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FORÚM INTERNACIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS
28 - 29 - 30 Outubro / Porto (Portugal)
People
Leadership
Forum
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PORQUÊ O PEOPLE LEADERSHIP FÓRUM (PLF)?
- Os participantes podem trocar boas práticas de Gestão de Pessoas entre eles;
- Conseguem obter mais impacto no negócio com as pessoas e com isso aumentar
a influência e reconhecimento dos principais Gestores da sua organização;
- Têm a
oportunidade de conhecer Gestores de Pessoas com práticas
inspiradoras que funcionam em organizações com múltiplas culturas;
- Entram num ambiente capaz de construir uma network de suporte para o
futuro na área da Gestão das Pessoas;
- Podem trazer desafios reais e com a ajuda de outros Gestores de Pessoas
desenhar planos de ação para aplicar no dia seguinte.
O People Leadership Fórum é um programa de 3 dias desenhado para apoiar
Gestores de Pessoas ou os seus principais reportes (Responsáveis de Formação
ou Desenvolvimento; Responsáveis de Recrutamento, Responsáveis de
Engagement e Comunicação Interna, etc.). Gerir Pessoas numa organização
suporta-se em influenciar e ser reconhecido pelos outros diariamente. É por isso
que este programa proporciona uma experiência profissional rica e costumizada
às principais necessidades de cada um, ajudando cada Líder na área da Gestão
das Pessoas a fazer uma aprendizagem pela prática e experiência dos outros.
Está orientado para resultados tangíveis favorecendo o desenho de planos de
ação que cada participante poderá implementar logo após o PLF.
ESTRATÉGICO
PREPARAÇÃO:
- A identificação de necessidades de desenvolvimento;
- O comparativo com o nível de competências dos outros participantes;
- O comparativo das práticas de RH que possui numa relação com as restantes
empresas participantes.
PROCESSOS
- O detalhe das competências vitais para um Gestor de Pessoas eficaz;
Gerir o
Desenvolvimento
estratégico das
Pessoas
RH COMO LÍDER
RH COMO LÍDER
DOS PROCESSOS
DA MUDANÇA
Gerir as infra
estruturas
administrativas
de RH
RH COMO
LÍDER DA
PERFORMANCE
Gerir a Mudança
e Transformações
Necessárias
PESSOAS
Um assessment das suas competências de Liderança numa relação com o
modelo do Líder de Gestão de Pessoas do High Play Institute que integra medidas
nas seguintes áreas – Gestão da Mudança; Gestão da Estratégia; Gestão das
Rotinas; Gestão dos Processos. Tudo isto de forma a poder conhecer:
RH COMO LÍDER DO
DESENVOLVIMENTO
Gerir e apoiar
a melhoria das
contribuições das
Pessoas
OPERACIONAL
Modelo do Líder de Gestão de
Pessoas do High Play Institute
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ENGAGEMENT:
4
1
2
3
METODOLOGIA:
Os participantes ficam divididos em PLG (Peer Learning Groups – pequenos
grupos de aprendizagem) ao longo dos 3 dias do Fórum.
Cada grupo identifica desafios comuns que descrevem a sua realidade
atual. Depois esclarecem dúvidas com os restantes elementos e grupos
do Fórum, e no fim escutam recomendações que alimentam de forma
prática os planos de ação de cada participante no Fórum.
1
Apresentação do Desafio de RH do grupo (Challenge de RH);
2
Clarificação;
3
Receber Recomendações;
4
Fechar um Plano de Ações.
Durante 3 dias os participantes estão integrados numa experiência muito
forte do ponto de vista pessoal e profissional, integrando atividades que
suportam o crescimento das suas competências de Liderança, palestras de
Gestores de Pessoas reconhecidos por boas práticas nas suas indústrias,
debate de desafios reais e a criação de planos de ação com impacto na
realidade de cada um.
APLICAÇÃO:
Quando o People Leadership Fórum terminar os participantes podem:
- aplicar planos de ação desenhados ao longo do programa,
- ter o apoio numa sessão de executive coaching com um dos facilitadores,
- ter uma ideia clara do nível de comparação das suas competências na
comparação com a network,
- obter de forma mensurável um benchmarking de práticas de RH;
- ter acesso a um documento que resume as Boas Práticas identificadas
pelo grupo de Gestores de Pessoas ao longo do PLF;
- um fee opcional de consultoria para suportar o Plano de Ação desenhado,
com suporte adicional de Consultores com vasta experiência nesta área
ligando o desenvolvimento individual do participante às necessidades
organizacionais.
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CONVIDADOS
BANCO POPULAR
PWC
Carla Gouveia
1
https://pt.linkedin.com/pub/
carla-gouveia/14/2ba/a
FARFETCH
António Saraiva
2
https://pt.linkedin.com/pub/
antonio-saraiva/15/654/372
Ana Isabel Sousa
3
https://pt.linkedin.com/pub/
ana-isabel-sousa/18/444/5a0
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LOCAL - CAMPUS HIGH PLAY
Dedicado ao desenvolvimento de pessoas, equipas e organizações num espaço de retiro no meio da cidade (Vila Nova de Gaia). O High Play Institute
combina neste espaço o apoio de toda a sua área de consultoria e inovação,
o que permite a interligação de diferentes competências num único projeto
para além da sua área de facilitação a qual já tem mais de 15 anos de experiência. Todos com a mesma filosofia de atuação – foco no desenvolvimento da performance de pessoas, equipas e organizações.
Centrado em resultados que possam ter impacto ao nível individual, este é
um pilar fundamental para se atingirem objetivos em termos de gestão da
mudança, de melhoria ao nível dos resultados da equipa ou do grupo e ao
nível organizacional.
HOTEL - HOLIDAY INN
www.hotelhiportogaia.com
CONTACTOS
Morada: Rua Diogo Macedo 220
4400-107 Gaia, Portugal
Telefone: +351 223 747 500
GPS: 41.124; -8.615
HOTEL - YETMAN*
www.the-yeatman-hotel.com
CONTACTOS
Morada: Quinta da Fonte Santa
Rua do Choupelo, 300
4400-088 Gaia, Portugal
Telefone: + 351 22 509 46 46
GPS: 41.130133, -8.612228
* acresce valores de estadia
CONTACTOS
Morada: Rua do Choupelo
4400-088 Gaia, Portugal
Telefone: +351 220 133 100
GPS: 41.13305; -8.61360
PAGAMENTO PARA
- O cancelamento não pode ser feito 10 dias antes do evento, somente a substituição do nome do participante o qual terá de ocorrer no
mínimo com 4 dias de antecedência.
- O não comparecimento após inscrição e não cancelamento no prazo indicado em cima implica o pagamento total da inscrição (100%).
- A confirmação da inscrição só é feita após pagamento do valor do People Leadership Fórum.
- A inscrição de mais de uma pessoa por parte do mesmo cliente tem condições especiais.
- Consulte-nos : [email protected]
Millennium BCP - Portugal
IBAN: PT50 0033 0000 45318050704 05
SWIFT/BIC: BCOMPTPL
EM NOME DE: High Play Consultores – Lda.
Quinta da Fonte Santa / Rua do Choupelo, 300 / 4400-088, V. N. Gaia, Portugal
www.highplay.pt / [email protected]
+ 351 225 094 646