PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO
EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e
formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Público será constituído de avaliação da qualificação técnica dos(as) candidatos(as),
representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicação de provas objetivas (para todos os
cargos), sendo as provas de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos
de caracteres eliminatório e classificatório.
1.3 - As provas objetivas serão realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e estão indicadas no
Anexo II.
1.3.1 - As provas objetivas serão realizadas nas cidades de Belo Horizonte/MG, Campinas/SP, Curitiba/PR,
Fortaleza/CE, Macaé/RJ, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP.
1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realização das provas, essas
poderão ser realizadas em outras localidades.
1.4.1 - As eventuais alterações dos locais de realização das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, serão
devidamente informadas por ocasião da convocação para a realização das provas.
1.5 - Nos locais indicados na coluna “Localidades” do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da
PETROBRAS abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou
readmitido(a) poderá ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho.
1.6 - O(a) candidato(a) poderá ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme
Anexo II, independentemente do domicílio do(a) candidato(a) e/ou local de realização das provas.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro formado, localidades, cidades de provas, requisitos,
exemplos de atribuições e remuneração encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
2.2 - As denominações dos cursos técnicos previstos para os cargos de nível médio, objeto deste Edital, foram
estabelecidas com base no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da
Portaria nº 870, de 16 de julho de 2008. Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com
denominações distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos e
sejam convergentes para os cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de
Convergência,
disponível
no
endereço
eletrônico
do
Ministério
da
Educação
(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com título
correspondente aos cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)
3.1 - As vagas reservadas às pessoas com deficiência encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1 - Além das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Público, 5% (cinco por cento) serão providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituição Federal e do Decreto
nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto nº 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da
Súmula 377, do Superior Tribunal de Justiça e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por
cargo/polo de trabalho.
1
3.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que não existe previsão inicial de reserva de vaga para pessoa com
deficiência, será formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro formado para ampla
concorrência, o qual somente será utilizado na hipótese do subitem 3.1.1.
3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Público na condição de pessoa com deficiência, o(a) candidato(a)
deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se pessoa com deficiência; b) encaminhar laudo médico (original ou cópia
autenticada), emitido nos últimos doze meses, contados da data de publicação deste Edital, atestando a espécie e o
grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de
Doenças (CID-10), bem como à provável causa da deficiência, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a)
candidato(a) não envie o laudo médico com referência expressa ao código correspondente da CID-10, não poderá
concorrer às vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de Inscrição.
3.3 - O(A) candidato(a) com deficiência auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas deverá
enviar laudo médico (original ou cópia autenticada) específico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a)
candidato(a) não envie o referido laudo, não poderá utilizar o aparelho auricular.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficiência que, no ato de inscrição, não declarar a opção de concorrer às vagas
reservadas para pessoas com deficiência e/ou não enviar laudo médico, conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3,
3.4.1 e 3.5 deixará de concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e não poderá interpor recurso em
favor de sua situação.
3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência deverá postar
correspondência, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina,
1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, até o dia 17/03/2014 (mencionando
Processo Seletivo Público PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretensão e anexando documentos conforme
subitens 3.2 e 3.3.
3.5 - Caso o(a) candidato(a) não envie a documentação exigida, não concorrerá às vagas reservadas às pessoas com
deficiência, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de Inscrição.
3.5.1 - O fornecimento do laudo médico é de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAÇÃO
CESGRANRIO e a PETROBRAS não se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada do laudo
ao seu destino.
3.6 - O laudo médico deverá ser legível, sob pena de não ser considerado.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficiência participarão deste Processo Seletivo Público em
igualdade de condições com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao conteúdo das provas, à avaliação e aos
critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas e às notas mínimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficiência e obtiver classificação dentro dos critérios
estabelecidos neste Edital, figurará em lista específica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opção e também
na listagem de classificação geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opção, onde constará a
indicação de que se trata de candidato(a) com deficiência.
3.9 - A inobservância do disposto nos subitens anteriores acarretará a exclusão do(a) candidato(a) da listagem
específica das vagas reservadas às pessoas com deficiência e sua inclusão apenas na listagem geral, caso não tenha
sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Público. A PETROBRAS convocará, então, o(a) próximo(a) candidato(a) com
deficiência ou o(a) próximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficiência do referido cargo/polo de
trabalho já se tenha esgotado.
3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condição de pessoa com deficiência serão convocados(as), por meio de
documento de convocação enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e conveniência da
PETROBRAS, de acordo com a classificação obtida neste Processo Seletivo Público, para avaliação por equipe
multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitirá parecer conclusivo sobre o enquadramento ou não da sua
deficiência à legislação definida no subitem 3.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuições do cargo com a deficiência,
observadas: a) as informações fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição; b) a natureza das atribuições e
tarefas essenciais do cargo ou da função a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e de
2
adequações do ambiente de trabalho à execução das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de
equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificação Internacional de Doenças (CID-10).
3.10.1 - O(A) candidato(a) que não atender à convocação para avaliação pela equipe multiprofissional será eliminado(a)
do Certame, sendo excluído(a) deste Processo Seletivo Público.
3.10.2 - Caso a deficiência do(a) candidato(a) não esteja enquadrada à legislação definida no subitem 3.1.1, o(a)
candidato(a) será excluído(a) da listagem específica de pessoas com deficiência e constará apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.10.3 - A incompatibilidade das atribuições do cargo com a deficiência do(a) candidato(a) acarretará sua
contraindicação e consequente eliminação deste Processo Seletivo Público.
3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de até 3(três) dias úteis, contados a partir do dia posterior à comunicação de seu
não enquadramento e/ou sua contraindicação, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou não, a seu
critério, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.10.4.1 - O(A) candidato(a) não enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) será comunicado(a) dessa situação por meio de
documento específico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicação como base para a contagem do prazo para apresentação do recurso mencionado no subitem 3.10.4.
3.10.4.2 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermédio de procurador(a)
legalmente constituído(a) nos endereços vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realização da avaliação pela equipe multiprofissional, constando as seguintes
informações: nome e endereço completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Física (CPF), identidade,
cargo/polo de trabalho, classificação, motivo da eliminação e argumentação e/ou documentos que poderão, a critério da
Comissão Examinadora, servir como base para justificar a reversão da eliminação.
3.10.4.3 - A Comissão Examinadora deste Processo Seletivo Público constitui-se em última instância para recursos,
sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficiência, que não forem providas, serão preenchidas pelos(as) demais
candidatos(as), observada a ordem geral de classificação por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do
parágrafo 1.º, artigo 12, da Constituição Federal e do Tratado de Amizade, Cooperação e Consulta, promulgado no
Brasil através do Decreto nº 3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigações eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admissão, idade mínima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, que será comprovada por meio de exames
específicos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Público e possuir o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III.
4.7 - Não receber proventos de aposentadoria ou remuneração oriundos de cargo, emprego ou função pública,
ressalvados os cargos acumuláveis previstos na Constituição Federal.
4.8 - Cumprir as determinações deste Edital.
5 - DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
5.1 - A inscrição do(a) candidato(a) implicará a aceitação das normas para o Processo Seletivo Público contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrição, o(a) candidato(a) deverá conhecer este Edital e certificar-se de que preencherá todos
os requisitos exigidos quando da admissão.
5.3 - A inscrição deverá ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
3
5.3.1 - A inscrição deverá ser efetuada, no período de 24/02 a 17/03/2014, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrição, expresso em reais, será nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os
cargos de nível médio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nível superior.
5.3.3 - Objetivando evitar ônus desnecessário, o(a) candidato(a) deverá orientar-se no sentido de recolher o valor de
inscrição somente após tomar conhecimento de todos os requisitos e condições exigidos para o Processo Seletivo
Público.
5.3.4 - O valor referente à inscrição não será devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realiza uma única inscrição e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.4 - INSCRIÇÕES
5.4.1 - Para inscrição, o(a) candidato(a) deverá obedecer aos seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informações sobre este Processo Seletivo Público. Essas informações também estão
disponíveis na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no período entre 0
(zero) hora do dia 24/02 e 23h e 59 min do dia 17/03/2014, observado o horário oficial de Brasília/DF, por meio do
formulário específico disponível na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto
bancário e efetuar o pagamento do valor de inscrição, em qualquer banco, até a data de vencimento constante no
mesmo. O pagamento após a data de vencimento implica o cancelamento da inscrição. O banco confirmará o seu
pagamento junto à FUNDAÇÃO CESGRANRIO.
ATENÇÃO: a) A inscrição só será válida após a confirmação do pagamento feito por meio do boleto bancário até a data
do vencimento; e b) O pagamento após a data de vencimento implica o não acatamento da inscrição.
5.4.2 - A FUNDAÇÃO CESGRANRIO não se responsabiliza por solicitações de inscrição via internet não recebidas por
quaisquer motivos de ordem técnica ou por procedimento indevido do(a) usuário(a).
5.4.3 - No ato da inscrição, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, deverá
requerê-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realização das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxílio para transcrição, sala de mais fácil acesso, intérprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando
justificativas acompanhadas de parecer (original ou cópia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no
subitem 5.4.4.
