Plano de cargos e salários
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTIRA – CNI
Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto
SER
VIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI
SERVIÇO
Conselho Nacional
Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto
SENAI - DEP
AR
TAMENTO NACIONAL
DEPAR
ART
Diretor-Geral:José Manuel de Aguiar Martins
Diretora de Operações: Regina Maria de Fátima Torres
Confederação Nacional da Indústria
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Departamento Nacional
Plano de cargos e salários
Brasília
2007
© 2007. SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional
Documento de circulação interna. Não é permitida a sua reprodução
FICHA CATALOGRÁFICA
S491p
Serviço de Aprendizagem Industrial. Departamento
Nacional
Plano de cargos e salários. – Brasília : 2007.
120 p. : il.
1. Cargos 2. Salário I. Título
CDU: 331.103.1:331.2
SENAI
Serviço Nacional de
Aprendizagem Industrial
Departamento Nacional
Sede
Setor Bancário Norte
Quadra 1 – Bloco C
Edifício Roberto Simonsen
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Tel.: (61) 3317-9001
Fax: (61) 3317-9190
[email protected]
SUMÁRIO
Apresentação
Diretrizes do PCS
Definições
Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança
Revisão do ponto médio das faixas salariais
Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais
Formas de ingresso e movimentação
Considerações gerais
Referências
Apêndices
Apêndice A - Perfil dos cargos
Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos
Apêndice C - Carreiras
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09
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13
15
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23
25
27
29
111
117
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
Apresentação
O presente Plano de Cargos e Salários – PCS busca
estabelecer uma estrutura de cargos, funções e salários moderna,
dinâmica e eficaz, que estimule o desenvolvimento e a retenção
de profissionais com perfis adequados às estratégias da Entidade.
O Plano de Cargos e Salários – PCS teve por base a
metodologia de pontos Hay, que pontua, objetivamente, cada
cargo e função a partir do conhecimento, do processo mental e
da responsabilidade por resultados exigidos para o mesmo.
A metodologia de pontuação permite a gestão eficiente
dos cargos e das funções, sua agregação por Grupos Salariais e a
comparação com o mercado.
A administração adequada do Plano de Cargos e Salários
– PCS é condição essencial para a consecução da missão da
Entidade dentro do planejamento e das estratégias definidos.
José Manuel de Aguiar Martins
Diretor-Geral do SENAI/DN
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
DIRETRIZES DO PCS
A estrutura de administração de cargos, funções e salários
baseada na metodologia por pontos viabiliza:
Suporte técnico às decisões referentes à gestão de cargos,
funções e salários;
Possibilidade de comparar os salários da Entidade com os
praticados pelas demais empresas e organizações do
mercado definido pela Direção;
Visão e análise clara dos cargos e funções, suas
equivalências e diferenças;
Manutenção da competitividade dos salários em relação
ao mercado selecionado;
Adequação da massa salarial da Entidade, garantindo
consistência em sua estrutura de custos.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
DEFINIÇÕES
Cargo é o conjunto organizado de atribuições, responsabilidades, experiência, escolaridade e conhecimento / habilidade necessários para o exercício de atividades permanentes.
Os cargos estão definidos no Apêndice A.
Função de Confiança (FC) é a função definida de acordo com
a estrutura organizacional e tem característica de remuneração global
e substitutiva, podendo ser exercida por empregado com cargo do Plano
de Cargos e Salários ou contratado para exercer diretamente essa
função.
As designações, assim como as destituições, das funções de
confiança podem ser feitas a qualquer momento pelo órgão
competente.
Descrição de Cargos e Funções de Confiança é o
detalhamento das atribuições, responsabilidades, posição no
organograma, escolaridade, experiência e conhecimento / habilidade
de cada posto de trabalho, elaborado e revisto em documento próprio,
quando necessário, pelo gestor de cada área / unidade, seguindo
orientações da área de Recursos Humanos.
Faixa Salarial é um intervalo de valores salariais que tem como
referência três pontos específicos:
Ponto Médio (PM) é o valor correspondente a 100% do
salário praticado no mercado e estratégia escolhidos.
Limite Inicial (LI)
é o valor inicial da faixa salarial
posicionado a 80% em relação ao PM.
Limite Superior (LS) é o valor final da faixa salarial
posicionado a 130% em relação ao PM.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
A amplitude das Faixas Salariais entre
o Limite Inicial (80%) e o Limite Superior
(130%) é de 62,5%.
O salário de cada empregado deverá
estar situado em qualquer ponto entre o
Limite Inferior (LI) e o Limite Superior (LS) da
faixa salarial. O empregado que eventualmente tiver o seu salário situado acima do
Limite Superior da faixa salarial será considerado extrafaixa.
Dentro da Faixa Salarial poderão ser
estabelecidos subintervalos para melhor
gestão dos salários.
Grupo Salarial (GS) é o conjunto de
cargos e funções de confiança, com pontos
aproximados, agrupados em uma mesma faixa
salarial, e é identificado por um número.
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Em princípio, a diferença de pontos
entre o cargo de maior e o de menor pontuação no mesmo grupo salarial deve ter
amplitude média de 18%.
Os Grupos Salariais estão espelhados
no Apêndice B.
Carreira é a estruturação de cargos da
mesma natureza em grupos salariais distintos
em razão de maior conhecimento, experiência
e competências individuais exigidas.
A Carreira permite a evolução do
empregado dentro do Plano de Cargos e
Salários, observados os critérios de promoção.
As Carreiras estão espelhadas no
Apêndice C.
Plano de cargos e salários
METODOLOGIA DE
AVALIAÇÃO DE
CARGOS E FUNÇÕES
DE CONFIANÇA
Para avaliação dos cargos e funções de confiança foi
utilizada a Metodologia de Pontos Hay, que se baseia em três
fatores: Conhecimento, Processo Mental e Responsabilidades por
Resultados.
Os fatores servem para determinar a pontuação de cada
cargo ou função de confiança. Por sua vez, a pontuação permite,
de forma objetiva, uma melhor gestão dos cargos e funções de
confiança, a agregação em grupos salariais, bem como a
comparação com o mercado e demais cargos e funções de
confiança internos.
A pontuação do cargo ou função de confiança deverá
ser reavaliada caso se observe alteração na sua descrição.
Sempre que houver variação na pontuação de um cargo
que o torne desconforme com o grupo salarial em que estiver
posicionado, o órgão competente examinará a possibilidade do
seu remanejamento para o grupo salarial mais adequado.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
REVISÃO DO PONTO
MÉDIO DAS FAIXAS
SALARIAIS
O ponto médio de cada faixa salarial poderá ser revisto
periodicamente, após pesquisa salarial de mercado e estratégia
a serem definidos, observada a metodologia de avaliação de cargo
e função de confiança.
A alteração do ponto médio dependerá de disponibilidade
orçamentária quando implicar a elevação do seu valor e, sempre,
da autorização do órgão que vier a ser designado em ato próprio.
Os aumentos de salário, decorrentes de norma interna
ou coletiva, não implicam a revisão do ponto médio das faixas
salariais.
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Plano de cargos e salários
ESTRUTURA DE
CARGOS, FUNÇÕES
DE CONFIANÇA E
GRUPOS SALARIAIS
O Plano de Cargos e Salários divide e define, conforme os
Apêndices, a estrutura dos cargos, seus perfis, as carreiras
existentes, as funções de confiança até Gerente Executivo, os
grupos salariais e suas respectivas faixas salariais.
