SUA EMPRESA JÁ POSSUI UM
MENTOR PARA O e-SOCIAL?
Por Sergio Ferreira Pantaleão
O e-Social é uma plataforma
eletrônica que visa coletar
informações de cunho trabalhista,
previdenciária, fiscal e tributária
decorrentes da relação do trabalho
entre a empresa e o trabalhador,
com ou sem vínculo empregatício,
criando uma base única e centrali zadora deste conjunto de informações.
A principal finalidade do e-Social é criar um banco de dados
único, sistematizando o gerenciamento e fiscalização das
informações, e possibilitando o compartilhamento em tempo real
destas informações entre os diversos órgãos administrativos.
O e-Social não abrange apenas as informações exclusivas à
folha de pagamento, mas uma gama de informações que irão
envolver diversas áreas de Recursos Humanos como a de
Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos e
Salários, Terceirização, Saúde e Segurança do Trabalho, Medicina
do Trabalho, Benefícios, Tecnologia da Informação, Fiscal,
Contábil, Logística e Financeira.
Em 8 de agosto, das 8h30 as 13h30, em
Itatiba/SP o curso eSocial Express.
Em um único dia você poderá dar inicio a sua preparação para se
tornar um mentor do eSocial!
www.iparh.com
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MENTOR PARA O e-SOCIAL?
Por Sergio Ferreira Pantaleão
Como o e-Social envolve diversas áreas é imprescindível que
haja um mentor o qual seja responsável por verificar o que a
empresa dispõe de informações em seu sistema de folha de
pagamento e demais subsistemas, a fim de comparar com as
informações exigidas pela plataforma, de modo a certificar quais
informações não são atendidas e quais estão em desconformidade
ou possam gerar divergências de acordo com o leiaute dos
arquivos.
Esta pessoa não necessariamente precisa ser a responsável
por abastecer todos os dados necessários e exigidos para atender
as novas exigências, mas apenas apontar quais providências
necessárias deverão ser tomadas, bem como acompanhar
ininterruptamente, ao menos nos primeiros meses, o envio e a
validação das informações.
O mentor deverá acompanhar as alterações no que diz
respeito às inovações cadastrais que ocorrerem no manual do eSocial, bem como ser o interlocutor responsável por identificar e
apontar à empresa fornecedora da folha de pagamento, eventuais
inconsistências.
Em 8 de agosto, das 8h30 as 13h30, em
Itatiba/SP o curso eSocial Express.
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MENTOR PARA O e-SOCIAL?
Por Sergio Ferreira Pantaleão
Uma tarefa importante para o mentor é estabelecer qual área
será responsabilizada pelo fornecimento da informação, ou seja,
por mais que a área de medicina do trabalho se utilize do campo
“descrição do cargo”, por exemplo, para avaliar quais os exames
médicos devem ser realizados no ato da admissão de determinado
empregado, cabe à área de cargos e salários estabelecer e
abastecer tal campo, área à qual será a responsável direta pelo
fornecimento dos dados ao e-Social no que se refere à descrição da
função, arquivo “S-1040 Tabela de funções”.
Assim como há a necessidade de se parametrizar a folha de
pagamento quanto às incidências de INSS, FGTS e IRF sobre as
verbas salariais pagas, para o e-Social também será necessário que
todo o conjunto de informações seja organizado através da
parametrização.
Para desenvolver este trabalho o mentor do e-Social precisa
conhecer todos os subsistemas das diversas áreas envolvidas, de
modo que cada área seja responsável por abastecer (cadastrar) a
informação exigida pela plataforma.
Em 8 de agosto, das 8h30 as 13h30, em
Itatiba/SP o curso eSocial Express.
Em um único dia você poderá dar inicio a sua preparação para se
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MENTOR PARA O e-SOCIAL?
Por Sergio Ferreira Pantaleão
Uma vez identificada quais parametrizações precisam ser
implementadas, cabe ao mentor acompanhar a geração dos
arquivos e a importação para a plataforma e-social. Ocorrendo
inconsistências, direcioná-las para que a respectiva área
(subsistema) faça as correções necessárias.
Trecho extraído da Obra eSocial – Teoria e Prática da Obrigação
Acessória - utilizado com permissão do autor.
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