5.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realização de provas deverá postar
correspondência, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina,
1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, até o dia 17/03/2014 (mencionando
Processo Seletivo Público PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretensão e anexando documentos conforme
subitem 5.4.3.
5.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) não envie a documentação exigida, não terá preparado o tratamento diferenciado para
realização de provas, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de Inscrição.
5.4.5 - O fornecimento do parecer é de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAÇÃO CESGRANRIO e
a PETROBRAS não se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.6 - O parecer deverá ser legível, sob pena de não ser considerado.
5.4.7 - É de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de
inscrição, sob as penas da Lei.
5.4.8 - O(A) candidato(a) deverá optar, no ato da inscrição, pelo cargo/polo de trabalho.
5.4.8.1 - O(A) candidato(a) que optar pelo polo de trabalho Macaé deverá indicar, no ato da inscrição, a cidade de
preferência para realização das provas, conforme Anexo II. Para os demais polos de trabalho, a cidade de realização de
provas já se encontra definida no Anexo II.
5.5 - Havendo mais de uma inscrição pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecerá a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declaração falsa ou inexata no ato da inscrição, ou caso não
possam satisfazer às condições enumeradas neste Edital, terão a inscrição cancelada e serão anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Público.
4
5.7 - A não integralização dos procedimentos de inscrição implica a insubsistência da inscrição.
5.8 - Não haverá isenção total ou parcial do valor da inscrição, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo
Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Fará jus à isenção total de pagamento do valor da inscrição o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a)
comprovar inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto nº 6.135,
de 26 de junho de 2007, por meio de indicação do Número de Identificação Social - NIS, atribuído pelo Cadastro Único,
conforme apontado no Requerimento de Inscrição disponível na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de “família de baixa renda”, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho
de 2007.
5.9 - A isenção tratada no subitem 5.8.1 deverá ser solicitada durante a inscrição via internet, de 24/02 a 06/03/2014,
ocasião em que o(a) candidato(a) deverá, obrigatoriamente, indicar o seu Número de Identificação Social - NIS,
atribuído pelo Cadastro Único, bem como declarar-se membro de “família de baixa renda”, nos termos da letra “b” do
mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAÇÃO CESGRANRIO irá consultar o órgão gestor do Cadastro Único, a fim de verificar a veracidade das
informações prestadas pelo(a) candidato(a). A declaração falsa sujeitará o(a) candidato(a) às sanções previstas em Lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no parágrafo único do artigo 10 do Decreto nº 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar
isenção de pagamento do valor de inscrição neste Processo Seletivo Público, deverá fazê-lo ao se inscrever, conforme
descrito no subitem 5.9, no período de 24/02 a 06/03/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessários para a solicitação da isenção de pagamento do valor de
inscrição, durante a inscrição, não garante ao(à) interessado(a) a isenção pleiteada, que estará sujeita à análise e
deferimento da solicitação por parte da FUNDAÇÃO CESGRANRIO e do órgão gestor do Cadastro Único.
5.13 - Não serão aceitos, após o envio da documentação, acréscimos ou alterações nas informações prestadas.
5.14 - Não será aceita solicitação de isenção de pagamento do valor de inscrição via fax ou via correio eletrônico.
5.15 - O não cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informação ou
documentação, ou a solicitação apresentada fora do período determinado implicará a eliminação automática deste
processo de isenção.
5.16 - O resultado da análise dos pedidos de isenção de pagamento do valor de inscrição será divulgado no dia
11/03/2014, via internet, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poderá, a partir da data de divulgação da relação citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, até o dia 12/03/2014, por meio do campo de Interposição de Recursos, na página referente a este
Processo Seletivo Público no endereço eletrônico (www.cesgranrio.org.br). Após esse período, não serão aceitos
recursos adicionais.
5.18 - O resultado da análise dos pedidos de isenção de pagamento do valor de inscrição deferidos, após contestação,
será divulgado no dia 14/03/2014, via internet, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das análises, os(as) interessados(as) poderão, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no período de 11 a 17/03/2014, nos dias
úteis, das 9 às 17 horas, horário oficial de Brasília/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitações de isenção do valor de inscrição tiverem sido indeferidas poderão
efetuar a inscrição no período de 11 a 17/03/2014, e efetuar o pagamento até a data de vencimento no boleto bancário.
6 - DA CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmação de Inscrição, a partir de 14/05/2014, na página da
FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a
impressão do Cartão de Confirmação de Inscrição.
6.2 - É obrigação do(a) candidato(a) conferir, no Cartão de Confirmação de Inscrição, os seguintes dados: nome;
número do documento de identidade, sigla do órgão expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo;
cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informação de tratar-se de pessoa que demande
5
tratamento diferenciado para a realização das provas e/ou esteja concorrendo às vagas reservadas para pessoas com
deficiência.
6.3 - Caso haja inexatidão na informação relativa ao cargo/polo de trabalho, e/ou em relação a sua eventual condição de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realização das provas e/ou esteja concorrendo às vagas
reservadas para pessoas com deficiência, os(as) candidatos(as) deverão entrar em contato com a FUNDAÇÃO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 às 17 horas, horário oficial de Brasília/DF, ou pelo e-mail
[email protected], nos dias 15 ou 16/05/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitação no nome, número/órgão expedidor ou Estado emitente do documento de
identidade, CPF, data de nascimento, sexo, deverão ser corrigidos no endereço eletrônico da FUNDAÇÃO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instruções constantes da página correspondente ao
Processo Seletivo Público PETROBRAS PSP 2014.1, até o terceiro dia útil após a aplicação das provas objetivas.
6.5 - O(A) candidato(a) não poderá alegar desconhecimento dos horários ou dos locais de realização das provas como
justificativa de sua ausência. O não comparecimento às provas, qualquer que seja o motivo, será considerado como
desistência do(a) candidato(a) e resultará em sua eliminação deste Processo Seletivo Público.
6.6 - Não serão prestadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas,
exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAÇÃO TÉCNICA
7.1 - Para os cargos de Nível Médio
7.1.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 20 questões, e de
Conhecimentos Específicos, com 40 questões, num total de 60 questões, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de
Língua Portuguesa (10 questões) e de Matemática (10 questões). A prova objetiva de Conhecimentos Específicos,
de caracteres eliminatório e classificatório, terá 40 questões divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questões;
BLOCO 2, composto por 10 questões;
BLOCO 3, composto por 10 questões.
7.1.1.1 - Após a etapa única, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando
apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.
7.1.1.2 - Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Básicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Específicos, ou
obtiver grau ZERO em qualquer das matérias da prova de Conhecimentos Básicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, terá preferência, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo Público, conforme
artigo 27, parágrafo único, da Lei 10.741 de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior número de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior número de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior número de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;
e) for mais idoso(a).
7.2 - Para os cargos de Nível Superior
7.2.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 20 questões e de
Conhecimentos Específicos, com 50 questões, num total de 70 questões, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de
Língua Portuguesa (10 questões) e de Língua Inglesa (10 questões). A prova objetiva de Conhecimentos
Específicos, de caracteres eliminatório e classificatório, terá 50 questões divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questões;
BLOCO 2, composto por 15 questões;
6
BLOCO 3, composto por 15 questões.
7.2.2 - Após a etapa única, os(as) candidatos(as) serão classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em função apenas
do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.
7.2.3 - Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Básicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Específicos, ou
obtiver grau ZERO em qualquer das matérias da prova objetiva de Conhecimentos Básicos.
7.2.4 - Em caso de empate, terá preferência, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo Público, conforme
artigo 27, parágrafo único, da Lei 10.741 de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior número de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior número de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior número de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;
e) for mais idoso(a).
8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS À REALIZAÇÃO DAS PROVAS
8.1 - As provas objetivas para os cargos de nível médio terão duração de 4 (quatro) horas, tendo por base os conteúdos
programáticos especificados no Anexo IV.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nível superior terão duração de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo
por base os conteúdos programáticos especificados no Anexo IV.
8.3 - A PETROBRAS define apenas os conteúdos programáticos referentes aos Processos Seletivos Públicos por ela
conduzidos, ficando a critério de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas serão realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartões de Confirmação de Inscrição ou
nas listas de alocação disponíveis na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente será admitido(a) à sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de
identidade (com foto do(a) candidato(a). Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de
Bombeiros; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos); cartão de
identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporação; carteiras
funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por Lei Federal, valham como
identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da
Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido será exigida a apresentação do original,
não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.
8.5.1 - Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, Cadastro de Pessoa Física (CPF),
títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegíveis, não identificáveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realização das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 90 (noventa) dias, ocasião em que será submetido(a) à
identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital em formulário próprio.
8.5.3 - A identificação especial será exigida, também, do(a) candidato(a) cujo documento de identificação apresente
dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) deverá chegar ao local das provas com uma hora de antecedência do início das mesmas,
munido(a) de Cartão de Confirmação de Inscrição, impresso da página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO na internet,
conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferográfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - Não será admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar após o horário estabelecido para o
início das mesmas.