CARGOS
Especialistas
Analistas/Advogados/Jornalistas/Consultores/Auditores/
Executivo de Contas
Assistente Técnico
Assistentes (Administrativo / Compras)
Assistente Operacional
Auxiliar Operacional
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Vinculadas à Estrutura
Organizacional
Gerentes Executivos*
Gerentes
Assessores
Secretárias (os)
* Nova designação da função de confiança de coordenador de
unidade / área.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
FORMAS DE
INGRESSO E
MOVIMENTAÇÃO
Admissão
É o ingresso como empregado na Entidade, nos termos
da Política de Recrutamento e Seleção, respeitando-se os perfis
descritos no Apêndice A deste Plano de Cargos e Salários.
Os requisitos técnicos de pós-graduação poderão ser
substituídos pela comprovação de notório conhecimento com a
concordância do superior competente.
O salário de admissão deverá ser equivalente ao Limite
Inicial (LI) da faixa salarial do grupo salarial a que estiver vinculado
o cargo ou função de confiança.
A necessidade de admissão acima do Limite Inicial (LI)
deverá ser justificada pelo gestor e aprovada pelo superior
competente, conforme requisitos que vierem a ser estabelecidos
em política.
A admissão acima do Limite Inicial (LI) não poderá
ultrapassar o Ponto Médio (PM) da faixa salarial do grupo salarial
em que estiver situado o cargo ou função de confiança.
Promoção
É o crescimento vertical do empregado na carreira ou a
mudança de um cargo para outro de grupo salarial mais elevado.
A promoção na carreira deverá ser sempre feita para o
cargo imediatamente superior.
Para que seja concedida a promoção deverão ser
observados os seguintes critérios, além dos que vierem a ser
estabelecidos em ato próprio:
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
a) Existir e haver a necessidade do cargo;
b) Preencher os requisitos exigidos para
o cargo a ser provido;
c)
Haver transcorrido o mínimo de 12
meses da data em que ocorreu a última
promoção;
d) Pertencer ao quadro de pessoal da
Entidade há pelo menos 12 meses;
e) Ser regido por contrato de prazo
indeterminado;
f)
Obter resultado superior aos padrões
definidos na Política de Avaliação de
Desempenho;
g) Não ter tido nenhum tipo de punição
nos últimos 12 meses;
h) Não estar cedido para Entidades /
Órgãos desvinculados ao Sistema
Indústria;
i)
salarial, em razão de progressão por aumento
de salário decorrente de norma interna ou
coletiva, será considerado extrafaixa.
O salário resultante da progressão por
mérito não poderá ultrapassar o Limite
Superior (LS) da respectiva faixa salarial.
A progressão por aumento de salário,
decorrente de norma interna ou coletiva, será
automática.
A progressão por mérito deverá
observar os seguintes critérios, além dos que
vierem a ser estabelecidos em ato próprio:
a)
b) Ter o salário ou a remuneração global
substitutiva dentro da faixa salarial
correspondente ao seu grupo salarial;
c)
Haver transcorrido no mínimo 12
meses da data em que ocorreu a
última progressão por mérito;
Existirem recursos orçamentários.
As regras de promoção não se aplicam
nos casos de aprovação de empregado em
processo seletivo interno ou misto, quando
será aplicada a Política de Recrutamento e
Seleção.
d) Ser empregado da Entidade há, pelo
menos, 12 meses;
e)
Ser regido por contrato de prazo
indeterminado;
f)
Obter resultado definido na Política
de Avaliação de Desempenho;
Progressão
Progressão é alteração salarial
concedida ao empregado, por meio de
mudança horizontal, dentro da faixa salarial
a que está vinculado o seu cargo ou função
confiança.
A progressão pode ser por mérito ou
por aumento de salário decorrente de norma
interna ou coletiva.
O empregado cujo salário ultrapassar
o Limite Superior (LS) do respectivo grupo
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Estar no mínimo há 12 meses no cargo
ou na função de confiança atual;
g) Não ter tido nenhum tipo de punição
nos últimos 12 meses;
h) Não estar cedido para Entidades /
Órgãos desvinculados ao Sistema
Indústria;
i)
Existirem recursos orçamentários.
Plano de cargos e salários
Enquadramento
(Salarial/Cargos/Funções)
É o posicionamento do empregado
neste Plano de Cargos e Salários.
Os atuais empregados que, no
momento do enquadramento neste Plano de
Cargos e Salários, percebam salário inferior ao
Limite Inicial (LI) da faixa salarial correspondente ao cargo que vier a ocupar terão o
seu salário elevado ao Limite Inicial (LI) da
respectiva faixa salarial. Igual ajuste será
realizado nos casos dos empregados que estão
no exercício de função de confiança.
Os atuais empregados que, no
momento do enquadramento neste Plano de
Cargos e Salários, percebam salário acima do
Limite Superior (LS) da Faixa Salarial
correspondente ao seu grupo salarial serão
considerados extrafaixa.
Para ocorrer o reenquadramento, o
empregado deverá preencher os requisitos do
novo cargo.
O reenquadramento será feito no
Limite Inicial (LI) do novo cargo. No caso em
que o salário for superior a este limite não
haverá alteração salarial.
Realinhamento
Consiste no realinhamento dos valores
salariais dos empregados ao Limite Inicial (LI)
da faixa salarial correspondente ao seu cargo,
sempre que esta, por decisão de autoridade
competente, tiver o valor do seu ponto médio
revisado para maior.
Reenquadramento
Consiste no reenquadramento do
empregado em cargo diferente do ocupado,
por motivo de alteração nas atribuições e
responsabilidades correspondentes ao
respectivo cargo ou da extinção deste.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
Considerações Gerais
Os princípios e diretrizes que determinaram a concepção
do Plano de Cargos e Salários requerem um constante
acompanhamento, a fim de garantir a sua atualidade ao longo
do tempo.
Os procedimentos relativos a alterações / revisões deverão
ser precedidos de estudos técnicos.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
Referências
Política de Cargos e Salários
Política de Avaliação de Desempenho
Política de Recrutamento e Seleção
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
Apêndices
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
APÊNDICE A
PERFIL DOS CARGOS
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Plano de cargos e salários
Cargo: Especialista em Desenvolvimento Industrial
1. Responsabilidades:
Assessora a Unidade na elaboração de
programas e projetos, analisando
cenários e perspectivas de novos negócios / produtos, definindo conceitos e
metodologias de trabalho.
Interage com o público externo e com
os Departamentos Regionais, de forma
a garantir a difusão do conhecimento,
metodologias e tecnologias no âmbito
da Unidade.
Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas
de trabalho para a Unidade.
Elabora pareceres e avaliações, clarificando o posicionamento do SENAI, de
forma a subsidiar a tomada de decisões
da Entidade no que se refere à sua área
específica de atuação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel), com
mestrado na sua área de atuação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipes em projetos / processos.
4. Complexidade
Representa a Entidade em instituições
externas e em eventos relacionados a
temas de interesse da Unidade.
Executa ações de intercâmbio com entidades nacionais e internacionais.
Desenvolve e cria condições para a
disseminação e compartilhamento do
conhecimento no respectivo campo de
atuação.
Atua em projetos/processos de alta
complexidade, com autonomia, cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e
conhecimentos técnicos específicos.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que demandem elevados conhecimentos acadêmicos e/ou práticos.
Produz soluções inovadoras com base
em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas
estabelecidas para o exercício.
Mínimo de 8 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Desenvolvimento Industrial III
1. Responsabilidades:
Representa a Unidade em instituições
externas e em eventos relacionados a
temas de interesse da Unidade.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação na sua área de atuação.
3. Supervisão Exercida:
Desenvolve projetos de alta complexidade.
Capacita os profissionais dos Departamentos Regionais em tecnologias e
metodologias relacionadas à área de
atuação.
