Baixada:
Sindicato na
campanha que
combate metas
abusivas
pg. 02
HSBC:
"Norma de
segurança", na
Baixada, não
protege
funcionários
pg.02
Edital:
Eleição para
delegado sindical
na CEF
pg. 03
Itaú-Unibanco:
Não demite bom
funcionário
pg. 03
Saúde e Meio
Ambiente:
O que é depressão?
Saiba mais.
pg. 04
Não
fique só!
Seja sócio,
Sindicalize-se!
Procure um
diretor do
Sindicato que
assiste sua
agência.
Bancários exigem aumento real, fim do
assédio moral e das metas abusivas
A Campanha Nacional dos
Bancários de 2010 terá, como
pontos centrais da pauta de
reivindicações, a preservação
e a ampliação do emprego, o
fim das metas abusivas e do
assédio moral, mais saúde e
melhores condições de trabalho e de segurança, PLR maior, valorização dos pisos salariais e reajuste salarial de 11%.
Essa foi a decisão da 12ª Conferência Nacional dos Bancários, concluída neste domingo,
25 de julho, no Rio de Janeiro,
ao final de três dias de intensas
discussões.
Os diretores Roberto, Guilherme, Leandro e Gentil (nas
fotos) foram os delegados que
marcaram presença na Conferência e participaram amplamente dos debates. Veja
abaixo as principais resoluções
tiradas durante o evento :
Emprego
Mais contratações - Ampliar a contratação de mulheres,
negros e pessoas com deficiência, garantindo igualdade de
oportunidades - Garantia de
emprego - Qualificação e
requalificação profissional
Remuneração e
Previdência
Reajuste salarial de 11% Participação nos Lucros e
Resultados (PLR) de três salários mais R$ 4 mil para cada
funcionário - Piso salarial no
valor do salário mínimo do
Dieese (R$ 2.157,88) - Elevação do auxílio-refeição, cestaalimentação, 13ª cesta-alimen-
tação e auxílio-creche/babá
para o valor de um salário mínimo para cada item - Previdência Complementar para todos os bancários
Sistema Financeiro
Regulamentação do artigo
192 da Constituição Federal Regulamentação da remuneração dos executivos - Democratização e ampliação do Conselho Monetário Nacional
(CMN) - Regulamentação do
papel social dos bancos - Fim
dos correspondentes bancários
Saúde do
Trabalhador
Fim das metas abusivas Combate ao assédio moral Proteção contra os riscos de
acidente de trabalho ou doença ocupacional - Programa de
Reabilitação Profissional - Prevenção de adoecimento e promoção da saúde da mulher Assistência médica, hospitalar,
odontológica
e
medicamentosa
Segurança Bancária
Assistência médica e psicológica às vítimas de assaltos,
sequestros ou extorsões Ampliação dos equipamento de
prevenção - Adicional de risco
de vida de 30% para agências,
postos e tesouraria - Proibição
de transporte de valores e guarda das chaves pelos bancários
- Estabilidade provisória para
vitimas de assaltos, sequestros
e extorsões
2
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○ ○ ○julho
○ ○ ○ ○ ○ ○2010
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Direito ao auxílio-doença volta a ser
garantido durante espera por perícia
O trabalhador que pedir a
prorrogação do auxílio-doença, enquanto estiver na espera da perícia médica, já tem o
benefício garantido. A decisão foi publicada na terçafeira, dia 20, no Diário Oficial
da União.
A Resolução nº 97, editada
na segunda-feira, dia 19, especifica que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
não pode mais fazer o corte
automático do pagamento para
quem ainda não está recuperado, caso a solicitação de
prorrogação seja feita 15 dias
antes de acabar a cobertura.
Com a mudança, serão beneficiados os segurados que
precisam de prorrogação do
auxílio e têm de esperar muito
tempo por um agendamento
no INSS.
Além disso, os segurados
que já formalizaram o pedido
de prorrogação, mas estão
sem receber o auxílio-doença, terão o pagamento
reativado.
Os segurados que estão
aguardando nova perícia devem estar recebendo o auxílio automaticamente desde
terça-feira. Com a realização da perícia, caso o trabalhador volte às atividades normais, o valor não terá de ser
devolvido.