7
8.6.2 - Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado
ou constantes nos Cartões de Confirmação de Inscrição.
8.7 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do(a)
candidato(a)
8.8 - O(A) candidato(a) só poderá ausentar-se do recinto das provas após uma hora contada a partir do efetivo início
das mesmas. Por motivos de segurança, o(a) candidato(a) não poderá levar o Caderno de Questões, a qualquer
momento.
8.8.1 - As questões das provas estarão à disposição dos(as) candidatos(as), no primeiro dia útil seguinte ao da
realização das mesmas, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um período mínimo de
três meses após a divulgação dos resultados finais deste Processo Seletivo Público.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realização das provas, somente poderá anotar as respostas para conferência no seu
Cartão de Confirmação de Inscrição. Qualquer outra anotação ou impressão no documento será considerada tentativa
de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) à eliminação deste Processo Seletivo Público.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (três) últimos(as) candidatos(as) em cada sala só serão liberados(as) quando
todos(as) as tiverem concluído ou as mesmas se tenham encerrado. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do
tempo previsto para a aplicação das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
8.11 - O(A) candidato(a) deverá assinalar as respostas na folha própria (Cartão-Resposta) durante o tempo de
realização das provas e assinar, no espaço devido, à caneta esferográfica de tinta preta fabricada em material
transparente. O preenchimento do Cartão-Resposta será de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que deverá
proceder em conformidade com as instruções específicas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hipótese
alguma haverá substituição do Cartão-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Serão de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuízos advindos do preenchimento indevido do CartãoResposta. Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como
marcação rasurada ou emendada ou campo de marcação não preenchido integralmente.
8.13 - Não serão computadas questões não assinaladas e/ou questões que contenham mais de uma resposta, emendas
ou rasuras, ainda que legíveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas serão distribuídos à Imprensa, no primeiro dia útil seguinte ao de realização
das provas, estando disponíveis, também, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) será sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Público se: a) lançar mão de meios
ilícitos para realização das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou
não comparecer a qualquer das provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartões de Confirmação
de Inscrição ou nas listas de alocação disponíveis no endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concluído as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presença e o respectivo Cartão-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o
Cartão-Resposta e/ou o Caderno de Questões; h) não entregar o material das provas ao término do tempo destinado
para sua realização; i) descumprir as instruções contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as
provas, em qualquer tipo de comunicação com outro(a) candidato(a) ou utilizando máquinas de calcular ou similares,
livros, códigos, manuais, impressos ou anotações, k) recusar-se a ser submetido(a) ao detector de metal; e l) após as
provas, for constatado por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, ter utilizado processos ilícitos na realização
das mesmas.
8.16 - São vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro, eletrônicos
ou não, tais como: agendas, relógios não analógicos, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portáteis e/ou
similares.
8.16.1 - É vedado também o uso de óculos escuros ou de quaisquer acessórios de chapelaria tais como chapéu, boné,
gorro ou protetores auriculares.
8
8.16.2 - Não será permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) será encaminhado(a) à Coordenação. O(A) candidato(a) que não atender à solicitação será,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Após ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poderá retirar-se da sala de provas sem autorização e
acompanhamento da fiscalização.
8.18 - Os(As) candidatos(as) deverão colocar seus objetos pessoais de natureza eletrônica, inclusive celular, que
deverá estar desligado, além de retirada sua bateria pelo(a) próprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos
disponibilizado pela fiscalização e guardá-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminação do presente Processo
Seletivo Público.
8.19 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) não será permitida a consulta a livros, apostilas, códigos ou qualquer outra
fonte durante a realização de qualquer uma das provas.
8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas não poderão utilizar os banheiros destinados aos(às)
candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas.
8.21 - Medidas adicionais de segurança poderão ser adotadas.
8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas, além de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no período de inscrição, deverá levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficará em
sala reservada para essa finalidade e será responsável pela guarda da criança. A candidata que não levar
acompanhante não realizará as provas.
8.23 - Não serão concedidas recontagens de pontos, ou reconsiderações, exames, avaliações ou pareceres, qualquer
que seja a alegação do(a) candidato(a).
8.24 - No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação das
mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAÇÃO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informações referentes ao
conteúdo das provas.
9 - DOS RECURSOS RELATIVOS ÀS PROVAS
9.1 - Recursos quanto aos conteúdos das questões objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a)
poderá apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados até 20/05/2014.
9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) deverá encaminhar sua solicitação à FUNDAÇÃO CESGRANRIO, por meio do
campo de Interposição de Recursos, na página referente a este Processo Seletivo Público no endereço eletrônico da
FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Não serão aceitos recursos via postal, via correio eletrônico, via
fax ou fora do prazo preestabelecido.
9.1.2 - As decisões dos recursos serão dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasião da divulgação dos resultados
das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem
deferidos.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Público constitui-se em última
instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAÇÕES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Público será homologado, publicado no Diário Oficial da União e
divulgado nos endereços eletrônicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, farão parte do cadastro, incluindo o número de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificações abrangidas por até 10 (dez) vezes o número de vagas
publicadas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto no subitem 3.1.1.1.
9
10.3 - As convocações obedecerão rigorosamente à ordem de classificação final, por cargo/polo de trabalho, publicada
no Diário Oficial da União, e dar-se-ão de acordo com a necessidade e conveniência da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Público, classificados(as) no cadastro, em número
superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, poderão ser convocados(as) para realização das etapas de
comprovação de requisitos e de qualificação biopsicossocial na condição de suplentes.
10.4.1 - Além da aprovação nas etapas de comprovação de requisitos e qualificação biopsicossocial, a admissão
dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condição de suplentes é condicionada à eliminação ou desistência de
candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e conveniência da PETROBRAS,
observado o prazo de validade do Processo Seletivo Público.
10.4.2 - Ao(à) candidato(a) convocado(a) na condição de suplente será dada ciência de tal condição.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Público esgotar-se-á em seis meses, a contar da data de
publicação do Edital de homologação dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez, por igual
período, a critério da PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliação da qualificação técnica serão convocados(as), por meio de
documento de convocação enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e conveniência da
PETROBRAS, de acordo com a classificação obtida neste Processo Seletivo Público, para realização de comprovação
de requisitos, etapa eliminatória e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovação de requisitos deverão se apresentar, na data definida
pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cópia de documento de identidade, comprovante de
escolaridade, além dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e
no Anexo III deste Edital.
11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) deverá apresentar os seguintes documentos (original e cópia): a) Documento
de identidade; b) Título de eleitor; c) Comprovante de votação e/ou certidão de quitação eleitoral emitida pela Justiça
Eleitoral, relativos à última eleição; d) Cadastro de Pessoa Física (CPF); e) Certidão de nascimento ou de casamento e
certidão de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do Órgão de
Classe, se for o caso; f) Comprovante de inscrição no PIS/PASEP, se possuir; g) Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) (atual e anteriores); e h) fotografia tamanho 3×4.
11.3.1 - Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A não apresentação dos documentos listados no caput deste subitem, até a data da admissão, implica a
eliminação automática do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Público.
11.3.3 - A admissão ou a readmissão na PETROBRAS está condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do
artigo 37, bem como ao parágrafo 10º do artigo 37 c/c o parágrafo 6º do artigo 40, todos da Constituição Federal,
devendo o(a) candidato(a) assinar declaração específica.
11.4 - O(A) candidato(a) que não atender à convocação para comprovação de requisitos será eliminado(a) do Certame,
sendo excluído(a) deste Processo Seletivo Público.
11.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de até 3 (três) dias úteis, contados a partir do dia posterior à comunicação de sua
eliminação deste Processo Seletivo Público, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou não, a seu
critério, contra a eliminação na etapa de comprovação de requisitos.
11.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) será informado(a) dessa situação por meio de documento enviado via postal
com aviso de recebimento ou por documento específico assinado pelo(a) próprio(a) candidato(a) ou seu(sua)
procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicação como base para contagem do prazo
para apresentação do recurso mencionado no subitem 11.5.
11.5.2 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermédio de procurador(a)
legalmente constituído(a) nos endereços vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realização da comprovação dos requisitos, constando as seguintes informações: nome e
endereço completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificação, motivo da
10
eliminação e argumentação e/ou documentos que poderão, a critério da Comissão Examinadora, servir como base para
justificar a reversão da eliminação.
11.6 - A Comissão Examinadora deste Processo Seletivo Público constitui-se em última instância para recursos, sendo
soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificação biopsicossocial terá caráter eliminatório e será composta das seguintes fases: avaliação
psicológica; exames médicos e levantamento sociofuncional.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliação da qualificação técnica serão convocados(as), por meio de
documento de convocação enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e conveniência da
PETROBRAS, de acordo com a classificação obtida neste Processo Seletivo Público, para realização de exames
médicos, de avaliação psicológica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatórios e de responsabilidade da
PETROBRAS.
12.3 - Avaliação Psicológica.
12.3.1 - A avaliação psicológica visa a identificar os aspectos psicológicos do(a) candidato(a) para fins de obtenção de
prognóstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em
suas diversas unidades e diferentes áreas de atuação, considerando a possibilidade do exercício de atividades em
condições periculosas, insalubres e em confinamento.