2. Formação Acadêmica:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipes em projetos / processos.
4. Complexidade:
Atua em projetos / processos de alta
complexidade com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Elabora, supervisiona e avalia os projetos
/ processos, produtos e projetos
relacionados à área de atuação nos
Departamentos Regionais.
Elabora e executa estudos e pesquisas.
Estuda, planeja e desenvolve políticas,
planos, normas e programas.
Executa ações de intercâmbio com
entidades nacionais e internacionais.
Desenvolve produtos editoriais institucionais.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como das metas físicas estabelecidas para o exercício.
Elabora pareceres e avaliações, clarificando o posicionamento do SENAI, de
forma a subsidiar a tomada de decisões
da Entidade no que se refere à sua área
específica de atuação.
Mínimo de 6 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
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Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Desenvolvimento Industrial II
1. Responsabilidades:
Desenvolve estudos e pareceres,
publicações técnicas para embasamento
teórico das atividades.
Desenvolve projetos de média complexidade.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Desenvolve análises e acompanhamentos estatísticos de desempenho dos
projetos a partir de dados coletados nos
Departamentos Regionais.
Desenvolve, atualiza e padroniza métodos e técnicas.
Analisa e emite relatórios técnicos referentes à sua área de atuação.
Executa e acompanha políticas, planos
e normas.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em projetos / processos de média
complexidade, sob supervisão, com relativo
grau de autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
Contribui na elaboração de estudos
técnicos, clarificando o posicionamento
do SENAI, de forma a subsidiar a tomada
de decisões da Entidade.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Desenvolvimento Industrial I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa projetos /
processos, gerando informações e
recomendações de ajustes para subsidiar
a gestão dos projetos.
Executa e acompanha políticas, planos
e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em projetos / processos de baixa
complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Gera informações referentes aos projetos e conteúdos teóricos, mantendo
contato com os Departamentos Regionais para atender às demandas.
Elabora e analisa relatórios técnicos
referentes à sua área de atuação.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Contribui para a elaboração de pareceres de sua área de atuação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
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Plano de cargos e salários
Cargo: Secretária(o) Gerência Executiva
1. Responsabilidades:
Coordena o fluxo de informações e de
trabalho que são levados ao Executivo.
Realiza atendimento das demandas
internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superintendentes, gerentes executivos, assessores, gerentes, público interno e
externo.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Assegura o arquivamento de documentos da gerência executiva.
Providencia requisição de materiais para
viagens e serviços.
Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas.
Assegura a logística da agenda do
gerente executivo.
Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Unidade.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua na organização dos processos da
Unidade.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Secretária(o) Diretoria
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Coordena o fluxo de informações e de
trabalho que são levados ao Executivo.
Superior completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa.
Realiza atendimento das demandas
internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superintendentes, gerentes executivos, assessores, gerentes, público interno e
externo.
3. Supervisão Exercida:
Assegura o arquivamento de documentos da Diretoria / Superintendência.
Providencia requisição de materiais para
viagens e serviços.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua na organização dos processos da
Diretoria / Superintendência com autonomia
limitada.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
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Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas.
Assegura a logística da agenda do
Diretor / Superintendente.
Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Entidade.
Apóia a Diretoria / Superintendência no
acompanhamento do Plano de Ação da
Entidade.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Secretária(o) Executiva
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Coordena o fluxo de informações e de
trabalho que são levados ao Executivo.
Superior Completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa.
Realiza atendimento das demandas
internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superintendentes, gerentes executivos,
assessores, público interno e externo.
3. Supervisão Exercida:
Supervisiona e orienta outra(o)s
secretária(o)s.
4. Complexidade:
Assegura o arquivamento de documentos da Diretoria / Superintendência.
Providencia requisição de materiais para
viagens e serviços.
Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas.
Atua na organização dos processos da
Diretoria / Superintendência com autonomia
limitada.
5. Tempo de Experiência:
Assegura a logística da agenda do
Diretor / Superintendente.
Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Entidade.
Apóia a Diretoria / Superintendência no
acompanhamento do Plano de Ação da
Entidade.
Mínimo de 4 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Secretária(o) da Presidência
1. Responsabilidades:
Coordena o fluxo de informações e de
trabalho que são levados ao Presidente.
Superior Completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa.
Realiza atendimento das demandas
internas do Gabinete, controle de ligações telefônicas, despachos com chefe e
subchefe de gabinete, assessores,
público interno e externo.
3. Supervisão Exercida:
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2. Formação Acadêmica:
Supervisiona e orienta outra(o) secretária(o).
4. Complexidade:
Elabora relatório estatístico mensal dos
compromissos, ligações, pronunciamentos e palestras, por meio de controles
diários e posterior consolidação.
Atua na organização dos processos da
Presidência com autonomia limitada.
5. Tempo de Experiência:
Assegura o arquivamento de documentos da Presidência.
Providencia requisição de materiais para
viagens e serviços.
Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas.
Assegura a logística da agenda do Presidente.
Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse do Sistema CNI nas
Federações de Indústrias, órgãos
governamentais e empresas privadas.
Mínimo de 4 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Assessor de Diretoria
1. Responsabilidades:
Assessora o Diretor Geral / Superintendente na tomada de decisões, por meio
de pareceres, pronunciamentos e
correspondências.
Monitora as unidades da Entidade quanto a normas e regulamentos instituídos
pelos órgãos de controle externo.
Representa o Diretor Geral / Superintendente em Conselhos Internos e em
outras instituições / organizações.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em atividades de alta complexidade, com total autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mantém contato com órgãos governamentais da Administração Direta e
Indireta.
Assessora na elaboração de contratos,
convênios e prestação de contas com
órgãos governamentais da Entidade.
Mínimo de 6 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Administra a Gestão do Fundo de
Reserva Financeira.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Assessor da Presidência
1. Responsabilidades
Assessora a Presidência nas áreas administrativa, técnica e política.
Prepara pronunciamentos, pareceres,
comunicações para a Presidência e
correspondências.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação e conhecimento de língua
estrangeira.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Articula interesses do Sistema CNI frente
a órgãos externos.
4. Complexidade:
Elabora e desenvolve matérias para
informes e divulgação na mídia.
Atua em atividades de alta complexidade, com autonomia.
Assessora os Presidentes de Federações
e Diretores da CNI em eventos externos.
5. Tempo de Experiência:
Assessora no acompanhamento dos
processos de interesse das Federações
nos órgãos federais.
Mínimo de 6 anos.
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Redige, revisa e acompanha documentos
técnicos para a Presidência.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Gerente
1. Responsabilidades:
Coordena a implementação do planejamento da área de sua responsabilidade
relativo aos processos e projetos.
Gerencia os processos e projetos da área.
Gerencia e cria condições para o desenvolvimento das equipes de trabalho e
dos líderes de projetos.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (bacharel), com
pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Exerce supervisão sobre pessoas.
Implanta, gere e adequa as políticas
relacionadas à área.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia na sua área de atuação.
5. Tempo de Experiência:
Representa a Unidade, na ausência /
impedimento do titular, nas unidades
internas e em ambiente externo.
Organiza informações para subsidiar
decisões na sua área de atuação.
Assessora a Gerência Executiva da área,
as Diretorias, Superintendências e Unidades do Sistema Indústria.
Mínimo de 6 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
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SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Gerente Executivo
1. Responsabilidades:
Coordena negociações por meio do
estabelecimento de parcerias estratégicas.
Assessora dirigentes nas decisões
estratégicas no seu campo de atuação.
Prospecta novas soluções por meio de
participação em eventos e contatos com
instituições e organizações.
