Foz do Iguaçu 16, 17 e 18 de outubro de 2014
CURSO:
TENDÊNCIAS DO DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Rosa Krausz
Socióloga. Doutora em Saúde Pública, Mestre em Ciências Sociais.
Analista Transacional Membro Didata Organizacional e Educacional da
UNAT-BRASIL. Full Member da Worldwide Association of Business
Coaches. Recebeu o Prêmio Eric Berne 2012, por sua contribuição ao
desenvolvimento da AT nas organizações. Autora de artigos e livros entre
os quais “Trabalhabilidade” e “Poder nas Organizações”.
Resumo:
Uma parte dos dirigentes de organizações produtoras de bens e serviços tem dificuldades em
reconhecer que a força de trabalho tem sofrido modificações profundas.
Competências e habilidades são escassas, expectativas são elevadas, incertezas são comuns e
choques entre o “novo” e o “antigo” são freqüentes.
A força de trabalho das primeiras décadas do século XXI é global, multigeracional e
multicultural. Uma parte crescente é altamente conectada, exigente e apreciadora da
tecnologia.
A necessidade constante de atualização, por um lado, a competência relacional e a capacidade
de investir na construção da carreira profissional , por outro, tem forçado as organizações a
buscarem maneiras diferenciadas de recrutamento, desenvolvimento e aquisição/partilha de
expertise entendidos não mais como eventos, mas sim como processos cujo objetivo é a
manutenção da capacidade de gerar resultados. Estes, entretanto, não se reduzem aos aspectos
econômico-financeiros que só serão sustentáveis se fundamentados na capacidade das pessoas
conviverem consigo e com os outros de forma produtiva e gratificante.
Trata-se de um cenário paradoxal no qual o atuar em conjunto, o trabalhar com, chocam-se com
a tendência isolacionista da tecnologia da comunicação que inibe e desencoraja o contato face
a face, a afetividade, o estar junto, o reconhecimento, a estruturação do tempo saudável, a
confiança.
Tais fatos representam um desafio para os que atuam na área de gestão de pessoas, de
aprendizagem e desenvolvimento que, em virtude da virtualidade e volatilidade do seu
trabalho, encontram uma certa dificuldade em comprovar a curto prazo e de forma sustentável,
o retorno sobre os eventuais investimentos nesta área.
Cultura organizacional, valores, processos, normas , procedimentos, opções de intervenção,
mais os aspectos não conscientes que influem na seleção da força de trabalho em todos os
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níveis , alimentam sutilmente o script organizacional e o funcionamento da cada organização, da
sua trajetória e dos resultados alcançados.
Considerar tais aspectos torna-se, diante da complexidade das organizações, um ponto crucial
para a atuação de todos que trabalham na área de gestão de pessoas, ou seja consultores,
gestores e colaboradores. Não basta mais treinar, desenvolver. É preciso transformar.
A Análise Transacional, quando utilizada de forma adequada, carrega consigo o germe da
transformação, iluminando os caminhos disponíveis para que cada ser humano trilhe em busca
da sua autonomia.
São estas as questões que discutiremos no nosso curso!
Serviço:
Este curso voltado para a area Organizacional ocorrerá na 5a feira dia 16/out, das 13h30 às
18h30 no VIII Fórum de AT.
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