12.3.2 - A avaliação psicológica dos(as) candidatos(as) será realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critérios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Serão considerados na avaliação psicológica: atenção e concentração, características de personalidade,
competências, aspectos sócio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependência e demais aspectos de ordem
psicológica relacionados ao desempenho das funções inerentes ao cargo e às condições de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados serão: testes, entrevista psicológica e, quando possível, dinâmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluirão os instrumentos de avaliação, técnicas capazes de aferir características, tais como inteligência,
funções cognitivas, habilidades específicas e de personalidade.
12.3.4.2 - À luz dos resultados de cada instrumento, será procedida a análise conjunta de todas as técnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profissão, considerando a capacidade
do(a) candidato(a) para utilizar as funções psicológicas necessárias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptidão nos exames psicológicos para o exercício dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, tão
somente, que o(a) avaliado(a) não atendeu, à época dos exames, aos parâmetros exigidos para o exercício das funções
inerentes ao cargo.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase será convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poderá obter mais informações sobre os motivos da sua eliminação.
12.4 - Exames Médicos
12.4.1 - Nos exames médicos, os(as) candidatos(as) serão submetidos(as) a exame clínico geral e, em função deste e
do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das áreas de oftalmologia,
otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clínico geral, serão avaliados: relação peso-altura, frequência cardíaca, pressão arterial, inspeção
geral, exames dos sistemas neurológico, musculoesquelético, cardiorrespiratório, digestivo e geniturinário. Se
necessário, o(a) candidato(a) poderá ser reexaminado(a) ou submetido(a) às avaliações clínicas especializadas.
12.4.3 - A indicação de inaptidão nos exames médicos para o exercício dos respectivos cargos não pressupõe a
existência de incapacidade laborativa permanente; indica, tão somente, que o(a) avaliado(a) não atendeu, à época dos
exames, aos parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptidão médica só será divulgado ao(à) candidato(a), atendendo aos ditames da ética, pela área
médica responsável pela condução dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que não atender à convocação para qualquer fase da etapa de qualificação biopsicossocial
será eliminado(a) do Certame, sendo excluído(a) deste Processo Seletivo Público.
11
12.6 - A contraindicação do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificação biopsicossocial acarretará sua
automática eliminação deste Processo Seletivo Público.
12.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) será informado(a) dessa situação por meio de documento específico enviado via
postal com aviso de recebimento, do qual constará em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de até 3 (três) dias úteis, contados a partir do dia posterior à comunicação de sua
eliminação deste Processo Seletivo Público, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou não, a seu
critério, contra a eliminação nos exames médicos e/ou levantamento sociofuncional.
12.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliação Psicológica tem prazo de até 3 (três) dias úteis, contados a
partir do dia posterior à data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de
especialista, ou não, a seu critério, contra a eliminação nessa fase.
12.8.2 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermédio de procurador(a)
legalmente constituído(a) nos endereços vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realização dos exames médicos ou a comprovação dos requisitos, constando as
seguintes informações: nome e endereço completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Física (CPF),
identidade, cargo, polo de trabalho, classificação, motivo da eliminação e argumentação e/ou documentos que poderão,
a critério da Comissão Examinadora, servir como base para justificar a reversão da eliminação.
12.9 - A Comissão Examinadora deste Processo Seletivo Público constitui-se em última instância para recursos, sendo
soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
13. DA ADMISSÃO E ALOCAÇÃO
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Público serão convocados(as),
por meio de documento de convocação enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus
subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admissão ou readmissão, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admissão ou readmissão será efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, até a referida data, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.3 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admissão e que não atender à convocação será eliminado(a) do Certame,
sendo excluído(a) deste Processo Seletivo Público.
13.4 - A não apresentação dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital até a data mencionada
no subitem 13.1 implica a eliminação automática do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Público.
13.5 - Após a admissão, a alocação do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrição, será
realizada de acordo com a necessidade e conveniência da PETROBRAS, não estando necessariamente vinculada à
ordem de classificação do(a) candidato(a), nem ao seu domicílio.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFÍCIOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) farão jus à remuneração, às vantagens
e aos benefícios que estiverem vigorando à época das respectivas admissões ou readmissões.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) poderão receber os seguintes
benefícios: a) auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (somente para empregada); b) auxílio-ensino (pré-escolar,
ensinos fundamental e médio) para filhos(as); c) complementação educacional (somente para os cargos de nível
médio); d) assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia; e)
Plano de Previdência Complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assistência Especial (destinado à pessoas com
deficiência, filhos(as) de empregados(as)); g) participação nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior
para filhos(as) de empregados(as); i) complementação do auxílio doença.
15 - DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE EMPREGADOS
15.1 - O Programa de Formação de Empregados, realizado após a admissão ou readmissão, tem por objetivo preparar
os(as) empregados(as) para o pleno exercício profissional na PETROBRAS, colocando-os(as) em contato com
profissionais mais experientes e disseminando amplo conhecimento sobre a indústria de energia.
12
15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) participarão de Programa de Formação
de Empregados, realizado após a admissão ou readmissão, no cargo objeto do Processo Seletivo Público, de caráter
obrigatório, conforme normas internas. O local de realização do referido curso será informado quando da admissão ou
readmissão.
15.3 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no início do respectivo programa, constarão todas as
informações sobre os conteúdos programáticos das disciplinas, carga horária, processo de avaliação de desempenho,
regime disciplinar, entre outras.
15.4 - Os(As) participantes do Programa de Formação de Empregados terão regime de dedicação integral, sendo
obrigatória a frequência às aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.
15.5 - A participação do(a) empregado(a) no Programa de Formação de Empregados será obrigatoriamente precedida
da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS, que prevê o ressarcimento dos
custos, no caso de pedidos de demissão por interesse do(a) empregado(a) durante o curso ou até dois anos após a
conclusão deste.
15.6 - Serão excluídos(as) do Programa de Formação de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as)
empregados(as) que não obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as
normas da PETROBRAS.
15.7 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Público que for desligado(a) do
Programa de Formação de Empregados, qualquer que seja o motivo, terá, consequentemente, seu Contrato Individual
de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
16 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
16.1 - Para atender a determinações governamentais ou a conveniências administrativas, a PETROBRAS poderá alterar
o seu Plano de Cargos e Salários vigente. Todos os parâmetros considerados para as presentes instruções se referem
aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alteração porventura ocorrida no atual sistema, por ocasião da
admissão ou readmissão dos(as) candidatos(as), significará, por parte destes(as), a integral e irrestrita adesão ao novo
Plano de Cargos e Salários e normas vigentes.
16.2 - Caberá ao(à) candidato(a) selecionado(a) para admissão ou readmissão em localidade diversa de seu domicílio
arcar com o ônus de sua mudança.
16.3 - Não será fornecido ao(à) candidato(a), pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatório de
classificação no Processo Seletivo Público, valendo para esse fim a homologação divulgada no Diário Oficial da União.
16.4 - É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgação de todos os Atos, Editais e
Comunicados referentes a este Processo Seletivo Público que forem publicados no Diário Oficial da União e/ou
informados
na
página
da
FUNDAÇÃO
CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br)
ou
da
PETROBRAS
(www.petrobras.com.br).
16.5 - Havendo necessidade do serviço, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federação, independentemente do local de sua admissão ou readmissão.
16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realização de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Público e que
não a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, será considerado(a) desistente, sendo automaticamente
excluído(a) deste Processo Seletivo Público.
16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinarão contrato de
trabalho que se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se às Normas de
Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salários vigente à época da admissão ou readmissão.
16.8 - Será vedada a readmissão de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por
justa causa.
16.9 - A contratação será de caráter experimental nos primeiros noventa dias, ao término dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatório, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.
16.10 - Todas as despesas decorrentes da participação em qualquer fase deste Processo Seletivo Público serão de
inteira responsabilidade do(a) candidato(a).
13
16.11 - Todas as convocações previstas serão realizadas por documento de convocação enviado via postal com aviso
de recebimento.
16.12 - O(A) candidato(a) deverá manter atualizado seu endereço na FUNDAÇÃO CESGRANRIO até 72 horas antes da
divulgação dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado
à Central de Atendimento da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, por meio do número (21) 2502-1000. Após este período, o(a)
candidato(a) deverá comunicar à PETROBRAS qualquer alteração de endereço, enviando, exclusivamente por
correspondência, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: “Processo Seletivo Público - PETROBRAS – PSP RH
2014.1 (atualização de endereço)”, para os endereços a seguir, conforme respectivo polo de trabalho: a) Polo de
Trabalho Macaé: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, nº 2.390,
4º andar - Alto dos Cajueiros,
Macaé/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Salvador, Estado de Pernambuco, Estado do Amazonas, Estado
do Ceará, Estado do Rio Grande do Norte: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antônio Carlos Magalhães, nº
1.113,
sala
102
-
Pituba
-
Salvador/BA,
CEP
41825-903;
c)
Polo
de
Trabalho:
Rio
de
Janeiro:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC – Avenida Almirante Barroso, nº 81, 31º andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP
20031-004; d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Mauá, Paulínia, Santos, São José dos Campos, São
Mateus do Sul, São Paulo e Estado do Rio Grande do Sul: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida Paulista, 901 9º andar - Cerqueira César, São Paulo/SP, CEP 01311-100.