42
Elabora e acompanha os processos e
projetos do plano de ação relativos à sua
Unidade, tanto no nível estratégico
quanto no nível tático-operacional.
Administra e cria condições para o
desenvolvimento da equipe de trabalho
de sua Unidade.
Organiza e garante informações para
subsidiar decisões estratégicas na sua
área de atuação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação. Desejável mestrado.
3. Supervisão Exercida:
Exerce supervisão sobre pessoas.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com total autonomia na sua área de
atuação.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos na função gerencial,
na área de atuação.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Auditor I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados.
Apóia, executa e controla auditorias.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
2. Formação Acadêmica:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
Auxilia na identificação de ações de
melhoria de controles internos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
43
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Auditor II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
44
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados.
4. Complexidade:
Elabora, executa e acompanha auditorias.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
5. Tempo de Experiência:
Identifica e propõe ações de melhoria
de controles internos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Desenvolve estudos e análises,
identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos.
Mínimo de 4 anos.
Plano de cargos e salários
Cargo: Auditor III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Orienta, analisa, desenvolve e executa
processos / projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Elabora, orienta, executa e acompanha
relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados.
Elabora, orienta, executa e acompanha
auditorias.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
Identifica e propõe ações de melhoria
de controles internos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
45
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Planejamento I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa ações de
planejamento e orçamento.
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados orçamentários e de planejamento.
5. Tempo de Experiência:
Executa e acompanha atividades de
gestão.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Competências:
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
46
3. Supervisão Exercida:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Planejamento II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa ações de
planejamento e orçamento.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados orçamentários e de planejamento.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos da área de
atuação.
47
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Planejamento III
1. Responsabilidades:
Orienta, analisa, desenvolve e executa
ações de planejamento e orçamento.
Superior Completo (Bacharel), com pósgraduação.
Orienta, elabora, analisa e acompanha
relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
48
2. Formação Acadêmica:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados orçamentários e de planejamento.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão.
Atua em processos de alta complexidade, sob supervisão.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
5. Tempo de Experiência:
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos da área de
atuação.
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Especialista em Planejamento
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Orienta, analisa e desenvolve ações de
planejamento e orçamento.
Superior Completo (Bacharel), com pósgraduação.
Orienta, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos cujos trabalhos exijam
excelência de base conceitual e conhecimentos
técnicos específicos, exercendo liderança em
projetos e processos.
4. Complexidade:
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos da área de
atuação.
Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de
trabalho para o Sistema Indústria.
Produz soluções inovadoras com base
em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
49
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Advogado I
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Defende, perante o Poder Judiciário, os
interesses do Sistema Indústria e da
Indústria Brasileira.
Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB.
Presta consultoria e assessoria jurídica ao
conjunto de atividades da CNI, SESI,
SENAI e IEL.
3. Supervisão Exercida:
Estuda e analisa as propostas de projetos
de leis e outros instrumentos normativos
sobre assuntos de interesse do Sistema
Indústria e da Indústria Brasileira.
4. Complexidade:
Examina e elabora contratos, convênios
e outros documentos de caráter legal.
Não exerce supervisão.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
Representa o Sistema Indústria em
organismos externos, públicos e privados, em âmbito nacional e internacional.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Orienta a organização das informações
sobre legislação, doutrina e jurisprudência.
Desenvolve projetos no respectivo
campo de atuação.
Cargo com exercício exclusivo na
Superintendência Jurídica.
50
Plano de cargos e salários
Cargo: Advogado II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Defende, perante o Poder Judiciário, os
interesses do Sistema Indústria e da
Indústria Brasileira.
Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB. Desejável pós-graduação.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades da CNI, SESI,
SENAI e IEL.
3. Supervisão Exercida:
Estuda e analisa as propostas de projetos
de leis e outros instrumentos normativos
sobre assuntos de interesse do Sistema
Indústria e da Indústria Brasileira.
4. Complexidade:
Examina e elabora contratos, convênios
e outros documentos de caráter legal.
Não exerce supervisão.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
Representa o Sistema Indústria em
organismos externos, públicos e privados, em âmbito nacional e internacional.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Orienta a organização das informações
sobre legislação, doutrina e jurisprudência.
Desenvolve projetos no respectivo
campo de atuação.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Cargo com exercício exclusivo na
Superintendência Jurídica.
51
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Advogado III
1. Responsabilidades:
52
Defende, perante o Poder Judiciário, os
interesses do Sistema Indústria e da
Indústria Brasileira.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades da CNI, SESI,
SENAI e IEL.
Cargo com exercício exclusivo na
Superintendência Jurídica.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB e pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Estuda e analisa as propostas de projetos
de leis e outros instrumentos normativos
sobre assuntos de interesse do Sistema
Indústria e da Indústria Brasileira.
Examina e elabora contratos, convênios
e outros documentos de caráter legal.
Representa o Sistema Indústria em organismos externos, públicos e privados, em
âmbito nacional e internacional.
Orienta a organização das informações
sobre legislação, doutrina e jurisprudência.
Desenvolve projetos no respectivo
campo de atuação.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Apóia as gerências na revisão de
pareceres, contratos, peças judiciais e
outros opinamentos legais, bem como
no cumprimento do Plano de Ação da
Área, no que diz respeito tanto aos
recursos orçamentários como às metas
físicas estabelecidas para o exercício.
Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos de trabalho, em projetos e
processos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com baixa supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Advogado Especialista
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Defende, perante o Poder Judiciário, os
interesses do Sistema Indústria e da
Indústria Brasileira.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades complexas da
CNI, SESI, SENAI e IEL.
3. Supervisão Exercida:
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que exijam elevados conhecimentos
acadêmicos e/ou práticos.
Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos cujos trabalhos exijam
excelência de base conceitual e conhecimentos
técnicos específicos, exercendo liderança em
projetos e processos.
Representa o Sistema Indústria em
fóruns externos ligados ao seu campo
de atuação.
4. Complexidade:
Desenvolve e cria condições para a
disseminação e compartilhamento do
conhecimento no respectivo campo de
atuação.
Orienta o desenvolvimento de projetos
na sua área de atuação.
Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB e pós-graduação. Desejável
mestrado.
Atua em trabalhos essencialmente
técnicos na respectiva área de atuação,
recebendo orientação na definição de metas
e objetivos.
5. Tempo de Experiência:
Produz soluções inovadoras com base
em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de
trabalho para o Sistema Indústria.
Realiza revisão de pareceres, contratos,
peças judiciais e outros opinamentos.
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Cargo com exercício exclusivo na
Superintendência Jurídica.
53
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Especialista Jurídico
1. Responsabilidades:
Defende, perante o Poder Judiciário, os
interesses do Sistema Indústria e da
Indústria Brasileira.
Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB e pós-graduação – stricto sensu.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades complexas da
CNI, SESI, SENAI e IEL.
3. Supervisão Exercida:
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que exijam elevados conhecimentos
acadêmicos e/ou práticos.
Representa o Sistema Indústria em
fóruns externos ligados ao seu campo
de atuação.
Desenvolve e cria condições para a
disseminação e compartilhamento do
conhecimento no respectivo campo de
atuação.
Orienta o desenvolvimento de projetos
na sua área de atuação.
Produz soluções inovadoras com base
em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos cujos trabalhos exijam
excelência de base conceitual e conhecimentos
técnicos específicos, exercendo liderança em
projetos e processos.
4. Complexidade:
Atua em trabalhos essencialmente
técnicos na respectiva área de atuação,
recebendo orientação na definição de metas
e objetivos.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 10 anos.
