Os Nossos
Princípios de
Responsabilidade
Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Mensagem do CEO
Jean-Pascal Tricoire,
Presidente do Conselho de Administração e Diretor Geral
A nossa Empresa interage,
constantemente, com todos os
seus públicos em todo o mundo
cujas suas fronteiras estão
constantemente expandindo-se.
O mundo que está mudando
cada vez mais depressa, com
atividades globalizadas e as suas
responsabilidades que não param
de aumentar.
Com esta atualização dos Nossos
Princípios de Responsabilidade,
publicada inicialmente em 2002,
queremos reafirmar nosso
compromisso de atender às leis e
regulamentos em vigor em todos os
países onde estamos presentes.
O desafio é, claramente, continuar
a responder à confiança que
nossos clientes e, de modo mais
geral, os nossos acionistas,
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colaboradores e membros da
comunidade colocam em nós. Para
ajudar cada membro de nossas
equipes neste processo, insistimos
na importância da responsabilidade
e do seu lugar no centro da nossa
gestão corporativa.
Nos últimos cinco anos quase
que dobramos nosso tamanho.
Atualmente, a empresa tem
114.000 funcionários em todo
o mundo. Sem contar as várias
aquisições, que temos integrado
com sucesso e feito desta
diversidade cultural, a nossa maior
força. Além dos Nossos Valores,
Os Princípios de Responsabilidade
constituem os fundamentos das
nossa atuação. Juntos, eles dão
sentido à nossa missão que é:
ajudar as pessoas a fazerem o
máximo de sua energia.
Os Nossos Princípios de
Responsabilidade foram criados
com base nos principais acordos
que a Schneider Electric assina
(Global Compact, Organização para
a Cooperação e Desenvolvimento
Econômico, Direitos Humanos e
a Organização Internacional do
Trabalho).
Peço a todos vocês, que tomem
consicência destes princípios e que
participem ativamente para que eles
sejam respeitados. Eles se aplicam
a cada um de nós.
Todos os Diretores da empresa
em seu país ou no mundo são
responsáveis por implementarem
os Princípios de Responsabilidade.
Os gestores também desempenham
um papel essencial perante os
membros da sua equipe, ao
respeitarem e assegurarem o
respeito por estas regras de
comportamento, no seu dia a dia.
Foi estabelecida uma Comissão
de Ética para apoiar os gestores
em seu compromisso perante
este desafio e para adaptar
nossas referências ao contexto
mundial. Esta comissão está à
sua disposição para responder a
quaisquer perguntas relativas à
aplicação destes princípios. Não
hesite em contatá-la se tiver alguma
dúvida, especialmente no que se
refere a uma decisão que tenha
tomado ou que precisa de tomar.
Conto com cada um de vocês para
a aplicação dos Nossos Princípios
de Responsabilidade no no
desempenho de suas atividades.
...insistimos na importância da responsabilidade
e do seu lugar no centro da nossa gestão corporativa.
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Introdução
> O Grupo Schneider Electric (daqui em diante
chamado simplesmente “Schneider Electric”)
tem um compromisso com a manutenção
de uma conduta ética em todas as suas
operações.
> Estes Princípios de Responsabilidade discutem
os princípios éticos e legais que devem guiar
nosso trabalho.
> Não tem como objetivo cobrir todos os
problemas éticos, mas sim fornecer um guia
geral em caso de dúvida ou de incerteza sobre
quais as ações tomar.
Para serem
úteis, estes
princípios
devem ser
mantidos
por perto e
devem ser
consultados
regularmente.
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> Podem ser adaptados ou complementados
localmente para levar em consideração as
práticas e a legislação local, desde que a
adaptação local não seja menos rigorosa
do que os princípios legais ou éticos aqui
estabelecidos.
> Estes princípios aplicam-se a todos os
funcionários da Schneider Electric no mundo.
Os Nossos Princípios
de Responsabilidade
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Perante as pessoas
A Schneider Electric compromete-se perante os seus
funcionários, que são o seu principal bem, a fazer o seguinte:
• Definir, atualizar e fazer com que
todas as suas entidades apliquem
as políticas de recursos humanos.
• Promover oportunidades
iguais para todos, de acordo
com as suas competências
com relação ao trabalho,
contratação, mobilidade,
formação, remuneração e saúde
ocupacional, sem discriminação
(seja por raça, cor, idade, sexo,
orientação sexual, origem,
limitações físicas, sindicalização,
opinião política ou convicções
religiosas).
• Promover a consulta aos
representantes dos funcionários,
seguindo os procedimentos locais
e as leis trabalhistas.
