Satisfação e Motivação em Equipes Autogerenciáveis
Danilo Caetano
Felipe Buarque
Fernando Kamei
José Benito
Tassio Vale
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Problema de Pesquisa
Questão de Pesquisa
Análise dos dados
Validade, Confiabilidade e Ética
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Validade Interna
Confiabilidade
Validade Externa
Ética
Atividades Futuras
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Baseado no trabalho de Susan G. Cohen:
◦ Designing Effective Self-Managing Work Teams
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“Group task design will directly result in
higher motivation and higher employee
satisfaction with their work and team.”
“Group task design will indirectly improve
employee satisfactions directly related to the
task job satisfaction and growth satisfaction)
through its impact on performance
outcomes.”

Will Group task design directly result in
higher motivation and higher employee
satisfaction with their work and team?
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Codificação
◦
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◦
◦
Nome
Entrevista
Questão
Frase
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Group Task Design
◦ Identity, Significance, Variety, FeedBack, Autonomy

Motivation
◦ Challenge and Problem solving, Benefit, Job

Satisfaction
◦ Job, Team, Growth, Social

Agile
◦ Activities table, Daily Meeting, Methodology,
Practices
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Equipes consideras auto-gerenciáveis e não
Todos os entrevistados pareciam estavam motivados
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Desafios e Resolução de problemas
Todos os entrevistados pareciam estavam satisfeitos
Equipes auto gerenciáveis não influenciam diretamente na
satisfação e motivação do empregado

Coleta de dados adequada
◦ Entrevistas com gravação de áudio;
◦ Anotações de entrevista;
◦ Análise e interpretação das entrevistas;

Descrições ricas e densas:
◦ Necessidade de descrever mais o contexto das
equipes entrevistadas;
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


tempo de experiência dos entrevistados
tempo no projeto
tecnologias utilizadas,
etc...

Variação Máxima:
◦ Seleção aleatória das empresas
◦ Análise dos dados:
 todos os entrevistados estavam motivados.
◦ Para aumentar a possibilidade da diversidade dos
resultados, novas entrevistas serão executadas em
empresas diferentes.
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Criação dos termos de sigilosidade dos
dados;
◦ Empresa
◦ Empregado

Realização de Novas Entrevistas
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Escrita do Relatório Final
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Submissão de artigos