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A GAZETA DOMINGO, 2 DE SETEMBRO DE 2012
DOMINGO, 2 DE SETEMBRO DE 2012 A GAZETA
CARREIRA
BERNARDO COUTINHO
Aprimorar conhecimentos é essencial, assim como fazer cursos e
investir em uma segunda língua, de preferência inglês ou espanhol
PROMOÇÃO
COMO TURBINAR
O SEU SALÁRIO
DINÁ SANCHOTENE
[email protected]
Ter fluência em inglês e
uma graduação podem fazer com que você ganhe
mais do que um profissional que não tenha essas especializações. Só para se
ter uma ideia, um profissional pleno pode ter uma
remuneração de R$
2.341, 84 se ele não tiver
curso superior. No entanto, com o mestrado, este
salário chega a R$
5.306,21. Caso esse profissional fale fluentemente a língua inglesa, ele pode receber 54,28% a mais
do que o outro. Os dados
foram divulgados pela Catho Online.
A consultora de RH da
Catho, Larissa Meiglin,
ressalta que para que o
profissional possa ser bem
sucedido e, consequentemente, conquistar a remuneração desejada, é de extrema importância que
busque constantemente o
aprimoramento por meio
da realização de cursos,
pós-graduação, MBA, participação em palestras e
seminários com temas
atuais dentro da área de
atuação, entre outros.
Segundo ela, hoje em
dia, possuir uma graduação não é mais considerado um diferencial, pois a
formação superior já se
tornou um pré-requisito
no mercado de trabalho.
Por isso, o aprimoramento
profissional deve ser trabalhado, se possível antes,
mas essencialmente durante e após a conclusão
do curso superior.
“A fluência em inglês é
outro item que já se faz
presente na lista dos
pré-requisitos de algumas
empresas, principalmente
das multinacionais. Sendo assim, o investimento
nesse idioma é outro fator
muito importante para
quem deseja uma colocação, recolocação ou promoção”, disse.
Já os cursos de especialização, MBA e de pós-graduação são elementos que
completam e evidenciam
os profissionais, pois o escopo principal desses cursos é o de aprofundar os
conhecimentos em uma
determinada área – diferentemente dos bacharelados e licenciaturas, que
compreendem uma formação mais ampla – e desenvolver competências
de liderança e visão de
mercado, além ser um excelente meio para networking.
Além destes itens, existem outros aspectos que
influenciam positivamente na remuneração. O
mundo corporativo atual
preza por colaboradores
multitask, ou seja, um funcionário que poderá colaborar com a empresa de
forma mais abrangente,
que possui uma visão global dos negócios executados pela organização e
quetrabalhabememequipe, entre outras aptidões
comportamentais.
METAS
O gerente regional de
desenvolvimento humano
e organizacional da Fibria,
Bons investimentos
Aline já fez pós-graduação e pretende apostar,
no ano que vem, em um
curso de MBA. FOTO: Ber-
nardo Coutinho
PROMOÇÃO VELOZ
“NA ÁREA DE TI, O CRESCIMENTO É
MUITO RÁPIDO. POR ISSO, AS
CERTIFICAÇÕES SÃO IMPORTANTES”
Hugo de Souza Santos
Líder de projetos da ISH Tecnologia
CARLOS ALBERTO SILVA
Certificações
que valem
ouro
Na área de informática, as certificações valem ouro. O líder de
projetos da ISH Tecnologia, Hugo de Souza
Santos, de 31 anos, tem
duas pós-graduações e
mais de dez certificações. Para a área dele,
esses cursos costumam
ser ainda mais importantes que um mestrado. “Essas certificações
confirma o conhecimento que temos. Também é
necessário ter inglês
fluente. Antes, eu sabia
a língua, mas não praticava. Foi então que decidi passar um mês no
Canadá para aperfeiçoar”. Ele já está na empresa há cinco anos. Começou como consultor
de TI e hoje ocupa o
cargo de líder de pro-
jeto. Santos ressalta que
a pós-graduação trouxe
uma visão de mercado,
na composição do
networking e na troca
de experiências. “Em
uma entrevista, a empresa decide por aquele
que tem fluência em inglês e que tenha certificações. Há muita rotatividade nas empresas
por conta do mercado
aquecido. O crescimento também ocorre rápido”.