16.12.1 - O(A) candidato(a) deverá enviar, dentro do envelope: a) Formulário de solicitação de alteração de endereço
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cópia do documento de identidade; c) cópia do Cadastro de
Pessoa Física (CPF) e d) cópia do comprovante de endereço.
16.12.2 - São de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuízos decorrentes da não atualização de seu
endereço.
16.13 - A PETROBRAS não se responsabiliza pelos prejuízos decorrentes da não entrega de correspondência enviada
ao(à) candidato(a) por extravio, ausência do(a) destinatário(a) ou endereço incorreto.
16.14 - A legislação com entrada em vigor após a data de publicação deste Edital, bem como as alterações em
dispositivos legais e normativos a ele posteriores, não serão objeto de avaliação, salvo se listadas nos objetos de
avaliação constantes nos conteúdos programáticos.
16.15 - Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Edital só poderão ser feitas por meio de outro Edital.
16.16 - Os casos omissos serão resolvidos pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.
ANTÔNIO SÉRGIO OLIVEIRA SANTANA
Gerente Executivo de Recursos Humanos
14
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO FORMADO
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
CARGO
TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE
PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE
EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES
JÚNIOR
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE
TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO
JÚNIOR - MECÂNICA
TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR
TÉCNICO(A) DE PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E MONTAGEM
JÚNIOR - EDIFICAÇÕES
TÉCNICO(A) DE PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E MONTAGEM
JÚNIOR - MECÂNICA
TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR
TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE
BENS E SERVIÇOS JÚNIOR ADMINISTRAÇÃO
POLO DE
TRABALHO
RIO DE JANEIRO
AMPLA
CONCORRÊNCIA
VAGAS
RESERVA
PARA PCD
1
0
1
10
2
12
TOTAL
CADASTRO FORMADO
AMPLA
PCD
CONCORRÊNCIA
TOTAL
ESTADO DE
PERNAMBUCO
RIO DE JANEIRO
MACAÉ
RIO DE JANEIRO
SALVADOR
SANTOS
2
0
2
20
4
24
3
1
1
1
1
0
0
0
0
0
3
1
1
1
1
30
10
10
10
10
6
2
2
2
2
36
12
12
12
12
SANTOS
1
0
1
10
2
12
4
0
4
40
8
48
4
0
4
40
8
48
4
0
4
40
8
48
2
0
2
20
4
24
1
0
1
10
2
12
1
0
1
10
2
12
2
0
2
20
4
24
5
4
12
4
4
1
0
1
1
1
6
4
13
5
5
50
40
120
40
40
10
8
10
10
10
60
48
130
50
50
4
1
5
40
10
50
1
0
1
10
2
12
SALVADOR
1
0
1
10
2
12
RIO DE JANEIRO
4
0
4
40
8
48
MACAÉ
RIO DE JANEIRO
SALVADOR
SANTOS
MACAÉ
4
3
1
2
3
0
0
0
0
0
4
3
1
2
3
40
30
10
20
30
8
6
2
4
6
48
36
12
24
36
SÃO PAULO
3
0
3
30
6
36
BELO
HORIZONTE
CURITIBA
ESTADO DE
PERNAMBUCO
ESTADO DO
AMAZONAS
ESTADO DO
CEARÁ
ESTADO DO RIO
GRANDE DO
NORTE
ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL
MAUÁ
PAULÍNIA
RIO DE JANEIRO
SALVADOR
SANTOS
SÃO JOSÉ DOS
CAMPOS
SÃO MATEUS DO
SUL
15
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
AMPLA
CONCORRÊNCIA
VAGAS
RESERVA
PARA PCD
ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE
JÚNIOR
MACAÉ
1
0
1
10
2
12
RIO DE JANEIRO
1
0
1
10
2
12
ENGENHEIRO(A) DE PRODUÇÃO
JÚNIOR
MACAÉ
1
0
1
10
2
12
RIO DE JANEIRO
1
0
1
10
2
12
2
0
2
20
4
24
MÉDICO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
ESTADO DE
PERNAMBUCO
MACAÉ
4
0
4
40
8
48
1
0
1
10
2
12
CARGO
POLO DE
TRABALHO
RIO DE JANEIRO
16
TOTAL
CADASTRO FORMADO
AMPLA
PCD
CONCORRÊNCIA
TOTAL
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO I I - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVAS
BELO HORIZONTE
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou Ibirité/MG
Belo Horizonte/MG
CURITIBA
Araucária/PR ou Curitiba/PR
ESTADO DE PERNAMBUCO
Ipojuca/PE ou Recife/PE
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Coari/AM
Manaus/AM
ESTADO DO CEARÁ
Caucaia/CE ou Fortaleza/CE
Fortaleza/CE
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
Açu/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamaré/RN, Mossoró/RN ou Natal/RN
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Canoas/RS, Osório/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS
MACAÉ
Macaé/RJ
Macaé/RJ ou Rio de
Janeiro/RJ
MAUÁ
Mauá/SP
Mauá/SP
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP
RIO DE JANEIRO
Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itaboraí/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou
Seropédica/RJ
SALVADOR
Alagoinhas/BA, Araçás/BA, Camaçari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre
Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, São Francisco do Conde/BA ou
São Sebastião do Passé/BA
SANTOS
Bertioga/SP, Cubatão/SP, Guarujá/SP, Itanhaém/SP ou Santos/SP
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Caraguatatuba/SP, Guararema/SP, São José dos Campos/SP ou São
Sebastião/SP
SÃO MATEUS DO SUL
São Mateus do Sul/PR
SÃO PAULO
Barueri/SP, Guarulhos/SP, São Caetano do Sul/SP ou São Paulo/SP
Curitiba/PR
Recife/PE
Natal/RN
Porto Alegre/RS
Campinas/SP
Rio de Janeiro/RJ
Salvador/BA
Santos/SP
São José dos Campos/SP
São Mateus do Sul/PR
17
São Paulo/SP
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES E REMUNERAÇÃO
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
As denominações dos cursos técnicos previstos para os cargos de nível médio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no
Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da Portaria nº 870, de 16 de julho de 2008.
Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com denominações distintas, desde que:
a) constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos e sejam convergentes para os cursos técnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência, disponível no endereço eletrônico do Ministério da
Educação (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou
b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com título
correspondente aos cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGO: TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Agrimensura, Estradas, Geodésia e Cartografia ou
Geoprocessamento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar de procedimentos técnicos de apoio aos serviços de prospecção geodésica.
Executar tarefas básicas de apoio ao levantamento, aquisição, descrição, mapeamento, computação, processamento, organização e
atualização de dados geodésicos.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Automação Industrial, Eletroeletrônica,
Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação Mecânica, Inspeção de Equipamentos, Mecânica, Mecânica de Precisão,
Mecatrônica, Metalurgia, Metrologia, Química ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de inspeções em operação, manutenção, fabricação ou
montagem de equipamentos, dutos e instalações, calibração de instrumentos de inspeção, ensaios destrutivos, não destrutivos e
metalográficos, testes de pressão, de cálculo de taxa de corrosão e desempenho de equipamentos, controle dimensional e
acompanhamento de tratamento térmico, utilizando métodos, instrumentos e equipamentos adequados.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Aeroportuário, Comércio Exterior,
Logística, Portos, Suprimento, Transporte de Cargas ou Transporte Rodoviário, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de programação e controle de transporte rodoviário, aquaviário
e aéreo, garantindo o cumprimento das exigências legais, técnicas e de segurança, bem como realizar estudos na área de transporte
e executar a fiscalização técnica e administrativa dos contratos de serviços de transporte.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - MECÂNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Eletromecânica, Fabricação Mecânica,
Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Mecânica, Mecânica de Aeronaves, Mecânica de Precisão e
Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das tarefas de manutenção corretiva, preventiva e preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua área de especialização, empregando conhecimentos técnicos e operacionais específicos e
complementares, de acordo com as instruções técnicas, desenhos, normas e legislação pertinente e; executar a fiscalização técnica
dos contratos de serviços.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
18
CARGO: TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Análises Químicas, Automação Industrial,
Construção Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronáuticos, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação
Mecânica, Manutenção Automotiva, Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Máquinas Navais, Mecânica,
Mecânica de Aeronaves, Mecânica de Precisão, Mecatrônica, Metalurgia, Metrologia, Petróleo e Gás, Petroquímica, Plásticos,
Química, Refrigeração e Climatização, Sistemas a Gás ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério
da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades de operação das instalações, equipamentos, painéis de
controle, sistemas supervisórios e de monitoramento dentro dos padrões técnicos estabelecidos e das normas operacionais,
controlando variáveis operacionais, observando a existência de anormalidades; atuar no processo de manutenção suprindo as
necessidades de primeiro nível, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as
correções.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - EDIFICAÇÕES
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Edificações ou Estradas, expedido por instituição
de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar do gerenciamento da execução de projetos e obras de engenharia (instalações
novas e manutenção), cumprindo as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde; executar e participar da análise e
interpretação da concepção de projetos de engenharia (instalações novas e manutenção), softwares e procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - MECÂNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Eletromecânica, Fabricação Mecânica,
Manutenção Automotiva, Manutenção de Aeronaves, Manutenção de Máquinas Pesadas, Mecânica, Mecânica de Precisão,
Mecatrônica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar do gerenciamento da execução de projetos e obras de engenharia (instalações
novas e manutenção), cumprindo as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde; executar e participar da análise e
interpretação da concepção de projetos de engenharia (instalações novas e manutenção), softwares e procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Segurança do Trabalho, ou de curso de nível médio
acrescido de diploma ou certificado de conclusão de curso de Supervisor de Segurança do Trabalho, expedidos por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no Ministério do
Trabalho e Emprego.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar de estudos, avaliações e inspeções das condições de trabalho, quanto aos
aspectos de segurança, e de treinamentos teórico e prático sobre segurança, visando a manter os trabalhadores informados e
treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicáveis; complementarmente, atuar na condução de veículos automotores,
especificamente nas atividades de prevenção ou mitigação de acidentes e execução do plano de respostas de emergências.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
CARGO: TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Comércio, Comércio Exterior,
Contabilidade, Finanças, Informática, Logística ou Suprimento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: executar e participar das atividades relacionadas à aquisição de bens e serviços, recebimento,
armazenamento, expedição e preservação de bens, controle de estoques, inventários, recuperação e alienação de bens.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.073,87 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.
