To m a d a d e p o s i ç ã o
Gestão de enfermagem
e dos serviços de cuidado de saúde
Posição do CIE:
A enfermagem tem a responsabilidade de contribuir para o planeamento e política de saúde, e para
a coordenação e gestão dos serviços de saúde. O CIE espera que os enfermeiros contribuam para a
política de saúde a nível local, nacional e internacional, através de papéis de gestão e liderança, e
através das associações profissionais de enfermagem. A necessidade de excelência da gestão em
enfermagem e dos serviços de cuidados de saúde tem de ser activamente promovida.
O CIE sustenta firmemente que os gestores em enfermagem têm de ser directamente responsáveis pela
gestão dos serviços de enfermagem e que estão bem equipados para gerir outros serviços de saúde.
Embora possam trabalhar em áreas, departamentos ou organizações onde podem depender de
gestores enfermeiros ou não enfermeiros, em todos os casos é a profissão da enfermagem que é
responsabilizável pelo âmbito e padrões da prática de enfermagem.
A enfermagem deve defender igual remuneração e iguais oportunidades de preparação dos
enfermeiros para a gestão, desenvolvimento de políticas e liderança, tal como se encontram disponíveis
para o restante pessoal de saúde a ser preparado para cargos superiores no sector da saúde.
Enquadramento:
Os papéis e funções dos gestores em enfermagem estão continuamente a ser redefinidos no contexto
das alterações no sector da saúde.
Nos serviços de saúde reestruturados, os gestores em enfermagem deverão ser directamente responsáveis pela gestão dos serviços de enfermagem. Aconselham outros gestores, cujo pessoal inclui
enfermeiros, sobre os assuntos relativos à enfermagem profissional. Os enfermeiros poderão ainda ser
gestores noutras áreas dos serviços de saúde.
A liderança constitui uma componente essencial da gestão. Também é de importância crítica que se
desenvolvam enfermeiros líderes para a enfermagem. A liderança em enfermagem inclui a direcção e
orientação de outros, bem como a criação de um ambiente e de condições para o desenvolvimento contínuo
e a qualidade dos cuidados. A liderança através das associações profissionais de enfermeiros desenvolve a
profissão e posiciona-a estrategicamente para influenciar o planeamento e as políticas de saúde.
A manutenção de relações e ligações com e entre as partes interessadas é essencial para uma
liderança e gestão efectivas. Também é crítica a capacidade para, de forma contínua, avaliar o
ambiente, monitorizar o desempenho e criar ou adaptar-se às mudanças conforme o necessário.
A formação para a gestão, irá variar segundo os papéis e a carreira dos gestores em enfermagem. O
CIE tem um papel na promoção de uma educação sólida para a gestão e a liderança. As associações
profissionais de enfermagem podem auxiliar, identificando oportunidades relevantes e promovendo-as
junto dos membros. Os enfermeiros, a nível individual, devem assumir a responsabilidade pela sua
própria formação e desenvolver a capacidade para a planear e gerir estrategicamente.
ICN ● CIE ● CII
3, Place Jean-Marteau, 1201 Geneve - Switzerland - Tel. +41 22 908 01 00
Fax: +41 22 908 01 01 - e-mail: [email protected] - web: www.icn.ch
Gestão de enfermageme dos serviços de cuidados de saúde, pág. 2/2
A preparação dos enfermeiros para a gestão e a política deve permitir-lhes assumirem papéis quer como
gestores de serviços ou educação em enfermagem, quer como gestores de serviços de cuidados de saúde,
quer na política para a saúde. Ao desenvolver os enfermeiros como gestores, reconhece-se que o desenvolvimento da liderança constitui um componente crítico da gestão do desenvolvimento, constituindo ainda
uma prioridade essencial para a enfermagem em geral.
Os enfermeiros precisam de seleccionar programas uni ou multidisciplinares que os preparem efectivamente
para a gestão, desenvolvimento de políticas e liderança em diferentes contextos e em diferentes etapas do seu
desenvolvimento profissional e da sua carreira. A preparação deverá apoiar a importância da formação
contínua que seja adaptada às necessidades e expectativas em mudança. Deverá incluir a ênfase no desenvolvimento de aptidões e atributos relevantes, não só da aquisição de conhecimentos.
As realizações dos gestores em enfermagem precisam de ser recompensadas da mesma forma que para os
outros gestores. Ao mesmo tempo, os gestores em enfermagem precisam de demonstrar as vantagens da sua
inclusão em posições chave. Devem aplicar-se aos gestores em enfermagem as classificações apropriadas no
cargo, equivalentes às de outros gestores ao mesmo nível e segundo os respectivos atributos profissionais e
nível de responsabilidade.
Adoptado em 2000
Tomadas de Posição do CIE
relacionadas:
• Participação dos enfermeiros na tomada de decisão
e no desenvolvimento de políticas
• Promoção do valor e da efectividade em termos
de custos da enfermagem
• Serviços de saúde acessíveis, com financiamento
público
O Conselho Internacional de Enfermeiros (CIE) é uma federação constituída por mais de 120
associações nacionais de enfermeiros, que representa milhões de enfermeiros em todo o
mundo. Gerido por enfermeiros e para enfermeiros desde 1899, o CIE é a voz internacional
da enfermagem e trabalha para assegurar a qualidade dos cuidados para todos, bem como
para a implementação de políticas de saúde idóneas a nível global.
Edição Portuguesa
Tradução do original inglês
«Management of Nursing and Health Care Services»
Ordem dos Enfermeiros (Hermínia Castro)
Revisão
Maria Isabel Soares / Lisete Fradique