5º SEMINÁRIO DOS
TRABALHADORES DA SAÚDE SINDSEP
Euripedes Balsanufo Carvalho
Assessor Técnico da Secretaria Municipal de Saúde da PMSP.
TOTAL DE TRABALHADORES DE SMS, POR
VÍNCULO E LOCAL DE TRABALHO
ADMINISTRAÇÃO
Estadual
DIRETA
INDIRETA
TOTAL
3.659
9
3.668
116
8
124
PCCS
20.949
4.515
25.464
AHM
-
10.393
10.393
HSPM
-
2.472
2.472
Parceira/OS
37.830
2.340
40.170
TOTAL GERAL
62.762
19.529
82.291
Federal
FONTE - SISRH. 29/07/2013
PROFISSIONAIS POR NÍVEL DE
ESCOLARIDADE
ESCOLARIDADE NÚMERO
SUPERIOR
MÉDIO
OPERACIONAL
FONTE: SISRH. MAIO DE 2013
29.339
34.393
17.078
PROFISSIONAIS POR REGIME JURÍDICO
REGIME
ADMITIDO ESTÁVEL
ADMITIDO LEI 500
ADMITIDO NÃO ESTÁVEL
CLT
CONTRATO DE
EMERGÊNCIA
EFETIVO
K CARGO EM COMISSÃO
SEM INFORMAÇÃO
NÚMERO
FONTE: SISRH. MAIO DE 2013
461
1.850
534
48.452
3.989
25.173
337
14
Distribuição dos funcionários conforme a TLP, quadro existente e déficit,
segundo o nível funcional. PMSP, Julho de 2013
Nível
TLP
Existente
Déficit
Superior
9.823
4.801
5.022
Básico
2.064
1.809
255
Médio
7.279
3.726
3.553
Técnico
3.683
2.116
1.567
22.849
12.452
10.397
Total
Obs.: não está considerado o quadro de funcionários da Autarquia Hospitalar
Concurso do Hospital dos Servidor Público Municipal, em 30/6/1023, para contratação de 398 funcionários.
Cargo
Nº
Médico
90
Agente de Suporte Infraestrutura e Assistência
Serviço hospitalar, Radiologia e Motorista
19
Agente de Suporte Operacional
Ascensorista e Telefonista
8
Caldeireiro, eletricista, Encanador, Pedreiro e Pintor
30
Agente de Suporte em Manutenção
Agente de Suporte
Auxiliar Administrativo
107
Informática, Segurança do Trabalho, Refrigeração e
14
Agente de Infraestrutura
Manutenção
Técnico em Enfermagem
125
Analista de Gestão e Infraestrutura
Programador, Técnico em Seleção,
Treinamento Pessoal, Avaliação e Desempenho Pessoal
5
PERSPECTIVAS
CONVÊNIO DO SISTEMA DE NEGOCIAÇÃO
PERMANENTE DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO
DE SÃO PAULO – SINP. 14/05/2013
• Celebrado nos termos da Lei Municipal nº
13.303, art. 6º, de 18 de janeiro de 2002
(D.O.M. de 19/01/2002).
PERSPECTIVAS
• CLÁUSULA PRIMEIRA. Visa reinstituir o
Sistema de Negociação Permanente da
Prefeitura do Município de São Paulo – SINP
• CLÁUSULA SEGUNDA. O SINP compreende a
aplicação de metodologia participativa de
tratamento de conflitos e de encaminhamento
de assuntos pertinentes às relações
funcionais, de trabalho e à valorização
profissional dos servidores.
PERSPECTIVAS
• PROTOCOLO DE NEGOCIAÇÃO ENTRE A
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO E
AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS
SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS.
15/05/2013.
PERSPECTIVAS
• Dispõe sobre os compromissos da Prefeitura
do Município de São Paulo para com a
valorização do funcionalismo público
municipal.
PERSPECTIVAS
• CLÁUSULA NONA. A Prefeitura do Município de São
Paulo dará início, imediatamente após a formalização
do SINP, à discussão sobre as carreiras do
funcionalismo público municipal em suas respectivas
Mesas Setoriais, visando promover já em 2014 as
reestruturações das carreiras da Saúde, de Nível
Superior e da Guarda Civil Metropolitana, levando
sempre em consideração, no debate sobre a
reestruturação, a questão dos aposentados e
pensionistas.
PERSPECTIVAS
• As carreiras da saúde estão sendo tratadas na mesa
de negociação da saúde, que reúne – se
mensalmente em SMS, com participação de SMS,
SEMPLA e bancada dos trabalhadores ( 8
entidades).