Atualmente, são concedidos em todo o país, mensalmente, 140 mil benefícios e
cerca de 300 mil são cancelados.
Fonte: Seeb São Paulo
e Canal Executivo
Funcionários do HSBC se sentem
constrangidos por “norma de segurança”
Funcionários e funcionárias do banco estão sendo
obrigados pela empresa a
mostrar, para os vigilantes,
suas bolsas e pertences no
início do expediente bancário.
A empresa alega que
essa é uma ação para assegurar os próprios bancários, pois os funcionários
podem estar sendo coagidos e ameaçados por marginais que tenham, por ventura, inserido uma arma no
interior das bolsas dos trabalhadores, obrigando-os a
entrarem na agência e facilitarem, assim, uma ação
criminosa sob pena de colocar em risco a vida de
familiares dos bancários.
O Sindicato repudia a
postura da empresa porque o trabalhador bancário
se configura na maior vítima desse tipo de violência
e, nesse sentido, não é obrigado a atravessar por mais
e mais constrangimentos.
Plantão DUQUE DE CAXIAS: Quintas - 10h às 13h
NOVA IGUAÇU: Terças - 14h às 17h
Jurídico
Home-Page: www.bancariosbaixada.com.br
E-mail: [email protected]
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EST. BANCÁRIOS DA BAIXADA FLUMINENSE
RUA PROF. HENRIQUE F. GOMES, 179 - CENTRO - DUQUE DE CAXIAS - RJ
CEP 25.020-200 - TEL. (021) 2671-0110 / 2671-3004
SUB-SEDE: RUA ENÉAS MARTINS, 64 - CENTRO - NOVA IGUAÇU - (21) 2658-8041
COORDENAÇÃO GERAL:
ALCYON VICENTE, JOSÉ LAÉRCIO
PEDRO HENRIQUES
MÁRCIA LOURENÇO E MARCELO SILVA
E
CONSELHO EDITORIAL:
D IAGRAMAÇÃO:
DC MÍDIA COMUNICAÇÃO E INFORMÁTICA
JORNALISTA RESPONSÁVEL: DANI FRANCISCO
TIRAGEM :
2.500 EXEMPLARES
Distribuição
gratuita para a
categoria
Sindicato na campanha por
Menos Metas e Mais Saúde
Na quarta-feira, dia 14, os
diretores José Laércio, Joseny,
Newton, Solange, Gentil,
Martins, Tonhão e Álvaro, visitaram, em Caxias, uma agência do Bradesco, do HSBC, do
Santander, duas do Real e uma
do Itaú-Unibanco.
A recepção dos bancários,
segundo diretores, foi extremamente positiva. Bancários
Diretores divulgam a campanha por mais saúde nas agências
demonstraram, nitidamente,
grande insatisfação com as
metas abusivas, principalmente no que diz respeito aos métodos aplicados pelos banqueiros. Adoecendo a categoria,
estipulando metas inalcançáveis, pressionando e desestabilizando emocionalmente os trabalhadores, as empresas não
estão preocupadas com a saúde da categoria e sim com o
aumento, cada vez maior, de
seus lucros.
Essa campanha será permanente e o Sindicato continuará combatendo amplamente
essa situação, potencializando
a discussão em toda a base.
Inclusive, foi tema de
aprofundamento e reflexão na
Conferência Nacional que
aconteceu no Rio, no último
fim de semana.
12ª Conferência Interestadual
aconteceu em Campos
Aconteceu no dia 17, em
Campos, a 12ª Conferência
Interestadual dos Bancários
do Rio de Janeiro e Espírito
Santo. O evento foi realizado
no auditório do Sindicato dos
Bancários de Campos e começou por volta das 9h. A participação dos bancários foi livre,
bastando apresentar, no
credenciamento, a carteira funcional.
O evento integrou uma atividade da Campanha Salarial
2010 e teve como principal
objetivo iniciar as discussões
da proposta da base da Federação à minuta de reivindicações nacional. Houve análise
da conjuntura econômica com
Paulo Jager, técnico do
DIEESE RJ. Outra função
do encontro foi eleger os delegados para a 12ª Conferência Nacional, que aconteceu
nos dias 23, 24 e 25 desse
mês.
