DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Ano Académico: 2015/2016
Semestre: 1º
Docente (s):Ana Rijo da Silva
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Descrição:
Esta disciplina é composta por 3 módulos distintos: o primeiro abrange as principais correntes da
teoria das organizações, o segundo aborda a temática da gestão intercultural e terceiro trata das
novas formas de organização social que emergiram da sociedade em rede.
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Conteúdo:
I – Introdução (1 aula)
1- Especificidade do Objeto da Sociologia das Organizações
3- As dimensões do conceito de Organização
II – Visões Parciais da Organização (10 aulas)
1- A Tecnologia: a Organização como “fábrica”. Taylor e a Organização Científica do Trabalho.
2- O “Humanismo”. Relações Interpessoais e Satisfação no Trabalho. Elton Mayo e a Escola das
Relações Humanas.
3- A Estrutura: Organização, funções e papéis. Fayol e as Funções do Gestor. Max Weber e o
Modelo Burocrático. Disfunções da Burocracia e Burocracia Adaptativa. A McDonalização da
Sociedade.
4- Os Objetivos: Gestão por Objetivos. A Escola Neoclássica. Diversidade e Complexidade.
5- A Qualidade de Vida no Trabalho. Enriquecimento e Alargamento de Tarefas.
Comprometimento e Autonomia. Estudo das Relações Industriais.
Realização do 1º teste de frequência.
III – Culturas e Organizações (3 aulas)
1- Cultura Nacional e Cultura Organizacional a Organização como sistema de valores
Partilhados.
2- Cross-Cultural Management. O modelo de Hofstede. Outras abordagens.
3- Caracterização da Sociedade Portuguesa.
IV – Novas Formas de Organização Social (8 aulas)
1 - A Sociedade em rede
2 - A Globalização e Novas formas de identidade cultural
Realização do 2º teste de frequência.
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Objectivos:
Esta disciplina tem como objetivos principais:
• Sensibilizar os alunos do curso de Gestão, desde cedo, para a importância da Sociologia na
análise dos fenómenos organizacionais;
•
Contribuir para dotar os alunos de capacidade analítica de modo a que possam analisar as
diferentes situações e problemas suscetíveis de ocorrerem numa organização, com espírito
crítico relativamente aos mesmos;
•
Demonstrar a existência de diferentes visões da organização, quer numa perspetiva histórica,
quer do ponto de vista da sua importância e aplicabilidade atuais;
•
Chegar a uma abordagem da organização e, consequentemente também da empresa, que
facilite a sua integração numa todo coerente, não apenas nas disciplinas da área de micro e macro
comportamento organizacional, mas igualmente nas restantes disciplinas ministradas no curso.
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Avaliação:
Cálculo da nota de frequência
1º Teste – 30%
2º Teste – 30%
Trabalho de grupo – 40%
 Os alunos cuja nota de frequência esteja compreendida entre 7,5 e 9,4 serão admitidos a
exame final, assim como os alunos que tenham obtido média superior a 9,4 mas que tenham
obtido nota inferior a 7 (sete) valores numa das frequências;
 Os alunos cuja nota de frequência seja menor ou igual a 7,4 serão excluídos da disciplina;
 Os alunos cuja nota de frequência seja superior ou igual a 9,5 serão dispensados de exame
final (exceto no caso acima referido).
Cálculo da nota final
No caso de o aluno ser admitido a exame final, a nota será calculada de acordo com a
seguinte regra:
EXAME FINAL 60%
Trabalhos de grupo
40%
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Bibliografia:
Bibliografia recomendada:
 Cadernos de Leituras e Casos para Sociologia das Organizações – Centro de
Publicações da UCP.
 Castels, M., A Era da Informação: Economia, Sociedade e Cultura, Volumes I, II e III.
Bibliografia complementar
• Hofstede, Cultures and Organizations-Software of the Mind, Harper Collins Publishers, 1994
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Biografia:
Diretora de Recursos Humanos da Fundação Calouste Gulbenkian. M. Phil em Gestão pela
Universidade de Warwick. Pós-Graduada em Ciências Atuariais e Licenciada em Economia e em
Gestão pela CATÓLICA-LISBON, onde é membro do Conselho Estratégico da Formação de
Executivos e Coordenadora do PARH. Regente de Gestão de Recursos Humanos e de Sociologia
das Organizações na licenciatura em Administração e Gestão de Empresas
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Contacto (s) e Atendimento:
Email: [email protected]
Horário de atendimento : a combinar (na aula ou por email)
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