Organizacional
A partir da
revolução industrial
Em empresas
Instituições do governo
 ONGs
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O homem e sua relação com o trabalho:
Sua capacidade de aprendizado, níveis de
conhecimento, competências, motivação,
diferenças individuais, decisões, cumprimento de
metas, suas emoções. O SEU BEM ESTAR.
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O Ambiente:
O meio em que se está trabalhando, o que pode
influir positiva ou negativamente no
comportamento do indivíduo, os
instrumentos de trabalho, os riscos, adaptação.
Facilitador em gestão de mudanças pelas quais a
organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento
interpessoal, desenvolvimento de pessoal e profissional,
estimular, identificar, potencializar talentos, na satisfação
pessoal, direcionar, criar possibilidades para que as
pessoas percebam em que aspectos podem melhorar.
Facilitador na integração, ajudando e preparando as
lideranças para saberem lidar com as pessoas. Contribuir
para que a organização seja um ambiente propício a
satisfação das necessidades individuais.
Relacionar cada indivíduo a cada vaga, procurando
colocar as pessoas em atividades que correspondam
ao seu perfil e às suas expectativas. Existem diversas
técnicas de avaliação do perfil como as dinâmicas de
grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais,
que são instrumentos importantes para procurar um
índice de acerto na contratação do candidato em
relação às necessidades do contratante.
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Administração de Recursos Humanos;
Descrição de cargos e salários, seleção e recrutamento, testes psicológicos,
encaminhamento para exames médicos, Organizar o treinamento de habilidades dos
profissionais
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Desenvolvimento e Mudança Organizacional;
Desenvolvimento de Pessoal, administração por Competências, Organizar o treinamento
de habilidades dos profissionais, Projetar sistema de avaliação de desempenho;
avaliar a eficácia de uma prática específica
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Psicologia Social e das Organizações;
Clima organizacional, Resolver situações de conflitos entre funcionários, Psicologia do
Trabalho, Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho “drogas”.
Essa é a nossa concepção de um Psicologia
Organizacional, incorporando as suas área de
atuação, Recursos Humanos das organizações,
ONGs e instituições governamentais.O psicólogo
com base em dados e objetivos faz a incorporação
efetiva de alguns profissionais.
Contribuindo para o bem estar e saúde dos
colaboradores de modo geral e assistencial.
Valorizar as pessoas e o que cada
uma tem a oferecer!
Obrigado pela atenção de todos.
Livro: Psicologia aplicada a administração de empresas -Cecília
Witaker Bergamini
Livro: Psicodinamica do trabalho - Maria Irene
Livro: Como elaborar um planejamento de Recursos Humanos – Amaral, Willer Ferreira
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http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1984-66572005000200003&script=sci_arttext
http://www.descalvadoagora.com.br/blogs/marcosfelipe/?p=41
http://www.jornaltribunadaregiao.com.br/index.php?page=noticia&codigo_noticia=864
http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional
http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/
http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-importancia-da-psicologiaorganizacional/47449/
http://www.academia.edu/556035/O_PROFISSIONAL_DA_PSICOLOGIA_NAS_ORGANIZACOES
http://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-e-psicologia/psicologia-organizacional-e-amotivacao/
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100009