O sindicato esteve presente através de seus diretores
que participaram ativamente
das discussões e das propostas. É hora de esquentar as
turbinas para a Campanha
Nacional, bancários!
SAÚDE?
Procure o Sindicato! 2671.0110 2658.8041
3
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○30
○ ○ julho
○ ○ ○ ○ ○ ○ 2010
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Itaú-Unibanco não
demite bom funcionário
Não demitir bom funcionário faz parte da cultura das
empresas modernas. O bom
funcionário é aquele que com o
passar do tempo consegue subir de cargo, que dá palpite nas
reuniões, que tem personalidade, que está sempre presente,
principalmente, aquele que investe na sua carreira profissional.
É do mesmo modo aquele
que agrega valor ao seu trabalho, que opera segundo as estratégias da organização, que
tem foco nos objetivos e metas
da empresa.
Ou seja, o bom funcionário
é tudo o que uma empresa
moderna deseja e, por este
motivo, procura reter entre
seus quadros.
Até pouco tempo atrás, as
empresas conseguiam ser competitivas somente graças às
características de seus produtos ou serviços. Ocorre que
hoje as empresas, notadamente
no setor financeiro, estão oferecendo produtos cada vez
mais parecidos, o que faz com
que seja fundamental que as
empresas sejam capazes de
identificar, desenvolver e reter
seus talentos.
O banco Itaú Unibanco se
propõe a desenvolver essa política, praticando remuneração
competitiva, benefícios atraentes e planos de desenvolvimento de carreira que oferecem as
ferramentas necessárias para
a ascensão funcional.
Porém, todas essas políti-
cas de retenção de talentos
praticadas pelo Itaú Unibanco
concorrem em um ambiente
competitivo, constituído por
empresas do mesmo ramo de
atuação, ou seja, Bancos Múltiplos Privados.
Isso significa que caso algum bom funcionário do Itaú
Unibanco seja convidado a trabalhar em outra instituição financeira privada, deverá ser
apresentado ao funcionário um
leque de opções que o faça
refletir sobre a mudança e que
procure cobrir a oferta que lhe
foi feita. Caso não seja suficiente, o funcionário deverá pedir o seu desligamento.
Mas, se o banco em questão
for um Banco público, como o
Banco do Brasil, por exemplo?
No caso de um funcionário
do Banco Itaú Unibanco ser
aprovado em concurso público
e, consequentemente chamado para assumir seu novo emprego, como deverá a empresa
proceder se esse “bom funcionário” pedir que a empresa o
desligue, com vistas a uma
melhor
remuneração
rescisória)?
Ora, o Banco Itaú Unibanco
não concorre com o Banco do
Brasil no que diz respeito às
políticas de retenção de talentos. Não pode ser feita qualquer comparação em termos
de remuneração, benefícios e
possibilidade de ascensão funcional, sem falar na segurança,
é claro.
Pois, a posição da superin-
tendente do Banco Itaú
Unibanco quanto ao caso ocorrido em uma agência de Duque
de Caxias foi exatamente esta:
“peça demissão; não demitimos bons funcionários!”.
A miopia dessa superintendência é tamanha, que não foram levados em consideração
alguns fatores objetivos.
Vejamos então: No caso de
atendimento ao pedido do funcionário, este se comprometia
a não reclamar na justiça do
trabalho qualquer direito decorrente do contrato de trabalho extinto.
Desse modo, o banco Itaú
Unibanco seria onerado em 5
salários a mais na rescisão
(40% do FGTS e o aviso prévio).
No caso do pedido de demissão deixa de existir o compromisso quanto ao não
ajuizamento de ação trabalhista e, nesse caso o banco poderá ser condenado em cerca de
30 salários (7ª e 8ª horas não
pagas nos últimos 5 anos).
Fica, portanto o seguinte
questionamento ao Banco Itaú
Unibanco: É esse o “nosso jeito de fazer”? O funcionário em
questão é um bom funcionário
e por isso não deve ser demitido. E quanto ao Superintendente?