MarcosGaletti,explicaque
para todos os funcionários
são estabelecidas metas financeira, de produção, segurança e meio ambiente.
“Observamos se o comportamento desse funcionário está alinhado aos valores da empresa. Apostamos em pessoas com maior
potencialização”, disse Galetti. A empresa também
trabalhacommetasquesão
estabelecidas por setor.
Com o Programa re Participação de Resultados (PPR)
é possível obter 2,5 salários
a mais por ano.
A diretora da ABRH-ES,
Jovaneide Polon, lembra
que cada empresa possui
um programa de promoção, com requisitos adaptados de acordo com a política da empresa.
“O mais importante é
que o colaborador tenha
um autoconhecimento para buscar as melhores formas de se desenvolver. Se
ele perceber que um curso
vai melhorar a sua atuação, então faça”, disse.
Na opinião do responsável pelo escritório de Vitória da Asap (consultoria
de recrutamento e de seleção de executivos de média gerência), Peter Noronha, o profissional precisa
entender o que é importante para o crescimento
dele e o que precisa para
ganhar mais.
Segundo ele, é necessário saber quais são os critérios e expectativas da
empresa para o crescimento de carreira. “Procure entender o que é mais
valorizado. Algumas em-
presas valorizam o desenvolvimento de projetos relacionados aos objetivos
dela, o compartilhamento
de conhecimentos. A ideia
é ser visto como agregador
de valores”, destacou.
INVESTIMENTO
Investir na carreira foi o
que fez a analista de marketing do Shopping Praia
da Costa, Aline Laurenti
Ferrreira. Ela é formada
em Comunicação na área
de imagem e som. Aline
entrou no grupo como secretária executiva e, com o
intuito de abrir o leque de
atuação, decidiu dar continuidade aos estudos.
“Fiz uma pós-graduação em Administração e
surgiu uma vaga no Marketing do shopping. Para
2013,jáestouprogramando fazer um MBA em Marketing, justamente projetando a minha carreira.
Quero crescer ainda mais,
pois sei que a equipe vai
crescer”, contou.
A gerente de RH da Vale, Carla Diniz, destacou
que para contratar, a escolaridade é um dos critérios. Depois disso, para ser
promovido, são avaliadas
as competências, que é a
habilidade de desenvolver
a sua carreira, além da
atuação dentro da empresa.
“De acordo com os resultados que o profissional apresenta para a empresa, ele pode crescer e a
remuneração acompanha
essa mudança de colocação. Tudo vai depender do
foco”, destacou.
ANÁLISE
Mercado
em mutação
Algumas profissões,
sem duvida, estão mais
valorizadas em virtude de
alguns movimentos do
mercado, porém, não
percebemos mais rigidez
ao destinar algumas formações para fora da sua
área foco. Um bom
exemplo é a tendência de
cada vez mais encontrarmos engenheiros atuando em áreas de gestão,
pouco utilizando seus conhecimentos técnicos. A
grande reflexão de cada
profissional em busca de
uma verdadeira “grande
oportunidade” tem muito
mais a ver com o conjunto de características
que o destacam na multidão do que conhecimentos técnicos específicos. Qualificação profissional hoje significa conhecer profundamente a
sua área de trabalho,
mas, buscar conhecer
também as áreas com as
quais tem ligação. No
passado chamados de generalistas, a visão hoje é
que esses profissionais se
tornaram multiespecialistas. Também possuem
pensamento crítico sobre
suas características e investem fortemente para o
desenvolvimento de habilidades.
—
MARTHA ZOAUIN
PSICÓLOGA E DIRETORA DA PSICO STORE