Working Towards Wellness
Qualidade de Vida no Ambiente de
Trabalho
Agosto, 2008
PwC
Conteúdo
Histórico da Iniciativa
Crescimento e Impacto das Doenças Crônicas
Razões para promover a qualidade de vida
Do discurso para a ação
Histórico da Iniciativa
• Parceria estratégica com o Fórum Econômico Mundial
• Davos 2007 – Lançamento do relatório: “Working Towards
Wellness: Accelerating the prevention of chronic disease”
• Davos 2008 – Lançamento do relatório: Working Towards
Wellness - The Business Rationale”
• Trabalhos de sensibilização e apoio a clientes na
implementação de ações estratégicas para promover a
qualidade de vida, correlacionadas com políticas de
sustentabilidade e gestão de talentos.
PricewaterhouseCoopers
March 2008
Slide 3
Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas
• A incidência de doenças
crônicas aumentou ainda mais
com a Globalização e com o
crescimento das economias
emergentes.
80%
Other causes
Chronic disease
70%
Millions of deaths
• Acontece apesar da
possibilidade de doenças
crônicas serem passíveis de
prevenção.
Chronic-Disease-Related Deaths
by Income Region
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2005
2015
2030
Source: World Health Organisation
Chronic-Disease-Related Deaths
by Income Region
100%
Share of all deaths
• Responsável hoje por quase
metade das mortes no mundo.
Será 2/3 nos próximos 25 anos
80%
60%
40%
2005
2015
2030
20%
0%
High
PricewaterhouseCoopers
Upper
middle
Source: World Health Organisation
Lower
middle
Low
March 2008
Slide 4
Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas
• O crescimento das doenças crônicas
tem forte impacto na economia das
nações
- Uma redução global de 10% na
mortalidade por doenças
cardiovasculares e câncer
geraria uma economia anual de
US$ 10,4 trilhões/ano no mundo.
Anos de vida perdidos e número de mortes
por doenças cardiovasculares
Percentual de obesos na população acima de
15 anos de idade
• As doenças crônicas
também afetam a
economia das empresas.
PricewaterhouseCoopers
March 2008
Slide 5
Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas
• O crescimento das doenças crônicas também afeta a economia das
empresas:
-
-
-
O custo total de pessoal é um
dos principais custos em
diversos setores. Representa
cerca de 30% da receita em
média.
Estima-se que a perda de
produtividade equivale a 400%
do custo de tratar as doenças
crônicas.
Escassez de talentos é um dos
grandes gargalos para o
crescimento dos negócios
PricewaterhouseCoopers
Custos Associados com
Problemas de Saúde
Medical &
Pharmacy
Presenteeism
Absenteeism
Short-Term
Disability
Long-Term
Disability
March 2008
Slide 6
Custos Associados com
Problemas de Saúde
Medical &
Pharmacy
Presenteeism
Absenteeism
Short-Term
Disability
Long-Term
Disability
PricewaterhouseCoopers
March 2008
Slide 7
Quatro razões para promover a Qualidade de
Vida
Benefícios gerados
• Produtividade
• Funcionários saudáveis e
engajados
• Capital Humano
• Melhoria na performance da
empresa
• Custos com Saúde
• Redução absenteísmo
• Reforço da fidelidade
• Sustentabilidade
• Redução de gastos com saúde
• Imagem da empresa e
Cidadania
PricewaterhouseCoopers
March 2008
Slide 8
Do discurso para a ação
Desenvolver
um Business
Case
1- Avaliar
Necessidades
2-Desenho
Medir mudanças
comportamentais,
melhorias de saúde
e produtividade.
Alinhar objetivos de
bem estar com
estratégia de negócio.
Definir intervenções
Plano de Execução
3 - Criar
Sistema de
Suporte
5 - Avaliar e
monitorar
Implantar incentivos e ações de
comunicação
Desenvolver e implementar
parcerias
PricewaterhouseCoopers
4-Implementação
Sustentar a participação da
liderança
Criar um ambiente saudável
March 2008
Slide 9
Capital Humano é um dos principais
pilares para o sucesso da empresa.
Construir uma cultura de Saúde e
Qualidade de Vida gera retorno para
empresa e para seus profissionais.
Contatos:
[email protected]
55 11 3674 3941
© 2008 PricewaterhouseCoopers LLP. All rights reserved. "PricewaterhouseCoopers" refers to
PricewaterhouseCoopers LLP (a Delaware limited liability partnership) or, as the context requires, other member
firms of PricewaterhouseCoopers International Ltd., each of which is a separate and independent legal entity.
*connectedthinking is a trademark of PricewaterhouseCoopers LLP.
PwC