6. Competências:
Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de
trabalho para o Sistema Indústria.
Realiza revisão de pareceres, contratos,
peças judiciais e outros opinamentos.
Cargo com exercício exclusivo na
Superintendência Jurídica.
54
2. Formação Acadêmica:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Comunicação I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Elabora relatórios de desempenho dos
serviços.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
5. Tempo de Experiência:
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
Desenvolve, avalia e controla atividades
de suporte à comunicação.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
55
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Comunicação II
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de
comunicação.
3. Supervisão Exercida:
56
2. Formação Acadêmica:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Elabora relatórios de desempenho dos
serviços.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de suporte à comunicação.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Acompanha a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de
comunicação.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Comunicação III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de
comunicação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
Elabora e analisa relatórios de
desempenho dos serviços.
4. Complexidade:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
Elabora e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 6 anos.
Acompanha a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de
comunicação.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
57
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Especialista em Comunicação
1. Responsabilidades:
Interage com o público externo, de forma
a garantir a difusão do conhecimento,
metodologias e tecnologias no âmbito de
sua área de atuação;
Executa ações de intercâmbio com
empresas/entidades nacionais e
internacionais;
58
Assessora a Unidade/Entidade na
elaboração de estratégias, programas e
projetos de comunicação, analisando
cenários e perspectivas de novos
negócios/produtos, definindo conceitos
e metodologias de trabalho;
Desenvolve e cria condições para a
disseminação e compartilhamento do
conhecimento no respectivo campo de
atuação;
2. Formação Acadêmica:
Superior completo (bacharel).
Desejável mestrado na área de atuação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipes de
projetos/processos.
4. Complexidade:
Atua em projetos/processos de alta
complexidade, com autonomia, cujos trabalhos
exijam excelência de base conceitual e/ou
conhecimentos técnicos específicos.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que demandem elevados conhecimentos
acadêmicos e/ou práticos;
Produz soluções inovadoras com base em
atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação;
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício;
Elabora pareceres, relatórios e avaliações,
clarificando o posicionamento de sua
Unidade/Entidade, de forma a subsidiar
a tomada de decisões da Entidade no que
se refere à sua área de atuação.
Mínimo de 8 anos
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Jornalista I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos jornalísticos.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
4. Complexidade:
Elabora e edita matérias jornalísticas de
interesse do Sistema Indústria.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
Presta assessoria de imprensa ao Sistema
Indústria e aos órgãos de imprensa.
5. Tempo de Experiência:
Interage com profissionais de imprensa.
Acompanha a veiculação de matérias de
interesse do Sistema Indústria.
Realiza entrevistas para veiculação nos
canais de comunicação pertinentes.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
59
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Jornalista II
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos jornalísticos.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de
comunicação.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
4. Complexidade:
Elabora e edita matérias jornalísticas de
interesse do Sistema Indústria.
60
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel). Desejável pós-graduação.
Não exerce supervisão.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Presta assessoria de imprensa ao Sistema
Indústria e aos órgãos de imprensa.
Interage com profissionais de imprensa.
Acompanha e propõe a veiculação de
matérias de interesse do Sistema
Indústria.
Realiza entrevistas para veiculação nos
canais de comunicação pertinentes.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Jornalista III
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos jornalísticos.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de
comunicação.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Presta assessoria de imprensa ao Sistema
Indústria e aos órgãos de imprensa.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel), com pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Interage com profissionais de imprensa
em situações complexas.
Elabora, acompanha, propõe e critica a
veiculação de matérias de interesse do
Sistema Indústria.
Realiza entrevistas complexas para
veiculação nos canais de comunicação
pertinentes.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Atua em processos de alta complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
61
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Jornalista IV
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos jornalísticos.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de
comunicação.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Presta assessoria de imprensa ao Sistema
Indústria e aos órgãos de imprensa.
62
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel), com pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Exerce supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
4. Complexidade:
Interage com profissionais de imprensa
em situações complexas.
Elabora, acompanha, propõe e critica a
veiculação de matérias de interesse do
Sistema Indústria.
Realiza entrevistas complexas para
veiculação nos canais de comunicação
pertinentes.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Executivo de Contas I
1. Responsabilidades:
Presta consultoria e atendimento aos
clientes da Unidade, identificando
necessidades e propondo soluções dos
processos de comunicação.
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação.
Elabora relatórios de desempenho dos
serviços prestados aos clientes.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
63
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Executivo de Contas II
1. Responsabilidades:
Presta consultoria e atendimento aos
clientes da Unidade, identificando
necessidades e propondo soluções dos
processos de comunicação.
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo em Comunicação
Social (Bacharel). Desejável pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Propõe em conjunto com outros técnicos
o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação.
Atua em processos
complexidade, sob supervisão.
de
média
Elabora, analisa e acompanha relatórios
de desempenho dos serviços prestados
aos clientes.
5. Tempo de Experiência:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
6. Competências:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Identifica oportunidades de melhorias
nas políticas, processos e projetos de
comunicação.
Mínimo de 4 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
64
Plano de cargos e salários
Cargo: Executivo de Contas III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Presta consultoria e atendimento aos
clientes da Unidade, identificando
necessidades e propondo soluções dos
processos de comunicação.
Superior Completo em Comunicação
Social (Bacharel), com pós-graduação.
Analisa, desenvolve e acompanha
processos / projetos de comunicação.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
Propõe em conjunto com outros técnicos
o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios
de desempenho dos serviços prestados
aos clientes.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
3. Supervisão Exercida:
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
Desenvolve análises, identificando
oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos de comunicação.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
De acordo com a Descrição de Cargo.
65
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista Administrativo I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
66
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
2. Formação Acadêmica:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista Administrativo II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Executa e acompanha políticas, planos
e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão direta.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Analisa e emite relatórios técnicos
referentes à sua área de atuação.
Acompanha a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
67
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista Administrativo III
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Desenvolve, executa e acompanha
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
68
2. Formação Acadêmica:
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Analisa e emite relatórios técnicos
referentes à sua área de atuação.
Assegura a operacionalização dos
serviços através de monitoramento dos
processos.
Analisa cenários e perspectivas de novo
negócios / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Compras I
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Executa e acompanha políticas, planos
e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexi-
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados.
dade.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Realiza aquisição de materiais, bens e
serviços solicitados, atendendo às
especificações técnicas, prazos e
procedimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na
definição das especificações técnicas.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
69
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Compras II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Executa e acompanha políticas, planos
e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
dade.
Não exerce supervisão.
70
Atua em processos de média complexi-
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
Realiza aquisição de materiais, bens e
serviços solicitados, atendendo às
especificações técnicas, prazos e
procedimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na definição das especificações técnicas.
Mínimo de 4 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Compras III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Desenvolve, executa e acompanha
políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
4. Complexidade:
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
dade.
Superior Completo (Bacharel).
Pós-graduação na área de atuação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão direta sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
Atua em processos de alta complexi-
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Realiza aquisição de materiais, bens e
serviços solicitados, atendendo às
especificações técnicas, prazos e
procedimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na definição das especificações técnicas.
71
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Arrecadação I
1. Responsabilidades:
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de apoio administrativo.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
72
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
2. Formação Acadêmica:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Acompanha o fechamento mensal da
arrecadação.
Acompanha as alterações, atualizações
e regularizações dos dados de arrecadação.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Arrecadação II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão de pessoas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
de arrecadação.
Atua em processos de média complexidade, com relativo grau de autonomia.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Competências:
Mínimo de 4 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Coordena o desenvolvimento de estudos
de arrecadação, formulando possíveis
cenários que possam impactar a efetiva
arrecadação do Sistema Indústria.