19
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JÚNIOR
REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado,
em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Outras
formações na área Ambiental serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe,
atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: acompanhar, participar e executar ações de gestão ambiental, promovendo a adequação da
Companhia às exigências ambientais, bem como realizar avaliações ambientais de novos empreendimentos.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 4.929,01 com garantia de remuneração mínima de R$ 8.081,98.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PRODUÇÃO JÚNIOR
REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado,
em Engenharia de Produção, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Outras
formações na área de Produção serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe,
atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro de Produção. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: acompanhar, participar e executar a organização e métodos de trabalho, com foco na melhoria da
produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizações eficazes das atividades, bem como atividades
relacionadas à programação da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando à otimização do uso dos recursos existentes.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 4.929,01 com garantia de remuneração mínima de R$ 8.081,98.
CARGO: MÉDICO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado,
em Medicina, e certificado de conclusão de curso de especialização em nível de pós-graduação em Medicina do Trabalho,
reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas médicos e de saúde
ocupacional, ergonomia e vigilância epidemiológica, orientando com relação à preservação da saúde; atuar na análise de incidentes,
desvios de saúde e acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de contratação, auditoria e
avaliação da qualidade de prestação de serviços médicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentação e práticas de
mercado relativas à saúde suplementar.
REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 4.574,75 com garantia de remuneração mínima de R$ 7.501,06.
20
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO IV - CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
CONHECIMENTOS BÁSICOS
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Acentuação/crase. 3. Ortografia (com fundamentação no novo
acordo ortográfico). 4. Sintaxe: Concordância (nominal e verbal). Regência (verbal e nominal). 5. Semântica (sinônimos, antônimos,
homônimos, parônimos). 6. Estrutura e processo de formação das palavras. 7. Estilística: fenômenos expressivos nos campos fônico,
morfológico e semântico. 8. Classes das palavras e suas funções sintáticas.
MATEMÁTICA: 1. Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numéricos. Relações. Funções e Equações Polinomiais e Transcendentais
(exponenciais, logarítmicas e trigonométricas). 2. Análise Combinatória, Progressão Aritmética, Progressão Geométrica e
Probabilidade Básica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares. 4. Geometria Plana: Áreas e Perímetros. 5. Geometria
Espacial: Áreas e Volumes. 6. Estatística Básica. 7. Noções Básicas de Matemática Financeira. 8. Aritmética.
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Ortografia (nova ortografia, acentuação, emprego do hífen). 3.
Morfologia: verbos irregulares, emprego das palavras “porque”, “por que”, “por quê” e “porquê”, “se” e “quê”. 4. Sintaxe: regência verbal
e nominal, concordância verbal, concordância nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminação do sujeito, voz passiva
pronominal, emprego de pronomes relativos e uso de “há” e “a”. 5. Estrutura e processo de formação das palavras. 6. Estilística:
fenômenos expressivos nos campos fônico, morfológico e semântico.
LÍNGUA INGLESA: 1. Compreensão de texto escrito em língua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos
conteúdos semânticos.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
BLOCO 1: 1. Topografia: 1.1. Cálculo de triângulos; operações com ângulos; 1.2. Levantamento e cálculo de poligonais; 1.3.
Levantamento e cálculo de nivelamentos trigonométrico e geométrico; 1.4. Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; 1.5.
Azimute; rumo; declinação magnética; 1.6. Noções de ajustamento. 2. Noções de Geoprocessamento: 2.1. Georreferenciamento de
feições; 2.2. Dados raster e vetoriais; 2.3. Noções de bancos de dados espaciais; 2.4. Conhecimentos básicos de sistemas GIS e CAD.
BLOCO 2: 1. Posicionamento por Satélites: 1.1 . Princípios básicos; sistemas (GPS, GLONASS e GALILEO); 1.2. Métodos de
posicionamento e precisões. BLOCO 3: 1. Geodésia: 1.1. Geóide; elipsóide; 1.2. Referenciais geodésicos (datum); noções de
transformação de coordenadas (datum e projeção); 1.3. Coordenadas geodésicas; 1.4. Altitude ortométrica, altitude elipsoidal e altura
geoidal. 2. Cartografia: 2.1. Principais projeções (classificação e utilização); 2.2. Projeção UTM; 2.3. Representações de relevo; 2.4.
Escala; convergência meridiana. 3. Noções de Fotogrametria: 3.1.
Elementos básicos da fotografia aérea; plano de vôo;
aerotriangulação, restituição e reambulação; produtos. 4. Noções de Sensoriamento Remoto: 4.1. Princípios básicos; principais
sensores; faixas espectrais; resolução espacial.
TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR
BLOCO 1: 1. Eletroquímica; 2. Desenho Técnico; 3. Dilatação térmica; 4. Sistema Internacional de Unidades; 5. Estática; 6. Dinâmica;
7. Metrologia; 8. Funções Químicas; 9. Medição de temperatura e suas escalas; 10. Conversão de Unidades. BLOCO 2: 1. Aço
Carbono – Diagrama de Equilíbrio; 2. Hidrostática; 3. Eletricidade básica; 4. Ondas mecânicas e eletromagnéticas; 5. Reações de
óxido-redução. BLOCO 3: 1. Transferência de calor; 2. Estequiometria; 3. Hidrocarbonetos; 4. Soldagem – Eletrodo revestido e TIG; 5.
Mudanças de estado; 6. Calorimetria.
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR – CONTROLE
BLOCO 1: Movimentação de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, líquidos inflamáveis, sólidos ou
substâncias inflamáveis, substâncias oxidantes, substâncias tóxicas, infectantes e irritantes, substâncias radioativas, corrosivos,
substâncias perigosas diversas, legislação de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e movimentação
de cargas: carretas, caminhões, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, pórticos rolantes, pontes rolantes,
guinchos, talhas. Noções de sistemas de transporte aquaviário e aéreo. Noções de logística empresarial e cadeia de suprimentos.
BLOCO 2: Prevenção de Incêndios: conceito de fogo, triângulo de fogo, formas de ignição, classificação de incêndios, tipos de
aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicação dos agentes extintores. BLOCO 3: Tráfego urbano:
hierarquização funcional das vias, teoria do fluxo de tráfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos, capacidade e
desempenho em interseções semaforizadas e não semaforizadas, segurança no trânsito e segurança viária.
21
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - MECÂNICA
BLOCO 1: Metrologia. Instrumentos de medição. Elementos de máquinas. Desenho técnico mecânico. Sistema Internacional de
Unidades. Lubrificação. Resistência dos materiais. BLOCO 2: Gestão da Manutenção: Manutenção Preventiva, Corretiva e Preditiva;
Processos de fabricação mecânica. Sistemas hidráulicos e pneumáticos. Ajustagem. BLOCO 3: Metalografia e tratamentos térmicos.
Materiais de construção mecânica (metálicos e não metálicos). Interpretação de Normas Técnicas nacionais e internacionais.
Segurança e higiene do trabalho. Noções de soldagem. Ensaios mecânico e metalúrgico. Noções de eletrotécnica.
TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR
BLOCO 1: Ácidos, bases, sais e óxidos, Reações de óxido-redução, Cálculos estequiométricos, Transformações químicas e equilíbrio,
Condições de Equilíbrio, Soluções aquosas, Dispersões, Natureza elétrica da matéria, Leis de Newton, Eletrostática, Cargas em
movimento, Eletromagnetismo, Radiação eletromagnética, Noções de Instrumentação, Química orgânica: hidrocarbonetos e polímeros,
Noções de Metrologia, Noções de eletricidade e eletrônica. BLOCO 2: Estática, Cinemática e Dinâmica, Conservação de Energia
Mecânica, Propriedades e processos térmicos, Máquinas Térmicas e processos naturais, Termoquímica, Termodinâmica Básica,
Hidrostática, Escalas de Temperatura, Estudo dos Gases. BLOCO 3: Noções de controle de processo, Noções de Operações
Unitárias, Noções de Processos de Refino, Noções de Equipamentos de Processo: Bombas centrífugas, Permutadores de casco/tubo,
Tubulações industriais, Segurança, Meio Ambiente e Saúde, Mecânica dos Fluidos, Transmissão e transmissores pneumáticos e
eletrônicos.
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - EDIFICAÇÕES
BLOCO 1: 1. Estruturas (isostática). 2. Fundações Superficiais e Profundas: Tipos, Execução e Controle. 3. Controle Tecnológico de
Concreto e materiais constituintes. 4. Projetos de Instalações Prediais. 4.1. Elétrica. 4.2. Hidráulica. 4.3. Esgoto. 5. Projeto de
Estruturas de Concreto. 5.1. Locação e Forma. 5.2. Armação. BLOCO 2: 1. Mecânica dos solos. 2. Materiais de Construção. 3.
Terraplanagem, Drenagem, Arruamento e Pavimentação. 4. Tecnologia das Construções. BLOCO 3: 1. Desenho Arquitetônico. 2.
AutoCAD. 3. Planejamento e Controle de obras. 4. Segurança do Trabalho. 5. Topografia.
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO E MONTAGEM JÚNIOR - MECÂNICA
BLOCO 1: 1. Noções básicas de bombas industriais e compressores; 2. Noções de turbinas. 3. Tecnologia da soldagem. 4.
Tubulações industriais. 5. Processos de fabricação. 6. Elementos de máquinas. 7. Metrologia. BLOCO 2: 1. Mecânica Técnica. 2.
Sistemas hidráulicos e pneumáticos. 3. Ensaios mecânicos: destrutivos e não destrutivos. 4. Tecnologia de Materiais. 5. Resistência
dos Materiais. BLOCO 3: 1. Segurança do Trabalho. 2. AutoCAD. 3. Meio Ambiente. 4. Desenho Técnico Mecânico. 5. Noções de
Eletrotécnica.
TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR
BLOCO 1: Princípios de Prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações: Caldeiras e vasos de pressão;
Movimentação de cargas; Instalações elétricas; Máquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas
abrasivas); Trabalho em espaços confinados; Construção civil; Trabalhos em altura; Elementos de Higiene Ocupacional: Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersóides; Ficha de Informação de Segurança de Produtos Químicos;
Exposição ao ruído; Exposição ao calor; Metodologias de avaliação ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiações ionizantes e
não-ionizantes; Trabalho sob condições hiperbáricas; Limites de tolerância e de exposição; Fundamentos de Proteção contra Incêndio:
Sistemas fixos e portáteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamáveis; Brigadas de incêndio; Plano de emergência e
de auxílio mútuo; Legislação e Normas Técnicas: Segurança e Saúde na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do
Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenções da Organização Internacional do Trabalho; Benefícios previdenciários
decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiográfico Previdenciário. BLOCO 2: Acidente do trabalho: Conceito técnico e legal;
Causas e consequências dos acidentes; Taxas de frequência e gravidade; Estatísticas de acidentes; Custos dos acidentes;
Comunicação e registro de acidentes; Investigação e análise de acidentes; Princípios de análise, avaliação e gerenciamento de riscos:
Inspeção de segurança; Técnicas de análise de risco: APR e HAZOP; Princípios de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde:
Organização e atribuições do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional de acordo com a OHSAS
18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho; Noções de Desenvolvimento Sustentável.
BLOCO 3: Ações de Saúde: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; Prevenção de Doenças Relacionadas ao Trabalho;
Suporte Básico à Vida; Elementos de Ergonomia: Conforto ambiental; Organização do trabalho; Mobiliário e equipamentos dos postos
de trabalho; Princípios de Planejamento e Resposta a Emergências: Plano Nacional de Prevenção, Preparação e Resposta Rápida a
Emergências Ambientais com Produtos Químicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal nº 5.098/2004 e suas alterações); Resolução
CONAMA 398/2008 e suas alterações; Noções de resposta à contingência em acidentes com hidrocarbonetos líquidos e gasosos;
Noções de Sistema de Comando de Incidentes: princípios, funções, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingência (Decreto
Federal nº 8.127/2013).
TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO
BLOCO 1: 1.1 Noções de Planejamento (Estratégico, Tático e Operacional). 1.2. Administração da qualidade. 1.3. Gestão por
processos. 1.4. Conceitos de Logística e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento. 1.5. Gestão de Compras. 1.6. Noções de
Comércio Eletrônico. 1.7. Modalidades de Transporte. 1.8. Noções de Gestão de Estoques e Almoxarifados. 1.9. Relacionamento com
Cliente. 1.10. Relacionamento com Fornecedores e Prestadores de Serviço. 1.11. Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2: 2. Decreto
nº 2745/1998: 2.1. Dispensa e Inexigibilidade da Licitação; 2.2. Modalidades, Tipos e Limites de Licitação; 2.3. Habilitação de
22
Licitantes; 2.4. Julgamento das Licitações. BLOCO 3: 3. Informática: 3.1. Noções básicas de Excel – 2003; 3.2. Noções básicas de
Word – 2003; 3.3. Noções básicas do Power Point – 2003.
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JÚNIOR
BLOCO 1: 1. Resíduos sólidos, contaminação de solos e águas subterrâneas: Qualidade do solo e da água subterrânea;
Gerenciamento interno de resíduos: caracterização, classificação, inventário, coleta, acondicionamento, armazenamento, e métodos de
aproveitamento; Gerenciamento externo: transporte, tratamento e disposição; Tecnologias de tratamento e disposição final de resíduos
sólidos; Noções sobre tecnologias de remediação de solos e águas subterrâneas; 2. Recursos hídricos e efluentes líquidos:
Abastecimento e tratamento de água; Qualidade da água: parâmetros de qualidade e padrões de potabilidade; Poluição hídrica: por
matéria orgânica, tóxica, por nutrientes, por óleo, por microorganismos patogênicos e térmica; Legislação: classificação dos corpos
d’água superficiais e descarga de efluentes em corpos receptores; Gestão, processos e tecnologias de tratamento de efluentes líquidos
para descarte e/ou reuso: processos físicos, químicos e biológicos; 3. Emissões atmosféricas e mudança do clima: Atmosfera:
características, composição e estabilidade. Fontes de emissões atmosféricas: definição e classificação. Poluição atmosférica e
qualidade do ar: poluentes legislados no Brasil, suas características, mecanismos de formação e impactos associados; Dispersão
atmosférica de poluentes; Monitoramento da qualidade do ar; Tecnologias de controle e abatimento de poluentes; Efeito estufa,
aquecimento global e mudança do clima; Principais gases de efeito estufa: fontes industriais e minimização de emissões; Conceitos
fundamentais em inventários de emissões de gases de efeito estufa; 4. Legislação ambiental federal aplicada (Leis, decretos, portarias,
resoluções CONAMA): Lei federal nº 6.938/1981 e suas alterações; Lei federal nº 9.605/1998 e suas alterações; Lei federal nº
9.985/2000 e suas alterações; Lei federal nº 12.651/2012 e suas alterações; Lei federal nº 9.966/2000 e suas alterações; Lei federal nº
9.433/1997 e suas alterações; Lei federal nº 12.187/2009 e suas alterações; Lei federal nº 12.305/2010 e suas alterações;
Regulamentação para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de licenciamento ambiental; Processo de licenciamento
de atividades de exploração, perfuração e produção de óleo e gás; 5. Gestão ambiental e de segurança e saúde: Requisitos de
Sistema de Gestão Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Avaliação de desempenho Ambiental segundo a NBR ISO
14.031:2004; Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional conforme a OHSAS 18.001:2007; 6. Avaliação de impactos
ambientais: Principais etapas de elaboração e noções de métodos utilizados (listas de verificação, matrizes de interação, redes de
interação, superposição de cartas, modelos de simulação, análise multiobjetivo). BLOCO 2: 7. Noções básicas dos principais aspectos
e impactos ambientais: Atividades de exploração e produção de óleo e gás, refino de petróleo, aproveitamento de energia solar e
eólica.8. Planejamento e resposta a emergências: Plano Nacional de Prevenção, Preparação e Resposta Rápida a Emergências
Ambientais com Produtos Químicos Perigosos - P2R2 (Decreto federal nº 5.098/2004 e suas alterações); Resolução CONAMA
398/2008 e suas alterações; Plano de Ação de Emergência: Conceitos, Roteiro para Elaboração; Sistema de comando de incidentes:
Princípios, funções, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingência para Incidentes de Poluição por Óleo em Águas sob
Jurisdição Nacional (Decreto federal nº 8.127/2013). 9. Fundamentos de ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificação,
tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoquímicos; Dinâmica das populações; 10. Recuperação de áreas degradadas: Conceitos
básicos de recuperação, reabilitação e restauração; Noções de processos de degradação (erosão eólica, erosão pluvial e
escorregamento); Noções de medidas corretivas (estabilização de taludes e blocos, revegetação, condução da regeneração natural).