• Assegurar condições de trabalho
seguras e corretas e a melhoria da
saúde das pessoas, respeitando a
definição dada pela Organização
Mundial de Saúde.
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• Assegurar, sempre que possível,
que em todos os países onde a
Schneider Electric está presente,
que seus funcionários recebam
indenização por acidentes
relacionados com o trabalho e
cobertura em casos de doença e
invalidez.
• Assegurar o desenvolvimento
de competências e de
empregabilidade.
• Envolver os funcionários na vida
da Empresa fornecendo-lhes
informação regularmente,
especialmente no que se refere a
desafios e metas.
• Manter a confidencialidade sobre
qualquer informação pessoal
relativa aos seus funcionários
e limitar estritamente qualquer
divulgação, de acordo com as leis
locais.
Os funcionários comprometem-se a respeitar
e a implementar os seguintes princípios:
• Prestar atenção aos princípios
de igualdade de tratamento e
de respeito pelos indivíduos,
nas suas relações com os seus
subordinados diretos, os seus
colegas, os seus superiores,
clientes e fornecedores.
• Serem totalmente leais à
Empresa. Sem permissão da
Empresa é proibido prestar
assistência ou ser contratado
por um concorrente. Além
disso, os colaboradores devem
evitar compromissos externos
que possam interferir na sua
disponibilidade para com a
Empresa. Não devem aceitar
qualquer remuneração de
qualquer organização ou projeto
com os quais tenha uma relação
de negócios ou que esteja em
conflito com a Schneider Electric
no momento. Sem acordo escrito
de um superior, os funcionários
não podem influenciar o processo
de tomada de decisão relativo
a qualquer relação de negócios
entre a Schneider Electric e
uma empresa empregadora de
um membro da sua família. As
despesas reclamadas perante a
Empresa apenas podem estar
relacionadas com as atividades
desempenhadas para a Empresa
e de acordo com as suas linhas
de conduta.
• Representar a sua entidade e
a Schneider Electric. É dever
do funcionário proteger os
interesses da Schneider Electric,
especialmente quanto à imagem
e reputação. Devem abster-se
de atividades e relacionamentos
que entrem em conflito com os
interesses da Empresa ou que se
reflitam adversamente sobre ela,
ou ainda, atividades que disputem
o tempo e atenção dos demais
funcionários com os interesses
da empresa. Não devem envolver
a Schneider Electric nas suas
convicções e crenças pessoais.
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Perante os parceiros de negócio
Com seus clientes, a Schneider Electric
compromete-se a:
• Fazer todos os esforços para
aumentar o desempenho dos
clientes.
• Antecipar e considerar as
expectativas dos clientes.
• Agir com integridade e respeito
em todas as atividades de
negócio.
• Respeitar os seus compromissos
de entrega e de segurança.
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• Melhorar os seus produtos,
serviços e tecnologia de modo a
apoiar os clientes e aumentar a
sua satisfação.
• Respeitar os princípios da livre
concorrência e do mercado
aberto.
Os funcionários da Empresa comprometem-se
a serem parceiros no desempenho dos seus clientes:
• Contribuindo para honrar os
compromissos da Schneider
Electric perante os seus clientes.
• Não concedendo, direta ou
indiretamente, a qualquer agente
público ou a funcionários de
clientes da Schneider Electric,
qualquer benefício indevido,
financeiro ou não, de modo a
influenciar a tomada de decisões.
• Não fazendo ou aceitando ofertas,
presentes, refeições, viagens
ou qualquer entretenimento em
estrita conformidade com as
políticas definidas pela Direção,
exceto quando dentro dos limites
consistentes com as práticas
locais. Os funcionários não devem
influenciar, de modo impróprio,
as relações da Empresa com os
clientes.
• Nenhum acordo ou negociação
poderá ser feito com concorrentes
com o objetivo de sabotar a livre
concorrência. Os funcionários
se comprometem a seguir as
indicações do departamento
jurídico do Grupo e levarão todas
as questões e preocupações
para esta área, sempre que
existirem dúvidas ou em caso de
dificuldade.
A satisfação dos clientes
é a principal prioridade
da Schneider Electric
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Perante os parceiros de negócio
Os fornecedores da Schneider Electric partilham o
compromisso da Empresa com a satisfação dos clientes:
• Inovação para ganhar
competitividade, globalização
para se beneficiar do volume
negociado e localização para
atuar mais perto do consumidor
final, são os elementos da
estratégia da Schneider Electric
que serão compartilhados com os
seus fornecedores.