73
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Arrecadação III
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de arrecadação.
74
2. Formação Acadêmica:
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Coordena o desenvolvimento de estudos
de arrecadação, formulando possíveis
cenários que possam impactar a efetiva
arrecadação do Sistema Indústria.
Assegura a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Pode exercer supervisão direta sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Consultor de Arrecadação
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa e desenvolve relatórios,
políticas, planos e normas.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Desenvolve e avalia atividades de
arrecadação.
3. Supervisão Exercida:
Representa, conforme delegação
superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
Pode exercer supervisão direta sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Coordena o desenvolvimento de estudos
de arrecadação, formulando possíveis
cenários que possam impactar a efetiva
arrecadação do Sistema Indústria.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Define metodologias de controle da
fiscalização e arrecadação compulsória
do Sistema Indústria.
Define prioridades, cronogramas e
tarefas associadas ao processo de
arrecadação.
75
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista Financeiro I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados financeiro-contábeis.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve, avalia e controla atividades
financeiro-contábeis.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Competências:
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
76
3. Supervisão Exercida:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista Financeiro II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados financeiro-contábeis.
Desenvolve, avalia e controla atividades
financeiro-contábeis.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
De acordo com a Descrição de Cargo.
77
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista Financeiro III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas apontando os
pontos críticos e recomendando ações
de correção e/ou alternativas de ação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados financeiro-contábeis.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
financeiro-contábeis.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
78
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Plano de cargos e salários
Cargo: Consultor Contábil Financeiro
1. Responsabilidades:
Presta consultoria aos gestores das
unidades em relação aos processos /
projetos de sua área de atuação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
indicadores, políticas, planos e normas,
apontando os pontos críticos e recomendando ações de correção e/ou
alternativas de ação.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Desenvolve estudos e análises especiais
de alta complexidade, identificando
oportunidades de melhorias nos
processos, gerando recomendações com
impacto no médio e longo prazo.
Atua em processos de alta complexidade com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Define premissas e determina metodologias de controle para monitoramento
e acompanhamento de resultados.
79
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Informação I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos na área de informação e
documentação.
4. Complexidade:
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Atua em processos de baixa complexidade sob supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados da área.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve, avalia e controla atividades
referentes à informação e documentação.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
80
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Mínimo de 1
experiência de estágio).
ano
(incluindo
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Informação II
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos na área de informação e
documentação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Não exerce supervisão direta sobre
pessoas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados da área.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
referentes à informação e documentação.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
5. Tempo de Experiência:
Coleta, analisa, sintetiza e disponibiliza
informações e documentos de interesse
do Sistema Indústria.
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
81
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Informação III
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e implementa
políticas, processos e projetos na área de
Informação e Documentação.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados da área.
Desenvolve, avalia e controla atividades
referentes à informação e documentação.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
Coleta, analisa, sintetiza e disponibiliza
informações e documentos de interesse
do Sistema Indústria.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
82
Emitir relatórios técnicos, avaliando
metodologias e padronizando o desenvolvimento dos processos e projetos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de RH I
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel ou
Licenciatura Plena).
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de suporte à gestão de RH.
Não exerce supervisão direta sobre
pessoas.
4. Complexidade:
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Desenvolve estudos e análises
identificando oportunidades de
melhorias nas políticas, processos e
projetos de gestão de pessoas.
83
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de RH II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharelado ou
Licenciatura Plena). Desejável pós-graduação.
Executa, elabora e acompanha políticas,
planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão direta.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
de suporte à gestão de RH.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
6. Competências:
84
Elabora, analisa e emite relatórios técnicos referentes à sua área de atuação.
Acompanha a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
Mínimo de 4 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de RH III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Elabora, analisa, desenvolve e executa
processos / projetos.
Superior Completo (Bacharelado ou
Licenciatura Plena), com pós-graduação.
Desenvolve, executa e acompanha
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de suporte à gestão de RH.
Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Elabora, analisa e emite relatórios técnicos referentes à sua área de atuação.
Acompanha a operacionalização dos
serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
85
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Consultor de RH I
1. Responsabilidades:
Presta consultoria aos clientes da
Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias na gestão de
pessoas.
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento das políticas,
processos e projetos de gestão de
pessoas.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel ou
Licenciatura de longa duração – 4 anos).
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados técnicos.
Mínimo de 2 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
86
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão de pessoas.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Plano de cargos e salários
Cargo: Consultor de RH II
1. Responsabilidades:
Presta consultoria aos clientes da
Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias na gestão de
pessoas.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento
de políticas, processos e projetos de
gestão de pessoas.
Elabora, executa e acompanha
relatórios, políticas, planos e normas.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão de pessoas.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharelado ou
Licenciatura Plena). Desejável Pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
87
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Consultor de RH III
1. Responsabilidades:
88
2. Formação Acadêmica:
Presta consultoria aos clientes da
Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias na gestão de
pessoas.
Superior Completo (Bacharel ou
Licenciatura plena), com pós-graduação.
Propõe, em conjunto com outros técnicos, soluções para o aprimoramento de
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
3. Supervisão Exercida:
4. Complexidade:
Elabora, executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão de pessoas.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Atua em processos de alta complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de TI
1. Responsabilidades:
Monitora a execução dos processos em
produção por meio da verificação
periódica de acessos produzidos pelos
sistemas de informática.
Atua de acordo com os procedimentos
de suporte a operação de sistemas para
o cumprimento dos padrões estabelecidos pela área.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como das metas físicas estabelecidas
para o exercício.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1
experiência de estágio).
ano
(incluindo
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
89
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Infra-estrutura I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas.
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Mantém e monitora o ambiente de rede.
4. Complexidade:
Identifica e propõe ações corretivas e
preventivas do ambiente de rede.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento do ambiente de
rede.
5. Tempo de Experiência:
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços
relativos à rede.
6. Competências:
90
2. Formação Acadêmica:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 2 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Infra-estrutura II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
Identifica, avalia e propõe ações
corretivas e preventivas no ambiente de
rede.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento do ambiente de rede.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços
relativos à rede.
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de
informática.
De acordo com a Descrição de Cargo.
91
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Infra-estrutura III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Identifica, avalia e propõe ações corretivas e preventivas no ambiente de rede.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento do ambiente de rede.
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços relativos à rede.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de
informática.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
92
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Sistemas I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Acompanha e desenvolve sistemas de
informática.
Identifica e propõe ações corretivas e
preventivas em sistemas de informática.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento dos sistemas de
informática.
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
2. Formação Acadêmica:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
6. Competências:
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços
relativos a sistemas de informática.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
93
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Sistemas II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Identifica e propõe ações corretivas e
preventivas em sistemas de informática.
4. Complexidade:
Propõe, em conjunto com outros técnicos, soluções para o aprimoramento
dos sistemas de informática.
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços
relativos a sistemas de informática.
5. Tempo de Experiência:
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de
informática.
6. Competências:
Não exerce supervisão.
94
Acompanha e desenvolve sistemas de
informática.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Mínimo de 4 anos.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Sistemas III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa processos
/ projetos.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Identifica e propõe ações corretivas e
preventivas em sistemas de informática.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento dos sistemas de informática.
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços
relativos a sistemas de informática.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de
informática.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Acompanha e desenvolve sistemas de
informática.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
95
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Cargo: Consultor de TI I
1. Responsabilidades:
Presta consultoria, junto aos clientes da
Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias em sistemas de
informática.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
96
Acompanha o desenvolvimento e homologa solução com base nas necessidades
do cliente.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento dos sistemas de
informática.
