PACTO EMPRESARIAL PELA INTEGRIDADE
E CONTRA A CORRUPÇÃO
Patrocínio do Grupo de Trabalho das empresas signatárias do Pacto:
Apoio ao Projeto:
Histórico
Maio /2005 - o Instituto Ethos lançou, em conjunto com a OIT
- Organização Internacional do Trabalho e a ong Repórter
Brasil -Pacto Nacional Pela Erradicação do Trabalho Escravo.
Exemplaridade –
86 empresas signatárias
14 entidades representativas
18 organizações da sociedade civil
Pacto pela Integridade contra a Corrupção – mesmo
princípio: Posicionamento das Empresas
Histórico da Iniciativa
* Experiências bem sucedidas de pactos
empresariais de combate ao trabalho escravo e o de
erradicação do trabalho infantil, que tiveram
repercussão, adesão e resultados significativos no
meio empresarial, inspirou a nova iniciativa.
* Os acontecimentos envolvendo escândalos de
corrupção motivaram as empresas a aderir ao Pacto
CASOS DE CORRUPÇÃO
Tráfico de Influência
Concussão
Caixa 2
Formação de Quadrilha
Lavagem e remessa
ilegal de recursos
Financiamento Eleitoral
PACTO EMPRESARIAL PELA INTEGRIDADE E CONTRA A CORRUPÇÃO
A SER SUBSCRITO POR EMPRESAS E ONGS.
SEMINÁRIOS PREPARATÓRIOS.
LANÇAMENTO NO DIA 22/06/2006.
EFEITO PROPAGADOR.
APOIADORES
INICIATIVA
CONSELHO DE
MOBILIZAÇÃO
FONTES PARA CONFECÇÃO DO TEXTO DO PACTO:
• Diretrizes OCDE
• Convenção das Nações Unidas do Combate à
Corrupção
• 10º princípio do Pacto Global
• Principios empresariais-Transparencia Internacional
EMPRESAS
PACTO
EMPRESAS RECONHECEM:
EXPECTATIVA DA SOCIEDADE CIVIL.
A CORRUPÇÃO TEM CAUSA E / OU EFEITO ECONÔMICO.
A INICIATIVA PRIVADA PODE AJUDAR A MUDAR O AMBIENTE E AS
PRÁTICAS.
COMPROMISSO:
ADOTAR OU REFORÇAR DIRETRIZES E CÓDIGOS DE CONDUTA QUE
ESTABELEÇAM ABSOLUTA INTEGRIDADE EM TODAS AS PRÁTICAS E
ATIVIDADES.
SEIS COMPROMISSOS ASSUMIDOS
• FAZER AS LEIS SEREM CONHECIDAS INTERNAMENTE, PARA SEREM
CUMPRIDAS INTEGRALMENTE.

DIVULGAÇÃO, ORIENTAÇÃO E RESPOSTAS SOBRE PRINCÍPIOS LEGAIS
APLICÁVEIS ÀS SUAS ATIVIDADES

VEDAÇÃO AO SUBORNO

CONTRIBUIÇÕES A CAMPANHAS POLÍTICAS: COMO PROCEDER

PROPAGAÇÃO JUNTOS AOS SEUS PÚBLICOS

INVESTIGAÇÕES ABERTAS E TRANSPARENTES
Empresas e entidades signatárias
maio 2009
521 Empresas Signatárias
92 Entidades Empresariais: Conselho de
Mobilização
Avanços e Parcerias
•Edição do guia: “Responsabilidade Social das Empresas no Processo
Eleitoral”. Parceria com Transparência Internacional- 2008 (disponível em
pdf no sitio www.ethos.org.br )
•Acordos Setoriais – indústrias do setor de tubos&conexões e industrias
de petroleo & gás
•PACI - Partnering Against Corruption Initiative - Fórum Econômico
Mundial: intercâmbio de empresas signatárias
•Participação na criação do MCCE (Movimento de Combate à Corrupção
Eleitoral) .
Avanços e Parcerias
•Participação na Avaliação da Convenção da OCDE (Organização para a
Cooperação e Desenvolvimento Econômico)
GT – Empresas e organizações signatárias:
•- Promover o aprendizado entre as empresas e entidades por meio de discussões e
troca experiências sobre as atividades já desenvolvidas, objetivando a aplicação das
práticas do Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção
•- Desenvolver um banco de práticas anticorrupção
•- Prover a sustentabilidade da mobilização para o Pacto por meio de estratégias de
captação de recursos e pela colaboração direta de empresas e entidades.
Integrantes do GT:
CGU- Controladoria Geral da União; CPFL-Energia; Embaré; Energias do Brasil; Agencia
Envolverde; Fersol; Fiemg-Federação das Industrias do Estado de Minas Gerais; Great Place
to Work, Instituto PNBE; PNBE-Pensamento das Bases Empresariais; Sadia; Samarco
Siemens; Shell; Suzano Papeis e Celulose; Terra Sistemas ; Unimed do Brasil; VCP-Votorantin
Celulose e Papel; Wal-Mart Brasil
Avanços e Parcerias
Propostas elaboradas durante a 10ºConferencia Internacional do Ethos
em 2008.
•
•
•
•
•
a) revisão da legislação sobre financiamento político e campanhas
eleitorais;
b) criar marco legal de responsabilização criminal e civil da pessoa
jurídica;
c) criar novos canais de comunicação e informação do estado com a
sociedade;
d) criar novos mecanismos que garantam maior transparência tanto
nos procedimentos do agente público quanto do agente privado;
e) regulamentar de maneira a garantir ética e integridade nas práticas
de defesa de interesses e/ou intermediação.
Camanha de mídia
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Índices de Ética Empresarial e Governamental, de diversos países.
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Fonte: Banco Mundial
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