BLOCO 3: 11. Elementos de ciências do ambiente: Noções de Geologia; Noções de Pedologia; Noções de Química Ambiental; Noções
de Hidrologia; Noções de Geografia/Cartografia; Noções de Limnologia; Noções de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente,
sociedade e noções de Sociologia e de Antropologia; Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocação e uso do
solo; 12. Matriz energética brasileira: panorama atual e perspectivas futuras. 13. Noções de economia ambiental e desenvolvimento
sustentável: Desenvolvimento sustentável: Conceitos, objetivos e diretrizes; Fundamentos teóricos e metodológicos da valoração
econômica do meio ambiente; Avaliação do uso de recursos naturais; 14. Análise, avaliação e gerenciamento de riscos: Identificação
de cenários; Avaliação de frequência; Avaliação de consequências; Técnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, Árvore de
Falhas e Árvore de eventos; Critérios de risco individual e social: Conceitos e indicadores; Plano de gerenciamento de riscos; 15. GHS
- Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos: Noções de simbologia para
embalagens; Classes de produtos perigosos.
ENGENHEIRO(A) DE PRODUÇÃO JÚNIOR
BLOCO 1: Gestão de Desempenho Organizacional. Administração Financeira. Gestão de Custos. Gestão de estoques. Gestão da
Cadeia de Suprimentos. Projeto e Análise de Sistemas Logísticos. Modelagem e Simulação. Gerenciamento de Projetos. Probabilidade
e Estatística. Planejamento e Controle da Produção. Gestão Ambiental. BLOCO 2: Engenharia de Métodos. Contabilidade Gerencial.
Transporte e Distribuição Física. Responsabilidade Social. Previsão de Demanda. Planejamento das Instalações. Gestão de Sistemas
de Produção e Operações. Planejamento Estratégico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gestão Econômica. BLOCO 3:
Ergonomia. Projeto e Organização do trabalho. Projeto de Fábrica e de Instalações Industriais: Layout/arranjo físico. Planejamento de
Capacidade Processos Produtivos Discretos e Contínuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programação
Matemática. Engenharia do Produto. Gestão da Manutenção. Gestão da Tecnologia e Inovação. Processos Decisórios. Gestão de
Sistemas da Qualidade. Desenvolvimento Sustentável. Gestão de Riscos em Análise de Investimentos.
23
MÉDICO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
BLOCO 1: Diagnóstico, caracterização, tratamento e reabilitação das Doenças Profissionais, Doenças do Trabalho e das Doenças
Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilância em Saúde do Trabalhador: Doenças Profissionais, Doenças Relacionadas ao
Trabalho, Doenças Imunopreveníveis e Imunização Ocupacional, Doenças de Notificação Compulsória. Ergonomia Aplicada ao
Trabalho: Metodologia da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislação Brasileira relativa à
Ergonomia. Manual de Aplicação da NR-17. Organização do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersóides; Ficha de informação de segurança de produtos
químicos; Programa de proteção respiratória (PPR); Exposição ao ruído; Programa de conservação auditiva; Exposição ao calor;
Metodologias de avaliação ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiações ionizantes e não ionizantes; Princípios de
radioproteção; Trabalho sob condições hiperbáricas; Programa de Prevenção à Exposição Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites
de tolerância e de exposição (ACGIH/MTE); Grupos Homogêneos de Exposição e Risco Ocupacional; Riscos à saúde associados aos
agentes químicos, físicos, biológicos e riscos ergonômicos. Toxicologia da Indústria de Petróleo, Gás, Biocombustíveis e Derivados.
Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças- Níveis de Atenção à Saúde: Atenção Primária, Promoção da Saúde e Proteção
Específica, Atenção Secundária e Terciária. Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Saúde do Trabalhador.
BLOCO 2: Organização do Trabalho: Conceito de trabalho; Organização de trabalho; Globalização e reestruturação produtiva;
Introdução de novas tecnologias; Automação e riscos à saúde; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psíquico; Estresse, ansiedade e
depressão; Drogadição; Trabalho noturno e em turnos, Papéis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas
organizações representativas com respeito à segurança e saúde no trabalho; Acordos e Negociações Coletivas. Atendimento a
Urgências e Emergências Médicas: Atendimento Pré-Hospitalar. Portaria GM/MS nº 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de
Urgência e Emergência. Regulamento Técnico. Gestão de Atendimento às Múltiplas Vítimas. Diagnóstico e Tratamento inicial das
Doenças de maior Prevalência na População. Bioestatística: Coleta de Dados. Amostragem. Análise dos Dados. Apresentação Tabular
e Representação Gráfica. Estudo dos Agravos à Saúde do Trabalhador. Biossegurança: Diretrizes gerais para o trabalho em contenção
com material biológico; Manuseio e descarte de produtos biológicos; Sistemas regulatórios referentes à Biossegurança no Brasil (Leis
federais, Decretos federais, Resoluções ministeriais, Resoluções e Portarias da ANVISA, Instruções Normativas da CTNBIO, NR-32 do
MTE). BLOCO 3: Gestão em Saúde e Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional: OHSAS 18001:2007. Normas de
Certificação ISO. Processos de Auditoria. Gestão de Custos em Saúde. Sistemas de Gestão Integrada de Segurança, Meio Ambiente e
Saúde (SMS). Legislação Previdenciária relacionada à Saúde e ao Acidente de Trabalho e Benefícios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e
NTEP (Lei nº 8.213/1991 e suas alterações, Instruções normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alterações, especialmente o
Decreto nº 4882/2003). Legislação em Saúde e Segurança no Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE nº 3.214/1978 e
suas alterações; Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) - DECRETO nº 7.602/2011; Normas Internacionais da
Organização Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Convenção nº 139 - Prevenção e o Controle de Riscos
Profissionais causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos (Decreto nº 157, de 02/07/1991); Convenção nº 148 - Proteção
dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos à Contaminação do Ar, ao Ruído, às Vibrações no Local de Trabalho
(Decreto nº 93.413, de 15/10/1986); Convenção nº 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores (Decreto nº 1254, de 29/09/1994);
Convenção nº 161 - Serviços de Saúde do Trabalho (Decreto nº 127, de 22/05/1991). Legislação relacionada a planos e seguros
privados de assistência à saúde: Lei nº 9.656/1998 e suas alterações, Portarias do Ministério da Saúde, Resoluções e Instruções
Normativas da Agência Nacional de Saúde Suplementar; Diretrizes e Regulamentação Relativa à Saúde Suplementar. Noções de
Direitos Civil e Criminal relacionados à Saúde.
24
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO V - CRONOGRAMA
EVENTOS BÁSICOS
DATAS
Inscrições.
24/02 a 17/03/2014
Solicitação de inscrição com isenção do valor da mesma.
24/02 a 06/03/2014
Resultado preliminar dos pedidos de isenção do valor de inscrição.
11/03/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitação de isenção do valor de inscrição indeferida.
11 e 12/03/2014
Divulgação da relação de candidatos(as) que tiveram a solicitação de isenção do valor de inscrição deferida, após
contestação.
14/03/2014
Obtenção impressa do Cartão de Confirmação de Inscrição no endereço eletrônico (www.cesgranrio.org.br).
14/05/2014
Atendimento aos(às) candidatos(as) com dúvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento
diferenciado para realização das provas.
15 e 16/05/2014
Aplicação das provas objetivas para todos os cargos.
18/05/2014
Divulgação dos gabaritos das provas objetivas.
19/05/2014
Interposição de eventuais recursos quanto às questões formuladas e/ou aos gabaritos divulgados.
Divulgação e homologação dos resultados finais.
19 e 20/05/2014
26/06/2014
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas dependerá da disponibilidade de locais adequados à realização das
provas.
25
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO VI - FORMULÁRIO DE ALTERAÇÃO DE ENDEREÇO
PETROBRAS - PSP RH 2014.1
FORMULÁRIO DE ALTERAÇÃO DE ENDEREÇO
Instrução: Preencha este formulário preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.12 e 16.12.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF:
RG:
INSCRIÇÃO:
CARGO:
POLO DE TRABALHO:
ENDEREÇO INFORMADO NA INSCRIÇÃO
ENDEREÇO:
NÚMERO:
COMPLEMENTO:
BAIRRO:
CEP:
CIDADE:
UF:
TELEFONE: (
)
CELULAR: (
)
NOVO ENDEREÇO
ENDEREÇO:
NÚMERO:
COMPLEMENTO:
BAIRRO:
CEP:
CIDADE:
UF:
TELEFONE: (
)
CELULAR: (
DECLARO QUE ESTAS INFORMAÇÕES CONSTITUEM A EXPRESSÃO DA VERDADE.
CIDADE:
DATA:
ASSINATURA:
26
)