Com os seus fornecedores, a Schneider Electric
compromete-se a:
• Agir com integridade e
estabelecer relacionamentos
contratuais justos.
• Promover os compromissos
incluídos no “The Global
Compact” 1, relativos aos direitos
humanos, normas de trabalho, de
ambiente e contra a corrupção.
• Qualificar em prioridade os
fornecedores que promovam
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a responsabilidade social e
ambiental.
• A Schneider Electric reservase o direito de implementar
quaisquer ações necessárias
para verificar se os seus
fornecedores cumprem todas as
leis e regulamentos em vigor, bem
como os seus compromissos
contratuais.
Os 10 compromissos da The Global Compact são:
Direitos Humanos:
Normas de Trabalho:
Princípio 1. Os negócios devem apoiar e
respeitar a proteção dos direitos humanos
internacionalmente proclamados.
Princípio 3. As empresas devem apoiar a
liberdade de associação e o reconhecimento
efetivo do direito à negociação coletiva;
Princípio 2. Certificar-se que os negócios
não sejam complacentes com abusos aos
direitos humanos.
Princípio 4. A eliminação de todas as
formas de trabalho forçado e compulsivo.
Princípio 5. A abolição efetiva do trabalho
infantil.
Os funcionários da Schneider Electric
comprometem-se com a implementação dos seguintes
princípios de integridade e justiça:
• Aplicar os procedimentos de
Gestão de Fornecimento &
Qualidade da Schneider Electric.
• Ser íntegros nos relacionamentos
com os fornecedores da
Empresa. Terão de ser motivados
unicamente pelo objetivo de
efetuar transações de negócios
nas condições mais favoráveis
para a Empresa.
• Nem os funcionários, nem
qualquer membro da sua família
devem receber qualquer benefício
pessoal, financeiro ou não
financeiro (ofertas, presente ou
Princípio 6. A eliminação da discriminação
em função de emprego e ocupação.
Ambiente:
Princípio 7. As empresas devem apoiar
uma abordagem cuidadosa aos desafios
ambientais.
Princípio 8. Assumir iniciativas para
promover a responsabilidade ambiental.
qualquer outro entretenimento),
além de um valor nominal de
R$100,00. Devem procurar a
aprovação da gestão antes de
aceitar ou oferecer qualquer
presente, refeição ou outro
tipo de entretenimento (exceto
presentes compatíveis com as
práticas locais) como parte de um
relacionamento de negócios.
• Os funcionários não levarão em
consideração os seus interesses
pessoais, diretos ou indiretos, na
escolha de um fornecedor.
Princípio 9. Encorajar o desenvolvimento
e a difusão de tecnologias amigas do
ambiente.
Anti-Corrupção:
Princípio 10. As empresas devem
trabalhar contra a corrupção em todas
as suas formas, incluindo a extorsão e
o suborno.
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Perante os acionistas
A Schneider Electric compromete-se perante
os seus acionistas a:
• Desenvolver o valor da Empresa.
• Respeitar os princípios de
gestão, baseados na separação
do controle e em operações
dentro do enquadramento de
uma empresa cotada na bolsa,
com conselhos de supervisão e
administração.
• Promover a igualdade entre os
acionistas.
• Dar aos acionistas, bem como
aos mercados financeiros,
informações precisas, justas e
corretas, no âmbito das regras
aplicáveis às empresas cotadas
em bolsa.
Os funcionários da Schneider Electric
comprometem-se a respeitar o seguinte:
• Não utilizar os ativos da Empresa
para nenhum fim ou operações
que não estejam de acordo com
a atividade e os objetivos da
Empresa.
• Concordar com a proteção e
a salvaguarda da Propriedade
Intelectual (marcas registadas,
patentes, direitos autorais e
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outras informações confidenciais)
de todos os projetos e
conhecimentos, de qualquer tipo,
da Schneider Electric.
• Respeitar quaisquer regras
relativas à emissão e à
distribuição de informações
confidenciais.
• Evitar quaisquer conflitos
de interesses entre os seus
interesses pessoais diretos e
indiretos (envolvendo o cônjuge,
familiares ou dependentes) e os
da Schneider Electric. Como
consequência, o funcionário
e os seus familiares imediatos
não podem deter participações
significativas num cliente ou
num fornecedor da Schneider
Electric, nem em qualquer
empresa na qual a Schneider
Electric tenha um interesse
conhecido. No caso de conflitos
de interesse, os funcionários
devem imediatamente declará-los
aos seus superiores e não devem
tomar qualquer decisão que
envolva a Empresa, sem receber
primeiro o consentimento da
Direção.
declarações completas, justas,
precisas e compreensíveis em
relatórios, documentos e outras
comunicações públicas.
