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ADRIANA GOMES [email protected]
Mães profissionais
É preciso fazer ajustes para
que a maternidade não seja
um gargalo no caminho rumo
ao topo das empresas
É realidade que as mulheres estão em maior número nas salas de aula,
buscando melhorar a qualificação, mas seus salários ainda estão longe de
serem equiparados aos dos homens. Há menor número de mulheres em
cargos de liderança, no Brasil e no mundo.
Em média, elas ocupam apenas 23% das posições de presidência, vicepresidência e diretoria," "conforme o estudo International Business Report
2013, e o IBGE aponta números muito próximos em relação às brasileiras. Há
um gargalo a partir de certa idade, entre 30 e 40 anos, que faz com que elas
não ascendam profissionalmente, certamente por conta da maternidade.
As mulheres em busca do aumento da empregabilidade estão investindo
fortemente na carreira, seja nas empresas seja empreendendo. Dados da
pesquisa GEM (Global Entrepreneurship Monitor) mostram que 52% dos
novos empreendedores (com menos de três anos e meio de atividade) são
mulheres.
A opção pela carreira e a busca por autonomia e independência fazem com
que as mulheres optem por engravidar mais tarde. Dados divulgados no fim
do mês passado pelo Ministério da Saúde indicaram que o percentual de mães
de "primeira viagem" na faixa dos 30 anos cresceu de 22,5% em 2000 para
30,2% em 2012. Entre as que têm 12 ou mais anos de estudo, o índice é de
45,1%.
Entretanto, nem sempre a vida das mães é fácil quando se trata de conciliar
maternidade e profissão. Ainda há muito preconceito por parte das empresas,
havendo, em muitos casos, discriminação já na contratação quando a
candidata está na idade de engravidar ou é uma mãe recente.
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mães. Benefícios como entrar mais tarde ou sair mais cedo para levar os filhos
à escola e poder fazer "home office" alguns dias na semana poderiam
representar ganhos para a empresa e até ser fator de retenção.
opinião
As mulheres conseguiram conquistar um importante espaço no mercado e
não querem perdê-lo. Pequenos ajustes são possíveis e necessários. Caso
contrário, pensando no longo prazo, teremos uma população idosa e não
conseguiremos repor a força de trabalho.
Painel do Leitor
ADRIANA GOMES é coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento
de Pessoas da ESPM e escreve quinzenalmente neste espaço.
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