Portanto fica claro que há
um hiato entre cultura
organizacional do Banco Itaú
Unibanco,
amplamente
divulgada, e o que é realmente
praticado.
Edital de eleição para delegado sindical para CEF
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários da Baixada Fluminense, por
seus Coordenadores Gerais , abaixo representados, comunica a todos os funcionários da Caixa
Econômica Federal , da base territorial deste sindicato, a abertura do Processo Eleitoral para
Delegado Sindical , para o mandato de 01/09/2010 a 31/05/2011 , com o seguinte cronograma:
Inscrições:01/08/2010 a 16/08/2010
Eleição :19/08/2010 a 27/08/2010
Posse :01/09/2010
Alcyon V. P. da Costa Júnior , José Laércio P de Oliveira, Pedro B. F. Henriques
Coordenadores gerais
Bancos não acompanham ritmo de outros
setores na geração de empregos
Crescimento econômico 29.413, reduzindo 621 postos
durante o governo Lula tem de trabalho.
gerado mais empregos em
O aumento no número dos
todos os setores da econo- postos de trabalho passou a
mia, exceto nos bancos. Em ser uma das principais ban2009, a economia do Brasil deiras da categoria. A
não parou de crescer. Todos mobilização dos bancários já
os setores contrataram mais começa a alterar os números
trabalhadores do que demiti- no emprego. Contrariando
ram. Apesar de lucrar mais toda a tendência de 2009, no
de R$ 37,4 bilhões no ano primeiro trimestre deste ano
passado, o setor bancário foi os bancos admitiram 11.053
o único que apresentou um trabalhadores contra 8.123
saldo negativo na geração de demissões, resultando num
empregos. No ano passado, saldo positivo de 2.840 novos
os bancos demitiram 30.034 postos de trabalho.
funcionários e admitiram
Fonte: Seeb Rio
Cartilha do Santander sobre assédio
moral ignora saúde do trabalhador
O Santander divulgou re- moral como algo totalmente
centemente uma cartilha dissociado do modo de orgaintitulada “O Santander con- nização do trabalho. Um dos
tra o Assédio Moral nas Re- trechos da cartilha destaca o
lações de Trabalho”, materi- “poder de direção” garantido
al que visa, segundo a empre- ao empregador pela legislasa, combater a prática e auxi- ção brasileira, afirmando que
liar os funcionários a “culti- “o exercício deste poder, denvar e manter relacionamen- tro dos limites legais não contos respeitosos e transparen- figura assédio”. Em outro
tes”. No entanto, a Contraf- ponto do documento há a preCUT identificou diversas in- ocupação em explicitar que
terpretações conceituais que “a exigência no cumprimento
favorecem os interesses da das metas é atitude que não
empresa, em detrimento da caracteriza assédio moral,
proteção da saúde dos traba- pois se trata de atitude normal
lhadores, objetivo final do ditada pela competitividade do
combate ao assédio moral.
mercado”.
A empresa trata o assedio
Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT cobra dos bancos prevenção
aos assaltos e adicional de risco
A Contraf-CUT voltou a venção contra assaltos e sedefender junto aos bancos o qüestros, indenizações para
maior patrimônio que existe, as vítimas e pagamento do
que é a vida das pessoas. Na adicional de risco de vida para
quarta reunião da Mesa quem trabalha em agências, posTemática de Segurança Ban- tos e áreas perigosas. Também
cária com a Fenaban, na ter- solicitaram acesso às estatísticas
ça-feira, dia 20, os bancários e emissão do Boletim de Ocorcobraram medidas de pre- rência na polícia.
Não fique só! Seja sócio.
Sindicalize-se
4
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○ ○ ○ julho
○ ○ ○ ○ ○ ○ 2010
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Curso Preparatório CPA 10
O sindicato irá realizar o curso preparatório CPA 10, durante os sábados de agosto. O curso
será aplicado na sede em Duque de Caxias. O investimento é de R$ 430, e pode ser parcelado
até 6 vezes, com o primeiro cheque só para setembro!