• Respeitar estritamente o Código
de Conduta da Empresa
profissional da bolsa de valores.
Não poderão efetuar qualquer
transação de ações da Empresa
baseadas em quaisquer
informações privilegiadas.
Em todo o caso, os funcionários
não poderão comercializar ações
da sua Empresa no espaço de
30 dias antes da divulgação dos
resultados semestrais e anuais.
• Os funcionários não devem utilizar
os fundos ou ativos da Empresa
em operações que não estejam
de acordo com os interesses
corporativos da Empresa.
• Aplicar rigorosamente os
procedimentos de registros
financeiros e contábeis. Fornecerão
A Schneider Electric
pertence aos seus
acionistas
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Os Nossos Princípios de Responsabilidade
Perante o planeta e a sociedade
A Schneider Electric compromete-se a atuar
de acordo com os princípios do desenvolvimento
sustentável, respeitando totalmente as gerações atuais
e futuras, a diversidade cultural e os sistemas legais
do país onde o Grupo atua:
• Prestar atenção à sociedade
e à sua evolução para melhor
responder às suas necessidades.
• Fabricar produtos seguros, que
otimizem o consumo de energia,
bem como os recursos naturais.
• Participar de atividades na
comunidade local em todos os
lugares onde a Empresa está
presente.
• Comunicar com precisão e
correção, aos diferentes públicos,
as consequências da atividade da
Empresa no que diz respeito ao
ambiente.
• Levar em consideração a
proteção ambiental nas suas
decisões estratégicas e nos
seus processos de concepção,
produção, distribuição e
reciclagem.
• Aplicar as leis e os regulamentos
relacionados com as atividades
desempenhadas e com as
responsabilidades exercidas pelo
Grupo.
Os funcionários da Schneider Electric se comprometem a:
• Minimizar as consequências
negativas do impacto ambiental
em cada local, fazendo o possível
para reduzir o consumo de
energia e de recursos naturais,
os desperdícios e as emissões
de gases de efeito estufa
relacionadas a sua atividade,
usando as Melhores Técnicas
Disponíveis (BAT – Best Available
Techniques).
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• Ser proativos em relação à
formação e à integração social,
lutando contra a exclusão social.
• Assumir um papel ativo nas
instituições locais e nas
organizações profissionais.
Os Nossos Princípios
de Responsabilidade
• Todos os funcionários devem
promover uma conduta honesta
e responsável.
• A Schneider Electric comprometese a desenvolver estes princípios
de responsabilidade. Qualquer
funcionário que não respeite
estes princípios estará sujeito às
sanções locais e do sistema legal
em vigor em cada país.
• A implementação destes princípios
pode requerer explicações
específicas. Os funcionários que
precisem de mais explicações
podem perguntar aos seus
superiores, a um membro
dos recursos humanos, ao
departamento financeiro e/ou
jurídico ou ao responsável pela
Schneider Electric no país.
• Os funcionários que identifiquem
o descumprimento destes
princípios devem relatar
imediatamente essas atividades.
Entrando em contato com os
seus superiores, um membro
dos recursos humanos ou
o departamento jurídico da
Schneider Electric.
• Os funcionários que apresentem
relatórios fidedignos de
descumprimento às regras serão
protegidos de retaliações.
A informação recebida será
tratada confidencialmente, tanto
quanto possível.
Os Nossos Princípios de Responsabilidade foram elaborados levando em
consideração e respeitando os seguintes conteúdos:
Global Compact (http://www.unglobalcompact.org)
Princípios Condutores da Organização para a Cooperação Económica e
Desenvolvimento (http://www.oecd.org/maintopic)
Declaração Universal dos Direitos Humanos (http://www.un.org/Overview/rights.html)
Organização Internacional do Trabalho (http://www.ilo.org)
Os Nossos Princípios de Responsabilidade são complementados por políticas setoriais
(em particular políticas ambientais, de qualidade, de compras e de recursos humanos)
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Schneider Electric SA
35, rue Joseph Monier
CS 30323 F-92506 Rueil-Malmaison Cedex (França)
Tel: + 33 (0) 1 41 29 70 00
Fax : + 33 (0)1 41 29 71 00
http://www.schneider-electric.com
Personalidade jurídica estabelecida na França
Com um capital social de 1.979.405.032 euros
Cotada no Mercado Bolsista Euronext Paris
Registada em Nanterre, RCS 542 048 574
NIF nº 542 048 574 01791
998-2180