Analisa, executa e acompanha relatórios, indicadores, políticas, planos e
normas.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nos
sistemas de informática.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Consultor de TI II
1. Responsabilidades:
Presta consultoria aos clientes da
Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias em sistemas de
informática.
Acompanha o desenvolvimento e homologa solução com base nas necessidades
do cliente.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento de sistemas de informática.
Propõe, executa e acompanha relatórios, indicadores, políticas, planos e
normas.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nos
sistemas de informática.
97
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Consultor de TI III
1. Responsabilidades:
Presta consultoria aos clientes da Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias em sistemas de
informática.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Acompanha, propõe tecnologias para
desenvolvimento e homologa solução
com base nas necessidades do cliente.
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimoramento de sistemas de informática.
4. Complexidade:
98
2. Formação Acadêmica:
Analisa e acompanha relatórios, indicadores, políticas, planos e normas.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nos
sistemas de informática.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
3. Supervisão Exercida:
Atua em processos de alta complexidade com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Consultor de TI IV
1. Responsabilidades:
Presta consultoria, em assuntos de alta
complexidade, identificando necessidades e propondo melhorias e inovações
em sistemas de informática, no ambiente de rede e na estrutura de dados.
Implanta tecnologias para desenvolvimento de soluções de TI com base nas
necessidades do cliente.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
3. Supervisão Exercida:
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Propõe, em conjunto com outros técnicos e gestores, soluções para o aprimoramento do parque tecnológico do
Sistema Indústria.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve relatórios, indicadores,
políticas, planos e normas.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias
nos sistemas de informática.
Analisa cenários e perspectivas de novos
serviços / produtos.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
99
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio I
1. Responsabilidades:
Analisa, desenvolve e executa ações de
sua área de atuação.
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados de sua área de atuação.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
100
Superior Completo (Bacharel).
3. Supervisão Exercida:
2. Formação Acadêmica:
Contribui para a disponibilização de
informações e relatórios gerenciais dos
projetos de sua área de atuação, de
forma a subsidiar as Unidades na
tomada de decisões.
Coleta as informações nos Departamentos Regionais, de forma a possibilitar
uma análise gerencial completa sobre o
desempenho dos projetos.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 01 ano (incluindo experiência de estágio).
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio II
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Analisa, desenvolve e executa ações de
sua área de atuação.
Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados de sua área de atuação.
Não exerce supervisão.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
4. Complexidade:
Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de sua
área de atuação.
Contribui para a disponibilização de
informações e relatórios gerenciais dos
projetos de sua área de atuação de forma a subsidiar as Unidades na tomada
de decisões.
Coleta as informações nos Departamentos Regionais, de forma a possibilitar uma análise gerencial completa
sobre o desempenho dos projetos.
101
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio III
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Orienta, analisa, desenvolve e executa
ações de sua área de atuação.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Orienta, elabora, analisa e acompanha
relatórios, políticas, planos e normas de
sua área de atuação, de forma a
subsidiar as Unidades na tomada de
decisões.
3. Supervisão Exercida:
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados de sua área de atuação.
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Analisa cenários e perspectivas de novos
negócios / produtos.
Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos, projetos e produtos
de sua área de atuação.
102
Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
4. Complexidade:
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 6 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Especialista em Suporte ao Negócio
1. Responsabilidades:
2. Formação Acadêmica:
Orienta, analisa e desenvolve ações de
sua área de atuação.
Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Orienta, analisa e acompanha relatórios,
pesquisas, políticas, planos e normas.
3. Supervisão Exercida:
Apóia as gerências no cumprimento do
Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício.
Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos, cujos trabalhos exijam
excelência de base conceitual e conhecimentos
técnicos específicos, exercendo liderança em
projetos e processos.
4. Complexidade:
Propõe melhorias nos processos de
trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Atua em processos de alta complexidade, com autonomia.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve estudos, pesquisas e análises
identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos da
sua área de atuação.
Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de
trabalho para o Sistema Indústria.
Produz soluções inovadoras com base
em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Mínimo de 8 anos.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
103
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Auxiliar Operacional I
1. Responsabilidades:
Atua em atividades operacionais
simples, tais como: serviços de copeira,
de garçom, de lavador de carro e de
ascensorista.
2. Formação Acadêmica:
Ensino Fundamental completo.
4. Complexidade:
Atua em processos muito simples e de
baixa complexidade, sob supervisão constante.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano (desejável).
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
3. Supervisão Exercida:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Não exerce supervisão.
104
Plano de cargos e salários
Cargo: Auxiliar Operacional II
1. Responsabilidades:
4. Complexidade:
Auxilia em atividades administrativas
simples.
Atua em processos padronizados e de
baixa complexidade, sob supervisão.
Atua em atividades de recepção e
expedição de documentos.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano (desejável).
Reproduz documentos.
2. Formação Acadêmica:
Ensino Fundamental completo.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
105
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Assistente Operacional
1. Responsabilidades:
Atua em atividades de: telefonia, transporte, manutenção em geral, áudio e
vídeo, suporte a reuniões e serviços na
área de alimentação (cozinheiro).
2. Formação Acadêmica:
Ensino Médio completo.
4. Complexidade:
Atua em processos padronizados e de
baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
3. Supervisão Exercida:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Não exerce supervisão.
106
Plano de cargos e salários
Cargo: Assistente Administrativo I
1. Responsabilidades:
Realiza e confere relatórios técnicos de
rotina da área.
Apóia e executa, em conjunto com os
analistas, os processos da sua área de
atuação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Emite relatórios para análise dos
gestores.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 1 ano.
Apura resultados para subsidiar tomada
de decisão.
Insere dados em sistemas informatizados.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
2. Formação Acadêmica:
Ensino Médio completo.
107
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Assistente Administrativo II
1. Responsabilidades:
Realiza e confere relatórios técnicos de
rotina da área.
Apóia e executa, em conjunto com os
analistas, os processos da sua área de
atuação.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Emite relatórios para análise dos
gestores.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão constante.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
Apura resultados para subsidiar tomada
de decisão.
Insere dados em sistemas informatizados.
2. Formação Acadêmica:
Ensino Médio completo.
108
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
Cargo: Assistente Técnico
1. Responsabilidades:
Realiza e confere relatórios técnicos de
rotina da área.
Apóia e realiza, em conjunto com os
analistas da área, processos técnicos.
3. Supervisão Exercida:
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Apura resultados e obtém parâmetros
para subsidiar tomada de decisão.
Atua em outras atividades que requeiram conhecimentos técnicos especializados.
Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão.
5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 2 anos.
6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
2. Formação Acadêmica:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Ensino Médio (completo). Desejável
curso técnico especializado.
109
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Cargo: Assistente de Compras
1. Responsabilidades:
Executa trabalhos administrativos
especializados, contribuindo para o suporte de processos, produtos e serviços.
Apura resultados por meio de parâmetros objetivos para subsidiar tomada
de decisão.
Não exerce supervisão.
4. Complexidade:
Atua em processos de baixa complexidade.
5. Tempo de Experiência:
Compra materiais, bens e serviços
solicitados, atendendo às especificações
técnicas, prazos e procedimentos de
compras.
Reúne documentação comprobatória do
cumprimento dos procedimentos de
compras do Sistema Indústria.
2. Formação Acadêmica:
Ensino Médio completo.
110
3. Supervisão Exercida:
Mínimo de 1 ano.
6. Competências:
De acordo com a Descrição de Cargo.