O bancário Marcelo Cruz, funcionário do Banco do Brasil, de Caxias, realizou as aulas do curso
CPA 20, no sindicato, e teve nada mais, nada menos do que 82% de acerto no concurso! Aqui
ele conta como foi o processo de preparação para a prova que é considerada uma das mais
desafiantes:
"Foi ótima a iniciativa do sindicato. O espaço, o material
didático, os professores e, principalmente, o intercâmbio com
colegas de outros bancos foram essenciais para a minha aprovação. Foi de extrema importância esse investimento. O sindicato
está de parabéns."
Viu só? Vai perder?
Aproveite a oportunidade e faça sua inscrição através do email [email protected] e
[email protected]. Ou entre em contato através do telefone: 8316.0485
Festival da Pinga, próxima partida!
O Passeio à Parati e ao seu famoso evento de pinga vai acontecer nos dias 20, 21 e 22 de
agosto. Com passeios e todas as refeições incluídas, o preço é de R$ 325,. Parcele em até 5 vezes
com primeiro pagamento para agosto!
É hora de mobilizar a turma e separar a máquina fotográfica!
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&
Saude
meio
Ambiente
O que é depressão?
Depressão é uma doença
que se caracteriza por afetar
o estado de humor da pessoa,
deixando-a com um predomínio anormal de tristeza. Todas as pessoas, homens e
mulheres, de qualquer faixa
etária, podem ser atingidas,
porém mulheres são duas
vezes mais afetadas que os
homens. Em crianças e idosos a doença tem características particulares, sendo a sua
ocorrência em ambos os grupos também freqüente.
Como se desenvolve a depressão?
Na depressão como doença (transtorno depressivo),
nem sempre é possível haver
clareza sobre quais acontecimentos da vida levaram a
pessoa a ficar deprimida.
As causas de depressão
são múltiplas, de maneira que
somadas podem iniciar a doença. Deve-se a questões
constitucionais da pessoa, com
fatores genéticos e neuroquímicos (neurotransmissores
cerebrais) somados a fatores
ambientais, sociais e psicológicos, como: estresse, estilo
de vida, acontecimentos vitais, tais como crises e separações conjugais, morte na
família, climatério, crise da
meia-idade, entre outros.
Como é o pensamento
da pessoa deprimida?
Pensamentos
que
freqüentemente ocorrem com
as pessoas deprimidas são os
de se sentirem sem valor,
culpando-se em demasia, sentindo-se fracassadas até por
acontecimentos do passado.
Muitas pessoas sentem dificuldades para concentrar-se
ou para tomar decisões antes
corriqueiras, sentindo-se incapazes de tomá-las ou exagerando os efeitos “catastróficos” de suas possíveis decisões erradas.
Sentimentos que afetam
a vida diária e os relacionamentos pessoais
Freqüentemente a depressão pode afetar o dia-a-dia da
pessoa. Dessa forma, o relacionamento com outras pessoas pode tornar-se prejudicado: dificuldades conjugais
podem acentuar-se, inclusive
com a diminuição do desejo
sexual; desinteresse por amizades e por convívio social
podem fazer o indivíduo tender a se isolar, até mesmo
dificultando a busca de ajuda
médica.
Como se trata
a depressão?
A depressão é uma doença reversível, ou seja, há cura
completa se tratada adequadamente. O tratamento médico sempre se faz necessário, sendo o tipo de tratamento relacionado ao perfil de
cada paciente. Pode haver
depressões leves, com poucos aspectos dos problemas
mostrados anteriormente e
com pouco prejuízo sobre as
atividades da vida diária. Nesses casos, o acompanhamento médico é fundamental, mas
o tratamento pode ser apenas
psicoterápico.
Pode haver também casos
de depressões bem mais graves, com maior prejuízo sobre
o dia-a-dia do indivíduo, podendo ocorrer também sintomas psicóticos (como delírios
e alucinações) e ideação ou
tentativas de suicídio. Nessa
situação, o tratamento
medicamentoso se faz obrigatório, além do acompanhamento psicoterápico.
Os medicamentos utilizados são os antidepressivos,
medicações que não causam
“dependência”, são bem toleradas e seguras se prescritas
e acompanhadas pelo médico.