços e ampliar as vagas
para os bancários.
Próxima negociação
Além do PCS e dos dois gerentes por agência, os bancários também negociam garantia
de emprego, convênio médico e Plano Complementar de Remuneração (PCR) para todos
os funcionários da ativa do Itaú Unibanco. A
próxima negociação ainda está sem data marcada. Acompanhe mais informações pelo site
do Sindicato (www.spbancarios.com.br)
[email protected] • Edi­ta­do pe­la Se­cre­ta­ria de Im­pren­sa do Sin­di­ca­to dos Ban­cá­rios de São Pau­lo, Osas­co e re­gião-CUT • Pre­si­den­te: ­Luiz Cláu­dio Mar­co­li­no • Di­re­tor de Im­pren­sa: Ernesto
Shuji Izumi • Di­re­to­res res­pon­sá­veis: Adria­na O. Ma­ga­lhães, Ala­dim Ta­ke­yos­hi Ias­ta­ni, Aline Molina (Fetec-CUT), An­dré ­Luís Ro­dri­gues, An­to­nio Iná­cio Pe­rei­ra Jú­nior, Andréia Aniela (Fetec-CUT), Ana
Ter­cia San­ches, Carlos Cordeiro, Érica Godoy (Fe­tec-SP/CUT), Francisco César, Jua­rez Apa­re­ci­do da Sil­va, ­Luiz Cláu­dio Mar­co­li­no, Márcia Basqueira, Ma­ria Cris­ti­na Cas­tro, Ma­ria He­le­na Fran­cis­co
dos San­tos, Marta Soares, Oní­sio Pau­lo Ma­cha­do e Paulo A. Silva (Fetec-CUT) An­to­nio Al­ves de Sou­za, An­to­nio Soa­res (Fe­tec-SP/CUT), Car­los Da­ma­rin­do, Cla­ri­ce Tor­qua­to, Da­niel ­Reis, ­Elias Mo­rais,
Ivo­ne Ma­ria da Sil­va, ­Jair Al­ves dos San­tos (Fe­tec-SP/CUT), Jo­sé Egi­to Som­bra, Júlio César da Silva dos Santos, Ma­noel Elí­dio Ro­sa, Mauro Gomes, Nel­son Ezi­dio B. da Sil­va, ­Ro­gé­rio Cas­tro Sam­paio,
Va­les­ka Pin­co­vai (Fe­tec-SP/CUT), Sérgio Luis Lopes (Fe­tec-SP/CUT), Maikon Azzi, Carlos Garcia, Valter Madalena (Fe­tec-SP/CUT), Andréia Barcelos (Fe­tec-SP/CUT) • Cor­res­pon­dên­cia: Rua São Ben­to,
413, 1º an­dar, Sub­se­cre­ta­ria de Ban­cos • CEP 01011-100 • Tel. 3188-5200, fax 3104-3354 • Im­pres­so na Ban­graf 011 2940-6400.