Plano de cargos e salários
APÊNDICE B
TABELA SALARIAL E GRUPOS DE CARGOS
111
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
112
Plano de cargos e salários
Tabela Salarial - SENAI (Área-Fim)
Níveis: Técnico e Operacional
Grade
Pt médio
Cargos
Faixas Salariais
80%
17
478
Especialista em Desenvolvimento Industrial
16
404
Analista de Desenvolvimento Industrial III
100%
130%
Especialista em Suporte ao Negócio
15
342
Analista de Desenvolvimento Industrial II
Analista de Suporte ao Negócio III
Secretária Executiva
14
291
Analista de Desenvolvimento Industrial I
Analista de Suporte ao Negócio II
Secretária de Diretoria
13
248
Analista de Suporte ao Negócio I
Secretária de Gerência Executiva
12
209
Assistente Técnico
11
176
Assistente Administrativo II
10
147
Assistente Administrativo I
Assistente de Atendimento
9
124
Assistente Operacional
8
105
Auxiliar Operacional II
7
91
Auxiliar Operacional I
Tabela Salarial
Níveis: Gerencial
Grupo
Salarial
Pt médio
Faixas Salariais
LI
PM
LS
Cargos
80%
27
2785
Superintendente Corporativo
26
2345
Diretor Geral – SENAI
25
1970
24
1654
23
1384
100%
130%
Dir. Operações
Superintendente Jurídico
Superintendente de Plan. Orç. Gestão
Superintendente de Serv. Compart.
22
1158
Gerente Executivo
21
967
Gerente Executivo
20
807
Gerente Executivo
19
674
Assessor da Presidência
Gerente
18
566
Assessor de Diretoria
Gerente
17
478
Gerente
LI = Limite Inicial
PM = Ponto Médio
LS = Limite Superior
113
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Tabela Salarial - Áreas Corporativas
Níveis: Técnico e Operacional
Grade
Pt médio
Cargos
18
566
Especialista Jurídico
17
478
Advogado Especialista
16
404
Advogado III
Auditor III
Especialista em Comunicação
Especialista em Planejamento
Executivo de Contas III
Jornalista IV
15
342
Advogado II
Analista de Comunicação III
Analista de Planejamento III
Auditor II
Executivo de Contas II
Jornalista III
Secretária Executiva
14
291
Advogado I
Analista de Comunicação II
Analista de Planejamento II
Auditor I
Executivo de Contas I
Jornalista II
Secretária de Diretoria
13
248
Analista de Comunicação I
Analista de Planejamento I
Jornalista I
Secretária de Gerência Executiva
12
209
Assistente Técnico
11
176
Assistente Administrativo II
10
147
Assistente Administrativo I
9
124
Assistente Operacional
8
105
Auxiliar Operacional II
7
91
Auxiliar Operacional I
114
Faixas Salariais
80%
100%
130%
Plano de cargos e salários
Tabela Salarial - Áreas Compartilhadas
Níveis: Técnico e Operacional
Grade
Pt médio
17
16
478
404
15
342
14
291
13
248
12
209
11
10
176
147
9
8
7
124
105
91
Cargos
Faixas Salariais
80%
100%
130%
Consultor de TI IV
Analista de Infra-estrutura III
Analista de Sistemas III
Consultor de RH III
Consultor de TI III
Consultor em Arrecadação
Consultor Financeiro
Médico III (Perito)
Analista Administrativo III
Analista de Arrecadação III
Analista de Informações III
Analista de Infra-estrutura II
Analista de Sistemas II
Analista de RH III
Analista Financeiro III
Analista de Compras III
Consultor de RH II
Consultor de TI II
Médico II
Secretária Executiva
Analista Administrativo II
Analista de Arrecadação II
Analista de Informações II
Analista de Infraestrutura I
Analista de Sistemas I
Analista de RH II
Analista Financeiro II
Analista de Compras II
Consultor de RH I
Consultor de TI I
Médico I
Secretária da Diretoria
Analista Administrativo I
Analista de Arrecadação I
Analista de Informações I
Analista de Infra-estrutura I
Analista de RH I
Analista de TI
Analista Financeiro I
Analista de Compras I
Secretária da Gerência Executiva
Assistente Técnico
Assistente de Compras
Assistente Administrativo II
Assistente Administrativo I
Técnico de Enfermagem
Assistente Operacional
Auxiliar Operacional II
Auxiliar Operacional I
115
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
116
Plano de cargos e salários
APÊNDICE C
CARREIRAS
117
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
118
Plano de cargos e salários
SENAI
17
Especialista em
Desenvolvimento Industrial
16
Analista de
Desenvolvimento Industrial III
Especialista em
Suporte ao Negócio
15
Analista de
Desenvolvimento Industrial II
Analista de Suporte
ao Negócio III
14
Analista de
Desenvolvimento Industrial I
Analista de Suporte
ao Negócio II
13
APÊNDICE III -CARREIRA
18
Analista de Suporte
ao Negócio I
UNIDADES CORPORATIVAS
18
Especialista
Jurídico
17
Advogado
Especialista
16 Auditor III
Advogado III
Jornalista IV
Especialista
em Comunicação
Executivo
de Contas III
Especialista em
Planejamento
15 Auditor II
Advogado II
Jornalista III
Analista III
de Comunicação
Executivo
de Contas II
Analista de
Planejamento III
14
Advogado I
Jornalista II
Analista
de Comunicação II
Executivo
de Contas I
Analista de
de Planejamento II
Jornalista I
Analista
de Comunicação I
13
Auditor I
Analista
de Planejamento I
119
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
UNIDADES COMPARTILHADAS
18
17
Consultor de TI IV
16
Analista
de Sistemas III
Analista de
Infra-estrutura III
Consultor de TI III
Consultor
Financeiro
Secretária (o) –
Presidência
15
Analista
de Sistemas II
Analista de
Infra-estrutura II
Consultor de TI II
Analista
Financeiro III
Secretária (o) –
Executiva
14
Analista
de Sistemas I
Analista de
Infra-estrutura I
Consultor de TI I
Analista
Financeiro II
Secretária (o) –
Diretoria
13
Analista
de TI
Analista
de TI
Analista
Financeiro I
Secretária (o) –
Ger. Executiva
18
17
16
Consultor de RH III
Consultor em Arrecadação
15
Analista de RH III
Consultor de RH II
Analista de Arrecadação III
Analista de Informação III
14
Analista de RH II
Consultor de RH I
Analista de Arrecadação II
Analista de Informação II
13
Analista de RH I
Analista de Arrecadação I
Analista de Informação I
15
Analista de Compras III
Analista Administrativo III
14
Analista de Compras II
Analista Administrativo II
13
Analista de Compras I
Analista Administrativo I
12
Assistente de Compras
Assistente Técnico
11
Assistente Administrativo II
10
Assistente Administrativo I
9
Assistente Operacional
8
Auxiliar Operacional II
7
Auxiliar Operacional I
120
Confederação Nacional da Indústria – CNI
Equipe Técnica
Hélio Rocha
Carla Habckost Dutra
Marlen Jackeline Machado Costa
Marcelo Araújo de Almeida
Elizabeth Homsi
Luiz Henrique Maia Bezerra
Daniel Allegretto Brayer
Sylvia Lorena Teixeira
Superintendente Jurídico
Gerente-Executiva de Recursos Humanos
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
Gerente do Contencioso
Consultor de RH
Consultor de RH
Advogada
Superintendência de Serviços Compartilhados – SSC
Área Compartilhada de Informação e Documentação – ACIND
Normalização
Fernando Ouriques
Revisão Gramatical
Cely Curado
Projeto Gráfico e Editoração
Fernando Muller Hargreaves
CtP e Impressão
Coronário Editora Gráfica